員工考勤管理制度9篇

10/35員工考勤治理制度91考勤制度1在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每5員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。上班需嚴(yán)格依據(jù)店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。一、遲到10101010302030150;13獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。二、早退30min30min30min(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。售提成。(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做辭退處理。三、外出22店經(jīng)理批準(zhǔn)。需要請假。四、事假(二)如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當(dāng)班前通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。(三)請假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。33(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的根本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。五、用餐發(fā)生。40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。六、病假假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并承受紀(jì)律處分。30%，80%。七、曠工(一)無正值理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。3資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。23八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。(二)店員請班需店長批準(zhǔn)。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未消滅任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎(jiǎng)。100%全勤獎(jiǎng)。100%全勤獎(jiǎng)。2一、出勤時(shí)間688點(diǎn)61(12：00-1330)。二、考核方法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和承受需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室賜予補(bǔ)簽。留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。案，如有緊急狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。三、考核制度 全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：8：45以后到達(dá)，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。 2、懲罰規(guī)章：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：A845-9001745-1800下班，即遲、早退0-15分鐘/1%;B900-9151730-1745到、早退16-30分鐘/2%;C915-9301700-1730到30-45/3%;D9：3017：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。306天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計(jì)5日前交至財(cái)務(wù)部。3特別制定本考勤治理制度。0014：00-18：3018：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)展輪番值班休息中棟號長記錄)作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必需本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。退)，按曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必需征按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或6六、員工每月休息不超過2提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特別狀況除外)地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，覺察施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情上報(bào)狀況。本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨便轉(zhuǎn)變、無故拖延或停頓工作。十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排，治理人員聽從安排。20xx58十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下13：00---18:30*工程部4紋考勤治理方法。一、治理方法需本人親自考勤，能夠掌握代打卡現(xiàn)象。班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。制度。加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末據(jù)。做一次下班簽到，7：003鐘。員工要嚴(yán)格依據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。不能解決的問題可到行政部找治理員，假設(shè)自己擅自擺布消滅的問題，將對其通告批判并造價(jià)賠償。二、使用留意事項(xiàng)入完畢后，消滅語音提示“感謝”為成功驗(yàn)證指紋。假設(shè)手指皮膚枯燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可承受哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。種緣由不能準(zhǔn)時(shí)輸入成功時(shí)，可承受另一只手指考勤。假設(shè)不治理怎樣都無法正常驗(yàn)證?？沙惺躀D指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。輸入密碼。30考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。假設(shè)想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。5一、考勤紀(jì)律1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算，認(rèn)真執(zhí)行考勤治理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。8：3017：00開頭清掃，清掃完畢前方可下班2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)餐。3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。45：00次日洽談資料并予以匯報(bào)。5、如有違反以上條款或不服治理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)展懲罰。二、違紀(jì)事項(xiàng)及懲罰1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按歡快基金懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。2、遲到、早退格外鐘以上進(jìn)展懲罰。3123懲罰。4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，溝通語氣和氣。覺察頂撞或者不禮貌等狀況消滅者將進(jìn)展懲罰論處。6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)展懲罰論處。7金治理方法不在此制度中單獨(dú)列出)三、人員病、事假處理規(guī)定17休期間享受正常待遇。211分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假)3、病、事假無特別狀況，除正常假期外請假將計(jì)入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補(bǔ)休規(guī)定121:00管負(fù)責(zé)人同意，其次天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休比照表：232本規(guī)定自20 年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司6一。時(shí)間工作8的需要，公司每兩周周六進(jìn)展一次例行上班，每年多工作的2525與公司全都。8：00~12：0014：00~18：0000坂田B9：00~12：3014：00~18：308：00~12：0014：00~18：00二、刷卡制度1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。35：005：005每次扣半天工資。忘帶卡等：當(dāng)消滅忘帶卡、工卡喪失、刷卡無效或工卡在辦理中等狀況時(shí)，上下班必需在安全崗登記上下班時(shí)間。時(shí)代、科技大廈884內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦工卡。6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)覺察1三、彈性工作制公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)狀況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。報(bào)人力資源治理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。4455B5255B528每次忘刷卡扣半天工資處理。先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。9:00～18:00B10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。據(jù)。四、免刷卡工作制免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。如有請假等狀況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源治理部。五、手工考勤制度處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源治理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)展考勤治理，并于每月初向人力資源治理部遞交手工考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工人如有請假狀況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。一.加班治理制度定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的狀況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種狀況。目標(biāo)責(zé)任班。相關(guān)概念說明指令性加班：指公司由于臨時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。換休：指應(yīng)停電等緣由，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班治理范疇。加班申報(bào)及賠償規(guī)定目標(biāo)責(zé)任制一般員工參與指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所擔(dān)當(dāng)責(zé)任的完成狀況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。定額制員工參與指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。定額制員工為完成生產(chǎn)打算而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。參與公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。加班的申請，審批，確認(rèn)流程刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請假電子流管審批確認(rèn)后，方為有效申請。刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集?？ㄓ涗洀?fù)核有效加班時(shí)數(shù)。未參與出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。5.加班工資的核算及發(fā)放一般加班工資的計(jì)算方法：加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。二.值班治理制度定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班狀況進(jìn)展審核。發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源治理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：1015時(shí)。用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12180一.病假11天)的應(yīng)供給醫(yī)院有效證明或公司安康指導(dǎo)中病假只能有一次。1證明的病假。20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。二.事假1離崗。2時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。三.婚假325237年內(nèi)使用。1100%婚假可與年休假合并使用。四.喪假員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。361100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。五.產(chǎn)假1.產(chǎn)假190151521.2111.2.2100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。懷孕流產(chǎn)假期1542對有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已承受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未承受節(jié)育手續(xù)的，休假20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日賜予兩3030女員工產(chǎn)假完畢后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。六、打算生育假女員工承受打算生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，賜予肯定時(shí)間的休假：3121100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。7100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。已承受打算生育手術(shù)的員工，承受打算生育部門的節(jié)育檢查，120%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、司機(jī)年審假3理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可賜予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最57100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的度年休假。八、年休假依據(jù)市場進(jìn)展需要，公司每兩周周六進(jìn)展一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。2511凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。303033同一年度必需在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。年休假余額工資的計(jì)算資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24(天)國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？?為保證工作的連續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工15%，尋常原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。2并在退休基金中抵扣。派駐海外員工的休假255休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的來回機(jī)票。駐海外工作人員的休假申請，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)告100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。十、國家法定節(jié)假日依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)勞動(dòng)節(jié)：休假三天(515253國慶節(jié)：休假三天(101102103以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。地法定節(jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。員工請假，如因不行預(yù)見的緣由將來得及提前提交請假電子1對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、打算生育假、婚假、婚檢假、喪假請事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3托付部門秘書提交申請單。二、銷假制度3員工本人的考勤記錄特別，人力資源治理部有權(quán)不作任何修改。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源治理部批準(zhǔn)。四、請假審批權(quán)限一般員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無法在規(guī)五、缺勤規(guī)定3030經(jīng)調(diào)度科證明后，按正常刷卡處理。33職處理。六.其他日，均作相應(yīng)假別的休假處理。7為加強(qiáng)公司勞動(dòng)治理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。日?？记谝?guī)定9122630122530員工必需按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。員工日常考勤實(shí)行打卡制。公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，賜予雙方各書面警告100員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫報(bào)公司考勤員留存;遲到早退的懲罰：5(含)9:0010151總經(jīng)理級：200/門專員級：50/次部門文員級：40/次/次全部人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方70%，并賜予警告一次。缺勤：以下情形按曠工處理：不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。1續(xù)者。請假緣由不屬實(shí)者。曠工的懲罰：依據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%同。員工請假的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別緣由需要離開工崗位;因突發(fā)大事或急病來不及事先請假的，可用、書信或帶于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假報(bào)批程序：請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.假期計(jì)算及待遇：8一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的〔含1天3天以內(nèi)的〔含3天3準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。530303030六、13535105101510扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月15210資和獎(jiǎng)金，并