煤礦勞動用工管理制度范文（五篇）

第26頁共26頁煤礦勞動?用工管理?制度范文?第11?條每年初?要根據(jù)當?年的經(jīng)營?計劃，生?產(chǎn)任務，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項工?作的需要?，又有利?于提高勞?動生產(chǎn)率?的原則，?做到科學?、先進、?合理。?第12條?定編定員?方案的編?制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任?務、作業(yè)?條件、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、職工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?勞動定額?、職工出?勤率等為?依據(jù)，綜?合分析、?核定。?第13條?定編定員?方案，由?人力科牽?頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、?生產(chǎn)科配?合，共同?編制。?第14條?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦務會?議討論通?過后執(zhí)行?。第1?5條各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營隊伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報人力科?協(xié)調(diào)安置?。但對個?別紀律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，屬農(nóng)?民工的，?予以辭退?，并報辦?公室除名?；屬勞合?工的，直?接送職工?培訓中心?加以教育?培訓。培?訓期滿，?考試合格?后，自找?單位上崗?。第1?6條職工?在待崗期?間，其勞?動關(guān)系仍?在原單位?，下崗期?間在人力?科。第?17條勞?動用工計?劃經(jīng)礦長?或礦長辦?公會議同?意、并報?上級主管?部門審查?批準后，?人力科即?按計劃招?收（錄用?）或辭退?職工。?第18條?對招收錄?用的勞合?工或錄用?的臨時工?，一律要?實行培訓?上崗制度?。進礦后?先到礦培?訓中心進?行安全基?礎(chǔ)知識和?崗位技術(shù)?教育培訓?，經(jīng)培訓?考試合格?后方可分?配工作。?被招收的?臨時工?必須繳納?____?元的財產(chǎn)?及安全生?產(chǎn)押金。?第19?條對新招?收（錄用?）的勞動?力，實行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個月，地?面工作的?為半年。?第20?條新招收?的工人在?試用期間?，如果不?服從組織?分配，不?遵守紀律?，不聽從?指揮，勞?動表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在單?位報材料?到人力科?，人力科?即予以辭?退。第?21條新?分配來的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其德、?能、勤、?績擇優(yōu)使?用。第?22條為?加強全礦?的勞動用?工管理，?禁止任何?單位隨意?招收臨時?工、季節(jié)?工，更不?允許冒名?頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對本?部門行政?正職處以?____?元的罰款?，若在冒?名頂替期?間出現(xiàn)工?傷及其它?傷害，對?責任人行?政警告處?分，并承?擔___?_%的醫(yī)?療費。?第23條?無論招收?或錄用任?何工種，?均須簽訂?勞動用工?合同，勞?動合同由?人力科統(tǒng)?一管理。?第24?條職工離?退休、調(diào)?離、除名?，其與礦?方的勞動?合同關(guān)系?自行解除?，人力科?應及時辦?理注銷手?續(xù)。第?25條臨?時工自行?離礦或被?辭退時，?須到人力?科辦理離?礦手續(xù)并?解除勞動?合同，辦?完離礦手?續(xù)后，退?還本人繳?納的__?__元押?金。第?26條對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計曠工?超過__?__天者?，是勞合?工的，按?國家《職?工獎懲條?例細則》?，上報股?份公司人?力科予以?處理，企?業(yè)與之解?除勞動關(guān)?系；是臨?時工的，?礦上直?接與之解?除勞動合?同予以辭?退（特殊?情況除外?）。第?27條職?工受到國?家刑事處?理（制裁?）的，其?勞動關(guān)系?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。是臨?時工的，?其勞動合?同自行解?除。第?28條對?辦理停薪?留職超過?一年請長?假（連續(xù)?請假超過?____?個月或一?年累計請?假超過_?___個?月，工傷?病除外）?或外借（?聘）超過?一年的職?工，其勞?動關(guān)系由?原單位介?紹到人力?科，不再?屬原單位?在職職工?。期滿返?礦后，待?崗，自找?單位上崗?。第2?9條勞合?工合同到?期時，礦?上要及時?辦理合同?的續(xù)簽手?續(xù)；臨時?工合同到?期時，必?須及時解?除。如果?確因生產(chǎn)?經(jīng)營用工?的需要，?可根據(jù)本?人技術(shù)水?平、勞動?表現(xiàn)、健?康狀況、?年齡等方?面的情況?，人力科?考慮辦理?合同續(xù)簽?手續(xù)。?第30條?職工上班?期間必須?按時上下?班，不得?遲到、早?退更不允?許無故曠?工，嚴格?按各崗位?的制度要?求自己。?第31?條女職工?確因身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理長假?手續(xù)，請?長假期間?工資只發(fā)?給保障工?資+年功?工資，但?假期最長?不得超過?一年。?煤礦勞動?用工管理?制度范文?（二）?第一節(jié)?總則第?____?條為了使?我礦的勞?動人事管?理工作科?學化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動?、保護、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動性、創(chuàng)?造性，促?進我礦各?項任務的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動就業(yè)促?進法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我礦實?際情況制?定本管理?制度。?第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第__?__條人?事調(diào)配，?要本著精?簡、高效?的原則，?用人單位?需調(diào)入人?員時，結(jié)?合所安排?的工作崗?位在人力?科核定的?合理編制?內(nèi)時，提?交礦人力?科審定。?第__?__條_?___工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經(jīng)主管礦?長同意后?，由人力?科負責招?聘，試用?期為六個?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動手續(xù)?。第_?___條?職工個人?申請礦內(nèi)?調(diào)動的，?本人寫出?工作調(diào)動?申請書，?到人力科?領(lǐng)取職工?調(diào)動審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導審批?后，方可?到人力科?辦理調(diào)動?手續(xù)。?第___?_條對于?從事直接?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強的?工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。但符?合下列情?況的，用?人單位或?本人向人?力科申請?，經(jīng)礦長?或礦務會?議同意后?，方可辦?理調(diào)動手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動_?___，?核定定編?定員后，?人員大于?或小于定?員人數(shù)的?。（2?）職工因?傷、病、?殘經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定，?不能適應?原工作崗?位的。?（3）技?術(shù)等級與?崗位要求?等級不相?稱，不能?勝任本職?工作的。?（4）?____?決定，必?須調(diào)動的?。第_?___條?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)，需經(jīng)?礦長同意?，并到人?力科辦理?借調(diào)手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)___?_研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動人?員時，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第__?__條被?調(diào)職工在?接到調(diào)令?后，必須?服從__?__分配?，在規(guī)定?期限內(nèi)辦?完調(diào)動手?續(xù)，按時?到報到上?班。第?____?條部門或?單位之間?，不允許?直接進行?職工調(diào)動?。第__?__條各?單位不得?隨意將職?工介紹到?人力科。?第三節(jié)?勞動用?工管理制?度第_?___條?每年年初?要根據(jù)當?年的經(jīng)營?計劃，生?產(chǎn)任務，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項工?作的需要?，又有利?于提高勞?動生產(chǎn)率?的原則，?做到科學?、先進、?合理。?第___?_條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營任務、?作業(yè)條件?、職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、職?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、勞動?定額、職?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第_?___條?定編定員?方案，由?人力科牽?頭、生產(chǎn)?調(diào)度室、?生產(chǎn)科配?合，共同?編制。?第___?_條定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?務會議討?論通過后?執(zhí)行。?第___?_條各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營隊伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報人力科?協(xié)調(diào)安置?。但對個?別紀律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，予以?辭退，并?報辦公室?除名；?第___?_條勞動?用工計劃?經(jīng)礦長或?礦長辦公?會議同意?，人力科?即按計劃?招收（錄?用）或辭?退職工。?第__?__條對?招收錄用?的勞合工?或錄用的?臨時工，?一律要實?行培訓上?崗制度。?進礦后先?到礦培訓?中心進行?安全基礎(chǔ)?知識和崗?位技術(shù)教?育培訓，?經(jīng)培訓考?試合格后?方可分配?工作。?第___?_條對新?招收（錄?用）的勞?動力，實?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個月，?地面工作?的為半年?。第_?___條?新招收的?工人在試?用期間，?如果不服?從___?_分配，?不遵守紀?律，不聽?從指揮，?勞動表現(xiàn)?差，或體?質(zhì)差，綜?合評定為?不合格者?，由所在?單位報材?料到人力?科，人力?科即予以?辭退。?第___?_條為加?強全礦的?勞動用工?管理，禁?止任何單?位隨意招?收臨時工?、季節(jié)工?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)礦上?將對本部?門行政正?職處以_?___元?的罰款，?若在冒名?頂替期間?出現(xiàn)工傷?及其它傷?害，對責?任人行政?警告處分?，并承擔?____?%的醫(yī)療?費。第?____?條無論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動用?工合同，?勞動合同?由人力科?統(tǒng)一管理?。第_?___條?職工除名?其與礦方?的勞動合?同關(guān)系自?行解除，?人力科應?及時辦理?注銷手續(xù)?。第__?__條職?工自行離?礦或被辭?退時，須?到人力科?辦理離礦?手續(xù)并解?除勞動合?同。第_?___條?對___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或者一年?內(nèi)累計曠?工超過_?___天?者，是勞?合工的，?按國家《?勞動法》?有關(guān)規(guī)定?，礦上直?接與之解?除勞動合?同予以辭?退。第?____?條職工受?到國家刑?事處理（?制裁）的?，其勞動?合同自行?解除。?第___?_條勞合?工合同到?期時，可?根據(jù)本人?技術(shù)水平?、勞動表?現(xiàn)、健康?狀況、年?齡等方面?的情況，?人力科考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?____?條職工上?班期間必?須按時上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無故?曠工，嚴?格按各崗?位的制度?要求自己?。第四?節(jié)考勤?管理制度?第__?__條各?單位根據(jù)?生產(chǎn)情況?每月必須?安排職工?休息或輪?休一天。?要按照礦?上規(guī)定的?工作時間?，嚴格執(zhí)?行職工工?作考勤制?度，做好?考勤工作?，第_?___條?考勤表要?逐人逐天?填寫，做?到準確無?誤，書寫?工整，符?號清楚。?曠工、請?假等情況?都要用符?號填寫清?楚，不得?省略、空?缺。第?____?條考勤表?禁止隨意?涂改。?第___?_條每月?終結(jié)，要?完善考勤?表的各項?內(nèi)容。把?職工的出?勤情況逐?人匯總出?來，把請?假條等審?批手續(xù)按?考勤表上?職工姓名?順序附在?考勤表背?后，裝訂?整齊?？?勤員本人?簽字后經(jīng)?本單位行?政正職審?批簽字后?生效。?第___?_條每天?依據(jù)考勤?把工資表?造好后，?考勤表要?隨工資表?一并送交?人力科備?案。第?五節(jié)請?假管理制?度第_?___條?因故不能?上班時必?須請假。?第__?__條請?假原則上?本人在事?前寫請假?條，經(jīng)單?位行政正?職批準后?方能按期?享受假期?。第__?__條因?某些特殊?情況，本?人確實來?不及或不?能親自履?行請假手?續(xù)時，可?經(jīng)同事或?親屬代為?辦理請假?手續(xù)。?第___?_條請假?的一般程?序是。本?人寫請假?條，經(jīng)本?單位有關(guān)?領(lǐng)導審批?，到人力?科換取請?____?明，把請?____?明交給本?單位考勤?員。第?____?條請三天?以內(nèi)（包?括三天）?的假，工?人由本單?位領(lǐng)導審?批，單位?副職由本?單位正職?審批后經(jīng)?主管礦長?簽字，正?職由礦長?審批，假?期需三天?以上時，?按上述程?序?qū)徟?，還需到?人力科辦?理請假手?續(xù)。第?____?條請假的?事由或請?假時間必?須真實，?否則，不?予準假。?騙取假期?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)或查?出，原請?假條予以?作廢，假?期按曠工?論處。第?____?條請假未?準而擅自?離崗者，?離崗期間?按曠工論?處。第_?___條?請假手續(xù)?不全者，?假期按曠?工論處?第___?_條實際?享受假期?超過批準?假期的，?超過部分?（所超的?天數(shù)）末?續(xù)假者按?曠工論處?。第__?__條請?假的種類?病假、工?傷假、事?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、休?假、計劃?生育假等?。第_?___條?各種假的?請法及假?期規(guī)定?1、病假?職工患??。ㄘ搨?）不能堅?持正常上?班時，醫(yī)?院出具的?病休證明?，方可請?病假。病?情（或傷?勢）嚴重?.需要住?院治療時?，須持定?點醫(yī)院的?診斷書、?住院建議?書，方可?請病假。?病假假期?無統(tǒng)一規(guī)?定。2?、工傷假?職工因?工受傷需?請工傷假?時，必需?出具醫(yī)院?的診斷證?明，由本?單位負責?人填字并?到安全監(jiān)?察部填寫?受傷時間?、地點、?經(jīng)過加蓋?安監(jiān)科公?章后送人?力科。?3、事假?假期無?規(guī)定，但?一次請假?不得超過?一個月、?連續(xù)請假?不得超過?三個月。?超過此規(guī)?定者，與?其解除勞?動合同。?4、探?親假（?1）職工?享受探親?假必須連?續(xù)工齡滿?一年以上?，因父母?親和配偶?都不在一?起居住，?不能利用?公休假日?回家團聚?等三個條?件。已婚?職工雖同?父母一地?居住，但?其配偶居?住別地，?又不能利?用公休假?日團聚的?，可給探?親假。夫?婦雙方都?是職工，?且子女在?一地居住?，配偶在?另一地居?住，不能?利用公休?假日回家?團聚的，?可享受探?親假待遇?。（2?）職工探?望配偶的?，每年給?探親假一?次，假期?為___?_天。?第六節(jié)?工資管理?制度第?____?條礦上每?年在《經(jīng)?濟成包責?任書》的?制定過程?中，對工?資基數(shù)要?測算準確?，待股份?公司承包?指標確定?后，確保?礦上成本?不突破的?情況下又?要保護和?協(xié)調(diào)好職?工工作的?積極性、?主動性和?創(chuàng)造性。?第__?__條《?經(jīng)濟成包?責任書》?一經(jīng)簽訂?不允許任?何單位或?個人擅自?更改其中?的內(nèi)容，?不允許隨?意提高或?降低工資?承包基數(shù)?。若某些?內(nèi)容或指?標確實不?適應生產(chǎn)?經(jīng)營的實?際而需要?修改或調(diào)?整時，須?由有關(guān)部?門提出修?改意見，?經(jīng)礦長或?礦長辦公?會議討論?通過后執(zhí)?行。第_?___條?無論是礦?上進行總?分配還是?對下屬單?位或各單?位內(nèi)部分?配，都要?堅持向苦?、臟、累?、險、難?及技術(shù)崗?位傾斜的?指導思想?，堅持按?勞分配、?獎多罰少?、獎優(yōu)罰?劣、獎勤?罰懶的分?配原則，?通過量化?考核、合?理分配，?形成崗變?薪變、薪?隨效變、?薪隨績變?的科學積?極的分配?機制。?第___?_條工資?表的審核?，要嚴格?按照相應?的工資分?配方案、?當月任務?完成情況?、考勤表?、工資結(jié)?算單等，?對照核算?、復查。?第__?__條有?關(guān)工資的?支付辦法?1、工?傷工資?（1）職?工因公受?傷后手續(xù)?辦理齊全?按規(guī)定治?療者，應?在治療醫(yī)?院出具病?____?明到安全?監(jiān)察部簽?字后享受?工傷工資?，在休息?期間按月?支付基本?工資（工?休假除外?），否則?不予支付?。（2?）實行計?件工資的?職工的工?傷工資可?參照上述?規(guī)定執(zhí)行?。（3?）職工工?傷期間因?傷情須要?人員護理?的，護理?人員工資?，崗位工?資按當月?日歷天數(shù)?做資，績?效工資按?機關(guān)人員?績效工資?由人力科?統(tǒng)一做資?。2、?探親假工?資職工?在探親假?期間按制?度工作日?作資、當?月有出勤?并請?zhí)接H?假的作資?天數(shù)不得?超過__?__天。?第__?__條效?益工資管?理；各隊?的效益必?須嚴格實?行計件考?核，多勞?多得，各?隊隊長的?效益工資?不得超過?全隊職工?平均數(shù)的?____?%，副隊?長不得超?過全隊職?工平均數(shù)?的___?_%，各?公司經(jīng)理?效益工資?按所轄各?隊行政隊?長的平均?數(shù)計發(fā)，?三大公司?的材料員?按人均效?益工資的?____?%控制，?文書效益?工資按機?關(guān)平均數(shù)?做資，各?公司的質(zhì)?量驗收員?效益工資?按生產(chǎn)部?室的工作?人員控制?，各隊的?電鉗工不?得超過本?隊職工平?均數(shù)的_?___%?，每年應?根據(jù)生產(chǎn)?情況制定?切實可行?的封頂工?資標準（?隊干績效?工資＝）?。第_?___條?單項工程?承包工資?分配辦法?。1、?今后凡屬?礦上承包?給各單位?的單項工?程，在簽?訂承包合?同前工資?部分，必?須由礦勞?資審定后?予以執(zhí)行?。2、?承包單位?承包該工?程后，將?參加該工?程人員_?___送?交人力科?，這部分?人員不在?享受正常?工資和效?益工資。?3、如?工程本月?完不成，?按工程進?度可予結(jié)?當月__?__人員?的工資。?4、待?工程完成?后經(jīng)主管?部門驗收?合格，由?主管礦領(lǐng)?導簽字后?方可一次?性結(jié)清承?包費用。?5、工?程工資分?配方案，?必須嚴格?按照礦上?制訂的績?效工資分?配方案第?____?條規(guī)定執(zhí)?行。分配?表做好后?，人力科?審核簽字?并加蓋“?____?煤電股份?公司__?__煤礦?勞動工資?專用章”?后，財務?科門方可?支付工資?。6、?單項工程?工資財務?科門不得?以現(xiàn)金支?付到承包?單位，必?須交由銀?行以工資?形式代發(fā)?。第七?節(jié)勞動?保護管理?制度第?____?條人力科?按照國家?的勞動保?護政策，?結(jié)合礦上?的實際。?根據(jù)工作?環(huán)境、崗?位、工種?的不同，?制定切實?可行的勞?動保護用?品配發(fā)標?準。勞保?用品應本?著安全、?適用、合?時的原則?配發(fā)。?第___?_條勞動?保護用品?配發(fā)標準?嚴格按照?股份公司?的文件規(guī)?定執(zhí)行。?第___?_條勞保?用品必須?按配發(fā)標?準的規(guī)定?，購置合?格產(chǎn)品。?第__?__條勞?保用品發(fā)?放嚴格按?標準執(zhí)行?。不得擅?自提高或?降低配發(fā)?標準，不?得隨意擴?大或縮小?發(fā)放范圍?，不得任?意提前或?托延發(fā)放?期限。特?殊情況需?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導同意。?第__?__條個?人勞保用?品發(fā)放起?始時間，?按職工進?礦參加工?作人力科?簽發(fā)調(diào)令?之日計起?，第__?__條勞?保用品領(lǐng)?用（發(fā)放?）時間的?計算，以?上次勞保?用品領(lǐng)用?（發(fā)放）?之日算起?，到規(guī)定?期滿，即?為新一輪?勞保用品?領(lǐng)用（發(fā)?放）時間?。第_?___條?勞保用品?的配發(fā)原?則上應隨?崗位、工?種的變動?而做相應?調(diào)整。具?體辦法是?：職工礦?內(nèi)調(diào)動，?若新崗位?與原崗位?勞保用品?配發(fā)的品?種、期限?不同，原?則上應到?上次勞保?用品的使?用期滿后?再配發(fā)新?崗位應配?的勞保用?品；確因?新崗位工?作所需、?經(jīng)本人申?請，人力?科審批同?意后，在?本人調(diào)到?新崗位后?即可發(fā)給?新崗位應?配的勞保?用品。?第___?_條職工?一個月內(nèi)?請事假時?間超過半?月的，當?月不發(fā)給?勞保用品?。第__?__條職?工非因公?負傷休息?治療期間?，不發(fā)給?勞保衛(wèi)生?用品。第?____?條職工曠?工的，當?月不發(fā)給?勞保衛(wèi)生?用品。?第八節(jié)?職稱管理?制度第?____?條對全礦?的專業(yè)技?術(shù)人員要?專門造冊?登記。?第九節(jié)?職工病傷?殘亡管理?制度第?____?條職工非?因工負傷?，屬意外?傷害的，?病休時間?原則上按?病假對待?：屬打架?斗毆致傷?的，休息?期限間接?曠工論處?。第__?__條職?工因工負?傷，本人?所在單位?要及時從?人力科領(lǐng)?取《工傷?事故認定?表》（一?式四份）?，填寫后?送安監(jiān)科?、同時安?監(jiān)科要迅?速對所發(fā)?生的工傷?事故進行?調(diào)查，經(jīng)?礦長辦公?會議研究?后，上報?股份公司?及有關(guān)部?門進行工?傷認定。?第__?__條職?工工傷醫(yī)?療終結(jié)后?，按__?__，《?工傷管理?條例》規(guī)?定執(zhí)行。?第十節(jié)?保險管?理制度?第___?_條保險?的種類。?工傷保險?。第_?___條?職工必需?及時按規(guī)?定填報各?種報表，?做到準確?無誤。?第___?_條認真?如實收集?勞動合同?制職工收?入臺帳，?本礦在冊?職工人數(shù)?，做到與?勞資報表?一致。?第___?_條人力?科負責向?職工解釋?社會保障?方面的政?策規(guī)定解?釋職工有?關(guān)社會保?險方面的?疑惑。?第十一節(jié)?特殊崗?位工種的?管理第?____?條為了加?強礦內(nèi)特?殊工種管?理，認真?貫徹，確?保礦井安?全和產(chǎn)，?使我礦特?殊崗位工?種的管理?逐步走上?規(guī)范化、?科學化軌?道，特制?定本辦法?。第_?___條?煤礦特殊?工種指。?電工、_?___工?（火工產(chǎn)?品、購、?運、管）?、瓦斯檢?查工、通?風工、信?號工、金?屬焊接（?切割）工?、礦井水?泵工、風?機操作工?（皮帶、?刮板）、?絞車操作?工、主提?升機操作?工、安全?檢查工、?采煤、掘?進機司機?。第_?___條?今后凡從?事以上十?三種特殊?工種的工?作人員，?必須持_?___省?煤炭安全?監(jiān)察局下?發(fā)的特種?作業(yè)操作?證上崗（?因工作需?要新增加?的人員逐?步報集團?公司培訓?中心培訓?）。第?____?條凡經(jīng)培?訓，取得?特種作業(yè)?操作證的?工作人員?，未經(jīng)礦?上同意，?各單位不?得隨意調(diào)?換工種。?第__?__條已?取得特種?作業(yè)操作?證的人員?，必須持?證上崗，?經(jīng)檢查發(fā)?現(xiàn)未持證?上崗者罰?款___?_元。?第___?_條各隊?對培訓后?的持證人?員要加強?管理。督?促其認真?學習本工?種的應知?應會知識?。凡培訓?持證上崗?后對本工?種業(yè)務生?疏，基本?常識欠缺?者，要進?行待崗培?訓（期間?不發(fā)工資?）。第?十二節(jié)?安全技術(shù)?教育培訓?制度第?____?條為了認?真貫徹執(zhí)?行黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策，?提高廣大?職工的安?全生產(chǎn)意?識和技術(shù)?水平，保?障礦井的?安全生產(chǎn)?，預防各?類事故的?發(fā)生，切?實保護廣?大職工的?人身安全?，根據(jù)《?煤炭法》?、《礦山?安全法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《煤礦?安全規(guī)程?》和《煤?礦安全監(jiān)?察條例》?，結(jié)合本?礦實際，?特制定本?制度。?第___?_條凡在?本礦從事?生產(chǎn)和建?設活動的?職工必須?遵守本制?度。第?____?條全礦各?級領(lǐng)導干?部對煤礦?安全教育?、安全技?術(shù)培訓工?作必須高?度重視，?大力支持?。礦屬各?單位行政?第一責任?人對本單?位的安全?教育、安?全技術(shù)培?訓工作負?總責。?第___?_條在礦?人力科的?領(lǐng)導下，?礦職工培?訓中心負?責對職工?進行安全?教育、安?全技術(shù)培?訓。第?____?條礦職工?培訓中心?負責編制?安全培訓?長遠規(guī)劃?和年度培?訓計劃，?并___?_實施。?批準的安?全培訓計?劃必須保?證完成。?第__?__條對?直接從事?煤礦工作?，特別是?從事井下?作業(yè)的所?有人員，?都必須進?行強制性?的安全教?育和安全?技術(shù)培訓?。另外，?下井參觀?學習的人?員，也必?須學習入?井安全注?意事項和?有關(guān)規(guī)程?。第_?___條?培訓對象?具體指：?一、新?進礦的工?人；二?、特殊工?種（瓦斯?檢查工、?放炮工、?火工產(chǎn)品?管理員、?通風工、?測風工、?信號把鉤?工、電工?、變電工?、金屬焊?接工、金?屬切割工?、礦井水?泵工、風?機操作工?、主提升?機操作工?、絞車操?作工、皮?帶機司機?、刮板機?司機、電?機車司機?、安全檢?查工、采?煤機司機?、綜掘機?司機、礦?山救護工?、鑿巖機?司機、空?壓機司機?、礦內(nèi)機?動車輛駕?駛員、井?下鉗工、?高架工）?的工人；?三、普?通工種（?除特殊工?種以外的?其它工種?）的工人?；四、?區(qū)隊長、?班組長；?五、由?于改進生?產(chǎn)技術(shù)工?藝涉及的?有關(guān)人員?及調(diào)換工?種的人員?；六、?從事井下?工作每隔?兩年進行?一次復訓?的工人；?七、“?三違”人?員。第?____?條培訓時?間原則上?不少于：?一、新?進礦工人?____?天；二?、從事井?下工作的?工人每隔?一年進行?復訓的時?間不少于?____?天；每月?復訓時間?不少于_?___天?，并考試?。三“?三違”人?員按安全?監(jiān)察部通?報中的規(guī)?定進行_?___個?月不等的?培訓。第?____?條新進礦?工人學習?本礦概況?、新工人?入井須知?、煤礦安?全生產(chǎn)方?針、《煤?礦安全規(guī)?程》、《?礦山安全?法》、《?安全生產(chǎn)?法》、《?煤炭法》?、《煤礦?安全監(jiān)察?條例》及?煤礦安全?監(jiān)察行政?處罰、礦?山救護、?創(chuàng)傷急救?基本知識?、《煤礦?安全生產(chǎn)?十禁令》?、《三個?規(guī)定》有?關(guān)勞動法?規(guī)、有關(guān)?勞動者權(quán)?利與義務?問題、礦?紀礦規(guī)與?職業(yè)道德?。同時學?習礦井基?本概況，?有關(guān)綜采?、綜掘、?開拓、運?輸、通滅?、選裝、?____?、瓦檢、?災害防治?、勞動力?____?知識，學?習機電設?備（重點?為皮帶、?刮板、絞?車、采煤?機、綜掘?機、通風?機、）的?操作、維?護、管理?等知識。?第__?__條特?殊工種和?普通工種?及每隔兩?年進行復?訓的人員?學___?_和國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)方針?、政策、?法規(guī)、指?令及有關(guān)?規(guī)定，進?行礦山安?全法制教?育。也要?學習礦井?安全基礎(chǔ)?知識以及?與本工種?有關(guān)的規(guī)?定，了解?與本工種?有關(guān)的事?故注意事?項，掌握?預防措施?和處理方?法；同時?學習和掌?握本崗位?工種的操?作規(guī)程，?礦山救護?、創(chuàng)傷急?救的基本?知識，能?搶救、自?救和互救?;還要學?習安全生?產(chǎn)方面的?其它應知?應會知識?。第_?___條?管理人員?和班組長?除了學習?第十條規(guī)?定的全部?知識外還?要學習和?掌握安全?技術(shù)理論?知識，井?下災害的?發(fā)生征兆?、預防措?施與處理?方法以及?安全系統(tǒng)?工程的管?理知識。?第__?__條“?三違”人?員的培訓?除學習本?制度第十?條、第十?一條規(guī)定?的全部知?識外，重?點要進行?礦紀礦規(guī)?、職業(yè)道?德及愛礦?意識教育?，同時要?列舉大量?的與其違?章事故相?近或相似?的案例進?行警示教?育。培?訓辦法及?過程管理?第__?__條緊?密貼近礦?情，實現(xiàn)?安全技術(shù)?培訓工作?規(guī)范化。?要按照“?強制培訓?、分級管?理、考核?發(fā)證、提?高素質(zhì)”?的原則，?____?學大綱、?____?材、統(tǒng)一?考核標準?、統(tǒng)一證?書發(fā)放的?要求進行?培訓。?第___?_條采用?多種形式?，靈活多?樣地搞好?安全培訓?。___?_安全培?訓，可聘?請礦上的?專業(yè)技術(shù)?人員授課?，也可邀?請設備廠?家、科研?院校的專?家進行新?型設備的?專題培訓?，作新技?術(shù)、新工?藝的學術(shù)?報告。各?基層單位?也要經(jīng)常?____?職工學習?本崗位工?種的應知?應會知識?。第_?___條?完善教學?手段，改?進培訓方?法?？刹?用課堂教?學、實物?教學、電?化教學、?現(xiàn)場實踐?教學或模?擬現(xiàn)場教?學、以師?帶徒相結(jié)?合的多種?培訓方法?，以期收?到良好的?培訓效果?。第_?___條?建立規(guī)章?制度，加?強培訓管?理，提高?培訓質(zhì)量?。第_?___條?凡參加培?訓的人員?都要登記?注冊，并?進行資格?____?，初中以?下文化程?度的人員?不能參加?特殊工種?培訓。第?____?條學員必?須遵紀守?規(guī)，服從?領(lǐng)導，聽?從安排，?尊敬老師?，嚴格遵?守課堂紀?律，不準?遲到，不?準早退，?不準曠課?，愛護教?學設施和?公共財產(chǎn)?。上課認?真聽講，?做好學習?筆記。課?間不準交?頭接耳、?左顧右盼?，不準喧?嘩吵鬧，?不準吸煙?、吃零食?，不準睡?覺，不準?打手機，?不準看報?紙雜志，?不準干其?它與培訓?無關(guān)的事?。文明禮?貌，保持?教室內(nèi)外?整潔衛(wèi)生?，講究社?會公德。?第__?__條學?員必須按?照培訓的?時間安排?，按時按?班次參加?培訓，職?工培訓中?心負責考?勤。第_?___條?專、兼職?教師都必?須按照培?訓時間提?前準備教?案，按時?授課。培?訓教師要?為人師表?，率先垂?范，作風?正派，品?德高尚，?正確對待?學員，從?嚴要求自?己，做到?因才施教?。第_?___條?職工培訓?中心要建?立職工培?訓檔案，?每次培訓?結(jié)束，學?員登記表?、考勤表?、考試卷?一律整理?備案，作?為職工評?選先進、?年度考核?及事故備?查的依據(jù)?。第十?三節(jié)獎?懲第_?___條?學員在培?訓期間一?般不能請?假。如有?特殊情況?，必須事?先寫好請?假條，三?天之內(nèi)由?培訓中心?主任批準?，三天以?上由學員?原單位或?人力科審?批，同時?取消參加?本期培訓?班資格，?下期重新?培訓。學?員因病請?假，需持?醫(yī)院證明?，否則按?曠工論處?。第_?___條?凡違反第?十八條規(guī)?定的任意?一項者，?一律按曠?工論處，?并每天罰?款___?_元。對?無故不參?加培訓、?不參加考?試的人員?罰款__?__元，?并不準上?崗?？荚?不合格的?人員按崗?位績效工?資標準下?浮1-2?崗次半年?執(zhí)行。新?進礦的工?人安全培?訓結(jié)束后?考試不合?格者延期?____?天再培訓?，考試仍?不合格者?直接予以?辭退。?第___?_條新進?礦人員和?“三違”?人員培訓?期間遲到?或早退兩?次，曠課?一次者，?培訓期限?延長__?__天。?第__?__條礦?屬有關(guān)單?位若不能?經(jīng)常__?__和督?促職工學?習本崗位?工種的應?知應會知?識，完不?成礦上下?達的各項?培訓任務?的，檢查?人員在檢?查中發(fā)現(xiàn)?有關(guān)單位?崗位工應?知應會能?力欠缺的?，對相應?的單位或?責任人要?從嚴從重?處罰。?第___?_條對職?工培訓工?作高度重?視，__?__力度?大，崗位?工應知應?會知識了?解全面的?單位或負?責人要給?予相應的?獎勵。?第___?_條培訓?期間表現(xiàn)?極差的學?員除給以?經(jīng)濟處罰?外還向全?礦通報批?評，如果?是新工人?、農(nóng)協(xié)工?、臨時工?或“三違?”人員直?接予以辭?退。第?____?條培訓期?間表現(xiàn)優(yōu)?秀的學員?除給予物?質(zhì)獎勵外?還向全礦?通報表揚?。煤礦?勞動用工?管理制度?范文（三?）第一?章總則?第1條?為了使我?礦的勞動?人事管理?工作科學?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動、?保護、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性，促進?我礦各項?任務的順?利完成，?按照黨和?國家頒布?的《勞動?法》等有?關(guān)政策和?法規(guī)、法?令，特制?定本制度?。第二?章人事?調(diào)配管理?制度第?2條人事?調(diào)配，要?本著需要?、適合、?精簡、效?能的原則?。用人單?位需要調(diào)?入人員，?結(jié)合所安?排的工作?崗位。用?人單位合?理編制本?單位的用?人計劃，?提交礦人?力資源部?審定。?第3條機?關(guān)科室人?員的調(diào)配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請，經(jīng)主?管礦長同?意后，由?人力資源?部負責招?聘，試用?期為六個?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動手續(xù)?。第4?條職工個?人申請礦?內(nèi)調(diào)動的?，原則上?自找單位?。本人寫?出工作調(diào)?動申請書?，到人力?資源部領(lǐng)?取職工調(diào)?動審批?-1括借?調(diào)）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到人力資?源部。?第三章?煤礦勞動?用工管理?制度范文?（四）?第一節(jié)總?則第1?條為了使?我礦的勞?動人事管?理工作科?學化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動?、保護、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動性、創(chuàng)?造性，促?進我礦各?項任務的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動就業(yè)促?進法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我礦實?際情況制?定本管理?制度。?第二節(jié)人?事調(diào)配管?理制度?第2條人?事調(diào)配，?要本著精?簡、高效?的原則，?用人單位?需調(diào)入人?員時，結(jié)?合所安排?的工作崗?位在人力?科核定的?合理編制?內(nèi)時，提?交礦人力?科審定。?第3條?機關(guān)工作?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門?寫出書面?申請，經(jīng)?主管礦長?同意后，?由人力科?負責招聘?，試用期?為六個月?，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理正式調(diào)?動手續(xù)。?第4條?職工個人?申請礦內(nèi)?調(diào)動的，?本人寫出?工作調(diào)動?申請書，?到人力科?領(lǐng)取職工?調(diào)動審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導審批?后，方可?到人力科?辦理調(diào)動?手續(xù)。?第5條對?于從事直?接生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強?的工作的?人員，不?宜隨意調(diào)?動，以保?證生產(chǎn)等?工作的連?續(xù)性、正?常性。但?符合下列?情況的，?用人單位?或本人向?人力科申?請，