人事部崗位職責(zé)樣本（八篇）

第6頁共6頁人事部崗?位職責(zé)樣?本1、?負(fù)責(zé)總公?司和旗下?分子公司?的人員招?聘及其他?人力需求?業(yè)務(wù);?2、完善?公司人力?資源管理?制度，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并落?實(shí)人事制?度的具體?執(zhí)行、監(jiān)?督和推進(jìn)?;協(xié)助維?護(hù)公司人?事檔案，?以及完善?公司人事?管理體系?;3、?負(fù)責(zé)與國?外子公司?的人事溝?通交流及?其他工作?支持與協(xié)?助;4?、協(xié)調(diào)各?公司、各?部門間的?人事關(guān)系?，負(fù)責(zé)有?關(guān)信息的?整理分析?與上傳下?達(dá);5?、其他人?力資源相?關(guān)工作。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（二?）1.?負(fù)責(zé)建立?、建全公?司人力資?源管理系?統(tǒng)，確保?人力資源?工作按照?公司發(fā)展?目標(biāo)日趨?科學(xué)化，?規(guī)范化。?2.負(fù)?責(zé)公司勞?動(dòng)人事管?理制度的?建立、實(shí)?施和修訂?，根據(jù)公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計(jì)劃制?定人力資?源計(jì)劃。?3.每?年度根據(jù)?公司的經(jīng)?營目標(biāo)及?分公司人?員需求計(jì)?劃審核分?公司的人?員編制，?對分公司?增減人員?進(jìn)行歸口?管理。?4.定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲(chǔ)備。?5.負(fù)?責(zé)辦理總?部員工招?聘、內(nèi)部?選拔、聘?用及解聘?手續(xù)。參?與分公司?高級人才?的招聘。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（三?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價(jià)政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11.?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工定級、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（四?）1.?負(fù)責(zé)招聘?和人才配?置優(yōu)化等?工作，保?障骨干員?工的穩(wěn)定?性;2?.執(zhí)行組?織績效分?解及業(yè)務(wù)?部門員工?個(gè)性化績?效激勵(lì)方?案的制定?，并落實(shí)?推動(dòng)與落?地;3?.確定和?發(fā)展關(guān)鍵?人才，提?供高效，?快捷的服?務(wù)于業(yè)務(wù)?部門，并?制定方案?和政策，?以支持業(yè)?務(wù)增長;?4.協(xié)?助各部門?建立工作?流程與管?理制度，?了解其可?執(zhí)行性與?開展進(jìn)度?，簡化工?作流程，?提高工作?效率;?5.主動(dòng)?與業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?，一線主?管及員工?進(jìn)行多種?形式1的?接觸和有?效溝通，?保證信息?在不同層?級間的有?效傳遞，?建立良好?的關(guān)系;?6.推?行各項(xiàng)人?力資源政?策，深入?了解所負(fù)?責(zé)部門業(yè)?務(wù)與人員?發(fā)展?fàn)顩r?，并有針?對性的開?展組織與?人才發(fā)展?工作，團(tuán)?隊(duì)建設(shè)規(guī)?劃。人?事部崗位?職責(zé)樣本?（五）?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?事戰(zhàn)略與?行政戰(zhàn)略?;2、?建設(shè)公司?行政管理?體系，負(fù)?責(zé)公司日?常行政的?管理;?3、負(fù)責(zé)?現(xiàn)有招聘?渠道的日?常維護(hù)，?并根據(jù)招?聘需求開?發(fā)更多的?招聘渠道?;4、?負(fù)責(zé)本部?門的內(nèi)部?管理工作?，對下屬?人員的工?作目標(biāo)、?工作計(jì)劃?、工作結(jié)?果等進(jìn)行?檢查、評?估與考核?;5、?協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)各部門?在人力資?源管理方?面等工作?的開展，?確保公司?人力資源?的合理使?用，及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題;?6、完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?人事部崗?位職責(zé)樣?本（六）?1、負(fù)?責(zé)公司員?工勞動(dòng)關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?，員工入?職及離職?手續(xù)的辦?理;2?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好各?部門的人?員調(diào)配工?作;3?、負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭議?等工作;?4、負(fù)?責(zé)公司各?類人員的?招聘及初?步面試工?作;5?、負(fù)責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實(shí)施和?操作;?6、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)管理?公司員工?的薪金、?獎(jiǎng)金及變?動(dòng)調(diào)整;?7、負(fù)?責(zé)公司各?部門之考?勤匯總，?及各類假?期的匯總?、統(tǒng)計(jì);?8、及?時(shí)做好人?力培訓(xùn)部?各類統(tǒng)計(jì)?報(bào)表工作?;9、?負(fù)責(zé)做好?內(nèi)___?_文件和?記錄的管?理;1?0、負(fù)責(zé)?公司人事?檔案的保?管及各類?文件檔案?的管理;?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（七?）1、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人力資源?體系及績?效考核體?系的搭建?與優(yōu)化，?包括薪酬?福利、績?效管理、?招員工關(guān)?系等;?2、根據(jù)?集團(tuán)的年?度發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?階段性人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并部署和?落實(shí);?3、負(fù)責(zé)?推動(dòng)集團(tuán)?文化建設(shè)?，加強(qiáng)集?團(tuán)的凝聚?力，建立?有效的溝?通渠道，?解決勞動(dòng)?爭議與仲?裁;4?、編制及?執(zhí)行人力?資源年度?預(yù)算，嚴(yán)?格把控集?團(tuán)的用工?成本，科?學(xué)的進(jìn)行?人員崗位?配置;?5、負(fù)責(zé)?集團(tuán)項(xiàng)目?的合同洽?談、簽訂?、薪資方?案制定等?，規(guī)避用?工風(fēng)險(xiǎn);?6、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人?力資源工?作的審核?與統(tǒng)籌管?理，按時(shí)?完成上級?交待的其?他工作。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（八?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?