鋼鐵企業(yè)文化的構(gòu)建及評估

鋼鐵企業(yè)文化的構(gòu)建及評估企業(yè)文化是一個企業(yè)所遵守的主要價值觀，其中鋼鐵企業(yè)文化在歷史的發(fā)展中具有深厚的積淀，凝聚了意蘊深遠的價值觀和神話英雄等標志性人物傳奇，至此，過去創(chuàng)業(yè)者的傳奇故事與當今改革者的豐功偉績都無不為企業(yè)文化添磚加瓦。一、鋼鐵企業(yè)文化的發(fā)展鋼鐵企業(yè)屬于工業(yè)企業(yè)，其中蘊含的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展和開工安全等方面產(chǎn)生了深遠和重大的影響，鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化對發(fā)展、經(jīng)營、生產(chǎn)都有深厚的影響。許多鋼鐵企業(yè)都是在艱苦的創(chuàng)業(yè)和生活中建立起來的，在艱辛磨礪下逐漸形成百折不饒的創(chuàng)業(yè)精神，進而形成勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)、團結(jié)奮斗的企業(yè)文化。因此，在鋼鐵企業(yè)的文化建設(shè)上，首要的是注重人心，應(yīng)該做到用文化來凝聚人心，和諧促進企業(yè)發(fā)展。所以，鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展必須善待員工、以人為本、運用換位思考的方式進行人本理念管理。二、企業(yè)文化測評考核體系建設(shè)企業(yè)文化的建立固然重要，但企業(yè)文化的測評同樣也是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成成分，它能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)過程進行分析和研究,檢驗工作的流程和鑒定構(gòu)建的成果，是度量企業(yè)文化水平的尺子。(1)從規(guī)章制度方面入手。企業(yè)管理的主要工作是真正落實制度并逐步健全和完善相關(guān)規(guī)章制度。在一個成熟的企業(yè)文化里，良好的規(guī)章制度能夠完美的體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展理念，企業(yè)文化和規(guī)章制度相輔相成，將企業(yè)文化落實到管理、制度、行動和物質(zhì)上，讓無形的企業(yè)文化以有形價值的方式體現(xiàn)出來。一部分鋼鐵企業(yè)雖然建立了較為完善的企業(yè)文化，但并沒有取得明顯的成效，造成這個情況的主要原因是企業(yè)沒有以正確的態(tài)度面對企業(yè)文化，致使制度和理念相分離,企業(yè)文化的理念沒有滲透和貫穿到企業(yè)制度當中。(2)從創(chuàng)新態(tài)度方面入手。鋼鐵企業(yè)的自我發(fā)展和改造都離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)精神力量的最大來源，是企業(yè)發(fā)展不斷超越和進取的秘訣。新工藝、新技術(shù)的引進與采用，能夠降低生產(chǎn)成本和原材料的消耗，最大限度的提高勞動生產(chǎn)率。考核重點更應(yīng)該傾向于是否表現(xiàn)朝氣蓬勃、積極向上的企業(yè)精神，是否充滿進取心和挑戰(zhàn)精神，創(chuàng)新思想能否在短時間內(nèi)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實生產(chǎn)力。(3)從市場變化方面入手。因受競爭加劇、政策調(diào)整、技術(shù)進步、經(jīng)濟發(fā)展的等各方面因素影響，企業(yè)的發(fā)展存在著各種不穩(wěn)定因素。近年來席卷全球的金融危機致使各大企業(yè)面臨史無前例的挑戰(zhàn)和壓力，使企業(yè)不得不改變原有的生產(chǎn)組織、管理機構(gòu)、經(jīng)營方法、經(jīng)營作風(fēng)和經(jīng)營思想，從而做好應(yīng)對形勢變化的政策。改革是企業(yè)發(fā)展的必然選擇和動力，對于這種改革，必須切實轉(zhuǎn)換到市場軌道上去，既要了解掌握鋼鐵市場的變化趨勢，又要對市場上頻繁性的變化作出靈活應(yīng)對，學(xué)會適應(yīng)和滿足其長遠性的發(fā)展需要。近年來，鋼鐵企業(yè)越來越重視企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的作用，中國許多鋼鐵行業(yè)也在不斷完善、創(chuàng)新。改變自身的企業(yè)文化，努力打造出優(yōu)秀的鋼鐵企業(yè)文化。企業(yè)文化的測評通過查漏