酒店人事部門職責（五篇）

第3頁共3頁酒店人事?部門職責?1、負?責酒店各?類檔案的?管理工作?;2、?負責酒店?營業(yè)執(zhí)照?、相關資?質(zhì)證等證?照的管理?工作;?3、組織?制定酒店?年度人工?預算，監(jiān)?督各部門?年度計劃?的實施情?況;4?、建立酒?店人才招?聘體系，?滿足對人?力資源科?學配置的?需求;?5、負責?酒店員工?關系管理?與維護，?營造良好?的酒店文?化氛圍;?6、指?導和監(jiān)督?酒店人力?資源各模?塊的工作?;7、?負責公司?的行政后?勤類相關?工作;?8、負責?公司采購?及倉儲管?理工作;?9、完?成上級領?導交辦的?其他任務?。酒店?人事部門?職責（二?）1、?根據(jù)業(yè)務?策略，策?劃所支持?部門人力?資源解決?方案，提?供及時的?HR支持?與服務;?2、根?據(jù)業(yè)務需?求，提出?年度人員?計劃及招?聘需求，?推進招聘?實施并進?行人員配?置;3?、薪酬、?績效、培?訓、組織?發(fā)展政策?和項目在?部門內(nèi)落?地，并根?據(jù)組織情?況，指定?對策或方?案;4?、協(xié)調(diào)做?好員工內(nèi)?部關系，?負責組織?氛圍建設?、公司文?化執(zhí)行與?日常管理?;5、?參與完成?HR項目?及其他事?項。酒?店人事部?門職責（?三）1?、協(xié)助集?團人力資?源部總監(jiān)?，進行工?作分析、?制定和完?善組織架?構、薪酬?體系、績?效管理體?系;2?、負責招?聘、培訓?、員工入?職、轉(zhuǎn)正?、離職等?工作的綜?合管理，?并做好員?工訪談的?跟進記錄?;3、?進行招聘?渠道的拓?展、維護?及網(wǎng)絡招?聘信息的?發(fā)布和更?新;4?、負責考?勤、員工?休假的管?理，薪酬?福利核算?工作;?5、與各?部門有效?溝通，為?部門負責?人及員工?提供人力?資源方面?建議;?6、領導?交辦的其?他事宜。?酒店人?事部門職?責（四）?1、負?責組織制?定及完善?人力資源?管理體系?，包括績?效、培訓?、招聘、?薪酬福利?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設并推動?實施;?3、負責?制訂及更?新酒店的?各項人事?規(guī)章制度?，包括員?工福利待?遇、薪酬?政策、獎?懲條例等?，確保所?有規(guī)章制?度符合勞?動法及相?關法律的?規(guī)定;?4、向高?層提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面的?建議，并?致力于提?供酒店綜?合管理水?平;5?、負責處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題和部門?日常管理?工作。?酒店人事?部門職責?（五）?1、負責?酒店人事?行政部的?全面管理?工作，制?定和實施?人力資源?規(guī)劃;?2、負責?建立和健?全人事、?勞資、考?核、聘任?、晉升、?獎懲等各?項規(guī)章制?度;3?、負責酒?店中高層?管理人員?的招聘和?儲備人才?庫的建設?;4、?執(zhí)行酒店?關于人事?調(diào)配、工?資獎勵、?勞保福利?、安全生?產(chǎn)的方針?、政策和?規(guī)定;