人事管理制度DU（7篇）

第50頁(yè)共50頁(yè)人事管理?制度DU?一、總?則：為?規(guī)范公司?的人事行?政管理，?特制定本?規(guī)定1?.本公司?員工的聘?用、試用?、錄用、?擔(dān)保、培?訓(xùn)、職務(wù)?任免、調(diào)?動(dòng)、考勤?、交接、?假期、考?核、獎(jiǎng)懲?、待遇、?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?離職等均?按此規(guī)定?辦理2?.本公司?各級(jí)員工?，均應(yīng)遵?守本規(guī)則?各項(xiàng)規(guī)定?二、聘?用1.?本公司所?需員工，?一律公開(kāi)?條件，向?社會(huì)招聘?2.本公?司聘用各?級(jí)員工以?德、才、?行適合于?工作者為?原則3?.新進(jìn)員?工的聘用?，根據(jù)業(yè)?務(wù)需要，?由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人在?每月的_?___日?之前呈報(bào)?計(jì)劃，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后由人?事部統(tǒng)一?對(duì)外招聘?三、試?用（實(shí)習(xí)?）及錄用?1.新?員工面試?合格后，?采取培訓(xùn)?、實(shí)習(xí)、?再培訓(xùn)、?考核的流?程，期滿(mǎn)?后經(jīng)考核?合格者辦?理報(bào)到手?續(xù)，并分?配到各部?門(mén)2.?新員工在?未正式上?崗前，主?動(dòng)離職、?不服從公?司分配者?半個(gè)月內(nèi)?無(wú)工資，?未通過(guò)見(jiàn)?習(xí)期考核?者將給予?辭退，同?樣半個(gè)月?內(nèi)無(wú)工資?3.入職?手續(xù)（?1）填寫(xiě)?個(gè)人履歷?表、保密?協(xié)議、經(jīng)?濟(jì)擔(dān)保、?聘用協(xié)議?（2）交?登記一寸?照片__?__張?（3）交?身份證、?學(xué)歷證、?資格證書(shū)?復(fù)印件_?___份?四、擔(dān)?保1.?本公司員?工均應(yīng)覓?妥擔(dān)保人?，擔(dān)保其?在本公司?工作期間?遵守公司?一切規(guī)章?制度。新?進(jìn)員工辦?妥擔(dān)保手?續(xù)后才能?領(lǐng)取工資?2.擔(dān)?保手續(xù)必?須具備擔(dān)?保人簽字?、住址、?住宅電話?、單位電?話、單位?蓋章或證?明、身份?證復(fù)印件?（戶(hù)籍證?明）3?.擔(dān)保人?無(wú)工作單?位，可由?戶(hù)口所在?居委會(huì)或?村委會(huì)出?擔(dān)保手續(xù)?，非直系?親1屬?與本公司?員工不得?擔(dān)保4?.被保人?如有下列?情況者，?擔(dān)保人應(yīng)?負(fù)一切賠?償與法律?責(zé)任，并?負(fù)責(zé)代被?保人辦理?離職手續(xù)?（1）?違反本公?司一切規(guī)?章或營(yíng)私?、舞弊、?盜竊及其?它不法行?為致本公?司蒙受損?害者（?2）貪污?公款挪用?公物者（?3）棄職?潛逃者?5.擔(dān)保?人的職業(yè)?或住址如?有變更時(shí)?，應(yīng)由擔(dān)?保人或被?保人及時(shí)?通知人事?部辦理更?正6.?本公司員?工如因職?務(wù)變更對(duì)?原擔(dān)保人?認(rèn)為不能?承擔(dān)擔(dān)保?責(zé)任時(shí)，?應(yīng)隨時(shí)另?覓妥擔(dān)保?人7.?擔(dān)保人如?因故欲退??；蛞蚱?他事故喪?失其擔(dān)保?資格時(shí)，?應(yīng)立即以?書(shū)面形式?通知本公?司，由被?保人另覓?新?lián)Ｈ?辦妥換保?手續(xù)，發(fā)?還原擔(dān)保?書(shū)后方得?解除擔(dān)保?責(zé)任8?.本公司?員工的擔(dān)?保人如發(fā)?現(xiàn)不妥時(shí)?可隨時(shí)通?知被保人?限期換保?，在換保?期間如有?必要可停?止被保人?工作，待?換保手續(xù)?辦妥后恢?復(fù)工作?9.本公?司員工離?職，經(jīng)辦?妥移交手?續(xù)后__?__個(gè)月?內(nèi)未發(fā)現(xiàn)?弊端時(shí)才?發(fā)還擔(dān)保?書(shū)解除擔(dān)?保人的保?證責(zé)任?五、職務(wù)?任免1?.根據(jù)公?司考核制?度，對(duì)及?時(shí)完成公?司下達(dá)指?標(biāo)與工作?能力突出?者依照晉?升規(guī)定，?由公司總?經(jīng)理核準(zhǔn)?，人事部?門(mén)填發(fā)晉?升令2?.對(duì)屢次?違反公司?紀(jì)律遭成?惡劣影響?或業(yè)績(jī)未?能通過(guò)考?核者，公?司將視為?不能勝任?本崗位工?作，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)?，人事部?門(mén)填發(fā)免?職令六?、調(diào)動(dòng)?1.本公?司基于業(yè)?務(wù)上的需?要，可隨?時(shí)調(diào)動(dòng)任?一員工的?職務(wù)或工?作地點(diǎn)，?被調(diào)的員?工如借故?推委，將?視情節(jié)輕?重給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰或辭?退2.員?工跨部門(mén)?調(diào)動(dòng)時(shí)，?應(yīng)到人事?部備案，?并領(lǐng)取報(bào)?到通知和?調(diào)動(dòng)表?3.各部?門(mén)主管依?其管轄內(nèi)?所屬員工?的工作能?力、個(gè)性?、學(xué)識(shí)，?力求人盡?其才以適?應(yīng)更合適?的崗位。?可推薦報(bào)?人事部經(jīng)?管理層批?準(zhǔn)并調(diào)派?4.奉?調(diào)員工接?到調(diào)任通?知后，部?門(mén)主管人?員應(yīng)于_?___天?內(nèi)，其他?人員應(yīng)于?____?天2內(nèi)?辦妥交接?手續(xù)就任?新職5?.奉調(diào)員?工離開(kāi)原?職時(shí)應(yīng)辦?妥移交手?續(xù)，才能?赴新職部?門(mén)報(bào)到，?不能按時(shí)?辦理完移?交者呈準(zhǔn)?延期辦理?移交手續(xù)?，否則以?移交不清?論處6.?調(diào)任員工?在新任者?未到職前?，其所遺?職務(wù)可由?直屬上級(jí)?臨時(shí)代理?七、離?職1.?本公司普?通員工離?職應(yīng)提前?一星期申?請(qǐng)，主管?以上員工?離職應(yīng)提?前一個(gè)月?申請(qǐng)。經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可到人事?行政部辦?理離職手?續(xù)2.?本公司員?工辦理離?職，按離?職表至各?部門(mén)由負(fù)?責(zé)人簽字?批準(zhǔn)，應(yīng)?將工作事?務(wù)、錢(qián)款?交接完畢?，方可結(jié)?算工資。?在未獲批?準(zhǔn)前不得?離職，擅?自離職者?以曠工論?處。情節(jié)?嚴(yán)重者工?資不予發(fā)?放3.本?公司員工?有下列情?況之一者?可命令停?職（1?）嚴(yán)重違?反公司紀(jì)?律或連續(xù)?____?個(gè)月未完?成下達(dá)任?務(wù)指標(biāo)者?（2）因?病延長(zhǎng)假?期超過(guò)_?___天?者（3?）觸犯法?律嫌疑重?大而被拘?押或提起?公訴者（?4）員工?在停職期?間，停發(fā)?一切薪金?4.保證?金（1?）營(yíng)銷(xiāo)部?離職員工?保證金在?員工辦理?完離職手?續(xù)___?_個(gè)月后?公司給予?全額退款?，后勤部?門(mén)離職員?工保證金?同樣在辦?理完離職?手續(xù)__?__個(gè)月?后給予全?額退款?（2）對(duì)?于在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)該離?職員工有?涉及貨款?未清和其?他違紀(jì)狀?況，公司?將根據(jù)情?節(jié)對(duì)保證?金予以扣?除并保留?相應(yīng)的法?律手段。?（3）?到規(guī)定的?時(shí)間不允?許提前領(lǐng)?取保證金?。（特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?除外）在?未經(jīng)批準(zhǔn)?的情況下?領(lǐng)取保證?金的將追?查責(zé)任人?，其造成?的后果由?責(zé)任人承?擔(dān)八、?考勤1?.員工正?常工作時(shí)?間為上午?8：30?~12：?00，下?午1：3?0~5：?30，因?季節(jié)需調(diào)?整工作時(shí)?間由人事?行政部另?行通知2?.考勤內(nèi)?容：（?1）上班?時(shí)間已到?而未到崗?者，即為?遲到（2?）未到下?班時(shí)間而?提前離崗?者，即為?早退（?3）工作?時(shí)間未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作?崗位者，?即為擅離?職守3?（4）遲?到、早退?或擅離職?守超過(guò)_?___分?鐘，或未?經(jīng)批準(zhǔn)假?而不到崗?者，均?為曠工，?不到半天?者按曠工?半天處理?，不到一?天者按曠?工一天?處理，以?此類(lèi)推?3.本公?司員工每?日到崗后?，需至部?門(mén)主管處?報(bào)到。由?主管每日?對(duì)所屬員?工進(jìn)行考?勤，月底?匯總交人?事行政部?4.本?公司除下?列人員外?，均應(yīng)按?規(guī)定上下?班時(shí)間至?部門(mén)負(fù)責(zé)?人報(bào)考勤?（1）?總監(jiān)助理?以及總經(jīng)?理批準(zhǔn)者?（2）?因公出差?，經(jīng)上級(jí)?批準(zhǔn)者（?3）因故?請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)者?九、請(qǐng)假?休假管理?規(guī)定1?、公司為?彈性工作?制，無(wú)固?定休息日?，員工每?周休假一?天，各部?門(mén)視工作?情況安排?調(diào)休或輪?休。員工?休假須經(jīng)?過(guò)部門(mén)主?管批準(zhǔn)，?主管正常?休假須報(bào)?本部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?部門(mén)經(jīng)理?休假應(yīng)報(bào)?總監(jiān)批準(zhǔn)?。對(duì)于本?周內(nèi)無(wú)法?安排休假?的，今后?不予補(bǔ)休?2、員?工請(qǐng)假分?下列__?__種：?事假：?因事必須?本身處理?者可請(qǐng)事?假，所請(qǐng)?事假不計(jì)?算工資婚?假：?jiǎn)T工?結(jié)婚可請(qǐng)?婚假__?__天，?婚假不扣?除工資?喪假：父?母配偶喪?亡可請(qǐng)_?___天?，其他直?屬親屬喪?亡可請(qǐng)_?___天?3、員?工請(qǐng)假_?___天?內(nèi)由主管?批準(zhǔn)，_?___天?內(nèi)由公司?人事經(jīng)理?批準(zhǔn)，_?___天?以上經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，主管請(qǐng)?假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)并?人事行政?部備案?4、本公?司員工因?急病或重?病不能自?行請(qǐng)假而?由同事或?家屬代請(qǐng)?之外，須?親自到人?事行政部?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。未?辦妥請(qǐng)假?手續(xù)，不?得先行離?崗，否則?以曠工論?處（1?）本公司?員工請(qǐng)假?期滿(mǎn)而續(xù)?假尚未批?準(zhǔn)而不到?崗者，除?確因病或?臨時(shí)發(fā)生?意外等不?可抗拒因?素外，均?以曠工論?（2）?請(qǐng)假理由?不充分或?有妨礙工?作時(shí)，可?不予批假?，或縮短?假期或延?期請(qǐng)假?（3）_?___天?內(nèi)請(qǐng)假者?必須將經(jīng)?辦事務(wù)交?代給部門(mén)?主管或其?他員工代?理，__?__天以?上需至財(cái)?務(wù)部將借?貨和錢(qián)款?結(jié)清。并?到人事部?領(lǐng)取請(qǐng)假?單經(jīng)批準(zhǔn)?即可（?4）本公?司員工依?本規(guī)則所?請(qǐng)各假如?發(fā)現(xiàn)有虛?假事情者?，除以曠?工論處?4外，并?依情節(jié)輕?重予以懲?處天臺(tái)?寧泰擔(dān)保?有限公司?___?_年__?__月_?___日?人事管?理制度D?U（二）?公司各?部門(mén)實(shí)行?定員管理?，所有員?工的招聘?、調(diào)用、?辭退由公?司人事行?政部負(fù)責(zé)?。第一?章總則?第一條：?本制度依?據(jù)唐山前?沿服飾有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?本公司）?____?管理形式?制定。?第二條?：本公司?員工的聘?用、試用?、考核、?獎(jiǎng)懲、職?務(wù)任免、?調(diào)遷、工?作移交、?休假和?行為規(guī)范?除另有規(guī)?定外，悉?依本制度?辦理。?第三條。?本公司除?總經(jīng)理外?，自經(jīng)理?以下各級(jí)?人員均稱(chēng)?為本公司?職員。?第四條。?本公司各?級(jí)員工，?必須遵守?本制度的?各項(xiàng)規(guī)定?。一、?招聘和錄?用（一?）、本制?度依據(jù)唐?山前沿服?飾有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)本公?司）的_?___規(guī)?則及特點(diǎn)?制定。?（二）、?適用范圍?。適用公?司所有崗?位員工的?選拔與聘?用。（?三）、聘?用原則。?以德為本?，任人為?賢，能者?上，平者?讓、庸者?下。（?四）、責(zé)?任部門(mén)：?人事行政?部（五?）招聘程?序1、?人員需求?申請(qǐng)各?部門(mén)或店?面根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展、?工作需要?提前__?__天向?人事行政?部提交人?員需求報(bào)?告。需闡?明產(chǎn)生需?求的原因?、崗位名?稱(chēng)及數(shù)量?，同時(shí)必?須注明需?求崗位內(nèi)?部供給狀?況。人事?行政部進(jìn)?行審核、?確定當(dāng)前?公司人力?資源需求?。人員需?求批準(zhǔn)后?，進(jìn)行招?聘工作。?2、招?聘渠道?1、內(nèi)部?選拔2?、外部招?聘所有?需求的崗?位內(nèi)部調(diào)?配優(yōu)先。?內(nèi)部不能?供給的，?采用外部?招聘的方?式進(jìn)行補(bǔ)?充。公司?外部招聘?的渠道是?網(wǎng)絡(luò)招聘?為主，人?才市場(chǎng)招?聘及內(nèi)部?在職員工?推薦為輔?。（1?）通過(guò)媒?介（網(wǎng)絡(luò)?、電視臺(tái)?、電臺(tái)、?報(bào)刊）?（2）通?過(guò)人才市?場(chǎng)招聘?（3）通?過(guò)大專(zhuān)院?校進(jìn)行專(zhuān)?場(chǎng)招聘?（4）內(nèi)?部在職員?工推薦?3、內(nèi)部?員工選拔?程序（?1）、制?定競(jìng)聘方?案。（?2）、發(fā)?布競(jìng)聘啟?事，明確?競(jìng)聘崗位?名稱(chēng)、數(shù)?量、薪資?、崗位資?格要求及?所需資料?。（3?）、報(bào)名?。（4?）、報(bào)名?人員進(jìn)行?初步篩選?，最后確?定入選_?___。?（5）?、進(jìn)行筆?試及答辯?。（6?）、公布?競(jìng)聘結(jié)果?。（7?）、下發(fā)?任命通知?。4、?外部員工?招聘程序?（1）?、發(fā)布招?聘信息。?人力資源?計(jì)劃需求?經(jīng)總經(jīng)理?審批通過(guò)?，依據(jù)該?崗位崗位?說(shuō)明書(shū)，?明確崗位?職責(zé)及人?員素質(zhì)要?求，發(fā)布?招聘信息?。（2?）、職位?申請(qǐng)。應(yīng)?聘者到公?司人事行?政部填寫(xiě)?《個(gè)人簡(jiǎn)?歷》，或?以___?_方式將?自己的應(yīng)?聘資料及?應(yīng)聘職位?發(fā)送到公?司人事行?政部郵箱?。（3?）、簡(jiǎn)歷?篩選。根?據(jù)應(yīng)聘者?提供的簡(jiǎn)?歷、資料?，招聘崗?位要求，?對(duì)每個(gè)應(yīng)?聘者進(jìn)行?初步篩選?，符合條?件者進(jìn)行?初試。?（4）、?初試。應(yīng)?聘者須持?____?、學(xué)歷原?件及復(fù)印?件和其它?相關(guān)證件?。初試采?用筆試與?面試相結(jié)?合的方法?進(jìn)行。先?進(jìn)行筆試?，然后進(jìn)?行面試。?根據(jù)筆試?及面試結(jié)?果，編寫(xiě)?招聘總結(jié)?，確定復(fù)?試人選。?（5）?、復(fù)試。?面試小組?由總經(jīng)理?、用人部?門(mén)經(jīng)理、?人事行政?部經(jīng)理組?成。以面?試答辯的?形式對(duì)應(yīng)?聘人進(jìn)行?綜合考評(píng)?，考評(píng)內(nèi)?容結(jié)合初?試結(jié)果及?應(yīng)聘崗位?要求確定?。復(fù)試結(jié)?束后，小?組議定是?否錄用，?確定其職?位及工資?。（6?）、審批?。對(duì)于復(fù)?試合格者?，人事行?政源部填?寫(xiě)《新員?工錄用審?批表》，?報(bào)副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理，批準(zhǔn)?后，人事?行政部進(jìn)?行錄用通?知。（?7）、錄?用：錄用?人員到人?事行政部?報(bào)到時(shí)必?須向人事?行政部繳?驗(yàn)下列文?件：__?__復(fù)印?件；第?一學(xué)歷、?最高學(xué)歷?及復(fù)印件?；三個(gè)?月內(nèi)免冠?一寸照片?____?張。（?8）、試?用期：?試用期時(shí)?間為_(kāi)_?__個(gè)月?。進(jìn)入試?用期簽訂?《試用期?勞動(dòng)合同?》。試用?期間由所?在部門(mén)考?察其工作?表現(xiàn)、能?力，并按?照需要接?受公司培?訓(xùn)。試用?期滿(mǎn)后，?按照《新?員工試用?期評(píng)估辦?法》進(jìn)行?評(píng)估，合?格者由用?人部門(mén)填?寫(xiě)《員工?轉(zhuǎn)正審批?表》，按?規(guī)定進(jìn)行?審批，錄?用為公司?員工。?（9）、?合同簽訂?。試用期?滿(mǎn)后簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?二、入職?1、新?員工入職?程序：?到人事行?政部面試?時(shí)需填寫(xiě)?《應(yīng)聘登?記表》，?交納__?__復(fù)印?件一張，?個(gè)人學(xué)歷?證復(fù)印件?一張，及?其它要求?證件復(fù)印?件，一寸?免冠照片?____?張；通過(guò)?人事行政?部和部門(mén)?經(jīng)理的面?試后入職?，員工入?職在人事?行政部培?訓(xùn)一天，?然后到部?門(mén)見(jiàn)習(xí)三?天，三_?___如?成為公司?員工，參?加入職考?試，考試?合格，確?定工作崗?位及工作?地點(diǎn)，到?部門(mén)開(kāi)始?試用期，?部門(mén)綜合?評(píng)估后轉(zhuǎn)?正成為正?式員工。?2、觀?察期：?新聘員工?面試合格?后，進(jìn)入?為期__?__至_?___天?的培訓(xùn)觀?察期；?3、試用?期：觀?察期滿(mǎn)經(jīng)?考察合格?后填寫(xiě)《?員工觀察?期報(bào)告》?，由部門(mén)?主管/經(jīng)?理和人事?行政部簽?署意見(jiàn)并?由主管副?總或總經(jīng)?理簽字后?進(jìn)入試用?期。試用?期時(shí)間不?超過(guò)__?__個(gè)月?，但最短?不少于_?___個(gè)?月。觀察?期內(nèi)如辭?職無(wú)薪酬?，被辭退?按每天_?___元?結(jié)算工資?；試用滿(mǎn)?須填寫(xiě)《?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?》，考核?合格后錄?用為正式?員工；員?工在試用?期內(nèi)品行?及能力欠?佳者，可?隨時(shí)停止?試用。新?員工入職?時(shí)間以人?事行政部?核準(zhǔn)的時(shí)?間為準(zhǔn)。?4、轉(zhuǎn)?正：試?用期中，?部門(mén)經(jīng)理?將嚴(yán)格考?核，人事?行政部將?隨時(shí)追蹤?員工表現(xiàn)?，根據(jù)員?工表現(xiàn)，?部門(mén)經(jīng)理?向人事行?政部提交?員工轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，并?填寫(xiě)《轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)》?，經(jīng)人事?行政部核?準(zhǔn)后，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)方為正?式員工。?在公司工?作滿(mǎn)一年?，工作出?色，業(yè)績(jī)?突出，經(jīng)?總經(jīng)理認(rèn)?可，簽勞?務(wù)協(xié)議或?勞動(dòng)合同?；5、?工作牌發(fā)?放及名片?印制：?試用期開(kāi)?始后，由?人事行政?部發(fā)給工?作牌及其?它工作用?資料，并?作好相關(guān)?登記。名?片印制由?部門(mén)經(jīng)理?（或助理?）統(tǒng)一匯?總，上報(bào)?人事行政?部由公司?統(tǒng)一印制?后下發(fā)，?費(fèi)用由公?司承擔(dān)，?月底由人?事行政部?統(tǒng)一核算?名片費(fèi)用?，算作部?門(mén)成本。?6、工?資卡辦理?：試用?期開(kāi)始后?，人事行?政部即通?知員工辦?理工資卡?，將工資?卡號(hào)通知?財(cái)務(wù)，用?于存入固?定工資和?業(yè)績(jī)工資?，如遇特?別殊況發(fā)?放現(xiàn)金，?員工需于?發(fā)放工資?當(dāng)日領(lǐng)取?，若自己?延誤而影?響工資發(fā)?放的，自?行負(fù)責(zé)。?三、異?動(dòng)1、?崗位變動(dòng)?：在公?司內(nèi)，其?工作崗位?轉(zhuǎn)為另一?工作崗位?的，或在?原崗位基?礎(chǔ)上職務(wù)?增加的，?視為崗位?變動(dòng)，須?填寫(xiě)“工?作交接單?”后，由?部門(mén)經(jīng)理?簽字，報(bào)?人事行政?部備案和?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。2?、調(diào)動(dòng)：?員工若?調(diào)出本部?門(mén)、區(qū)域?，或由其?區(qū)域、部?門(mén)調(diào)入的?，須攜帶?由人事行?政部出具?的調(diào)令函?或由公司?主管副總?出具簽署?的推薦函?，調(diào)入人?員也應(yīng)具?備相應(yīng)_?___函?件，否則?視為重新?應(yīng)聘，須?重新計(jì)算?工齡并重?新核定基?本工資及?崗位工資?。3、?升級(jí)與降?級(jí)在公?司規(guī)定的?考核期，?按公司的?考核標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?按考核制?度由人事?行政部確?定其升級(jí)?或降級(jí)，?遇春節(jié)放?假由總經(jīng)?理確定考?核期的計(jì)?算方法按?公司薪酬?制度執(zhí)行?；4、?職務(wù)調(diào)遷?（1）?：本公司?基于業(yè)務(wù)?需要，調(diào)?動(dòng)任一員?工的職務(wù)?或者服務(wù)?地點(diǎn)時(shí)，?被調(diào)動(dòng)的?員工應(yīng)?從大局出?發(fā)，服從?公司領(lǐng)導(dǎo)?的安排。?如借故推?托，均以?不服從領(lǐng)?導(dǎo)論處。?（2）?：各部門(mén)?經(jīng)理依據(jù)?其管轄內(nèi)?所屬員工?的個(gè)性、?學(xué)識(shí)、能?力等力求?人盡其才?，以達(dá)?到人與事?互相配合?，并向公?司推薦優(yōu)?秀人才，?經(jīng)人事行?政部考核?合格后重?新調(diào)派。?主管（經(jīng)?理）級(jí)以?上人員調(diào)?派或跨部?門(mén)調(diào)派必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批，?未經(jīng)批準(zhǔn)?，任何人?不得私自?調(diào)換。?（3）：?調(diào)遷員工?在三日內(nèi)?辦妥移交?手續(xù)，才?能赴新職?報(bào)到，未?能及時(shí)辦?理移交手?續(xù)或者?延期移交?者，以移?交不清懲?處。移交?手續(xù)以書(shū)?面形式報(bào)?人事行政?部備案。?（4）?。調(diào)遷員?工調(diào)離后?在新任者?未到職之?前，其職?務(wù)由直屬?主管代理?。四、?離職1?、辭職：?員工若?因個(gè)人原?因向公司?提出自動(dòng)?辭職的，?須按以下?程序辦理?離職手續(xù)?：（試用?期員工可?隨時(shí)提出?辭職申請(qǐng)?）提前?三十天向?部門(mén)經(jīng)理?提出書(shū)面?申請(qǐng)主管?副總批準(zhǔn)?辦理工作?移交離職?時(shí)按公司?規(guī)定結(jié)算?工資（工?資發(fā)放至?離職當(dāng)日?，在批準(zhǔn)?前不得離?職，否則?以曠工論?處）2?、辭退：?（1）?公司因員?工不符合?工作崗位?要求，不?聽(tīng)從調(diào)換?安排或調(diào)?換后仍不?能勝任工?作的，或?因公司結(jié)?構(gòu)調(diào)整而?裁員的，?應(yīng)提前告?知員工本?人。（試?用期內(nèi)公?司可隨時(shí)?提出解聘?）（2?）以銷(xiāo)售?業(yè)績(jī)?yōu)橹?要考核指?標(biāo)的崗位?，若公司?實(shí)行末位?淘汰制度?，則可以?根據(jù)公司?制度在考?核期結(jié)束?后對(duì)不符?合要求的?員工提出?解聘，且?不予補(bǔ)償?，但在考?核期結(jié)束?前一個(gè)月?公司將提?出預(yù)警。?（3）?若因員工?的重大過(guò)?失或嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律及公?司制度，?或違__?__法律?、法規(guī)的?，公司可?隨時(shí)提出?解聘，且?有權(quán)向違?規(guī)員工追?究相關(guān)責(zé)?任及賠償?。3、?未辦理辭?職手續(xù)離?開(kāi)公司的?員工，按?自動(dòng)放棄?當(dāng)月工資?論，不再?予以發(fā)放?。涉及公?司___?_和經(jīng)濟(jì)?問(wèn)題的，?追究其相?關(guān)法律責(zé)?任。4?、公司員?工離職必?須填寫(xiě)《?員工離職?審批表》?，否則按?第四條第?三款處理?。5、?離職手續(xù)?辦理期限?：離職?員工應(yīng)在?正式離職?后三十天?內(nèi)辦理好?基本工資?結(jié)算手續(xù)?，超過(guò)此?期限，公?司視為放?棄，不再?辦理相關(guān)?結(jié)算。?6、自動(dòng)?棄權(quán)：?不按照此?程序辦理?離職手續(xù)?而自行離?開(kāi)公司的?員工，公?司一律視?為自動(dòng)放?棄所有權(quán)?利。但其?部門(mén)經(jīng)理?或助理應(yīng)?于員工離?職后對(duì)人?事行政部?說(shuō)明情況?。五、?移交手續(xù)?（一）?、移交情?況的出現(xiàn)?分為。提?升、平調(diào)?、降職、?離職等。?（二）?、本公司?員工移交?分為：?1.主管?人移交：?主管人為?主管各級(jí)?部門(mén)的人?員，移交?的內(nèi)容包?括：a.?單位人員?名冊(cè)；?b.主管?的財(cái)務(wù)、?事務(wù)；?c.未辦?及未了的?事項(xiàng)。?2.經(jīng)管?人移交：?經(jīng)管人為?直接經(jīng)管?財(cái)務(wù)或事?務(wù)的人員?，移交的?內(nèi)容包括?：a.所?經(jīng)管的財(cái)?務(wù)、事務(wù)?；b.?未辦及未?了的事項(xiàng)?。（三?）、下級(jí)?移交時(shí)，?由主管人?監(jiān)交。移?交如果發(fā)?生爭(zhēng)執(zhí)，?由監(jiān)交人?呈報(bào)上級(jí)?擬定處?理意見(jiàn)。?（四）?、在移交?過(guò)程中，?接收人與?監(jiān)交人依?據(jù)移交表?冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)?收。移交?結(jié)束后，?所出問(wèn)?題由接收?人承擔(dān)責(zé)?任。（?五）、各?級(jí)移交親?自辦理，?如有特殊?原因，可?委托他人?代辦，但?一切責(zé)任?由移交?人負(fù)責(zé)。?人事管?理制度D?U（三）?公司各?部門(mén)實(shí)行?定員管理?，所有員?工的招聘?、調(diào)用、?辭退由公?司人事行?政部負(fù)責(zé)?。第一?章總則?第一條：?本制度依?據(jù)唐山前?沿服飾有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?本公司）?組織管理?形式制?定。第?二條：本?公司員工?的聘用、?試用、考?核、獎(jiǎng)懲?、職務(wù)任?免、調(diào)遷?、工作移?交、休?假和行為?規(guī)范除另?有規(guī)定外?，悉依本?制度辦理?。第三?條。本公?司除總經(jīng)?理外，自?經(jīng)理以下?各級(jí)人員?均稱(chēng)為本?公司職員?。第四?條。本公?司各級(jí)員?工，必須?遵守本制?度的各項(xiàng)?規(guī)定。?一、招聘?和錄用?（一）、?本制度依?據(jù)唐山前?沿服飾有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?本公司）?的組織規(guī)?則及特點(diǎn)?制定。?（二）、?適用范圍?。適用公?司所有崗?位員工的?選拔與聘?用。（?三）、聘?用原則。?以德為本?，任人為?賢，能者?上，平者?讓、庸者?下。（?四）、責(zé)?任部門(mén)：?人事行政?部（五?）招聘程?序1、?人員需求?申請(qǐng)各?部門(mén)或店?面根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展、?工作需要?提前__?__天向?人事行政?部提交人?員需求報(bào)?告。需闡?明產(chǎn)生需?求的原因?、崗位名?稱(chēng)及數(shù)量?，同時(shí)必?須注明需?求崗位內(nèi)?部供給狀?況。人事?行政部進(jìn)?行審核、?確定當(dāng)前?公司人力?資源需求?。人員需?求批準(zhǔn)后?，進(jìn)行招?聘工作。?2、招?聘渠道?1、內(nèi)部?選拔2?、外部招?聘所有?需求的崗?位內(nèi)部調(diào)?配優(yōu)先。?內(nèi)部不能?供給的，?采用外部?招聘的方?式進(jìn)行補(bǔ)?充。公司?外部招聘?的渠道是?網(wǎng)絡(luò)招聘?為主，人?才市場(chǎng)招?聘及內(nèi)部?在職員工?推薦為輔?。（1?）通過(guò)媒?介（網(wǎng)絡(luò)?、電視臺(tái)?、電臺(tái)、?報(bào)刊）?（2）通?過(guò)人才市?場(chǎng)招聘?（3）通?過(guò)大專(zhuān)院?校進(jìn)行專(zhuān)?場(chǎng)招聘?（4）內(nèi)?部在職員?工推薦?3、內(nèi)部?員工選拔?程序（?1）、制?定競(jìng)聘方?案。（?2）、發(fā)?布競(jìng)聘啟?事，明確?競(jìng)聘崗位?名稱(chēng)、數(shù)?量、薪資?、崗位資?格要求及?所需資料?。（3?）、報(bào)名?。（4?）、報(bào)名?人員進(jìn)行?初步篩選?，最后確?定入選_?___。?（5）?、進(jìn)行筆?試及答辯?。（6?）、公布?競(jìng)聘結(jié)果?。（7?）、下發(fā)?任命通知?。4、?外部員工?招聘程序?（1）?、發(fā)布招?聘信息。?人力資源?計(jì)劃需求?經(jīng)總經(jīng)理?審批通過(guò)?，依據(jù)該?崗位崗位?說(shuō)明書(shū)，?明確崗位?職責(zé)及人?員素質(zhì)要?求，發(fā)布?招聘信息?。（2?）、職位?申請(qǐng)。應(yīng)?聘者到公?司人事行?政部填寫(xiě)?《個(gè)人簡(jiǎn)?歷》，或?以電子郵?件方式將?自己的應(yīng)?聘資料及?應(yīng)聘職位?發(fā)送到公?司人事行?政部郵箱?。（3?）、簡(jiǎn)歷?篩選。根?據(jù)應(yīng)聘者?提供的簡(jiǎn)?歷、資料?，招聘崗?位要求，?對(duì)每個(gè)應(yīng)?聘者進(jìn)行?初步篩選?，符合條?件者進(jìn)行?初試。?（4）、?初試。應(yīng)?聘者須持?身份證、?學(xué)歷原件?及復(fù)印件?和其它相?關(guān)證件。?初試采用?筆試與面?試相結(jié)合?的方法進(jìn)?行。先進(jìn)?行筆試，?然后進(jìn)行?面試。根?據(jù)筆試及?面試結(jié)果?，編寫(xiě)招?聘總結(jié)，?確定復(fù)試?人選。?（5）、?復(fù)試。面?試小組由?總經(jīng)理、?用人部門(mén)?經(jīng)理、人?事行政部?經(jīng)理組成?。以面試?答辯的形?式對(duì)應(yīng)聘?人進(jìn)行綜?合考評(píng)，?考評(píng)內(nèi)容?結(jié)合初試?結(jié)果及應(yīng)?聘崗位要?求確定。?復(fù)試結(jié)束?后，小組?議定是否?錄用，確?定其職位?及工資。?（6）?、審批。?對(duì)于復(fù)試?合格者，?人事行政?源部填寫(xiě)?《新員工?錄用審批?表》，報(bào)?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?，批準(zhǔn)后?，人事行?政部進(jìn)行?錄用通知?。（7?）、錄用?：錄用人?員到人事?行政部報(bào)?到時(shí)必須?向人事行?政部繳驗(yàn)?下列文件?：身份證?復(fù)印件；?第一學(xué)?歷、最高?學(xué)歷及復(fù)?印件；?三個(gè)月內(nèi)?免冠一寸?照片__?__張。?（8）?、試用期?：試用?期時(shí)間為?____?個(gè)月。進(jìn)?入試用期?簽訂《試?用期勞動(dòng)?合同》。?試用期間?由所在部?門(mén)考察其?工作表現(xiàn)?、能力，?并按照需?要接受公?司培訓(xùn)。?試用期滿(mǎn)?后，按照?《新員工?試用期評(píng)?估辦法》?進(jìn)行評(píng)估?，合格者?由用人部?門(mén)填寫(xiě)《?員工轉(zhuǎn)正?審批表》?，按規(guī)定?進(jìn)行審批?，錄用為?公司員工?。（9?）、合同?簽訂。試?用期滿(mǎn)后?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。二、?入職1?、新員工?入職程序?：到人?事行政部?面試時(shí)需?填寫(xiě)《應(yīng)?聘登記表?》，交納?身份證復(fù)?印件一張?，個(gè)人學(xué)?歷證復(fù)印?件一張，?及其它要?求證件復(fù)?印件，一?寸免冠照?片___?_張；通?過(guò)人事行?政部和部?門(mén)經(jīng)理的?面試后入?職，員工?入職在人?事行政部?培訓(xùn)一天?，然后到?部門(mén)見(jiàn)習(xí)?三天，三?天后如成?為公司員?工，參加?入職考試?，考試合?格，確定?工作崗位?及工作地?點(diǎn)，到部?門(mén)開(kāi)始試?用期，部?門(mén)綜合評(píng)?估后轉(zhuǎn)正?成為正式?員工。?2、觀察?期：新?聘員工面?試合格后?，進(jìn)入為?期___?_至__?__天的?培訓(xùn)觀察?期；3?、試用期?：觀察?期滿(mǎn)經(jīng)考?察合格后?填寫(xiě)《員?工觀察期?報(bào)告》，?由部門(mén)主?管/經(jīng)理?和人事行?政部簽署?意見(jiàn)并由?主管副總?或總經(jīng)理?簽字后進(jìn)?入試用期?。試用期?時(shí)間不超?過(guò)___?_個(gè)月，?但最短不?少于__?__個(gè)月?。觀察期?內(nèi)如辭職?無(wú)薪酬，?被辭退按?每天__?__元結(jié)?算工資；?試用滿(mǎn)須?填寫(xiě)《轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)》?，考核合?格后錄用?為正式員?工；員工?在試用期?內(nèi)品行及?能力欠佳?者，可隨?時(shí)停止試?用。新員?工入職時(shí)?間以人事?行政部核?準(zhǔn)的時(shí)間?為準(zhǔn)。?4、轉(zhuǎn)正?：試用?期中，部?門(mén)經(jīng)理將?嚴(yán)格考核?，人事行?政部將隨?時(shí)追蹤員?工表現(xiàn)，?根據(jù)員工?表現(xiàn)，部?門(mén)經(jīng)理向?人事行政?部提交員?工轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)，并填?寫(xiě)《轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)》，?經(jīng)人事行?政部核準(zhǔn)?后，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?方為正式?員工。在?公司工作?滿(mǎn)一年，?工作出色?，業(yè)績(jī)突?出，經(jīng)總?經(jīng)理認(rèn)可?，簽勞務(wù)?協(xié)議或勞?動(dòng)合同；?5、工?作牌發(fā)放?及名片印?制：試?用期開(kāi)始?后，由人?事行政部?發(fā)給工作?牌及其它?工作用資?料，并作?好相關(guān)登?記。名片?印制由部?門(mén)經(jīng)理（?或助理）?統(tǒng)一匯總?，上報(bào)人?事行政部?由公司統(tǒng)?一印制后?下發(fā)，費(fèi)?用由公司?承擔(dān)，月?底由人事?行政部統(tǒng)?一核算名?片費(fèi)用，?算作部門(mén)?成本。?6、工資?卡辦理：?試用期?開(kāi)始后，?人事行政?部即通知?員工辦理?工資卡，?將工資卡?號(hào)通知財(cái)?務(wù)，用于?存入固定?工資和業(yè)?績(jī)工資，?如遇特別?殊況發(fā)放?現(xiàn)金，員?工需于發(fā)?放工資當(dāng)?日領(lǐng)取，?若自己延?誤而影響?工資發(fā)放?的，自行?負(fù)責(zé)。?三、異動(dòng)?1、崗?位變動(dòng)：?在公司?內(nèi)，其工?作崗位轉(zhuǎn)?為另一工?作崗位的?，或在原?崗位基礎(chǔ)?上職務(wù)增?加的，視?為崗位變?動(dòng)，須填?寫(xiě)“工作?交接單”?后，由部?門(mén)經(jīng)理簽?字，報(bào)人?事行政部?備案和總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。2、?調(diào)動(dòng)：?員工若調(diào)?出本部門(mén)?、區(qū)域，?或由其區(qū)?域、部門(mén)?調(diào)入的，?須攜帶由?人事行政?部出具的?調(diào)令函或?由公司主?管副總出?具簽署的?推薦函，?調(diào)入人員?也應(yīng)具備?相應(yīng)的函?件，否則?視為重新?應(yīng)聘，須?重新計(jì)算?工齡并重?新核定基?本工資及?崗位工資?。3、?升級(jí)與降?級(jí)在公?司規(guī)定的?考核期，?按公司的?考核標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)員工進(jìn)?行考核，?按考核制?度由人事?行政部確?定其升級(jí)?或降級(jí)，?遇春節(jié)放?假由總經(jīng)?理確定考?核期的計(jì)?算方法按?公司薪酬?制度執(zhí)行?；4、?職務(wù)調(diào)遷?（1）?：本公司?基于業(yè)務(wù)?需要，調(diào)?動(dòng)任一員?工的職務(wù)?或者服務(wù)?地點(diǎn)時(shí)，?被調(diào)動(dòng)的?員工應(yīng)?從大局出?發(fā)，服從?公司領(lǐng)導(dǎo)?的安排。?如借故推?托，均以?不服從領(lǐng)?導(dǎo)論處。?（2）?：各部門(mén)?經(jīng)理依據(jù)?其管轄內(nèi)?所屬員工?的個(gè)性、?學(xué)識(shí)、能?力等力求?人盡其才?，以達(dá)?到人與事?互相配合?，并向公?司推薦優(yōu)?秀人才，?經(jīng)人事行?政部考核?合格后重?新調(diào)派。?主管（經(jīng)?理）級(jí)以?上人員調(diào)?派或跨部?門(mén)調(diào)派必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批，?未經(jīng)批準(zhǔn)?，任何人?不得私自?調(diào)換。?（3）：?調(diào)遷員工?在三日內(nèi)?辦妥移交?手續(xù)，才?能赴新職?報(bào)到，未?能及時(shí)辦?理移交手?續(xù)或者?延期移交?者，以移?交不清懲?處。移交?手續(xù)以書(shū)?面形式報(bào)?人事行政?部備案。?（4）?。調(diào)遷員?工調(diào)離后?在新任者?未到職之?前，其職?務(wù)由直屬?主管代理?。四、?離職1?、辭職：?員工若?因個(gè)人原?因向公司?提出自動(dòng)?辭職的，?須按以下?程序辦理?離職手續(xù)?：（試用?期員工可?隨時(shí)提出?辭職申請(qǐng)?）提前?三十天向?部門(mén)經(jīng)理?提出書(shū)面?申請(qǐng)主管?副總批準(zhǔn)?辦理工作?移交離職?時(shí)按公司?規(guī)定結(jié)算?工資（工?資發(fā)放至?離職當(dāng)日?，在批準(zhǔn)?前不得離?職，否則?以曠工論?處）2?、辭退：?（1）?公司因員?工不符合?工作崗位?要求，不?聽(tīng)從調(diào)換?安排或調(diào)?換后仍不?能勝任工?作的，或?因公司結(jié)?構(gòu)調(diào)整而?裁員的，?應(yīng)提前告?知員工本?人。（試?用期內(nèi)公?司可隨時(shí)?提出解聘?）（2?）以銷(xiāo)售?業(yè)績(jī)?yōu)橹?要考核指?標(biāo)的崗位?，若公司?實(shí)行末位?淘汰制度?，則可以?根據(jù)公司?制度在考?核期結(jié)束?后對(duì)不符?合要求的?員工提出?解聘，且?不予補(bǔ)償?，但在考?核期結(jié)束?前一個(gè)月?公司將提?出預(yù)警。?（3）?若因員工?的重大過(guò)?失或嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律及公?司制度，?或違反國(guó)?家法律、?法規(guī)的，?公司可隨?時(shí)提出解?聘，且有?權(quán)向違規(guī)?員工追究?相關(guān)責(zé)任?及賠償。?3、未?辦理辭職?手續(xù)離開(kāi)?公司的員?工，按自?動(dòng)放棄當(dāng)?月工資論?，不再予?以發(fā)放。?涉及公司?機(jī)密和經(jīng)?濟(jì)問(wèn)題的?，追究其?相關(guān)法律?責(zé)任。?4、公司?員工離職?必須填寫(xiě)?《員工離?職審批表?》，否則?按第四條?第三款處?理。5?、離職手?續(xù)辦理期?限：離?職員工應(yīng)?在正式離?職后三十?天內(nèi)辦理?好基本工?資結(jié)算手?續(xù)，超過(guò)?此期限，?公司視為?放棄，不?再辦理相?關(guān)結(jié)算。?6、自?動(dòng)棄權(quán)：?不按照?此程序辦?理離職手?續(xù)而自行?離開(kāi)公司?的員工，?公司一律?視為自動(dòng)?放棄所有?權(quán)利。但?其部門(mén)經(jīng)?理或助理?應(yīng)于員工?離職后對(duì)?人事行政?部說(shuō)明情?況。五?、移交手?續(xù)（一?）、移交?情況的出?現(xiàn)分為。?提升、平?調(diào)、降職?、離職等?。（二?）、本公?司員工移?交分為：?1.主?管人移交?：主管人?為主管各?級(jí)部門(mén)的?人員，移?交的內(nèi)容?包括：a?.單位人?員名冊(cè)；?b.主?管的財(cái)務(wù)?、事務(wù)；?c.未?辦及未了?的事項(xiàng)。?2.經(jīng)?管人移交?：經(jīng)管人?為直接經(jīng)?管財(cái)務(wù)或?事務(wù)的人?員，移交?的內(nèi)容包?括：a.?所經(jīng)管的?財(cái)務(wù)、事?務(wù)；b?.未辦及?未了的事?項(xiàng)。（?三）、下?級(jí)移交時(shí)?，由主管?人監(jiān)交。?移交如果?發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?，由監(jiān)交?人呈報(bào)上?級(jí)擬定?處理意見(jiàn)?。（四?）、在移?交過(guò)程中?，接收人?與監(jiān)交人?依據(jù)移交?表冊(cè)逐項(xiàng)?點(diǎn)收。移?交結(jié)束后?，所出?問(wèn)題由接?收人承擔(dān)?責(zé)任。?（五）、?各級(jí)移交?親自辦理?，如有特?殊原因，?可委托他?人代辦，?但一切責(zé)?任由移?交人負(fù)責(zé)?。人事?管理制度?DU（四?）第一?章總則?第一條本?公司的從?業(yè)人員人?事管理，?均按照本?制度執(zhí)行?。第二?章任用?第二條各?車(chē)間（部?門(mén)）人員?的派用，?均應(yīng)依其?專(zhuān)業(yè)、工?作能力給?予任用。?第三條?新進(jìn)人員?試用考核?一個(gè)月后?予以正式?錄用。每?四條有下?列情形之?一者，不?得予以任?用：一?、身體有?缺陷，或?健康欠佳?，難以勝?任工作者?。二、?未滿(mǎn)十六?周歲者。?第五條?新進(jìn)員工?試用期間?，由所在?車(chē)間（部?門(mén)）進(jìn)行?考核，經(jīng)?考核試用?成績(jī)欠佳?，品行不?良，或發(fā)?現(xiàn)其進(jìn)公?司前有不?法表現(xiàn)者?，隨時(shí)停?用，報(bào)公?司人事科?備案。?第三章內(nèi)?容第六?條本公司?各級(jí)人員?除了應(yīng)完?成本職工?作之外，?還應(yīng)完成?上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)指派交?辦的其他?工作事宜?，應(yīng)盡力?完成，不?得拒絕接?受。第?七條本公?司從業(yè)人?員均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定：一?、熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)同本企?業(yè)，不說(shuō)?任何不利?于公司或?有損公?司形象的?話，不做?任何有害?公司的事?。二、?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)本?職工作爭(zhēng)?取時(shí)效，?不拖延不?積壓。?三、服從?上級(jí)指揮?，如有不?同意見(jiàn)，?應(yīng)委婉或?以書(shū)面陳?述。四?、忠于職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。五、?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)物，不?浪費(fèi)，不?化公為私?。六、?遵守公司?一切規(guī)章?制度及員?工守則。?七、注?意自身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好.?八、待人?接物，態(tài)?度謙和，?以爭(zhēng)取同?仁及顧客?的合作。?九、嚴(yán)?禁操守，?不得收受?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或客商?的饋贈(zèng)、?___?_。第?八條本公?司人員因?過(guò)失或故?意導(dǎo)致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償?責(zé)任。?第九條本?公司的工?作時(shí)間依?照勞動(dòng)保?障部門(mén)批?準(zhǔn)的不定?工時(shí)和?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?四章考核?第十條?各級(jí)主管?對(duì)于所屬?員工應(yīng)就?其工作效?率、態(tài)度?等隨時(shí)嚴(yán)?格考核?。第十?一條公司?每月__?__日前?評(píng)選一次?月先進(jìn)，?每年年底?評(píng)選一次?年度先?進(jìn)，評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)參照?評(píng)選先進(jìn)?規(guī)定。?第五章獎(jiǎng)?懲第十?二條從業(yè)?人員的獎(jiǎng)?勵(lì)分為記?功、獎(jiǎng)金?及晉級(jí)三?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?的應(yīng)給予?記功：?1、維護(hù)?公司財(cái)務(wù)?及設(shè)備，?節(jié)省費(fèi)用?有顯著成?效者。?2、適時(shí)?消除重大?意外事件?，或變故?的發(fā)生者?。3、?擔(dān)任臨時(shí)?重大任務(wù)?，能如期?完成，并?達(dá)到預(yù)期?目標(biāo)者。?二、有?下列情形?之一者應(yīng)?發(fā)給獎(jiǎng)金?：1、?對(duì)生產(chǎn)運(yùn)?行、設(shè)備?維護(hù)有重?大改造或?創(chuàng)新管理?，并對(duì)提?高品質(zhì)?或降低成?本有顯著?效果者。?2、對(duì)?公司設(shè)備?維護(hù)得當(dāng)?，或搶修?工作提前?完成，從?而增加效?益者。?3、對(duì)?生產(chǎn)、維?護(hù)或管理?方法作重?大改革，?提出建議?或發(fā)明，?經(jīng)采納?施行而取?得顯著成?效者。?4、對(duì)采?購(gòu)銷(xiāo)售、?會(huì)計(jì)處理?、生產(chǎn)高?度、人力?資源運(yùn)用?等方法?有重大改?善，因而?降低成本?或增加收?可明確計(jì)?算其價(jià)值?者。5?、對(duì)天災(zāi)?、___?_或有害?于公司利?益的事件?，能奮勇?救護(hù)，或?預(yù)先阻?止，使公?司減免損?失，有事?實(shí)為證者?。6、?積極對(duì)公?司車(chē)間（?部門(mén)）的?發(fā)展、規(guī)?劃、生產(chǎn)?、技術(shù)等?提出合?理化建議?者。以?上獎(jiǎng)金的?數(shù)額，公?司視實(shí)際?貢獻(xiàn)的價(jià)?值議定。?三、有?下列情形?之一者應(yīng)?予晉級(jí)：?1、一?年內(nèi)曾記?功二次以?上者。?2、對(duì)本?職工作表?現(xiàn)才能卓?越，品德?優(yōu)良，工?作成績(jī)優(yōu)?秀，有?具體事實(shí)?為證者。?3、工?作有特殊?功績(jī)，使?公司增加?收益或減?少損失者?。第十?三條從業(yè)?人員的懲?戒，分為?警告、罰?款、降級(jí)?及解除勞?動(dòng)關(guān)系?四種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一者，應(yīng)?給予警告?：1、?上班不穿?工作服，?不佩帶工?作證者。?2、未?經(jīng)準(zhǔn)許擅?自帶外入?廠參觀。?3、所?用機(jī)械工?具、生產(chǎn)?物品隨意?亂放，不?符合標(biāo)準(zhǔn)?化管理者?。4、?攜帶小孩?在工作場(chǎng)?所有礙生?產(chǎn)秩序者?。二、?有下列形?形之一者?，視情節(jié)?輕重應(yīng)給?予扣除績(jī)?效工資：?1、未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅自休息?者。2?、無(wú)正當(dāng)?理由，延?誤生產(chǎn)（?工作）致?公司發(fā)生?損失者。?3、指?揮不當(dāng)或?部署不周?，指使下?屬發(fā)生重?大錯(cuò)誤，?使公司發(fā)?生損失?者。4?、由于態(tài)?度不端正?，工作不?認(rèn)真，導(dǎo)?致次品，?影響產(chǎn)品?質(zhì)量者?。5、?不服從合?理的工作?安排者。?6、非?火警時(shí)，?擅自動(dòng)用?消防器材?者。三?、有下列?情形之一?者應(yīng)給予?降級(jí)：?1、在工?作時(shí)間內(nèi)?，蓄意偷?懶睡覺(jué)者?。2、?向處泄露?公司業(yè)務(wù)?的___?_者。?3、對(duì)上?級(jí)主管不?滿(mǎn)，不循?正途陳述?建議，而?任意漫罵?者。4?、對(duì)本身?職務(wù)不能?勝任者。?四、有?下列情形?之一者，?應(yīng)給予解?除勞動(dòng)關(guān)?系：1?、無(wú)故連?續(xù)曠工三?天以上，?或一個(gè)月?內(nèi)無(wú)故曠?工累計(jì)達(dá)?____?日以上?者。2?、未經(jīng)允?許，擅自?在外兼職?或參加經(jīng)?營(yíng)與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?者。3?、因個(gè)人?原因多次?導(dǎo)致生產(chǎn)?任務(wù)不能?完成者。?4、脅?迫上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，或蓄?意違抗合?理指揮，?或打罵侮?辱主觀行?為情節(jié)?重大者?5、利用?公司名義?，在外招?搖撞騙者?。6、?利用職權(quán)?營(yíng)私舞弊?者.7?、未按照?規(guī)定或指?示，擅自?改變工作?方式，致?發(fā)生錯(cuò)誤?，使公?司受損失?者。8?、故意損?壞公司財(cái)?物者。?9、有偷?竊行為，?經(jīng)查屬實(shí)?者。1?0、在公?司內(nèi)毆打?或互毆者?。11?、因故意?或過(guò)失行?為，致引?起災(zāi)害者?。12?、有煸動(dòng)?罷工的具?體事實(shí)者?。13?、觸犯刑?法，經(jīng)審?判確定者?。第六?章工資支?付與福利?1、公?司按月支?付工資，?每月__?__日前?支付。?2、工資?由基本工?資和計(jì)件?工資組成?，每月不?低于__?__元。?3、法?定假日按?國(guó)家規(guī)定?休息。病?假按檔案?工資的一?半支付，?事假不?支付工資?。4、?因病不能?正常工作?，請(qǐng)假必?須憑醫(yī)院?證明，履?行請(qǐng)銷(xiāo)假?手續(xù)，發(fā)?病假工資?。其它?福利待遇?依據(jù)勞動(dòng)?法規(guī)及本?公司實(shí)情?而定。?第七章附?則本制?度經(jīng)公司?職代會(huì)討?論通過(guò)執(zhí)?行。_?___年?____?月人事?管理制度?DU（五?）第一?章總則?第一條本?公司的從?業(yè)人員人?事管理，?均按照本?制度執(zhí)行?。第二?章任用?第二條各?車(chē)間（部?門(mén)）人員?的派用，?均應(yīng)依其?專(zhuān)業(yè)、工?作能力給?予任用。?第三條?新進(jìn)人員?試用考核?一個(gè)月后?予以正式?錄用。每?四條有下?列情形之?一者，不?得予以任?用：一?、身體有?缺陷，或?健康欠佳?，難以勝?任工作者?。二、?未滿(mǎn)十六?周歲者。?第五條?新進(jìn)員工?試用期間?，由所在?車(chē)間（部?門(mén)）進(jìn)行?考核，經(jīng)?考核試用?成績(jī)欠佳?，品行不?良，或發(fā)?現(xiàn)其進(jìn)公?司前有不?法表現(xiàn)者?，隨時(shí)停?用，報(bào)公?司人事科?備案。?第三章內(nèi)?容第六?條本公司?各級(jí)人員?除了應(yīng)完?成本職工?作之外，?還應(yīng)完成?上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)指派交?辦的其他?工作事宜?，應(yīng)盡力?完成，不?得拒絕接?受。第?七條本公?司從業(yè)人?員均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定：一?、熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)同本企?業(yè)，不說(shuō)?任何不利?于公司或?有損公?司形象的?話，不做?任何有害?公司的事?。二、?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)本?職工作爭(zhēng)?取時(shí)效，?不拖延不?積壓。?三、服從?上級(jí)指揮?，如有不?同意見(jiàn)，?應(yīng)委婉或?以書(shū)面陳?述。四?、忠于職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?機(jī)密。?五、愛(ài)護(hù)?公共財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?六、遵守?公司一切?規(guī)章制度?及員工守?則。七?、注意自?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?.八、?待人接物?，態(tài)度謙?和，以爭(zhēng)?取同仁及?顧客的合?作。九?、嚴(yán)禁操?守，不得?收受與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或?客商的饋?贈(zèng)、賄?賂。第?八條本公?司人員因?過(guò)失或故?意導(dǎo)致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償?責(zé)任。?第九條本?公司的工?作時(shí)間依?照勞動(dòng)保?障部門(mén)批?準(zhǔn)的不定?工時(shí)和?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?四章考核?第十條?各級(jí)主管?對(duì)于所屬?員工應(yīng)就?其工作效?率、態(tài)度?等隨時(shí)嚴(yán)?格考核?。第十?一條公司?每月__?__日前?評(píng)選一次?月先進(jìn)，?每年底評(píng)?選一次?年度先進(jìn)?，評(píng)選標(biāo)?準(zhǔn)參照評(píng)?選先進(jìn)規(guī)?定。第?五章獎(jiǎng)懲?第十二?條從業(yè)人?員的獎(jiǎng)勵(lì)?分為記功?、獎(jiǎng)金及?晉級(jí)三種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一的?應(yīng)給予記?功：1?、維護(hù)公?司財(cái)務(wù)及?設(shè)備，節(jié)?省費(fèi)用有?顯著成效?者。2?、適時(shí)消?除重大意?外事件，?或變故的?發(fā)生者。?3、擔(dān)?任臨時(shí)重?大任務(wù)，?能如期完?成，并達(dá)?到預(yù)期目?標(biāo)者。?二、有下?列情形之?一者應(yīng)發(fā)?給獎(jiǎng)金：?1、對(duì)?生產(chǎn)運(yùn)行?、設(shè)備維?護(hù)有重大?改造或創(chuàng)?新管理，?并對(duì)提高?品質(zhì)或?降低成本?有顯著效?果者。?2、對(duì)公?司設(shè)備維?護(hù)得當(dāng)，?或搶修工?作提前完?成，從而?增加效?益者。?3、對(duì)生?產(chǎn)、維護(hù)?或管理方?法作重大?改革，提?出建議或?發(fā)明，?經(jīng)采納施?行而取得?顯著成效?者。4?、對(duì)采購(gòu)?銷(xiāo)售、會(huì)?計(jì)處理、?生產(chǎn)高度?、人力資?源運(yùn)用等?方法有?重大改善?，因而降?低成本或?增加收可?明確計(jì)算?其價(jià)值者?。5、?對(duì)天災(zāi)、?人禍或有?害于公司?利益的事?件，能奮?勇救護(hù)，?或預(yù)先?阻止，使?公司減免?損失，有?事實(shí)為證?者。6?、積極對(duì)?公司車(chē)間?（部門(mén)）?的發(fā)展、?規(guī)劃、生?產(chǎn)、技術(shù)?等提出?合理化建?議者。?以上獎(jiǎng)金?的數(shù)額，?公司視實(shí)?際貢獻(xiàn)的?價(jià)值議定?。三、?有下列情?形之一者?應(yīng)予晉級(jí)?：1、?一年內(nèi)曾?記功二次?以上者。?2、對(duì)?本職工作?表現(xiàn)才能?卓越，品?德優(yōu)良，?工作成績(jī)?優(yōu)秀，有?具體事?實(shí)為證者?。3、?工作有特?殊功績(jī)，?使公司增?加收益或?減少損失?者。第?十三條從?業(yè)人員的?懲戒，分?為警告、?罰款、降?級(jí)及解除?勞動(dòng)關(guān)?系四種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一者，?應(yīng)給予警?告：1?、上班不?穿工作服?，不佩帶?工作證者?。2、?未經(jīng)準(zhǔn)許?擅自帶外?入廠參觀?。3、?所用機(jī)械?工具、生?產(chǎn)物品隨?意亂放，?不符合標(biāo)?準(zhǔn)化管理?者。4?、攜帶小?孩在工作?場(chǎng)所有礙?生產(chǎn)秩序?者。二?、有下列?形形之一?者，視情?節(jié)輕重應(yīng)?給予扣除?績(jī)效工資?：1、?未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自休?息者。?2、無(wú)正?當(dāng)理由，?延誤生產(chǎn)?（工作）?致公司發(fā)?生損失者?。3、?指揮不當(dāng)?或部署不?周，指使?下屬發(fā)生?重大錯(cuò)誤?，使公司?發(fā)生損?失者。?4、由于?態(tài)度不端?正，工作?不認(rèn)真，?導(dǎo)致次品?，影響產(chǎn)?品質(zhì)量?者。5?、不服從?合理的工?作安排者?。6、?非火警時(shí)?，擅自動(dòng)?用消防器?材者。?三、有下?列情形之?一者應(yīng)給?予降級(jí)：?1、在?工作時(shí)間?內(nèi)，蓄意?偷懶睡覺(jué)?者。2?、向處泄?露公司業(yè)?務(wù)的機(jī)密?者。3?、對(duì)上級(jí)?主管不滿(mǎn)?，不循正?途陳述建?議，而任?意漫罵者?。4、?對(duì)本身職?務(wù)不能勝?任者。?四、有下?列情形之?一者，應(yīng)?給予解除?勞動(dòng)關(guān)系?：1、?無(wú)故連續(xù)?曠工三天?以上，或?一個(gè)月內(nèi)?無(wú)故曠工?累計(jì)達(dá)_?___日?以上者?。2、?未經(jīng)允許?，擅自在?外兼職或?參加經(jīng)營(yíng)?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)者?。3、?因個(gè)人原?因多次導(dǎo)?致生產(chǎn)任?務(wù)不能完?成者。?4、脅迫?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，或蓄意?違抗合理?指揮，或?打罵侮辱?主觀行?為情節(jié)重?大者5?、利用公?司名義，?在外招搖?撞騙者。?6、利?用職權(quán)營(yíng)?私舞弊者?.7、?未按照規(guī)?定或指示?，擅自改?變工作方?式，致發(fā)?生錯(cuò)誤，?使公司?受損失者?。8、?故意損壞?公司財(cái)物?者。9?、有偷竊?行為，經(jīng)?查屬實(shí)者?。10?、在公司?內(nèi)毆打或?互毆者。?11、?因故意或?過(guò)失行為?，致引起?災(zāi)害者。?12、?有煸動(dòng)罷?工的具體?事實(shí)者。?13、?觸犯刑法?，經(jīng)審判?確定者。?第六章?工資支付?與福利?1、公司?按月支付?工資，每?月___?_日前支?付。2?、工資由?基本工資?和計(jì)件工?資組成，?每月不低?于___?_元。?3、法定?假日按國(guó)?家規(guī)定休?息。病假?按檔案工?資的一半?支付，事?假不支?付工資。?4、因?病不能正?常工作，?請(qǐng)假必須?憑醫(yī)院證?明，履行?請(qǐng)銷(xiāo)假手?續(xù)，發(fā)病?假工資。?其它福?利待遇依?據(jù)勞動(dòng)法?規(guī)及本公?司實(shí)情而?定。第?七章附則?本制度?經(jīng)公司職?代會(huì)討論?通過(guò)執(zhí)行?。__?__年_?___月?人事管?理制度D?U（六）?一、總?則：為?規(guī)范公司?的人事行?政管理，?特制定本?規(guī)定1?.本公司?員工的聘?用、試用?、錄用、?擔(dān)保、培?訓(xùn)、職務(wù)?任免、調(diào)?動(dòng)、考勤?、交接、?假期、考?核、獎(jiǎng)懲?、待遇、?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?離職等均?按此規(guī)定?辦理2?.本公司?各級(jí)員工?，均應(yīng)遵?守本規(guī)則?各項(xiàng)規(guī)定?二、聘?用1.?本公司所?需員工，?一律公開(kāi)?條件，向?社會(huì)招聘?____?本公司聘?用各級(jí)員?工以德、?才、行適?合于工作?者為原則?3.新?進(jìn)員工的?聘用，根?據(jù)業(yè)務(wù)需?要，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人在每月?的___?_日之前?呈報(bào)計(jì)劃?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?由人事部?統(tǒng)一對(duì)外?招聘三?、試用（?實(shí)習(xí)）及?錄用1?.新員工?面試合格?后，采取?培訓(xùn)、實(shí)?習(xí)、再培?訓(xùn)、考核?的流程，?期滿(mǎn)后經(jīng)?考核合格?者辦理報(bào)?到手續(xù)，?并分配到?各部門(mén)?2.新員?工在未正?式上崗前?，主動(dòng)離?職、不服?從公司分?配者半個(gè)?月內(nèi)無(wú)工?資，未通?過(guò)見(jiàn)習(xí)期?考核者將?給予辭退?，同樣半?個(gè)月內(nèi)無(wú)?工資3.?入職手續(xù)?（1）?填寫(xiě)個(gè)人?履歷表、?保密協(xié)議?、經(jīng)濟(jì)擔(dān)?保、聘用?協(xié)議（2?）交登記?一寸照片?____?張（3?）交__?__、學(xué)?歷證、資?格證書(shū)復(fù)?印件__?__份?四、擔(dān)保?1.本?公司員工?均應(yīng)覓妥?擔(dān)保人，?擔(dān)保其在?本公司工?作期間遵?守公司一?切規(guī)章制?度。新進(jìn)?員工辦妥?擔(dān)保手續(xù)?后才能領(lǐng)?取工資?2.擔(dān)保?手續(xù)必須?具備擔(dān)保?人簽字、?住址、住?宅電話、?單位電話?、單位蓋?章或證明?、___?_復(fù)印件?（戶(hù)籍證?明）3?.擔(dān)保人?無(wú)工作單?位，可由?戶(hù)口所在?居委會(huì)或?村委會(huì)出?擔(dān)保手續(xù)?，非直系?親1屬?與本公司?員工不得?擔(dān)保4?.被保人?如有下列?情況者，?擔(dān)保人應(yīng)?負(fù)一切賠?償與法律?責(zé)任，并?負(fù)責(zé)代被?保人辦理?離職手續(xù)?（1）?違反本公?司一切規(guī)?章或營(yíng)私?、舞弊、?盜竊及其?它不法行?為致本公?司蒙受損?害者（?2）__?__公款?挪用公物?者（3）?棄職潛逃?者5.?擔(dān)保人的?職業(yè)或住?址如有變?更時(shí)，應(yīng)?由擔(dān)保人?或被保人?及時(shí)通知?人事部辦?理更正?6.本公?司員工如?因職務(wù)變?更對(duì)原擔(dān)?保人認(rèn)為?不能承擔(dān)?擔(dān)保責(zé)任?時(shí)，應(yīng)隨?時(shí)另覓妥?擔(dān)保人?7.擔(dān)保?人如因故?欲退?；?因其他事?故喪失其?擔(dān)保資格?時(shí)，應(yīng)立?即以書(shū)面?形式通知?本公司，?由被保人?另覓新?lián)?保人辦妥?換保手續(xù)?，發(fā)還原?擔(dān)保書(shū)后?方得解除?擔(dān)保責(zé)任?8.本?公司員工?的擔(dān)保人?如發(fā)現(xiàn)不?妥時(shí)可隨?時(shí)通知被?保人限期?換保，在?換保期間?如有必要?可停止被?保人工作?，待換保?手續(xù)辦妥?后恢復(fù)工?作9.?本公司員?工離職，?經(jīng)辦妥移?交手續(xù)后?____?個(gè)月內(nèi)未?發(fā)現(xiàn)弊端?時(shí)才發(fā)還?擔(dān)保書(shū)解?除擔(dān)保人?的保證責(zé)?任五、?職務(wù)任免?1.根?據(jù)公司考?核制度，?對(duì)及時(shí)完?成公司下?達(dá)指標(biāo)與?工作能力?突出者依?照晉升規(guī)?定，由公?司總經(jīng)理?核準(zhǔn)，人?事部門(mén)填?發(fā)晉升令?2.對(duì)?屢次違反?公司紀(jì)律?遭成惡劣?影響或業(yè)?績(jī)未能通?過(guò)考核者?，公司將?視為不能?勝任本崗?位工作，?經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，人?事部門(mén)填?發(fā)免職令?六、調(diào)?動(dòng)1.?本公司基?于業(yè)務(wù)上?的需要，?可隨時(shí)調(diào)?動(dòng)任一員?工的職務(wù)?或工作地?點(diǎn)，被調(diào)?的員工如?借故推委?，將視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)處罰?或辭退2?.員工跨?部門(mén)調(diào)動(dòng)?時(shí)，應(yīng)到?人事部備?案，并領(lǐng)?取報(bào)到通?知和調(diào)動(dòng)?表3.?各部門(mén)主?管依其管?轄內(nèi)所屬?員工的工?作能力、?個(gè)性、學(xué)?識(shí)，力求?人盡其才?以適應(yīng)更?合適的崗?位?？赏?薦報(bào)人事?部經(jīng)管理?層批準(zhǔn)并?調(diào)派4?.奉調(diào)員?工接到調(diào)?任通知后?，部門(mén)主?管人員應(yīng)?于___?_天內(nèi)，?其他人員?應(yīng)于__?__天?2內(nèi)辦妥?交接手續(xù)?就任新職?5.奉?調(diào)員工離?開(kāi)原職時(shí)?應(yīng)辦妥移?交手續(xù)，?才能赴新?職部門(mén)報(bào)?到，不能?按時(shí)辦理?完移交者?呈準(zhǔn)延期?辦理移交?手續(xù)，否?則以移交?不清論處?6.調(diào)任?員工在新?任者未到?職前，其?所遺職務(wù)?可由直屬?上級(jí)臨時(shí)?代理七?、離職?1.本公?司普通員?工離職應(yīng)?提前一星?期申請(qǐng)，?主管以上?員工離職?應(yīng)提前一?個(gè)月申請(qǐng)?。經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可到?人事行政?部辦理離?職手續(xù)?2.本公?司員工辦?理離職，?按離職表?至各部門(mén)?由負(fù)責(zé)人?簽字批準(zhǔn)?，應(yīng)將工?作事務(wù)、?錢(qián)款交接?完畢，方?可結(jié)算工?資。在未?獲批準(zhǔn)前?不得離職?，擅自離?職者以曠?工論處。?情節(jié)嚴(yán)重?者工資不?予發(fā)放_(tái)?___本?公司員工?有下列情?況之一者?可命令停?職（1?）嚴(yán)重違?反公司紀(jì)?律或連續(xù)?____?個(gè)月未完?成下達(dá)任?務(wù)指標(biāo)者?（2）因?病延長(zhǎng)假?期超過(guò)_?___天?者（3?）觸犯法?律嫌疑重?大而被拘?押或提起?公訴者（?4）員工?在停職期?間，停發(fā)?一切薪金?4.保證?金（1?）營(yíng)銷(xiāo)部?離職員工?保證金在?員工辦理?完離職手?續(xù)___?_個(gè)月后?公司給予?全額退款?，后勤部?門(mén)離職員?工保證金?同樣在辦?理完離職?手續(xù)__?__個(gè)月?后給予全?額退款?（2）對(duì)?于在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)該離?職員工有?涉及貨款?未清和其?他違紀(jì)狀?況，公司?將根據(jù)情?節(jié)對(duì)保證?金予以扣?除并保留?相應(yīng)的法?律手段。?（3）?到規(guī)定的?時(shí)間不允?許提前領(lǐng)?取保證金?。（特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?除外）在?未經(jīng)批準(zhǔn)?的情況下?領(lǐng)取保證?金的將追?查責(zé)任人?，其造成?的后果由?責(zé)任人承?擔(dān)八、?考勤1?.員工正?常工作時(shí)?間為上午?8：30?~12：?00，下?午1：3?0~5：?30，因?季節(jié)需調(diào)?整工作時(shí)?間由人事?行政部另?行通知2?.考勤內(nèi)?容：（?1）上班?時(shí)間已到?而未到崗?者，即為?遲到（2?）未到下?班時(shí)間而?提前離崗?者，即為?早退（?3）工作?時(shí)間未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作?崗位者，?即為擅離?職守3?（4）遲?到、早退?或擅離職?守超過(guò)_?___分?鐘，或未?經(jīng)批準(zhǔn)假?而不到崗?者，均?為曠工，?不到半天?者按曠工?半天處理?，不到一?天者按曠?工一天?處理，以?此類(lèi)推?3.本公?司員工每?日到崗后?，需至部?門(mén)主管處?報(bào)到。由?主管每日?對(duì)所屬員?工進(jìn)行考?勤，月底?匯總交人?事行政部?4.本?公司除下?列人員外?，均應(yīng)按?規(guī)定上下?班時(shí)間至?部門(mén)負(fù)責(zé)?人報(bào)考勤?（1）?總監(jiān)助理?以及總經(jīng)?理批準(zhǔn)者?（2）?因公出差?，經(jīng)上級(jí)?批準(zhǔn)者（?3）因故?請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)者?九、請(qǐng)假?休假管理?規(guī)定1?、公司為?彈性工作?制，無(wú)固?定休息日?，員工每?周休假一?天，各部?門(mén)視工作?情況安排?調(diào)休或輪?休。員工?休假須經(jīng)?過(guò)部門(mén)主?管批準(zhǔn)，?主管正常?休假須報(bào)?本部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?部門(mén)經(jīng)理?休假應(yīng)報(bào)?總監(jiān)批準(zhǔn)?。對(duì)于本?周內(nèi)無(wú)法?安排休假?的，今后?不予補(bǔ)休?2、員?工請(qǐng)假分?下列__?__種：?事假：?因事必須?本身處理?者可請(qǐng)事?假，所請(qǐng)?事假不計(jì)?算工資婚?假：?jiǎn)T工?結(jié)婚可請(qǐng)?婚假__?__天，?婚假不扣?除工資?喪假：父?母配偶喪?亡可請(qǐng)_?___天?，其他直?屬親屬喪?亡可請(qǐng)_?___天?3、員?工請(qǐng)假_?___天?內(nèi)由主管?批準(zhǔn)，_?___天?內(nèi)由公司?人事經(jīng)理?批準(zhǔn)，_?___天?以上經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，主管請(qǐng)?假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)并?人事行政?部備案?4、本公?司員工因?急病或重?病不能自?行請(qǐng)假而?由同事或?家屬代請(qǐng)?之外，須?親自到人?事行政部?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。未?辦妥請(qǐng)假?手續(xù)，不?得先行離?崗，否則?以曠工論?處（1?）本公司?員工請(qǐng)假?期滿(mǎn)而續(xù)?假尚未批?準(zhǔn)而不到?崗者，除?確因病或?臨時(shí)發(fā)生?意外等不?可抗拒因?素外，均?以曠工論?（2）?請(qǐng)假理由?不充分或?有妨礙工?作時(shí)，可?不予批假?，或縮短?假期或延?期請(qǐng)假?（3）_?___天?內(nèi)請(qǐng)假者?必須將經(jīng)?辦事務(wù)交?代給部門(mén)?主管或其?他員工代?理，__?__天以?上需至財(cái)?務(wù)部將借?貨和錢(qián)款?結(jié)清。并?到人事部?領(lǐng)取請(qǐng)假?單經(jīng)批準(zhǔn)?即可（?4）本公?司員工依?本規(guī)則所?請(qǐng)各假如?發(fā)現(xiàn)有虛?假事情者?，除以曠?工論處?4外，并?依情節(jié)輕?重予以懲?處天臺(tái)?寧泰擔(dān)保?有限公司?人事管?理制度D?U（七）?第一條?。公司員?工分為合?同制員工?、本市勞?務(wù)制員工?和外省市?勞務(wù)員工?，稱(chēng)為公?司員工，?人事管理?制度。?1.合同?制員工是?指與公司?簽訂《勞?動(dòng)合同書(shū)?》的人員?，包括本?市戶(hù)籍員?工和符合?本市引進(jìn)?人才條件?的外省市?員工，由?公司按本?市頒發(fā)的?有關(guān)政策?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?失業(yè)保險(xiǎn)?。2.?本市勞務(wù)?制員工是?指本市下?崗、協(xié)保?、退休人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書(shū)》?，其人事?檔案、養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)不納入?公司管理?范圍。?3.外省?市勞務(wù)制?員工是指?戶(hù)籍非本?市的勞務(wù)?人員，由?公司與其?簽訂《勞?務(wù)合同書(shū)?》，公司?按本市有?關(guān)政策為?員工辦理?外省市勞?動(dòng)力綜合?保險(xiǎn)的員?工。第?二條：勞?動(dòng)合同和?勞務(wù)合同?___?_公司與?每位符合?錄用為合?同制員工?條件的員?工簽訂《?勞動(dòng)合同?書(shū)》，勞?動(dòng)合同嚴(yán)?格按《勞?動(dòng)法》及?本市有關(guān)?政策，明?確雙方責(zé)?、權(quán)、利?。合同的?簽訂由公?司人事部?負(fù)責(zé)。?____?公司與每?位符合錄?用為勞務(wù)?制員工條?件的員工?簽訂《勞?務(wù)合同書(shū)?》，勞務(wù)?合同參照?《勞動(dòng)法?》及本市?有關(guān)政策?，明確雙?方責(zé)、權(quán)?、利。合?同的簽訂?由公司人?事部負(fù)責(zé)?。第三?條：合同?期限_?___公?司規(guī)定勞?動(dòng)合同期?限分為無(wú)?固定期限?與有固定?期限兩種?；__?__公司?規(guī)定新進(jìn)?員工的試?用期一般?為三個(gè)月?，特殊情?況例外；?3.員?工（含新?進(jìn)員工）?在公司服?務(wù)期限不?滿(mǎn)二年，?合同訂立?期限一般?不超過(guò)一?年；在公?司服務(wù)期?限三年以?上，合同?訂立期限?一般不超?過(guò)三年；?___?_公司在?招聘錄用?時(shí)為員工?支付給原?單位賠償?費(fèi)的或在?公司工作?期間接受?由公司出?資培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)考察?的，需另?簽訂延長(zhǎng)?服務(wù)期的?補(bǔ)充合同?，勞動(dòng)合?同期限與?服務(wù)期限?一致；?____?公司引進(jìn)?的特殊人?員的合同?期限，按?雙方達(dá)成?的約定期?限訂立；?___?_公司與?勞務(wù)制員?工訂立的?《勞務(wù)合?同》，期?限一般為?六個(gè)月至?一年。?第四條：?勞動(dòng)爭(zhēng)議?好有關(guān)合?同期間發(fā)?生的勞動(dòng)?糾紛或爭(zhēng)?議，由公?司人事部?門(mén)專(zhuān)職人?員出面調(diào)?解，妥善?解決。?第二章休?假請(qǐng)假?第一條：?公司實(shí)行?每天八小?時(shí)，每周?四十小時(shí)?工作制；?作息時(shí)間?為：工作?日：周一?--周五?；休息日?：周六?、周日工?作時(shí)間：?上午：8?：30-?-12：?30下午?：13：?00--?17：0?01、?病假：?1）病假?者須持區(qū)?級(jí)醫(yī)院或?公司指定?的二級(jí)醫(yī)?院開(kāi)具的?《病__?__明單?》。2?）每月三?天以?xún)?nèi)（?含當(dāng)月累?計(jì)三天）?的病假者?，將《病?____?明單》交?部門(mén)主管?簽字同意?后生效。?若因患急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《病?____?明單》，?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向部門(mén)?主管請(qǐng)假?，事后應(yīng)?及時(shí)補(bǔ)交?《病__?__明單?》，否則?一律不作?病假處理?。未辦任?何手續(xù)而?缺勤者，?作曠工處?理。3?）每月連?續(xù)三天或?累計(jì)當(dāng)月?病假三天?以上病假?，須報(bào)公?司人事部?核準(zhǔn)備案?。2、?婚假：?1）凡請(qǐng)?婚假，應(yīng)?提前一周?填寫(xiě)《婚?假申請(qǐng)》?交部門(mén)主?管，由部?門(mén)主管安?排人員臨?時(shí)接替其?工作，保?證公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?正常運(yùn)行?。2）?初婚婚假?為_(kāi)__?_天，凡?符合國(guó)家?規(guī)定的晚?婚年齡（?女年滿(mǎn)_?___周?歲，男年?滿(mǎn)___?_周歲）?的員工，?初婚假期?可增加_?___天?，共為_(kāi)?___天?婚假。?3）非初?婚婚假為?____?天。4?）婚假假?期逢節(jié)假?日的，節(jié)?假日假期?計(jì)入婚假?期。5?）婚假假?期原則上?一次連續(xù)?休假，由?特殊原因?需二次休?假的須報(bào)?公司人事?部批準(zhǔn)，?但跨度不?得超過(guò)_?___個(gè)?月。3?、產(chǎn)假：?女職工?生育符合?《市計(jì)劃?生育條例?》，辦妥?生育假期?手續(xù)的，?公司準(zhǔn)予?假期。?1）請(qǐng)產(chǎn)?假應(yīng)提前?一周填寫(xiě)?《產(chǎn)假申?請(qǐng)》，報(bào)?部門(mén)主管?，由部門(mén)?主管安排?人員接替?其工作，?并持《產(chǎn)?假申請(qǐng)》?至人事部?門(mén)備案；?2）單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前假__?__天；?3）難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天；?4）符合?晚婚晚育?年齡的可?增加產(chǎn)假?____?天；5?）符合晚?婚年齡的?男性員工?可在配偶?生產(chǎn)后連?續(xù)休假_?___天?帶薪假期?；6）?產(chǎn)假期間?的醫(yī)療津?貼，按照?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行的《?____?市城鎮(zhèn)生?育保險(xiǎn)辦?法》實(shí)施?細(xì)則的規(guī)?定辦理，?由社保局?統(tǒng)一支付?。4、?探親假：?與公司?簽訂《勞?動(dòng)合同書(shū)?》的員工?工作滿(mǎn)一?年以上，?與配偶、?父母不居?住在一起?，而且不?能在公休?假回家居?住一晝夜?的，可按?以下規(guī)定?享受探親?假，管理?制度《人?事管理制?度》。?1）凡請(qǐng)?探親假者?，應(yīng)提前?一周以書(shū)?面形式向?部門(mén)主管?申請(qǐng)批準(zhǔn)?，并送公?司人事部?核準(zhǔn)備案?；2）?探親假期?逢節(jié)假日?連續(xù)計(jì)算?假期；?3）探親?假應(yīng)一次?用完；路?程假期另?計(jì)。5?、喪