公司員工請假扣工資的計算方法

1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*（當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù)）不合理;一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天三4季=62.5天/季月工作日：250天三12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入三月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入三（月計薪天數(shù)X8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）212月=21.75天（1）公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假（包括二次請假）除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。（2）遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)。（3）工齡計算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。（4）年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上（包括已滿一年有效工齡），可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。（5）公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。5、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，