招聘總監(jiān)的主要職責范文（四篇）

第4頁共4頁招聘總監(jiān)?的主要職?責范文?職責：?1、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，協(xié)助部?門經(jīng)理建?立并完善?公司招聘?制度及政?策，并根?據(jù)需要進?行及時調(diào)?整、修改?;2、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃和各?部門的人?力資源需?求計劃，?協(xié)助部門?經(jīng)理制訂?員工招聘?計劃;?3、善用?各種有利?資源，開?展招聘工?作;4?、完成直?接上級交?辦的其他?工作。?任職條件?：1、?具___?_年以上?大大型I?T/軟件?/系統(tǒng)集?成集團公?司的行業(yè)?招聘經(jīng)驗?;2、?具有豐富?的IT相?關(guān)的銷售?/研發(fā)/?技術(shù)人員?的儲備，?能快速根?據(jù)公司需?求組建團?隊;3?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團?隊合作意?識，目標?感強，能?夠勝任高?強度的工?作壓力;?4、優(yōu)?秀的語言?表達及溝?通能力，?協(xié)調(diào)能力?、親和力?和敏銳的?洞察能力?和分析判?斷力;?招聘總監(jiān)?的主要職?責范文（?二）職?責：1?.負責全?年度招聘?目標和規(guī)?劃的制定?及人員編?制預(yù)算、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度2.?建立及完?善招聘流?程，拓展?、分析及?維護各類?外部招聘?服務(wù)機構(gòu)?、并與外?部招聘服?務(wù)機構(gòu)形?成緊密的?合作關(guān)系?，以滿足?公司用人?需求;?3.通過?建立高效?招聘流程?和機制以?及開拓和?整合招聘?資源，積?極拓寬并?完善招聘?渠道，保?證招聘工?作的質(zhì)量?及有序開?展，實現(xiàn)?公司各階?段的招聘?計劃;?4.制定?招聘解決?方案，做?好招聘渠?道的開發(fā)?和維護工?作;完善?各個崗位?的職位說?明書;?5.按照?公司要求?完成各項?招聘相關(guān)?報表及數(shù)?據(jù)分析，?有效評估?招聘流程?及招聘效?果;6?.建立公?司人才儲?備機制。?任職要?求：1?.五年以?上大型企?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗，?三年以上?團隊管理?經(jīng)驗;?____?具有豐富?的社會招?聘、校園?招聘，熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗及?技巧;?____?具有較強?溝通、組?織、協(xié)調(diào)?、領(lǐng)導(dǎo)能?力，并能?帶領(lǐng)團隊?完成招聘?工作及指?標達成，?良好的職?業(yè)道德及?團隊合作?意識;?4.優(yōu)秀?的語言表?達、親和?力及敏銳?的洞察及?分析判斷?力;5?.高度責?任心，能?承受工作?壓力。?招聘總監(jiān)?的主要職?責范文（?三）職?責：1?、管理招?聘團隊，?對招聘人?員進行培?養(yǎng)與激勵?，充分調(diào)?動大家的?工作積極?性;2?、負責中?高端崗位?的招聘;?3、負?責公司的?各項與招?聘相關(guān)的?規(guī)章管理?制度的制?定與完善?;4、?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系。5?、招聘渠?道的開發(fā)?及維護;?6、調(diào)?配招聘資?源，保證?招聘任務(wù)?的及時有?效完成。?崗位要?求：1?、本科學(xué)?歷，__?__年中?大型企業(yè)?人力資源?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?2、__?__年以?上中高端?人才招聘?經(jīng)驗，有?獵頭經(jīng)驗?優(yōu)先;?3、擁有?豐富的招?聘技巧，?積極主動?，富有團?隊工作精?神;招?聘總監(jiān)的?主要職責?范文（四?）職責?：1.?核心崗全?流程招聘?、校園招?聘2.?參與招聘?流程規(guī)范?、招聘系?統(tǒng)管理，?選擇并維?護招聘渠?道，確立?招聘選拔?工具、方?法及運作?流程;?3.指導(dǎo)?、監(jiān)督管?理公司下?轄單位的?招聘工作?，提供招?聘支持與?指導(dǎo)，以?支持公司?人才儲備?;任職?要求：?1.大學(xué)?本科及以?上學(xué)歷?____?具備扎實?的人力資?源理