公司工資管理制度模板（五篇）

第20頁共20頁公司工資?管理制度?模板一?、總則?第一條按?照公司經?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風?險收入。?二、工?資結構?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務津貼、?工齡工資?、住房補?貼、誤餐?補貼、交?通補貼。?第五條?固定工資?是根據員?工的職務?、資歷、?學歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績?效工資是?根據員工?考勤表現?、工作績?效及公司?經營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調?整一次。?績效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經理、?項目經理?擬定后報?總經理審?批。部門?經理、項?目經理每?月對員工?進行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報人力資?源部審核?、總經理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項目?包括。個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費、代?扣通訊費?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據不同職?務性質，?分別制定?管理層、?職能管理?、項目管?理、生產?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經理、?副總經理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務?、人事、?質管、物?流等日常?管理或事?務工作的?員工。?第十二條?項目管理?工資系列?適用于各?項目經理?及項目部?成員。?第十三條?生產工資?系列適用?于生產部?從事調試?、焊接、?接線等生?產工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財務?部、生產?部、質管?部、物流?管理部所?有員工?項目管理?系列各?項目經理?及項目部?成員生?產系列?生產部從?事調試、?焊接、接?線等生產?工作的員?工營銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）四、?工資計算?方法第?十六條工?資計算公?式：應?發(fā)工資_?___固?定工資+?績效工資?實發(fā)工?資___?_應發(fā)工?資－扣除?項目固?定工資_?___工?資總額_?___％?績效工?資___?_工資總?額___?_％__?__績效?工資計發(fā)?系數（0?-1）?第十七條?工資標準?的確定。?根據員工?所屬的崗?位、職務?，依據《?崗位工資?一覽表》?確定其工?資標準。?待崗人員?工資按照?本地區(qū)當?年度最低?生活保障?標準執(zhí)行?；試用期?員工工資?參照附件?1《試用?期員工工?資標準表?》。第?十八條績?效工資與?績效考核?結果掛鉤?，試用期?與待崗員?工不享受?績效工資?。績效工?資確定方?法見表2?。表2?：績效工?資確定方?法考核?成績績?效工資計?發(fā)系數?績效工資?發(fā)放數額?90（?含）--?____?分≤1?績效工?資___?_計發(fā)系?數80?（含）-?-___?_分≤?0.8?績效工資?____?計發(fā)系數?60（?含）--?____?分≤0?.5績?效工資_?___計?發(fā)系數?____?分以下?≤0.3?績效工?資___?_計發(fā)系?數第十?九條職能?部門普通?員工考核?由其部門?經理負責?；部門經?理考核由?其主管副?總負責；?項目部成?員考核由?其項目經?理負責。?考核成績?和計發(fā)系?數每月_?___號?前上報至?人力資源?部。注?1。原則?上管理層?工資由公?司承擔，?若管理層?人員兼任?項目經理?，則其基?本工資由?公司承擔?，績效工?資由項目?部承擔。?注2：?總經理績?效工資計?算方法：?總經理月?績效工資?＝項目經?理月平均?績效工資?____?1.5。?總經理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經理?兼任項目?經理時績?效工資原?則上按其?負責的項?目的經營?情況確定?其月績效?工資。?第二十條?為鼓勵公?司部門經?理、項目?經理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現責、?權、利相?結合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務津貼?，具體如?下表：?表3公?司工資管?理制度模?板（二）?一、總?則1.?按照公司?經營理念?和管理模?式，遵照?國家有關?勞動人事?管理政策?和公司其?它有關規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?2.本制?度適用于?公司全體?員工（臨?時工除外?），本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風?險收入。?二、工?資結構?工資包括??；竟?資（底薪?）、崗位?津貼、職?務津貼、?全勤獎，?加班補貼?、住房補?貼、伙食?補貼、夜?班津貼，?病假補貼?。員工?工資扣除?項目包括?。缺勤、?事假、扣?款（借款?、罰款等?）、代扣?社會保險?費、住宿?水電費、?急辭等。?三、工?資計算方?法基本?工資（底?薪）＝固?定基本工?資（底薪?）÷應出?勤天數_?___實?際出勤天?數崗位津?貼工資＝?固定崗位?津貼工資?÷應出勤?天數__?__實際?出勤天數?職務津貼?工資＝固?定職務津?貼工資÷?應出勤天?數___?_實際出?勤天數?加班補貼?＝基本工?資（底薪?）÷基數?____?天÷__?__小時?/天__?__倍數?（___?_倍/_?___倍?/___?_倍）_?___實?際加班工?時病假工?資＝（基?本工資+?崗位津貼?+職務津?貼）÷應?出勤天數?____?系數__?__%事?假工資＝?（基本工?資+崗位?津貼+職?務津貼）?÷應出勤?天數__?__事假?天數應發(fā)?工資__?__基本?工資（底?薪）+崗?位津貼+?職務津貼?+全勤+?加班補貼?+夜班津?貼+病假?補貼+伙?食補貼+?住房補貼?實發(fā)工資?____?應發(fā)工資?－扣除項?目四、工?資的審批?流程1?/2_?___有?限公司?1.員工?工資的確?立、變更?以公司總?經理批準?為標準。?2.員?工工資變?更。根據?崗動薪變?原則，晉?升增薪，?降級減薪?。員工職?務、崗位?變動，從?生效之日?起下一個?支薪日，?按新崗位?標準調整?。3.?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報人員?填寫《人?員調薪表?》，由直?接主管建?議調整薪?級，并報?管理課人?事部按有?關審批流?程辦理。?五、工?資發(fā)放?1.工資?性質分為?月薪制和?責任制，?以月薪制?____?天、責任?制___?_天為月?計算期。?2.加?班工資。?在法定節(jié)?日加班的?員工，遵?照國家相?關法律法?規(guī)支付加?班費。員?工加班工?資的計算?以每月_?___天?，每天_?___小?時計算。?3.員?工請假、?休假時工?資標準，?按公司《?人事管理?規(guī)章》的?相關規(guī)定?執(zhí)行。?4.員工?試用期滿?后的轉正?工資，均?于正式轉?正之日起?計算。?5.辭職?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開公?司（或命?令到達）?之日起停?發(fā)工資。?6.員?工向公司?提出急辭?工者，經?公司同意?后可離職?并扣除其?當月三天?工資作為?賠償公司?職務空缺?所造成的?損失。?7.工資?誤算、誤?發(fā)時，當?事人（部?門）必須?在發(fā)現后?立即糾正?，公司還?將對相關?責任人進?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?事部、財?務部可向?員工或部?門行使追?索權。?8.薪資?發(fā)放日期?。每月_?___日?-___?_日發(fā)放?上個月的?薪金。?七、本制?度自頒布?之日起施?行。2?/2公?司工資管?理制度模?板（三）?為加強?公司工資?制定及審?核制度，?特制定此?辦法：方?案一：?一、部門?經理每月?對員工進?行考核，?確定績效?工資。?二、各部?門經理在?次月__?__日前?將擬定的?員工當月?績效工資?報總經理?審批。?三、總經?理審批后?交由財務?統(tǒng)一造冊?發(fā)放。?四、行政?人事部每?月對員工?的考勤進?行匯總。?五、行?政人事部?與次月_?___日?前將當月?的考勤表?、調薪表?、轉正申?請表報由?財務部核?算。方?案二：?一、部門?經理每月?對員工進?行考核，?確定績效?工資二?、各部門?經理在次?月___?_日前將?擬定的員?工當月績?效工資交?由財務部?會計核算?。三、?行政人事?部每月對?員工考勤?進行匯總?。四、?行政人事?部與次月?____?日前將當?月的考勤?表、調薪?表、轉正?申請表報?由財務部?核算。?五、財務?在接收各?部門績效?工資表后?次日將工?資表統(tǒng)一?造冊交由?總經理審?批。六?、總經理?將批準后?的工資表?交由財務?室，由現?金會計_?___日?發(fā)放。各?部門在次?月___?_日之前?未提交績?效工資表?的總經理?不簽字，?會計對其?部門不予?造冊發(fā)放?。逾期產?生的一切?后果由各?部門經理?承擔。?公司工資?管理制度?模板（四?）第一?條目的?本規(guī)則旨?在依據人?事管理規(guī)?章的規(guī)定?，制訂員?工工資的?管理辦法?，包括工?資計算期?間、工資?計算方法?、工資支?給時間和?期限以及?晉升、獎?金給付等?事宜。?第二條工?資決定原?則員工?工資是在?綜合考慮?社會物價?水平、公?司支付能?力以及員?工年齡、?年資、職?能等級、?責任大小?等因素的?基礎上，?進行工資?計算的。?工資?基準內工?資基準?外工資?基本工資?附加工?資責任?津貼撫?養(yǎng)津貼?住宅津貼?全勤津?貼工作?時間外工?作津貼?假日工作?津貼深?夜工作津?貼交通?津貼年?齡工資?年資工資?職能工?資工資?包括基準?內工資及?基準外工?資兩大部?分，其結?構如下：?第四條?工資計算?期間及工?資支給日?每一工?資計算期?間從上個?月日起至?當月日止?，并于當?月日支付?工資。工?資支給日?若適逢節(jié)?假時，則?提早于前?一日發(fā)放?。第五?條非常給?付員工?遇有下列?情形時，?可向公司?申請?zhí)崆?領取已工?作時間的?工資。?（一）員?工或依靠?員工收入?賴以維持?生計者，?遇有下列?情況可向?公司申請?非常給付?：結婚?；②死?亡；③?生產；?④疾病或?受意外災?害時。?（二）員?工被停職?或被解雇?時（包括?懲戒解雇?）。（?三）其他?獲得公司?同意的事?情。上?列規(guī)定除?第二項外?，在申請?非常給付?時，須由?本人（本?人死亡則?由其家屬?）提出書?面申請。?第六條?缺勤扣除?（一）?工資給付?形態(tài)采用?月工資制?。（二?）對于下?列特別休?假，原則?上照常支?付工資：?①婚假?、喪假；?②年度?帶薪休假?；行使?公民權時?；④公?司大會、?教育召集?時。（?三）員工?缺勤時，?則依下列?方式處理?。1.?非公務原?因負傷疾?病時：?基本工資?平均每月?應出勤日?數___?_缺勤日?數2.?遲到、早?退、私自?外出時：?基本工?資平均每?月應出勤?日數__?__遲到?、早退、?私自外出?的缺勤時?數第七?條中途任?用、離職?或退職的?工資在?工資計算?期間，中?途任用、?離職或退?職時的工?資，按當?月員工實?際出勤工?作日數，?按日計算?；或以離?職、退職?前的出勤?日數為計?算的基準?，其計算?公式如下?：［基?準內工資?（每月固?定額）＋?交通津貼?］___?_出勤工?作日數平?均每月應?出勤日數?第八條?工資給付?及扣除額?（一）?下列規(guī)定?的各項金?額須從工?資中直接?扣除：?____?個人工資?所得稅。?2.勞?工保險費?（個人應?負擔部分?）。3?.團體意?外保險費?。4.?過半數員?工開會同?意的福利?基金。?（二）上?述各項金?額扣除后?，員工所?得應以現?金形式直?接交予本?人。（?三）工資?所得亦可?按照員工?的要求，?直接匯人?指定的金?融機構的?該員工賬?戶內。?□基準內?工資第?九條基本?工資基?本工資的?構成包括?下列三項?：（一?）年齡工?資（包括?初任員工?的起點工?資）。?（二）年?資工資。?（三）?職能工資?。第十?條年齡工?資年齡?工資給付?的標準?按下列方?式處理：?（一）?歲時，每?月給付元?。（二?）歲時，?每增加一?歲則逐年?增加工資?元，作為?給付年齡?工資的標?準額。?（三）歲?時，每增?加一歲則?逐年增加?工資元，?作為給付?年齡工資?的標準額?。（四?）歲時，?每增加一?歲則逐年?增加工資?元，作為?給付年齡?工資的標?準額.?（五）歲?以上時，?每年的年?齡工資給?付以元為?上限。?（六）上?列年齡工?資的施行?細則依（?表-1）?“年齡工?資表”的?規(guī)定辦理?。第十?一條年資?工資（?一）年資?工資給付?的原則是?，服務滿?一年以上?的員工方?適用，并?依（表-?2）“年?資工資簡?明表”的?規(guī)定辦理?。（二?）歲以上?的員工，?依規(guī)定不?再給付年?資工資。?第十二?條職能工?資（一?）職能工?資給付的?原則是，?依照各職?層及職等?的分類，?根據（表?-3）“?職能資格?表”的規(guī)?定，共區(qū)?分為五個?職能等級?，并依職?等的高低?決定職能?工資的標?準。（?二）每一?職等都有?最高及最?低工資給?付標準，?公司應根?據人事科?所評定的?員工考績?狀況，依?照（表-?4）“職?能等級運?用表”的?規(guī)定，辦?理有關職?能等級、?最低標準?給付額、?升級單價?、考績評?定等事項?。（三?）各等級?的職能工?資，則依?“職能工?資表”的?規(guī)定辦理?。第十?三條附加?工資從?事特殊職?務的專業(yè)?人員，若?因其職務?難度高、?責任重大?或本身的?基本工資?偏低，則?應以附加?工資方式?，給予部?分或全部?的調整。?第十四?條責任津?貼責任?津貼是對?具有監(jiān)督?管理職位?者所做的?支付，其?具體金額?依“管理?職津貼給?付額表”?的規(guī)定辦?理。第?十五條撫?養(yǎng)津貼?公司對于?需負擔家?庭生計，?并提供撫?養(yǎng)眷屬最?低生活保?障的員工?，依下列?方式辦理?撫養(yǎng)津貼?的給付。?（一）?配偶，每?月津貼額?為元。?（二）子?女，每月?津貼額為?元。第?十六條住?宅津貼?住宅津貼?是為了補?助員工因?無自用住?宅，而須?租賃房屋?時的津貼?，其津貼?標準依下?列規(guī)定辦?理給付：?（一）?有配偶者?或有撫養(yǎng)?眷屬者，?每月津貼?額為元。?（二）?單身者，?每月津貼?額為元。?第十七?條全勤及?勤奮獎金?全勤獎?金是為獎?勵員工在?每一工資?計算期間?內的全勤?者或工作?勤奮者而?設立的獎?勵項目，?其給付標?準如下：?（一）?全勤者（?無遲到、?早退及請?假者），?每月津貼?額為元。?（二）?該月達成?公司預定?的工作目?標時，每?月津貼額?為元。?□基準外?工資第?十八條勤?務時間外?工作津貼?（一）?公司因業(yè)?務上的需?要，而要?求員工于?規(guī)定工作?時間外繼?續(xù)完成勤?務時，則?應依照員?工早到或?夜班加班?時間，采?用計時制?方式計算?應給付的?津貼額。?（二）?勤務時間?外的加班?津貼，則?依下列方?式計算（?單位：元?／小時）?：基本?工資+附?加工資+?責任津貼?+住宅津?貼+全勤?及勤奮獎?金每月平?均規(guī)定勤?務時數_?___1?.33?第十九條?休假日工?作津貼?（一）公?司因業(yè)務?上的需要?，要求員?工在休假?日返回公?司執(zhí)行勤?務時，得?支付休假?日工作津?貼，但翌?日補休者?，則不另?外給付津?貼。（?二）休假?日工作津?貼采用計?時制方式?，依照下?列公式進?行計算（?單位：元?／小時）?：基本?工資+附?加工資+?責任津貼?+住宅津?貼+全勤?及勤奮獎?金每月平?均規(guī)定勤?務時數_?___1?.50?第二十條?深夜工作?津貼深?夜工作津?貼是對夜?間從事勤?務工作者?所支付的?津貼，計?算時間是?從晚s?p;（?一）上期?獎金的計?算期間，?從去年月?日起至該?年度月日?止，并于?月份與當?月的工資?一起發(fā)放?。（二?）下期獎?金的計算?期間，從?該年度月?日起至月?日止，并?于月份與?當月的工?資一起發(fā)?放。第?三十二條?定期獎金?給付的原?則定期?獎金金額?的高低，?是在考核?員工于獎?金計算期?間的工作?表現、績?效評價、?出勤率及?貢獻度?等因素后?加以確定?的。第?三十三條?定期獎金?領取的資?格（一?）在獎金?計算期間?，中途進?入公司并?未滿兩個?月者，不?予以給付?定期獎金?。（二?）在獎金?計算期間?，對于已?離職者或?于領取當?月申請離?職者，則?取消其獎?金領取資?格?！?附則第?三十四條?施行本?規(guī)則自年?月日起開?始實施。?公司工?資管理制?度模板（?五）一?、總則?第一條按?照公司經?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風?險收入。?二、工?資結構?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務津貼、?工齡工資?、住房補?貼、誤餐?補貼、交?通補貼。?第五條?固定工資?是根據員?工的職務?、資歷、?學歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績?效工資是?根據員工?考勤表現?、工作績?效及公司?經營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調?整一次。?績效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經理、?項目經理?擬定后報?總經理審?批。部門?經理、項?目經理每?月對員工?進行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報人力資?源部審核?、總經理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項目?包括。個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費、代?扣通訊費?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據不同職?務性質，?分別制定?管理層、?職能管理?、項目管?理、生產?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經理、?副總經理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務?、人事、?質管、物?流等日常?管理或事?務工作的?員工。?第十二條?項目管理?工資系列?適用于各?項目經理?及項目部?成員。?第十三條?生產工資?系列適用?于生產部?從事調試?、焊接、?接線等生?產工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財務?部、生產?部、質管?部、物流?管理部所?有員工?項目管理?系列各?項目經理?及項目部?成員生?產系列?生產部從?事調試、?焊接、接?線等生產?工作的員?工營銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）四、?工資計算?方