單位規(guī)章制度

單位規(guī)章制度最新單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度1一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費原則、收費根據、承諾時限等。二、一次性告知制度應遵照群眾至上、熱情服務、便民高效原則。三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應一次性告知其所需補充的所有手續(xù)和資料，或不予受理的法律根據。四、當事人按規(guī)定補齊所需手續(xù)和材料后，經辦人應及時受理即辦或出具《受理告知單》，在規(guī)定期限內辦結。五、申請人申請事項波及多種單位或手續(xù)、材料不清晰，法律、法規(guī)和規(guī)范性文獻未作明確規(guī)定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將成果告知申請人，不能一推了之。六、有關股室要按規(guī)定將項目申報材料、辦理流程、收費原則、收費根據、承諾時限等進行張榜公告或印制服務告知單，以以便申請人參照。七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話征詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。八、對違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設的有關規(guī)定，予以處理。單位規(guī)章制度2第一章總則一、根據《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度合用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，增進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建友好穩(wěn)定的勞動關系，提高單位關鍵競爭力，加緊形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應當完畢工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、友好、創(chuàng)新的團體理念，讓新型的友好團體理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信奉等不一樣而歧視應聘人員。（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄取條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲如下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合對應職位錄取條件規(guī)定的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理有關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員狀況登記表，并如實提供對應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動協(xié)議的.，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動協(xié)議法》第三十九條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，無需支付經濟賠償。三、招聘流程（由單位根據實際確定）（一）單位各部門需要增長人員時，向董事會提出提議，經董事會同意后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。（二）招聘崗位的狀況，采用公布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交有關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采用筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式告知復試。（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采用面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據單位狀況增長實際操作、性格測試等內容）。復試時復核應聘人員的有關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交董事會審定。（六）經董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)絡，確定報屆時間、地點及其他注意事項。四、入職手續(xù)（由單位根據實際確定）新招聘人員報屆時，應到人力資源部門辦理下列手續(xù)：1．如實填寫職工狀況登記表；2．查對有關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；5．辦理單位規(guī)定的其他有關手續(xù)。五、簽訂勞動協(xié)議（一）單位自用工之日起三個月內與新招聘人員簽訂書面勞動協(xié)議。簽訂勞動協(xié)議的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內，但不得超過三個月。勞動協(xié)議由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動協(xié)議專用章）。（二）單位根據崗位和應聘人員的狀況，與其約定試用期（詳細由單位定，但勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月）。勞動協(xié)議的試用期包括在勞動協(xié)議期內，試用期超過一種月的，將在用工之日起三個月內簽訂勞動協(xié)議，而非試用期滿后再簽訂勞動協(xié)議。（三）勞動協(xié)議簽訂后，勞動協(xié)議文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動協(xié)議文本，并按規(guī)定進行公告。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動協(xié)議的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動協(xié)議，與勞動協(xié)議一并履行。單位規(guī)章制度3第一條我司為了明確規(guī)定企業(yè)與員工雙方權利與義務，增進雙方關系的友好，根據企業(yè)持續(xù)經營方針，企業(yè)與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動協(xié)議法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議及領有工資者。第三條我司按編制及業(yè)務需要聘任員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監(jiān)同意后，辦理招聘或內部調配。第四條應聘人員接到聘任告知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。第五條應聘人員接到聘任告知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文獻（影印后退還）：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、近來三個月內正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動協(xié)議的證明；六、其他經指定應繳驗的文獻。七、體檢匯報單第六條我司聘任人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂協(xié)議（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，予以解除協(xié)議，并不發(fā)任何賠償費。第七條人事安排企業(yè)有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解雇等事項。第八條工作調動一、因企業(yè)業(yè)務的需要，員工應服從企業(yè)的調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，企業(yè)將視狀況決定與之解除勞動協(xié)議關系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產特點不能實行定期工作制的，可以實行不定期工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息措施。第十條遲到、早退、曠工我司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無合法理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；三、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計，持續(xù)曠工超過3日，或整年合計曠工超過5日的，企業(yè)將勸其解除勞動協(xié)議關系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的根據。第十一條休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）第十二條企業(yè)發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。第十六條有參與企業(yè)組織的民主管理權利。第十七條有對企業(yè)發(fā)展提出提議與評價的權利。第十八條有按企業(yè)規(guī)定以勞動獲得酬勞的權利。第十九條有按企業(yè)規(guī)定享有福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反應的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。第二十條對企業(yè)作出特殊奉獻者有享有企業(yè)物質及精神獎勵的權利。第二十一條員工職責一、遵守企業(yè)的規(guī)章制度；二、對企業(yè)指派的工作盡責；三、上班時間均應配戴工作牌；四、工作時間內應盡職責，除特殊狀況經主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應對主管指派的任務竭力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管；七、員工因職務關系所獲得的有關企業(yè)機密，必須盡義務保密；八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向企業(yè)行政人事部門報備：（一）員工的住址；（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭組員動態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預產期；（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)絡人。第二十二條員工與企業(yè)在勞動協(xié)議存續(xù)期內，不得再與他方另有勞動協(xié)議關系。第二十三條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理原則。第二十五條基本原則一、企業(yè)倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務行為，都必須以維護企業(yè)利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)導致經濟損失者，企業(yè)將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。第二十六條經營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動。二、員工除本職業(yè)務外，未經企業(yè)法定代表人授權或同意，不能從事下列活動：（一）以企業(yè)名義提供擔保、證明；（二）以企業(yè)名義對新聞媒介刊登意見、消息；（三）代表企業(yè)出席公眾活動。第二十七條兼職一、員工未經企業(yè)書面同意，不得在外兼任獲取酬勞的工作。二、嚴禁下列情形的兼職：（一）在企業(yè)內從事外部的兼職工作，或者運用企業(yè)的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（二）所兼任的工