人力資源狀況與分析表

人力資源狀況與分析表,,,,,,,,,,,,,,

版本：1.1Beta,,,,,,,,,,,,,,

項(xiàng)目,,,填報(bào)區(qū),,,校驗(yàn)區(qū),,,計(jì)算區(qū),,,,,

維度,,指標(biāo),當(dāng)月,上月,去年同期,當(dāng)月,上月,去年同期,指標(biāo),當(dāng)月,上月,去年同期,環(huán)比,同比

"人

員

結(jié)

構(gòu)",平均人數(shù),當(dāng)月月初在職總?cè)藬?shù),,,,0,\,\,平均人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職總?cè)藬?shù),,,,,,,月末人數(shù),0,0,0,,

,用工結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的正式工人數(shù),,,,0,0,0,正式工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的勞務(wù)派遣工人數(shù),,,,,,,勞務(wù)派遣工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的小時(shí)工人數(shù),,,,,,,小時(shí)工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的促銷員人數(shù),,,,\,\,\,,,,,,

,職能結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的職能員工人數(shù),,,,0,0,0,職能員工工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的DC員工人數(shù),,,,,,,DC員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,營(yíng)運(yùn)員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,性別結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的男員工人數(shù),,,,0,0,0,男員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的女員工人數(shù),,,,,,,女員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,年齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的16至18歲人數(shù),,,,0,0,0,16至18歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的19至25歲人數(shù),,,,,,,19至25歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的26至30歲人數(shù),,,,,,,26至30歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的31至35歲人數(shù),,,,,,,31至35歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的36至40歲人數(shù),,,,,,,36至40歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的41至45歲人數(shù),,,,,,,41至45歲人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,當(dāng)月月末在職的46歲及以上人數(shù),,,,,,,46歲及以上人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,員工平均年齡,,,,\,\,\,,,,,,

,學(xué)歷結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的初中及以下學(xué)歷人數(shù),,,,0,0,0,初中及以下學(xué)歷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的中等學(xué)歷人數(shù),,,,,,,中等學(xué)歷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的?？茖W(xué)歷人數(shù),,,,,,,?？茖W(xué)歷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的本科學(xué)歷人數(shù),,,,,,,本科學(xué)歷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的研究生學(xué)歷人數(shù),,,,,,,研究生學(xué)歷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,司齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的試用期以內(nèi)人數(shù),,,,0,0,0,試用期以內(nèi)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的一年及以下司齡人數(shù),,,,,,,一年及以下司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的一至三年（含）司齡人數(shù),,,,,,,一至三年（含）司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的三至五年（含）司齡人數(shù),,,,,,,三至五年（含）司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的五至十年（含）司齡人數(shù),,,,,,,五至十年（含）司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十至十五年（含）司齡人數(shù),,,,,,,十至十五年（含）司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十五年以上司齡人數(shù),,,,,,,十五年以上司齡占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,員工平均司齡,,,,\,\,\,,,,,,

,管理結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的經(jīng)理級(jí)及以上人數(shù),,,,0,0,0,經(jīng)理級(jí)及以上占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的經(jīng)理級(jí)以下人數(shù),,,,,,,經(jīng)理級(jí)以下占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

"人

力

資

源

從

業(yè)

人

員

結(jié)

構(gòu)",人員數(shù)量,當(dāng)月月末在職的人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,\,\,\,,,,,,

,性別結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的人力資源從業(yè)人員中的男員工人數(shù),,,,0,0,0,男員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的人力資源從業(yè)人員中的女員工人數(shù),,,,,,,女員工占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,年齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的25歲及以下人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,0,0,0,25歲及以下人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的26至30歲人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,26至30歲人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的31至35歲人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,31至35歲人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的36至40歲人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,36至40歲人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的41至45歲人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,41至45歲人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的46歲及以上人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,46歲及以上人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,人力資源從業(yè)人員平均年齡,,,,\,\,\,,,,,,

,學(xué)歷結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的初中及以下學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,0,0,0,初中及以下學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的中等學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,中等學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的專科學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,?？茖W(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的本科學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,本科學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的研究生學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,研究生學(xué)歷人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,司齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的一年及以下司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,0,0,0,一年及以下司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的一至三年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,一至三年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的三至五年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,三至五年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的五至十年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,五至十年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十至十五年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,十至十五年（含）司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十五年以上司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù),,,,,,,十五年以上司齡人力資源從業(yè)人員人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,人力資源從業(yè)人員平均司齡,,,,\,\,\,,,,,,

"編

制",達(dá)編率,當(dāng)月月末實(shí)際在編人數(shù),,,,\,\,\,達(dá)編率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末編制總數(shù),,,,,,,,,,,,

"招

聘","累計(jì)新入職人員結(jié)構(gòu)

（按用工方式區(qū)分）",年初累計(jì)至今入職的正式工人數(shù),,,,0,0,0,年初累計(jì)至今入職的正式工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今入職的勞務(wù)派遣工人數(shù),,,,,,,年初累計(jì)至今入職的勞務(wù)派遣工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今入職的小時(shí)工人數(shù),,,,,,,年初累計(jì)至今入職的小時(shí)工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"累計(jì)新入職人員結(jié)構(gòu)

（按職能區(qū)分）",年初累計(jì)至今入職的職能員工人數(shù),,,,,,,年初累計(jì)至今入職的職能員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今入職的DC員工人數(shù),,,,,,,年初累計(jì)至今入職的DC員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,年初累計(jì)至今入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"當(dāng)月新入職人員結(jié)構(gòu)

（按用工方式區(qū)分）",當(dāng)月入職的正式工人數(shù),,,,0,0,0,當(dāng)月入職的正式工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月入職的勞務(wù)派遣工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月入職的勞務(wù)派遣工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月入職的小時(shí)工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月入職的小時(shí)工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"當(dāng)月新入職人員結(jié)構(gòu)

（按職能區(qū)分）",當(dāng)月入職的職能員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月入職的職能員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月入職的DC員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月入職的DC員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"內(nèi)部推薦

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過內(nèi)部推薦渠道入職的職能員工人數(shù),,,,0,0,0,內(nèi)部推薦渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過內(nèi)部推薦渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,內(nèi)部推薦渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過內(nèi)部推薦渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,內(nèi)部推薦渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"校園招聘

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過校園招聘渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,校園招聘渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過校園招聘渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,校園招聘渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過校園招聘渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,校園招聘渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"網(wǎng)絡(luò)及媒體

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"人才中介/市場(chǎng)

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過人才中介/市場(chǎng)渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,人才中介/市場(chǎng)渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過人才中介/市場(chǎng)渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,人才中介/市場(chǎng)渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過人才中介/市場(chǎng)渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,人才中介/市場(chǎng)渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"獵頭公司

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過獵頭公司渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,獵頭公司渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過獵頭公司渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,獵頭公司渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過獵頭公司渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,獵頭公司渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"企業(yè)合并

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過企業(yè)合并渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)合并渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過企業(yè)合并渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)合并渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過企業(yè)合并渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)合并渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"其他企業(yè)調(diào)入

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過其他企業(yè)調(diào)入渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,其他企業(yè)調(diào)入渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過其他企業(yè)調(diào)入渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,其他企業(yè)調(diào)入渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過其他企業(yè)調(diào)入渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,其他企業(yè)調(diào)入渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"軍轉(zhuǎn)干部安置

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過軍轉(zhuǎn)干部安置渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,軍轉(zhuǎn)干部渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過軍轉(zhuǎn)干部安置渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,軍轉(zhuǎn)干部渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過軍轉(zhuǎn)干部安置渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,軍轉(zhuǎn)干部渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"企業(yè)內(nèi)部獵頭

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,企業(yè)內(nèi)部獵頭渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,店面/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"定向招聘培養(yǎng)

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過定向招聘培養(yǎng)渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,定向招聘培養(yǎng)渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過定向招聘培養(yǎng)渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,定向招聘培養(yǎng)渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過定向招聘培養(yǎng)渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,定向招聘培養(yǎng)渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"其他招聘方式

累計(jì)入職人數(shù)",年初累計(jì)至今通過其他招聘渠道入職的職能員工人數(shù),,,,,,,其他招聘方式渠道貢獻(xiàn)率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過其他招聘渠道入職的DC員工人數(shù),,,,,,,其他招聘方式渠道貢獻(xiàn)率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,年初累計(jì)至今通過其他招聘渠道入職的營(yíng)運(yùn)員工人數(shù),,,,,,,其他招聘方式渠道貢獻(xiàn)率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,"當(dāng)年截至當(dāng)月月末仍滿足的

招聘需求數(shù)",截至當(dāng)月月末仍滿足的職能招聘需求數(shù),,,,\,\,\,招聘滿足率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,截至當(dāng)月月末仍滿足的DC招聘需求數(shù),,,,,,,招聘滿足率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,截至當(dāng)月月末仍滿足的營(yíng)運(yùn)招聘需求數(shù),,,,,,,招聘滿足率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,職能平均招聘周期,當(dāng)月入職的職能員工招聘天數(shù)之和,,,,\,\,\,平均招聘周期（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,試用期離職率,當(dāng)月離職的職能試用期員工人數(shù),,,,\,\,\,試用期離職率（職能）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月處于試用期的職能員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月離職的DC試用期員工人數(shù),,,,,,,試用期離職率（DC）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月處于試用期的DC員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月離職的營(yíng)運(yùn)試用期員工人數(shù),,,,,,,試用期離職率（營(yíng)運(yùn)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月處于試用期的營(yíng)運(yùn)員工平均人數(shù),,,,,,,試用期離職率（合計(jì)）,,,,,

"配

置",人員異動(dòng)情況,當(dāng)月獲晉升人員人數(shù),,,,0,0,0,員工內(nèi)部流動(dòng)率（晉升）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月獲平調(diào)人員人數(shù),,,,,,,員工內(nèi)部流動(dòng)率（平調(diào)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月獲降級(jí)人員人數(shù),,,,,,,員工內(nèi)部流動(dòng)率（降級(jí)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月業(yè)務(wù)單元內(nèi)異動(dòng)人數(shù),,,,,,,員工內(nèi)部流動(dòng)率（業(yè)務(wù)單元內(nèi)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月跨業(yè)務(wù)單元異動(dòng)人數(shù)（經(jīng)理級(jí)及以上）,,,,,,,員工內(nèi)部流動(dòng)率（跨業(yè)務(wù)單元）,#VALUE!,#VALUE!,#VALUE!,,

,,當(dāng)月跨業(yè)務(wù)單元異動(dòng)人數(shù)（經(jīng)理級(jí)以下）,,,,,,,,,,,,

"關(guān)

鍵

人

才",關(guān)鍵人才數(shù)量,當(dāng)月月末在職的職能關(guān)鍵人才人數(shù),,,,0,0,0,,,,,,

,,當(dāng)月月末在職的營(yíng)運(yùn)關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,,,,,,

,關(guān)鍵人才年齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的25歲及以下關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,25歲及以下關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的26至30歲關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,26至30歲關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的31至35歲關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,31至35歲關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的36至40歲關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,36至40歲關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的41至45歲關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,41至45歲關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的46歲及以上關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,46歲及以上關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,關(guān)鍵人才平均年齡,,,,\,\,\,,,,,,

,關(guān)鍵人才學(xué)歷結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的初中及以下學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù),,,,0,0,0,初中及以下學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的中等學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,中等學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的?？茖W(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,?？茖W(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的本科學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,本科學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的研究生學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,研究生學(xué)歷關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,關(guān)鍵人才司齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月月末在職的一年及以下司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,0,0,0,一年及以下司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的一至三年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,一至三年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的三至五年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,三至五年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的五至十年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,五至十年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十至十五年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,十至十五年（含）司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在職的十五年以上司齡關(guān)鍵人才人數(shù),,,,,,,十五年以上司齡關(guān)鍵人才人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,員工平均司齡,,,,\,\,\,,,,,,

,關(guān)鍵人才異動(dòng)情況,當(dāng)月關(guān)鍵人才晉升人數(shù),,,,\,\,\,關(guān)鍵人才內(nèi)部流動(dòng)率（晉升）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月關(guān)鍵人才平調(diào)人數(shù),,,,,,,關(guān)鍵人才內(nèi)部流動(dòng)率（平調(diào)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月關(guān)鍵人才降級(jí)人數(shù),,,,,,,關(guān)鍵人才內(nèi)部流動(dòng)率（降級(jí)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,關(guān)鍵人才離職情況,當(dāng)月職能關(guān)鍵人才離職人數(shù),,,,0,0,0,職能關(guān)鍵人才離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月職能關(guān)鍵人才主動(dòng)離職人數(shù),,,,,,,職能關(guān)鍵人才主動(dòng)離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月職能關(guān)鍵人才平均人數(shù),,,,\,\,\,,,,,,

,,當(dāng)月營(yíng)運(yùn)關(guān)鍵人才離職人數(shù),,,,0,0,0,營(yíng)運(yùn)關(guān)鍵人才離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月職能關(guān)鍵人才主動(dòng)離職人數(shù),,,,,,,營(yíng)運(yùn)關(guān)鍵人才主動(dòng)離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月營(yíng)運(yùn)關(guān)鍵人才平均人數(shù),,,,\,\,\,關(guān)鍵人才離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月離職關(guān)鍵人才平均司齡,,,,,,,關(guān)鍵人才主動(dòng)離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

"管

理

培

訓(xùn)

生",管理培訓(xùn)生數(shù)量,當(dāng)月月末在職的職能管理培訓(xùn)生,,,,\,\,\,,,,,,

,,當(dāng)月月末在職的采購(gòu)管理培訓(xùn)生,,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月月末在職的營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)生,,,,,,,,,,,,

,管理培訓(xùn)生異動(dòng)情況,當(dāng)月管理培訓(xùn)生晉升人數(shù),,,,\,\,\,管理培訓(xùn)生內(nèi)部流動(dòng)率（晉升）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月管理培訓(xùn)生平調(diào)人數(shù),,,,,,,管理培訓(xùn)生內(nèi)部流動(dòng)率（平調(diào)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月管理培訓(xùn)生降級(jí)人數(shù),,,,,,,管理培訓(xùn)生內(nèi)部流動(dòng)率（降級(jí)）,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,管理培訓(xùn)生離職情況,當(dāng)月管理培訓(xùn)生離職人數(shù),,,,,,,管理培訓(xùn)生離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月管理培訓(xùn)生平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,離職管理培訓(xùn)生平均司齡,,,,,,,,,,,,

"薪

酬

福

利",考勤管理,當(dāng)月已休事假天數(shù)之和,,,,\,\,\,平均事假天數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已休事假人數(shù),,,,,,,平均病假天數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已休病假天數(shù)之和,,,,,,,事假發(fā)生率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已休病假人數(shù),,,,,,,病假發(fā)生率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月月末在編不在崗人數(shù),,,,,,,在編不在崗率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已錄入的加班工時(shí)數(shù)總和,,,,,,,,,,,,

,福利,當(dāng)月已繳交社保的人數(shù),,,,0,0,0,社保覆蓋率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月應(yīng)繳交社保的人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月已繳交公積金（強(qiáng)積金）的人數(shù),,,,0,0,0,公積金（強(qiáng)積金）覆蓋率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月應(yīng)繳交公積金（強(qiáng)積金）的人數(shù),,,,,,,,,,,,

,工傷情況,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷事件數(shù)量,,,,0,0,0,工傷發(fā)生率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為交通事故的工傷數(shù)量,,,,,,,交通事故占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為機(jī)器傷害的工傷數(shù)量,,,,,,,機(jī)器傷害占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為工具傷害的工傷數(shù)量,,,,,,,工具傷害占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為暴力傷害的工傷數(shù)量,,,,,,,暴力傷害占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為摔/扭/燙傷的工傷數(shù)量,,,,,,,摔/扭/燙傷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月已申請(qǐng)工傷認(rèn)定且工傷類型為其他的工傷數(shù)量,,,,,,,其他工傷占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

"員

工

關(guān)

系",勞動(dòng)關(guān)系情況,當(dāng)月已在勞動(dòng)部門登記的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,0,0,0,,,,,,

,,當(dāng)月因違紀(jì)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因違紀(jì)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因薪資而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因薪資而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因福利而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因福利而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因工傷而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因工傷而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因其他原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,,,,,,,因其他原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi),,,,\,\,\,,,,,,

,離職率,當(dāng)月離職人數(shù),,,,0,0,0,總離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職人數(shù),,,,,,,主動(dòng)離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月正式工離職人數(shù),,,,0,0,0,正式工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月正式工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月勞務(wù)派遣工離職人數(shù),,,,,,,勞務(wù)派遣工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月勞務(wù)派遣工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月小時(shí)工離職人數(shù),,,,,,,小時(shí)工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月小時(shí)工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月職能員工離職人數(shù),,,,0,0,0,職能員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月職能員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月DC員工離職人數(shù),,,,,,,DC員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月DC員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月營(yíng)運(yùn)員工離職人數(shù),,,,,,,營(yíng)運(yùn)員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月營(yíng)運(yùn)員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月核心管理團(tuán)隊(duì)及助理總監(jiān)（含）員工離職人數(shù),,,,\,\,\,核心管理團(tuán)隊(duì)及助理總監(jiān)（含）員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月核心管理團(tuán)隊(duì)及助理總監(jiān)（含）員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月經(jīng)理級(jí)及以上員工離職人數(shù),,,,0,0,0,經(jīng)理級(jí)及以上員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月經(jīng)理級(jí)及以上員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,,當(dāng)月經(jīng)理級(jí)以下員工離職人數(shù),,,,,,,經(jīng)理級(jí)以下員工離職率,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月經(jīng)理級(jí)以下員工平均人數(shù),,,,,,,,,,,,

,離職類型,當(dāng)月因合同到期終止而離職的員工人數(shù),,,,0,0,0,合同到期終止而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因調(diào)出而離職的員工人數(shù),,,,,,,調(diào)出而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因退休而離職的員工人數(shù),,,,,,,退休而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因身故而離職的員工人數(shù),,,,,,,身故而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因辭職而離職的員工人數(shù),,,,,,,辭職而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因辭退而離職的員工人數(shù),,,,,,,辭退而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,主動(dòng)離職（辭職）原因,當(dāng)月因個(gè)人發(fā)展而離職的員工人數(shù),,,,0,0,0,當(dāng)月因個(gè)人發(fā)展而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因健康原因而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因健康原因而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因同事關(guān)系而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因同事關(guān)系而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因培訓(xùn)機(jī)會(huì)而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因培訓(xùn)機(jī)會(huì)而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因?qū)W習(xí)深造而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因?qū)W習(xí)深造而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因家庭原因而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因家庭原因而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因工作環(huán)境而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因工作環(huán)境而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因晉升機(jī)會(huì)而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因晉升機(jī)會(huì)而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因特長(zhǎng)發(fā)揮而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因特長(zhǎng)發(fā)揮而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因管理制度而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因管理制度而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因自信心而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因自信心而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因自動(dòng)離職而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因自動(dòng)離職而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因薪資而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因薪資而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因部門管理而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因部門管理而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因工作時(shí)間而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因部門領(lǐng)導(dǎo)而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月因其它原因而離職的員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月因其它原因而離職的員工人數(shù)占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,主動(dòng)離職員工年齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月主動(dòng)離職的16至18歲員工人數(shù),,,,0,0,0,當(dāng)月主動(dòng)離職的16至18歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的19至25歲員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的19至25歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的26至30歲員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的26至30歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的31至35歲員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的31至35歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的36至40歲員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的36至40歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的41至45歲員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的41至45歲員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職的46歲及以上員工人數(shù),,,,,,,當(dāng)月主動(dòng)離職的46歲及以上員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,,

,,當(dāng)月主動(dòng)離職員工平均年齡,,,,\,\,\,,,,,,

,主動(dòng)離職員工司齡結(jié)構(gòu),當(dāng)月主動(dòng)離職的一年及以下司齡員工人數(shù),,,,0,0,0,當(dāng)月主動(dòng)離職的一年及以下司齡員工人數(shù),#DIV/0!,#DIV/0!