企業(yè)人力資源部科長職責(zé)范文（五篇）

第3頁共3頁企業(yè)人力?資源部科?長職責(zé)范?文1、?根據(jù)公司?制定的招?聘計劃，?建立公司?合理、有?效的招聘?體系，以?滿足部門?的用人需?求;2?、負(fù)責(zé)招?聘實施，?監(jiān)控招聘?過程，并?對招聘效?果進(jìn)行評?估;3?、對業(yè)務(wù)?部門問題?進(jìn)行匯總?分析，組?織開展培?訓(xùn)工作，?協(xié)調(diào)和推?進(jìn)人事口?與各部門?的各項工?作溝通;?4、維?護(hù)員工穩(wěn)?定性，開?展與落實?企業(yè)文化?，制定具?體活動方?案，組織?實施員工?活動;?5、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，參與制?定月度和?年度人力?資源規(guī)劃?，控制人?力成本的?支出;?6、根據(jù)?集團相關(guān)?要求完成?績效考核?等其他工?作。企?業(yè)人力資?源部科長?職責(zé)范文?（二）?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，明?確人員需?求規(guī)劃、?組織架構(gòu)?，人力成?本預(yù)算，?并統(tǒng)籌制?定年度招?聘、薪酬?及績效考?核方案;?2、協(xié)?助建立并?完善公司?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績效及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?）;3?、負(fù)責(zé)公?司的人員?招聘與選?撥工作，?滿足公司?的人才需?求;4?、負(fù)責(zé)公?司薪酬體?系規(guī)劃，?員工薪酬?核算并及?時為公司?提供薪酬?重要決策?信息工作?;5、?向管理層?提供人力?資源、組?織機構(gòu)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司綜合?管理水平?及人力資?源效益;?6、組?織和推動?公司企業(yè)?文化建設(shè)?工作，提?供有利的?人文環(huán)境?，加強企?業(yè)凝聚力?;7、?負(fù)責(zé)公司?行政后勤?的管理工?作。企?業(yè)人力資?源部科長?職責(zé)范文?（三）?1.建立?并完善人?力資源體?系管理機?制，確保?公司人力?資源管理?工作正常?運行;?2.需求?規(guī)劃與配?置管理：?組織編制?公司人力?需求，根?據(jù)公司人?力需求的?需要，組?織人事聘?與配置工?作，優(yōu)化?公司人力?資源配置?，并確保?公司錄用?到合格人?才，公司?人力資源?充足;?3.培訓(xùn)?管理：組?織制訂、?實施公司?的培訓(xùn)計?劃，并對?培訓(xùn)效果?進(jìn)行評估?;4.?績效管理?：定期組?織公司各?部門進(jìn)行?員工績效?考核工作?;5.?薪酬管理?：編制具?有競爭力?、公平性?的薪酬管?理體系，?負(fù)責(zé)員工?日常的薪?酬福利管?理;6?.員工福?利管理：?公司員工?的社保、?住房公積?金等各項?福利及工?傷申報管?理工作;?7.勞?動關(guān)系管?理：員工?勞資關(guān)系?管理工作?，包括勞?動糾紛、?日常員工?關(guān)系維系?，勞動合?同管理;?8.領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其它工作?。企業(yè)?人力資源?部科長職?責(zé)范文（?四）1?、組織制?定人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃和?組織規(guī)劃?;2、?根據(jù)公司?的情況，?組織制定?公司招聘?制度、培?訓(xùn)制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?等規(guī)章制?度、實施?細(xì)則和工?作程序，?并組織實?施;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負(fù)責(zé)?公司人員?的招聘、?錄用、培?訓(xùn)、以及?員工離職?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負(fù)責(zé)?公司在崗?人員的工?作調(diào)動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、組織開?展企業(yè)文?化建設(shè)活?動，促進(jìn)?企業(yè)優(yōu)秀?文化的形?成;6?、負(fù)責(zé)部?門的日常?管理工作?及公司其?他部門日?常事務(wù)的?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?;7、協(xié)?助上級處?理人力資?源部的其?他工作。?企業(yè)人?力資源部?科長職責(zé)?范文（五?）1、?據(jù)企業(yè)的?發(fā)展制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，建立人?才管理系?統(tǒng);2?、根據(jù)市?場的現(xiàn)狀?，適當(dāng)對?企業(yè)的架?構(gòu)和部門?職能進(jìn)行?優(yōu)化調(diào)整?;3、?負(fù)責(zé)建立?公司人才?儲備資源?庫，為公?司的發(fā)展?招募優(yōu)秀?的人才;?4、負(fù)?責(zé)公司整?體的績效?考核，制?定員工的?福利制度?以及升遷?體系;?5、建立?公司的培?訓(xùn)系統(tǒng)，?定期組織?公司員工?進(jìn)行培訓(xùn)?，提高工?作