企業(yè)社保管理制度范本（7篇）

第23頁共23頁企業(yè)社保?管理制度?范本第?一條目的?：為了?規(guī)范公司?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)（?以下簡(jiǎn)稱?社保）管?理工作。?第二條?適用范?圍：集團(tuán)?公司、子?公司第?三條社?保釋義。?社保是國(guó)?家通過立?法形式，?由國(guó)家、?____?和個(gè)人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險(xiǎn)時(shí)，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會(huì)保障制?度。第?四條職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部是集團(tuán)?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）擬訂?并指導(dǎo)、?督促、檢?查子公司?實(shí)施集團(tuán)?公司制訂?的社保管?理制度。?（二）?與市社保?管理機(jī)構(gòu)?溝通，掌?握社保政?策，擬訂?適當(dāng)?shù)膮?保方案，?報(bào)集團(tuán)公?司批準(zhǔn)。?（三）?辦理集團(tuán)?公司、子?公司員工?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移審?批事項(xiàng)。?（四）?辦理集團(tuán)?公司員工?社保費(fèi)繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?二、子?公司辦公?室是子公?司社保管?理的主管?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）維護(hù)公?司與__?__社保?管理機(jī)構(gòu)?之間的正?常公共關(guān)?系。（?二）按_?___社?保管理機(jī)?構(gòu)和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?本公司員?工社保費(fèi)?的繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。三?、集團(tuán)公?司和子公?司財(cái)務(wù)部?是員工社?保費(fèi)的支?付與核算?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）依據(jù)公?司社保管?理責(zé)任人?填制的《?用款申請(qǐng)?單》支付?新員工或?異動(dòng)員工?需補(bǔ)交的?社保費(fèi)。?（二）?依據(jù)__?__社保?機(jī)構(gòu)向銀?行托收的?社保費(fèi)憑?證承付保?費(fèi)。?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司_?___月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費(fèi)?支出和代?扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)?收應(yīng)付款?。（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)對(duì)公?司社保的?年檢工作?。第五?條參保?對(duì)象：凡?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的員工?，原則上?都是參保?對(duì)象，但?因員工在?其他單位?或自行參?保的，經(jīng)?本人申請(qǐng)?說明不需?為其辦理?社保的可?以除外。?第六條?參保或?續(xù)保的起?始時(shí)間。?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同，并確?定為參保?對(duì)象的員?工，設(shè)置?了試用期?的，從批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的?次月起為?其辦理參??；蚶m(xù)保?事項(xiàng)。?第七條?停保時(shí)間?。員工離?職。從離?職月（以?離職通知?單的批準(zhǔn)?時(shí)間為準(zhǔn)?）的次月?____?日起停止?為其繳交?社保費(fèi)，?公司社保?管理責(zé)任?人應(yīng)及時(shí)?為其辦理?停保事項(xiàng)?。因公司?社保管理?責(zé)任人?原因未及?時(shí)辦理停?保事項(xiàng)，?所造成的?公司多支?付的社保?費(fèi)由責(zé)任?人承擔(dān)。?第八條?參保項(xiàng)?目與保費(fèi)?基數(shù)的確?定。集團(tuán)?公司及其?在的子公?司員工的?參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基?數(shù)（即月?繳費(fèi)工資?）由集團(tuán)?公司人力?資源部與?市社保管?理機(jī)構(gòu)商?議，在以?外地市子?公司員工?的參保項(xiàng)?目和保費(fèi)?基數(shù)，由?外地子公?司與當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)商議?。屬強(qiáng)制?保險(xiǎn)項(xiàng)目?，應(yīng)及時(shí)?辦理參保?事項(xiàng)。子?公司的參?保項(xiàng)目及?其保費(fèi)基?數(shù)、適用?對(duì)象應(yīng)報(bào)?集團(tuán)公司?人力資源?部審批。?子公司必?須按集團(tuán)?公司人力?資源部的?____?通知、規(guī)?定確定參?保項(xiàng)目、?對(duì)象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條?社保費(fèi)?的成本對(duì)?象。公司?員工的社?保費(fèi)，包?括企業(yè)承?擔(dān)和個(gè)人?承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一?由員工所?在公司支?付。員工?個(gè)人承擔(dān)?部份由公?司社保管?理責(zé)任人?造表從員?工應(yīng)發(fā)工?資中扣回?沖抵公司?代支付部?份。第?十條員?工異動(dòng)社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移與保?費(fèi)的繳交?、核算?一、集?團(tuán)公司、?子公司員?工發(fā)生在?市的本集?團(tuán)成員企?業(yè)間的異?動(dòng)，其社?保關(guān)系隨?同工資關(guān)?系一同轉(zhuǎn)?移，保費(fèi)?由調(diào)入公?司承擔(dān)。?二、由?集團(tuán)公司?委派至市?以外地市?的子公司?工作的員?工，其社?保關(guān)系在?市又不便?轉(zhuǎn)移至外?地的，可?轉(zhuǎn)至集團(tuán)?公司，由?集團(tuán)公司?代辦保費(fèi)?繳交，由?員工所在?工作單位?承擔(dān)成本?并代扣個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)?的保費(fèi)，?由相__?__司財(cái)?務(wù)部門通?過內(nèi)部往?來帳目辦?理費(fèi)用結(jié)?算。三?、因員工?異動(dòng)發(fā)生?個(gè)人社保?的月繳費(fèi)?工資增減?、公司參?保員工人?數(shù)增減、?參保項(xiàng)目?發(fā)生增減?等，有_?___司?社保主管?部門責(zé)任?人應(yīng)根據(jù)?社保異動(dòng)?內(nèi)容及時(shí)?準(zhǔn)確的選?擇填制_?___社?保機(jī)構(gòu)規(guī)?定的表單?，如《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)關(guān)系增?、減花名?冊(cè)（一?）》和《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移表?（二）》?等，報(bào)公?司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公?章，辦理?員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移?和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)?。四、?員工工作?單位在本?集團(tuán)成員?企業(yè)間異?動(dòng)，調(diào)出?單位未及?時(shí)辦理員?工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?調(diào)出單?位不得為?其停保?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)?出單位承?擔(dān)。第?十一條?社保費(fèi)支?付審批審?核流程?一、新員?工（含集?團(tuán)公司內(nèi)?部異動(dòng)調(diào)?入員工）?參保或續(xù)?保保費(fèi)支?付，根據(jù)?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?保費(fèi)支付?方式的約?定，來不?及并入公?司月度保?費(fèi)托收，?需單獨(dú)支?付的，由?公司社保?管理責(zé)任?人填《用?款申請(qǐng)單?》，經(jīng)用?款審批流?程后支付?。二、?公司全體?參保員工?月度社保?費(fèi)的支付?采用銀行?托收辦法?。由公司?社保管理?責(zé)任人從?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?獲取已托?收月度《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊(cè)》與銀?行托收憑?證核對(duì)。?審核無誤?后編制《?公司__?__月員?工參保情?況一覽表?》連同《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊(cè)》交財(cái)?務(wù)部辦理?成本核算?和代繳代?扣往來核?算。企?業(yè)社保管?理制度范?本（二）?社會(huì)保?障制度是?以國(guó)家或?政府為主?體，依據(jù)?法律規(guī)定?，通過國(guó)?民收入再?分配，以?社會(huì)保障?基金為依?托，對(duì)公?民在暫時(shí)?或永久失?去勞動(dòng)能?力以及由?于各種原?因生活發(fā)?生困難時(shí)?給與物質(zhì)?幫助，保?障其基本?生活的制?度。1?、目的：?為充分?調(diào)動(dòng)員工?的工作積?極性和創(chuàng)?作性，根?據(jù)國(guó)家及?地方相關(guān)?規(guī)定結(jié)合?公司實(shí)際?情況，制?定本規(guī)定?;因公司?相關(guān)制度?不成熟，?故此規(guī)定?暫試行，?如有修改?再另行通?知。二?、適用范?圍本規(guī)定?適用于公?司全體員?工。三?、社會(huì)保?險(xiǎn)辦理地?點(diǎn)以勞動(dòng)?合同約定?的勞動(dòng)關(guān)?系所在地?購買。?四、參保?原則入職?公司的轉(zhuǎn)?正員工在?公司工作?滿一年以?上且工作?表現(xiàn)突出?的（特殊?情況除外?）可由本?人以《社?會(huì)保險(xiǎn)申?請(qǐng)表》的?形式提出?或部門推?薦為其申?請(qǐng)辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?五、審?批核準(zhǔn)員?工辦理社?保的簽批?流程。由?個(gè)人申請(qǐng)?━部門負(fù)?責(zé)人意見?━行政部?門考核意?見━副總?經(jīng)理-總?經(jīng)理審批?。六、?相關(guān)制度?：1、?公司及時(shí)?為在冊(cè)符?合條件員?工購買養(yǎng)?老保險(xiǎn)，?建立員工?個(gè)人賬戶?，并對(duì)員?工保險(xiǎn)進(jìn)?行辦理、?管理、轉(zhuǎn)?移等提供?指導(dǎo)和服?務(wù)。2?、公司行?政部負(fù)責(zé)?保險(xiǎn)的具?體業(yè)務(wù)操?作，并負(fù)?責(zé)審核員?工保險(xiǎn)費(fèi)?用報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?3、參?保。如因?員工個(gè)人?原因無法?及時(shí)提供?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)入手續(xù)?，影響在?公司參保?所產(chǎn)生的?后果由員?工個(gè)人承?擔(dān)。4?、社保轉(zhuǎn)?入：?jiǎn)T工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?必須轉(zhuǎn)移?到公司，?不然無法?享受公司?養(yǎng)老保險(xiǎn)?福利;員?工要求將?以往所辦?的社保轉(zhuǎn)?入我司投?保所在地?的，經(jīng)本?人申請(qǐng)，?由社保確?認(rèn)人到社?保機(jī)構(gòu)開?具接收證?明（須已?在我司辦?理社保）?，交員工?本人到轉(zhuǎn)?出地社保?局辦理轉(zhuǎn)?入手續(xù)。?注：參保?員工（原?已參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?），須補(bǔ)?齊欠繳保?費(fèi)后方可?將社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?至公司進(jìn)?行續(xù)保。?5、如?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系從外單?位轉(zhuǎn)入本?公司時(shí)，?若原繳費(fèi)?基數(shù)與公?司規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?不同，應(yīng)?調(diào)整為公?司同崗位?級(jí)別繳費(fèi)?基數(shù)。如?不考慮調(diào)?整，需沿?用原繳費(fèi)?基數(shù)繳納?的，經(jīng)行?政部上報(bào)?總經(jīng)理批?示后執(zhí)行?。超出公?司同級(jí)別?繳納的費(fèi)?用部分由?本人承擔(dān)?。6、?員工個(gè)人?原因自愿?申請(qǐng)離職?的，由本?人填寫離?職申請(qǐng)，?辦理離職?手續(xù)的同?時(shí)，辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?，手續(xù)辦?理完畢后?，行政部?自員工離?職當(dāng)月或?次月辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)?的停保手?續(xù)。7?、行政部?在辦理減?員（停保?）手續(xù)。?原則上，?離職日期?在每月_?___日?以前的，?離職當(dāng)月?報(bào)減少;?____?日及以后?的，次月?報(bào)減少。?8、公?司對(duì)員工?進(jìn)行辭退?、開除的?處理的，?由行政部?通知員工?本人，辦?理解除勞?動(dòng)關(guān)系的?手續(xù)，經(jīng)?總經(jīng)理簽?字審批后?，行政部?門自員工?離職當(dāng)月?或次月辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)的停保?手續(xù)。?9、離職?員工如未?按照公司?規(guī)定辦理?辭職手續(xù)?，公司按?照國(guó)家法?律規(guī)定辦?理停保。?未能及時(shí)?停保造成?多繳納的?保險(xiǎn)費(fèi)（?包括單位?部分、個(gè)?人部分及?產(chǎn)生的滯?納金）全?部由個(gè)人?承擔(dān)，在?員工來公?司辦理保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手?續(xù)時(shí)，行?政部核算?金額，至?財(cái)務(wù)部交?清后方為?至辦理轉(zhuǎn)?出手續(xù)。?10、?因請(qǐng)長(zhǎng)假?或停職等?原因不在?崗三個(gè)月?（不含三?個(gè)月）以?上，原則?上暫停辦?理社保。?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)示行?政部確認(rèn)?應(yīng)停辦社?保后，部?門負(fù)責(zé)人?確認(rèn)辦理?減員手續(xù)?。11?、離職人?員如未按?規(guī)定逾期?未轉(zhuǎn)出社?保手續(xù)，?公司將予?以凍結(jié)帳?戶處理。?12、?參保人員?均需和公?司簽訂勞?動(dòng)合同，?合同期限?為三年，?簽訂日為?辦員工參?保日起計(jì)?算。1?3、在合?同期內(nèi)員?工如離職?，___?_年內(nèi)將?由員工全?額承擔(dān)公?司所繳納?費(fèi)用;_?___年?內(nèi)離職將?由員工承?擔(dān)公司所?繳納費(fèi)用?的___?_%。三?年期滿后?離職公司?繳納承擔(dān)?金額由公?司全額承?擔(dān)，員工?不再承擔(dān)?公司繳納?的任何費(fèi)?用。1?4、繳納?費(fèi)用方式?，由公司?統(tǒng)一在相?關(guān)部門繳?費(fèi)后按承?擔(dān)比列在?員工每月?工資內(nèi)扣?除。1?5、行政?部應(yīng)密切?____?國(guó)家及_?___保?險(xiǎn)法規(guī)、?政策動(dòng)態(tài)?，根據(jù)新?規(guī)定、新?政策對(duì)本?規(guī)定及各?項(xiàng)繳費(fèi)基?數(shù)進(jìn)行測(cè)?算并提出?調(diào)整申請(qǐng)?，報(bào)副總?、總經(jīng)理?審核簽批?后執(zhí)行公?司員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的?統(tǒng)一調(diào)整?。七：?本規(guī)定由?行政部制?定，解釋?權(quán)歸行政?部。八：?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?三）社?會(huì)保障制?度是以國(guó)?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國(guó)民收?入再分配?，以社會(huì)?保障基金?為依托，?對(duì)公民在?暫時(shí)或永?久失去勞?動(dòng)能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時(shí)給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國(guó)?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會(huì)保險(xiǎn)辦?理地點(diǎn)以?勞動(dòng)合同?約定的勞?動(dòng)關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會(huì)保?險(xiǎn)申請(qǐng)表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請(qǐng)辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)。五?、審批核?準(zhǔn)員工辦?理社保的?簽批流程?。由個(gè)人?申請(qǐng)━部?門負(fù)責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時(shí)為在?冊(cè)符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險(xiǎn)，建立?員工個(gè)人?賬戶，并?對(duì)員工保?險(xiǎn)進(jìn)行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負(fù)責(zé)保險(xiǎn)?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負(fù)責(zé)審?核員工保?險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、參保。?如因員工?個(gè)人原因?無法及時(shí)?提供社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個(gè)?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險(xiǎn)福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請(qǐng)，由社?保確認(rèn)人?到社保機(jī)?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的），?須補(bǔ)齊欠?繳保費(fèi)后?方可將社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進(jìn)行續(xù)?保。5?、如員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時(shí)，若原?繳費(fèi)基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費(fèi)?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級(jí)別?繳費(fèi)基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費(fèi)基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報(bào)總經(jīng)?理批示后?執(zhí)行。超?出公司同?級(jí)別繳納?的費(fèi)用部?分由本人?承擔(dān)。?6、員工?個(gè)人原因?自愿申請(qǐng)?離職的，?由本人填?寫離職申?請(qǐng)，辦理?離職手續(xù)?的同時(shí)，?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)，手?續(xù)辦理完?畢后，行?政部自員?工離職當(dāng)?月或次月?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)的停?保手續(xù)。?7、行?政部在辦?理減員（?停保）手?續(xù)。原則?上，離職?日期在每?月___?_日以前?的，離職?當(dāng)月報(bào)減?少;__?__日及?以后的，?次月報(bào)減?少。8?、公司對(duì)?員工進(jìn)行?辭退、開?除的處理?的，由行?政部通知?員工本人?，辦理解?除勞動(dòng)關(guān)?系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)?理簽字審?批后，行?政部門自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?停保手續(xù)?。9、?離職員工?如未按照?公司規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，公?司按照國(guó)?家法律規(guī)?定辦理停?保。未能?及時(shí)停保?造成多繳?納的保險(xiǎn)?費(fèi)（包括?單位部分?、個(gè)人部?分及產(chǎn)生?的滯納金?）全部由?個(gè)人承擔(dān)?，在員工?來公司辦?理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?出手續(xù)時(shí)?，行政部?核算金額?，至財(cái)務(wù)?部交清后?方為至辦?理轉(zhuǎn)出手?續(xù)。1?0、因請(qǐng)?長(zhǎng)假或停?職等原因?不在崗三?個(gè)月（不?含三個(gè)月?）以上，?原則上暫?停辦理社?保。部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?示行政部?確認(rèn)應(yīng)停?辦社保后?，部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)?辦理減員?手續(xù)。?11、離?職人員如?未按規(guī)定?逾期未轉(zhuǎn)?出社保手?續(xù)，公司?將予以凍?結(jié)帳戶處?理。1?2、參保?人員均需?和公司簽?訂勞動(dòng)合?同，合同?期限為三?年，簽訂?日為辦員?工參保日?起計(jì)算。?13、?在合同期?內(nèi)員工如?離職，_?___年?內(nèi)將由員?工全額承?擔(dān)公司所?繳納費(fèi)用?;___?_年內(nèi)離?職將由員?工承擔(dān)公?司所繳納?費(fèi)用的_?___%?。三年期?滿后離職?公司繳納?承擔(dān)金額?由公司全?額承擔(dān)，?員工不再?承擔(dān)公司?繳納的任?何費(fèi)用。?14、?繳納費(fèi)用?方式，由?公司統(tǒng)一?在相關(guān)部?門繳費(fèi)后?按承擔(dān)比?列在員工?每月工資?內(nèi)扣除。?15、?行政部應(yīng)?密切關(guān)注?國(guó)家及當(dāng)?地政府保?險(xiǎn)法規(guī)、?政策動(dòng)態(tài)?，根據(jù)新?規(guī)定、新?政策對(duì)本?規(guī)定及各?項(xiàng)繳費(fèi)基?數(shù)進(jìn)行測(cè)?算并提出?調(diào)整申請(qǐng)?，報(bào)副總?、總經(jīng)理?審核簽批?后執(zhí)行公?司員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的?統(tǒng)一調(diào)整?。七：?本規(guī)定由?行政部制?定，解釋?權(quán)歸行政?部。八：?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?四）作?為一個(gè)新?人，以前?也不是人?力資源專?業(yè)畢業(yè)的?我，某一?天突然接?到通知，?讓我去做?人力資源?工作，心?里還是很?忐忑的。?于是，抓?緊時(shí)間把?相關(guān)知識(shí)?學(xué)會(huì)。?按照領(lǐng)導(dǎo)?的意思，?去學(xué)習(xí)人?力資源師?。剛?cè)腴T?，就學(xué)習(xí)?下二級(jí)課?程，天天?忙著背書?，也挺辛?苦的。不?過，學(xué)習(xí)?中，發(fā)現(xiàn)?一些技巧?。比如考?試中分有?六大模塊?：人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績(jī)效管理?、薪酬福?利管理、?勞動(dòng)關(guān)系?管理。實(shí)?際工作中?這些都是?會(huì)用到的?，不過書?上講述的?內(nèi)容是一?些理論，?比較應(yīng)試?的內(nèi)容，?并不是適?合我的實(shí)?際情況。?在實(shí)際?工作上，?我主要做?的是績(jī)效?、薪酬、?社保和公?積金。相?對(duì)的說工?作內(nèi)容已?經(jīng)比較多?，也就是?不管招聘?和培訓(xùn)（?公司小，?只是簡(jiǎn)單?的內(nèi)部培?訓(xùn)）。平?時(shí)也就是?跑跑社保?，做做工?資，偶爾?會(huì)有一些?別的工作?需要做。?剛接觸?社保的時(shí)?候，覺得?挺抓狂的?，經(jīng)常是?不知道去?社保該帶?什么，給?社保中心?打電話咨?詢是常有?的事情，?只是社保?中心電話?也不是經(jīng)?常有人接?，于是就?經(jīng)常去百?度找。在?百度也遇?到不少高?手支招，?也有不少?的人幫忙?解答，學(xué)?習(xí)到不少?。不過因?為回答問?題的人形?形色色，?準(zhǔn)確性不?太能有所?保證。再?往后就要?去相關(guān)網(wǎng)?站尋找了?。在跑?社保這塊?，因?yàn)橐?沒有師傅?去帶，連?基本的增?減員，都?把我折騰?的糊里糊?涂的，幸?好所屬的?社保所可?以有這方?面培訓(xùn)，?也就是一?個(gè)半天的?時(shí)間，也?都是日常?基本培訓(xùn)?，能把基?本的操作?學(xué)會(huì)。還?算是實(shí)用?。但是遇?到特殊情?況下，還?是會(huì)有問?題：一次?給員工增?員，當(dāng)時(shí)?用網(wǎng)上申?報(bào)系統(tǒng)辦?理之后，?沒有去查?詢有沒有?成功，結(jié)?果第二個(gè)?月發(fā)現(xiàn)沒?成功之后?，去社保?辦理增員?，但是補(bǔ)?繳時(shí)候老?是帶不全?東西，所?以反反復(fù)?復(fù)好幾次?。最后還?是在網(wǎng)上?搜索經(jīng)辦?，找到了?我要社保?網(wǎng)，才知?道需要帶?好幾種東?西。通過?這里的學(xué)?習(xí)，也學(xué)?到了社保?和公積金?的經(jīng)辦，?學(xué)會(huì)了寫?勞工合同?，知道檔?案原則。?后來學(xué)學(xué)?習(xí)到了與?社保法有?關(guān)的法律?法規(guī)。?在工作中?學(xué)習(xí)，在?學(xué)習(xí)中成?長(zhǎng)，逐漸?成為了在?人力資源?部門可以?獨(dú)立處理?問題的人?。在我學(xué)?會(huì)業(yè)務(wù)之?后，也開?始逐漸做?問題的解?答，幫助?別人，自?己也可以?繼續(xù)學(xué)習(xí)?。因?yàn)?社保這方?面經(jīng)辦的?時(shí)候遇到?的情況有?很多，最?棘手的莫?過于沒做?過的新業(yè)?務(wù)，遇到?這種情況?，我會(huì)從?準(zhǔn)備階段?就開始記?錄自己的?工作，直?到順利辦?完后總結(jié)?出經(jīng)辦流?程，這樣?，下次遇?到類似的?情況就能?夠有所參?考。例?如：經(jīng)?辦簡(jiǎn)單總?結(jié)：?jiǎn)?位新進(jìn)員?工以前是?農(nóng)戶變更?為非農(nóng)戶?：1、?要弄清他?以前是否?已經(jīng)參保?，確定是?新參保，?還是轉(zhuǎn)入?。2、?要做個(gè)人?信息變更?表，戶口?本首頁、?本人頁復(fù)?印件。?3、新參?統(tǒng)：個(gè)人?信息登記?表、增加?表、個(gè)人?信息變更?表、__?__復(fù)印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件、公章?一式兩份?，報(bào)盤（?以防萬一?我每份材?料都會(huì)帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個(gè)?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件，?報(bào)盤。（?網(wǎng)上操作?會(huì)方便點(diǎn)?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復(fù)雜?，很多時(shí)?候不能順?利完成不?僅會(huì)影響?自己的工?作，還會(huì)?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識(shí)、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗(yàn)?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學(xué)習(xí)的?一個(gè)良好?平臺(tái)，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細(xì)則眾?多，各個(gè)?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個(gè)能夠?供大家交?流、__?__的平?臺(tái)真的是?給我?guī)?了很多方?便?；?本解決了?實(shí)際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實(shí)際?操作，但?是這其中?的原理以?及___?_需要這?樣做，我?還不是很?清楚。?我想，每?個(gè)剛剛接?觸社保經(jīng)?辦的人事?工作人員?，都會(huì)和?我有相似?的想法，?在我要社?保網(wǎng)上，?看到了社?保經(jīng)辦這?方面的內(nèi)?容，因?yàn)?網(wǎng)站的也?有幾個(gè)年?頭了，而?且資源豐?富，會(huì)員?也不少，?所以也沒?想太多，?就參加，?交流中學(xué)?到了很多?，很受用?。雖然有?些直到現(xiàn)?在，在工?作當(dāng)中還?沒有遇到?過，但是?心里有了?大概的一?些方法、?邏輯，我?相信以后?即使遇到?也不會(huì)像?剛剛接觸?這方面工?作時(shí)候無?從下手。?o（∩_?___∩?）o后?面附上摘?抄最新的?工傷條例?的心得隨?時(shí)查閱使?用：工?傷保險(xiǎn)新?舊規(guī)定對(duì)?比對(duì)比?舊《工傷?保險(xiǎn)條例?》，新法?不僅僅提?高了對(duì)勞?動(dòng)者的求?助補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)，如提?高了傷殘?一次性傷?殘補(bǔ)助金?標(biāo)準(zhǔn)和一?次性工亡?補(bǔ)助金標(biāo)?準(zhǔn)，而且?也減輕了?企業(yè)在工?傷事件中?的經(jīng)濟(jì)負(fù)?擔(dān)，如新?《工傷保?險(xiǎn)條例》?變更了職?工住院治?療工傷的?伙食補(bǔ)助?費(fèi)、到統(tǒng)?籌地區(qū)以?外就醫(yī)所?需的交通?、食宿費(fèi)?的支付主?體及五至?十級(jí)傷殘?一次性工?傷醫(yī)療補(bǔ)?助金的支?付主體，?即原由企?業(yè)承擔(dān)的?這部分費(fèi)?用變更為?由工傷報(bào)?喜那基金?支付。?企業(yè)社保?管理制度?范本（五?）作為?一個(gè)新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時(shí)間把相?關(guān)知識(shí)學(xué)?會(huì)。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級(jí)課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績(jī)?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動(dòng)關(guān)系管?理。實(shí)際?工作中這?些都是會(huì)?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實(shí)際?情況。?在實(shí)際工?作上，我?主要做的?是績(jī)效、?薪酬、社?保和公積?金。相對(duì)?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡(jiǎn)單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時(shí)?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會(huì)?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時(shí)候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因?yàn)?回答問題?的人形形?色色，準(zhǔn)?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因?yàn)橐矝]?有師傅去?帶，連基?本的增減?員，都把?我折騰的?糊里糊涂?的，幸好?所屬的社?保所可以?有這方面?培訓(xùn)，也?就是一個(gè)?半天的時(shí)?間，也都?是日常基?本培訓(xùn)，?能把基本?的操作學(xué)?會(huì)。還算?是實(shí)用。?但是遇到?特殊情況?下，還是?會(huì)有問題?：一次給?員工增員?，當(dāng)時(shí)用?網(wǎng)上申報(bào)?系統(tǒng)辦理?之后，沒?有去查詢?有沒有成?功，結(jié)果?第二個(gè)月?發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，?去社保辦?理增員，?但是補(bǔ)繳?時(shí)候老是?帶不全東?西，所以?反反復(fù)復(fù)?好幾次。?最后還是?在網(wǎng)上搜?索經(jīng)辦，?找到了我?要社保網(wǎng)?，才知道?需要帶好?幾種東西?。通過這?里的學(xué)習(xí)?，也學(xué)到?了社保和?公積金的?經(jīng)辦，學(xué)?會(huì)了寫勞?工合同，?知道檔案?原則。后?來學(xué)學(xué)習(xí)?到了與社?保法有關(guān)?的法律法?規(guī)。在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中成長(zhǎng)?，逐漸成?為了在人?力資源部?門可以獨(dú)?立處理問?題的人。?在我學(xué)會(huì)?業(yè)務(wù)之后?，也開始?逐漸做問?題的解答?，幫助別?人，自己?也可以繼?續(xù)學(xué)習(xí)。?因?yàn)樯?保這方面?經(jīng)辦的時(shí)?候遇到的?情況有很?多，最棘?手的莫過?于沒做過?的新業(yè)務(wù)?，遇到這?種情況，?我會(huì)從準(zhǔn)?備階段就?開始記錄?自己的工?作，直到?順利辦完?后總結(jié)出?經(jīng)辦流程?，這樣，?下次遇到?類似的情?況就能夠?有所參考?。例如?：經(jīng)辦?簡(jiǎn)單總結(jié)?：?jiǎn)挝?新進(jìn)員工?以前是農(nóng)?戶變更為?非農(nóng)戶：?1、要?弄清他以?前是否已?經(jīng)參保，?確定是新?參保，還?是轉(zhuǎn)入。?2、要?做個(gè)人信?息變更表?，戶口本?首頁、本?人頁復(fù)印?件。3?、新參統(tǒng)?：個(gè)人信?息登記表?、增加表?、個(gè)人信?息變更表?、身份證?復(fù)印件、?照片、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件、?公章一式?兩份，報(bào)?盤（以防?萬一我每?份材料都?會(huì)帶兩份?。）轉(zhuǎn)入?：個(gè)人信?息變更表?、增加表?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件，報(bào)盤?。（網(wǎng)上?操作會(huì)方?便點(diǎn)，但?是同樣需?要去社保?所遞交材?料。）?社保經(jīng)辦?業(yè)務(wù)紛繁?復(fù)雜，很?多時(shí)候不?能順利完?成不僅會(huì)?影響自己?的工作，?還會(huì)給員?工帶來不?便，為此?，我上網(wǎng)?搜集社保?經(jīng)辦這方?面的知識(shí)?、別人總?結(jié)的工作?經(jīng)驗(yàn)等等?。我要社?保網(wǎng)無疑?成為我學(xué)?習(xí)的一個(gè)?良好平臺(tái)?，最開始?只是在網(wǎng)?站中下載?一些資料?，社保這?方面法律?法規(guī)細(xì)?則眾多，?各個(gè)區(qū)縣?具體的經(jīng)?辦流程也?不盡相同?，所以有?這樣一個(gè)?能夠供大?家交流、?分享的平?臺(tái)真的是?給我?guī)?了很多方?便?；?本解決了?實(shí)際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實(shí)際?操作，但?是這其中?的原理以?及為什么?需要這樣?做，我還?不是很清?楚。我?想，每個(gè)?剛剛接觸?社保經(jīng)辦?的人事工?作人員，?都會(huì)和我?有相似的?想法，在?我要社保?網(wǎng)上，看?到了社保?經(jīng)辦這方?面的內(nèi)容?，因?yàn)榫W(wǎng)?站的也有?幾個(gè)年頭?了，而且?資源豐富?，會(huì)員也?不少，所?以也沒想?太多，就?參加，交?流中學(xué)到?了很多，?很受用。?雖然有些?直到現(xiàn)在?，在工作?當(dāng)中還沒?有遇到過?，但是心?里有了大?概的一些?方法、邏?輯，我相?信以后即?使遇到也?不會(huì)像剛?剛接觸這?方面工作?時(shí)候無從?下手。o?（∩__?__∩）?o后面?附上摘抄?最新的工?傷條例的?心得隨時(shí)?查閱使用?：工傷?保險(xiǎn)新舊?規(guī)定對(duì)比?對(duì)比舊?《工傷保?險(xiǎn)條例》?，新法不?僅僅提高?了對(duì)勞動(dòng)?者的求助?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?，如提高?了傷殘一?次性傷殘?補(bǔ)助金標(biāo)?準(zhǔn)和一次?性工亡補(bǔ)?助金標(biāo)準(zhǔn)?，而且也?減輕了企?業(yè)在工傷?事件中的?經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，如新《?工傷保險(xiǎn)?條例》變?更了職工?住院治療?工傷的伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、到統(tǒng)籌?地區(qū)以外?就醫(yī)所需?的交通、?食宿費(fèi)的?支付主體?及五至十?級(jí)傷殘一?次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助?金的支付?主體，即?原由企業(yè)?承擔(dān)的這?部分費(fèi)用?變更為由?工傷報(bào)喜?那基金支?付?？墒?企業(yè)如未?能及時(shí)為?職工購買?社保，一?旦出現(xiàn)傷?亡事件，?就不但不?能享受新?修訂法規(guī)?所帶來利?益，反而?要承擔(dān)更?為沉重的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。企業(yè)?社保管理?制度范本?（六）?為規(guī)范公?司社保管?理工作，?保障公司?和員工的?權(quán)益，指?導(dǎo)社保糾?紛，特制?定本制度?。二、?適用范圍?與公司?簽訂勞動(dòng)?合同的所?有員工?三、管理?原則依?法辦事?及時(shí)辦理?第二章?社保購買?與終止?一、購買?時(shí)間新?員工入職?后一個(gè)月?內(nèi)，人力?資源職能?應(yīng)與其購?買社會(huì)保?險(xiǎn)，如因?本人原因?未能及時(shí)?購買社保?，由本人?自行承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?。二、?購買類型?根據(jù)有?關(guān)部門的?規(guī)定，我?公司購買?社保類別?有。養(yǎng)老?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)。三?、繳納費(fèi)?用購買?社保后，?本人憑_?___到?順德農(nóng)商?銀行開通?社?？?，?公司每月?在工資內(nèi)?扣除個(gè)人?應(yīng)繳納部?分。個(gè)人?繳納部分?由國(guó)家統(tǒng)?籌并納入?個(gè)人賬戶?，社保局?每月返還?部分醫(yī)療?保險(xiǎn)金于?醫(yī)?？ǎ?用于常規(guī)?看病、購?藥。四?、社保終?止員工?到達(dá)法定?退休或員?工離職，?公司應(yīng)立?即與其終?止購買社?保。離職?人員需將?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)入外地?的，持接?收單位的?證明和轉(zhuǎn)?出單位社?保購買證?明到社保?單位辦理?。第三?章社保管?理一、?醫(yī)療保險(xiǎn)?1、醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院社保?購買后，?員工的醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院為公司?默認(rèn)指定?醫(yī)院。如?需更改醫(yī)?療指定醫(yī)?院，社保?單位可在?每年__?__月份?可接受更?改醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院申?請(qǐng)，其他?時(shí)間不受?理。2?、異地就?醫(yī)公司?長(zhǎng)駐異地?人員需申?請(qǐng)異地就?醫(yī)，填寫?《佛山市?順德區(qū)異?地就醫(yī)申?請(qǐng)表》，?相關(guān)部門?蓋章后并?證明材料?交與人力?資源辦理?。如因本?人原因未?辦理異地?就醫(yī)，?其后果由?本人承擔(dān)?。二、?工傷保險(xiǎn)?員工發(fā)?生事故傷?害或者按?照職業(yè)病?防治法規(guī)?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病，公?司應(yīng)當(dāng)在?二十四小?時(shí)內(nèi)通知?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動(dòng)保障?行政部門?及其參保?的社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)，并自?事故傷害?發(fā)生之日?或被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起三十?日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動(dòng)保障?行政部門?提出書面?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)。?所需相關(guān)?手續(xù)和報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)由?相關(guān)部門?的行政法?規(guī)為依據(jù)?，人力資?源的社保?人員指導(dǎo)?相關(guān)工作?處理。?三、養(yǎng)老?保險(xiǎn)員?工到達(dá)法?定退休年?齡或符合?相關(guān)部門?規(guī)定的退?休標(biāo)準(zhǔn)后?，由人力?資源社保?人員通知?本人辦理?離職、退?休手續(xù)。?退休手續(xù)?辦理完畢?后，養(yǎng)老?金待遇由?社會(huì)保障?部門負(fù)責(zé)?，如有特?殊情況可?要求公司?協(xié)同處理?。四、?失業(yè)保險(xiǎn)?可領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)?金的失業(yè)?人員應(yīng)具?備下列條?件。按規(guī)?定參加失?業(yè)保險(xiǎn)，?所在單位?和本人已?按規(guī)定履?行繳費(fèi)義?務(wù)滿一年?或者繳費(fèi)?不滿一年?但本人仍?有領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?的期限的?；非因本?人意愿中?斷就業(yè)的?；安規(guī)定?已辦理申?請(qǐng)領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?手續(xù)，并?有求職要?求的。?如滿足以?上條件，?失業(yè)人員?可提供材?料自行申?請(qǐng)領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?，如有特?殊情況，?可推脫原?公司社保?辦事人員?辦理。?第四章附?則一、?修訂權(quán)限?本制度?的最終解?釋權(quán)、修?訂權(quán)為企?業(yè)管理部?人力資源?管理職能?，如與國(guó)?家法規(guī)相?沖突，按?