38婦女節(jié)上班有沒(méi)有加班費(fèi)

第頁(yè)碼頁(yè)碼頁(yè)/總共NUMPAGES總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù)頁(yè)3.8婦女節(jié)上班有沒(méi)有加班費(fèi)法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對(duì)于這類(lèi)屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動(dòng)者可否獲得三倍工資呢?下面我為你詳盡的解答.眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對(duì)于這類(lèi)屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動(dòng)者可否獲得三倍工資呢?[案例回放]一、案情簡(jiǎn)介陸某系外來(lái)務(wù)工人員，20xx年5月20日進(jìn)入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，20xx年及20xx年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。20xx年8月29日雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。二、仲裁裁決陸某即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中一項(xiàng)請(qǐng)求為補(bǔ)償20xx年、20xx年"三八"婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補(bǔ)償金15元;青浦區(qū)仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》之規(guī)定："在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資"駁回了陸某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。三、法院判決陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求，公司在法庭上辯稱(chēng)，"三八"婦女節(jié)被告(上海某服飾有限公司，下同)單位放假半天，原告(陸某，下同)即使上班也不應(yīng)支付加班工資"。上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)考勤記錄記載，原告在20xx年、20xx年的"三八"婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在"三八"婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告"三八"婦女節(jié)上班8小時(shí)的加班工資68.83元(扣除已支付的工資)。被告未及時(shí)支付原告"三八"婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金?，F(xiàn)原告主張"三八"婦女節(jié)的加班費(fèi)60元，于法無(wú)悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某20xx年、20xx年"三八"婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15元。[案例評(píng)析]本案中，仲裁委員會(huì)和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對(duì)部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要反映在兩個(gè)方面：第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。所謂法定休假日，是指國(guó)家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國(guó)家以立法的方式保障勞動(dòng)者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于"法定"的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對(duì)象(前者適用與全體公民，后者僅針對(duì)女職工)和補(bǔ)假處理上(前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假，后者在雙休日的不再補(bǔ)假)存在差異。第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動(dòng)者正常上班的，該半天工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算三倍勞動(dòng)報(bào)酬。而在20xx年2月日公布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[20xx]18號(hào))規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動(dòng)者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張加班工資。對(duì)這一規(guī)定，筆者認(rèn)為，第一，與上位法《勞動(dòng)法》的規(guī)定相沖突，因勞動(dòng)法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級(jí)效力較低，在司法審判當(dāng)中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動(dòng)法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當(dāng)屬無(wú)效，更不應(yīng)作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。目前實(shí)踐當(dāng)中，正是由于原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳的復(fù)函的規(guī)定，大部分用人單位對(duì)"三八"婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)均按該復(fù)函來(lái)操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)，應(yīng)及時(shí)得到糾正。談到三八婦女節(jié)，也就有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題需要搞清楚：第一，三八節(jié)女員工是否必須要放假半天?第二，如果不放半天是否要支付加班費(fèi)?按三倍支付?首先，我們來(lái)看第一個(gè)問(wèn)題，是否必須放假半天?中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令(第513號(hào))《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;從這個(gè)條文看，很明顯，三八婦女節(jié)屬于婦女這個(gè)群體的法定節(jié)日，既然是法定節(jié)日，那放假就是必須的了，可是，糾結(jié)的地方來(lái)了，我們?cè)倏戳硗庖粋€(gè)法規(guī)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[20xx]3號(hào)文規(guī)定：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。這個(gè)計(jì)算方式很明顯，就是排除了部分公民的法定休假時(shí)間，只算了全體公民的法定節(jié)假日11天，更讓人不解的是，這個(gè)法規(guī)一開(kāi)篇就說(shuō)"根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定"，你都無(wú)視了三八、五四等節(jié)假日，又何談根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》?矛盾的中國(guó)法律法規(guī)啊。。。綜上來(lái)看，個(gè)人觀(guān)點(diǎn)是：從法理上來(lái)看，三八婦女節(jié)是婦女們的法定節(jié)日，半天是必須要休的，從情理上來(lái)看，也當(dāng)然是讓她們休息要好了。但總有企業(yè)總有婦女沒(méi)辦法休假，要堅(jiān)守崗位的，那怎么辦?這就涉及第二個(gè)問(wèn)題，如果不能休假，是否該支付加班費(fèi)?以什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付?2020-03-23如果認(rèn)可上述必須休假，也就是認(rèn)可是法定節(jié)假日，那簡(jiǎn)單了，支付三倍工資啊，但一方面《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》根本就沒(méi)算這個(gè)半天為法定節(jié)假日里面，這是一點(diǎn)，另外，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》勞社廳函〔20xx〕18號(hào)中明確提到了：在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。這個(gè)清清楚楚明明白白提到了三八正常上班不用支付加班費(fèi)，難得這么清楚的說(shuō)了一件事，雖然是給上海勞社局的一個(gè)工作函，但其他地區(qū)也廣為參照?qǐng)?zhí)行，三八正常上班不支付加班費(fèi)主要就是依據(jù)這個(gè)了。綜上所述，個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：三八節(jié)屬于婦女們的法定節(jié)假日，應(yīng)給予休假的權(quán)利(休不休讓她們自己選擇，而不是你規(guī)定的)，如果有不能休的女職工，個(gè)人傾向于給三倍工資，但有勞社廳函〔20xx〕18號(hào)文做依據(jù)，企業(yè)不支付加班費(fèi)也有據(jù)可依，所以，zf相關(guān)部門(mén)，趕緊給個(gè)明確的文件，還是把18號(hào)廢止吧，既然認(rèn)定三八是法定節(jié)日，若在此期間上班就應(yīng)給予三倍工資，不然設(shè)立這些部分公民的法定節(jié)日意義在何處?附件：相關(guān)文件中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第513號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》已經(jīng)20xx年月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。溫家寶二○○七年十二月十四日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定國(guó)務(wù)院決定對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：將第二條修改為："全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。"此外，對(duì)個(gè)別條文的文字作了修改。本決定自20xx年1月1日起施行?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修訂，重新公布。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)20xx年月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條本辦法自公布之日起施行。38婦女節(jié)放假嗎?很多人說(shuō)38婦女節(jié)并不是國(guó)家法定的節(jié)假日，但很多公司都會(huì)在當(dāng)天給女性職工放假半天，讓她們休息一下。根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，婦女節(jié)和兒童節(jié)、建軍節(jié)等屬于部分公民放假節(jié)日，應(yīng)放半天假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補(bǔ)假。據(jù)了解，《勞動(dòng)法》中明確指出，用人單位在"三八"節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。20xx年三八婦女節(jié)放假規(guī)定今年的三八婦女節(jié)是20xx年3月8日，星期五。因?yàn)榻衲甑娜藡D女節(jié)恰逢工作日，所以依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《勞動(dòng)