2022當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀序不可忽視，尤其是現(xiàn)階段新冠疫情也為家庭育兒帶來了更多的困境。因此，如何緩解生育對寶媽就業(yè)帶來的影響，成了擺在我們面前亟需解決的難題。2021年8月27日，國務(wù)院公布的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，努力消除性別就業(yè)歧視，為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。這是貫徹黨的十九大報(bào)告關(guān)于“促進(jìn)生育政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策配套銜接”的重大舉措。為了深入了解女性成為媽媽后的就業(yè)現(xiàn)狀，挖掘?qū)殝寗?chuàng)業(yè)、晉升和再就業(yè)的培訓(xùn)需求，簡知APP發(fā)起了寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研項(xiàng)目，以期梳理寶媽就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)困境，以及職業(yè)技能培訓(xùn)需求，為社會(huì)各界助力寶媽就業(yè)提供真實(shí)客觀的數(shù)據(jù)支持，也希望社會(huì)各界關(guān)注寶媽就業(yè)困境，參與到改善寶媽就業(yè)的行列中來。靈活就業(yè)寶媽就業(yè)現(xiàn)狀全職寶媽就業(yè)意愿現(xiàn)狀根據(jù)寶媽的就業(yè)狀態(tài)劃分為職場寶媽、靈活就業(yè)寶媽和全職寶媽。·本次調(diào)研通過簡知APP、簡小知APP等線上渠道，在全國范圍投放，回收有效問卷2022份。調(diào)研對象主要是30-49歲的寶媽，占比為90%。三線城市及以下城市級(jí)別的寶媽較多，占比為50%。大專及以上學(xué)歷占比為53%。調(diào)研對象年齡分布(%)調(diào)研對象城市級(jí)別分布(%)調(diào)研對象學(xué)歷分布(%)302423初中及以下高中/中專大專本科及以上5核心發(fā)現(xiàn)01職場寶媽就業(yè)現(xiàn)狀當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告近6成寶媽生育后重返職場，靈活就業(yè)成為一種新趨勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57%的寶媽選擇回到職場。其中，公職人員、私企/外企員工占比均為20%,工人/營業(yè)員/服務(wù)員占比為17%。·全職寶媽占比27%,其中20%的全職寶媽是由于生育放棄原有工作，選擇成為全職寶媽。靈活就業(yè)寶媽占比16%,其中5%的靈活就業(yè)寶媽是由于生育選擇靈活就業(yè)。寶媽職業(yè)類型分布(%)公職人員20私企/外企員工20工人/營業(yè)員/服務(wù)員17靈活就業(yè)寶媽靈活就業(yè)寶媽全職寶媽27其中，生育后選擇全職寶媽占比20%職場寶媽工作成長空間分布職場寶媽對職業(yè)技能提升需求最高。職場寶媽職業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀(%)案例分享2019年下半年時(shí)，我跟老公間出現(xiàn)了一些矛盾，就購買了簡知課程。2020年時(shí)，忽然感覺我不能只聽課程，因此就報(bào)了基金股票理財(cái)，瘋狂地學(xué)習(xí)了一年，當(dāng)時(shí)也買了一些基金掙了一些錢。去年3月份，我感覺健康行業(yè)挺吃香，就報(bào)了健康管理師健康營養(yǎng)師、家庭教育指導(dǎo)師等等。反正多學(xué)不吃虧，我就都報(bào)名了。我個(gè)人形象不太好，我想再改善一下形象，提升一下氣質(zhì)。我現(xiàn)在求知欲很強(qiáng)，每天都學(xué)很多，哪一個(gè)都想學(xué)，但也發(fā)現(xiàn)學(xué)了很多有很多內(nèi)容，也記不住?？缃缇蜆I(yè)、副業(yè)變現(xiàn)、職場晉升是職場寶媽提升主要?jiǎng)訖C(jī)。最近半年內(nèi)，36%的職場寶媽學(xué)習(xí)的目的是跨界就業(yè)，35%是副業(yè)變現(xiàn)，30%是職場晉升，進(jìn)而提升自己，跟職場寶媽的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)(%)99半數(shù)寶媽學(xué)習(xí)效果不理想。半數(shù)職場寶媽的學(xué)習(xí)需求尚未得到有效滿足，僅49%的職場寶媽認(rèn)為目前的學(xué)習(xí)滿足了她們的學(xué)習(xí)需求。通過深度訪談發(fā)現(xiàn)，職場寶媽學(xué)習(xí)效果不理想的原因，一方面是其學(xué)習(xí)的課程偏理論，缺少實(shí)踐指導(dǎo)，另一方面是其缺乏清晰的學(xué)習(xí)規(guī)劃。職場寶媽學(xué)習(xí)效果案例分享寶媽基礎(chǔ)信息：36歲、離異狀態(tài)核心發(fā)現(xiàn)02靈活就業(yè)寶媽就業(yè)現(xiàn)狀保險(xiǎn)代理人當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告?簡知保險(xiǎn)代理人靈活就業(yè)仍以傳統(tǒng)職業(yè)為主，新職業(yè)在慢慢崛起。個(gè)體工商戶、保險(xiǎn)代理人、家庭小時(shí)工等傳統(tǒng)低門檻的職業(yè)成為TOP3選擇。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)主播、自由撰稿人等新職業(yè)也成為寶媽就業(yè)的選擇，但比例不高，未來可能成為職業(yè)藍(lán)海。網(wǎng)約車司機(jī)形體設(shè)計(jì)師外賣騎手家庭小時(shí)工7家庭小時(shí)工靈活就業(yè)的成長空間更大，挑戰(zhàn)與成就并存。不同工作類型寶媽工作成長空間分布職場寶媽靈活就業(yè)寶媽寶媽基礎(chǔ)信息：45歲，現(xiàn)從事保險(xiǎn)行業(yè)，曾有1年直銷經(jīng)驗(yàn)。我是聽保險(xiǎn)推銷員介紹進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)的。剛開始時(shí)，家里人對這份工作不認(rèn)可，我是通過自己的銷售業(yè)績來證明自己是對的。這份工作時(shí)間自由，只需要在公司上半天班，剩下的時(shí)間自己安排，還可以一邊帶娃一邊工作，很多同事都是帶著孩子來上班。發(fā)展空間也不小，既能提升我的保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)、技能，又能提升銷售能力、溝通能力，能給我?guī)沓删透?。常?guī)上班的工資雖然只有3000,但多勞多得，我能憑自己的能力拿到理想的薪資，個(gè)人能力提升也很快。沒有成長空間成長空間很大成長空間一般沒有成長空間靈活就業(yè)寶媽社會(huì)保障體系仍不完善，五險(xiǎn)一金繳納低?！ふ{(diào)查數(shù)據(jù)顯示，74%的靈活就業(yè)寶媽沒有繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)2022年各省平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，社會(huì)平均工資在5000元左右，而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%靈活就業(yè)人員的收入在5000元以下，低于地區(qū)社會(huì)平均工資。按規(guī)定的繳費(fèi)比例加劇了低收入靈活就業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，靈活就業(yè)寶媽購買五險(xiǎn)一金偏低。核心發(fā)現(xiàn)03全職寶媽就業(yè)意愿現(xiàn)狀當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告文化水平低、多孩家庭、孩子未上學(xué)的寶媽更容易成為全職寶媽。全職寶媽群體中，高中及以下學(xué)歷占比為59%,遠(yuǎn)高于非全職寶媽的43%;家里有二孩以上占比68%,遠(yuǎn)高于全職寶媽的60%;最小的孩子尚未上學(xué)的占比為30%,遠(yuǎn)高于非全職寶媽的16%。寶媽學(xué)歷分布(%)全職寶媽■非全職寶媽大?；虮究聘咧屑耙韵庐?dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告注重家庭教育/親子陪伴、缺乏托育支持成為寶媽選擇做全職寶媽的主因。53%的寶媽表示，希望陪伴孩子，不想錯(cuò)過孩子的成長，40%的寶媽認(rèn)為，家庭教育很重要，需要媽媽親子教女性做全職寶媽的動(dòng)機(jī)(%)案例分享好，也愿意帶孩子，但奶奶的教育理念、教育方式和我不一致，所以生完孩子后都是我自己帶。雖然很累，但也很享受陪伴孩子成長的過程?，F(xiàn)在沒有出去工作的打算。我們家現(xiàn)在的分工是男主外女主內(nèi)，老對保姆不放心，不敢拿孩子做實(shí)驗(yàn)7公負(fù)責(zé)掙錢，我需要做的是把孩子照顧好，讓老公沒有后顧之憂。孩子身體不好，需要照顧7工作遇到瓶頸，邊帶娃邊調(diào)整狀態(tài)7調(diào)查顯示，58%的全職寶媽未來一年有找工作的打算。提及全職寶媽就業(yè)時(shí)可能遇到的問題，49%的寶媽表示全職寶媽就業(yè)障礙點(diǎn)(%)孩子上幼兒園階段，寶媽就業(yè)欲望最強(qiáng)。孩子上幼兒園階段寶媽在最近一年內(nèi)打算找工作的占比為62%,高于其他學(xué)齡階段的寶媽。孩子0-3歲時(shí)，全幼兒園0-3歲尚未上學(xué)幼兒園49%不知道自己能做什么48%不知道自己能做什么38%年齡大，就業(yè)機(jī)會(huì)少49%不知道自己能做什么20當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告靈活就業(yè)成為全職寶媽的就業(yè)首選。全職寶媽中，75%的寶媽希望未來選擇時(shí)間自由、便于照顧孩子的工作。其次，她們傾向選擇對專業(yè)要求低、簡單易上手的工作。還有26%的全職寶媽關(guān)注職業(yè)前景好，上升空間大的工作。案例分享寶媽職業(yè)類型分布(%)工作時(shí)間自由，便于照顧孩子專業(yè)要求低，簡單易上手28工作時(shí)間自由，便于照顧孩子專業(yè)要求低，簡單易上手28職業(yè)前景好，上升空間大26我之前做房地產(chǎn)策劃，生完孩子后，接觸到保險(xiǎn)代理這個(gè)行業(yè)。一開始是想自己學(xué)習(xí)，后來越做越有感覺，就全職做這個(gè)。這個(gè)行業(yè)確實(shí)能夠兼顧事業(yè)和家庭。每天上班半天，可以一邊帶娃一邊工作，沒有人幫忙帶娃的時(shí)候，我會(huì)把她們帶到公司。收入也和之前自身專業(yè)相關(guān)，易上手19的工作差不多，年薪大概20萬。母嬰相關(guān)，比較擅長母嬰相關(guān)，比較擅長11人，不像之前每天坐在辦公室寫PPT,感覺越做圈子越窄。當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告育兒類、美容類、電商網(wǎng)店經(jīng)營等職業(yè)技能培訓(xùn)更受全職寶媽的喜愛。全職媽媽對職業(yè)技能培訓(xùn)的需求電商網(wǎng)店經(jīng)營健身類類電商網(wǎng)店經(jīng)營健身類設(shè)電商網(wǎng)店經(jīng)營語類育兒類育兒類直播/主播媽6年以上，后悔的占比達(dá)44%。不同階段全職寶媽的后悔程度(%)缺乏家人支持和清晰的人生規(guī)劃的全職寶媽更容易后悔。后悔做全職寶媽的群體就業(yè)欲望更加強(qiáng)烈，但也更迷茫?！ず蠡谧鋈殞殝尩娜后w最近一年內(nèi)打算找工作的占比達(dá)72%,遠(yuǎn)高于其他群體。相對于不后悔做全職寶媽的群體，她們也更加迷茫，不知道自己能做什么工作的占比達(dá)到61%,遠(yuǎn)高于不后悔的38%。504946一般寶媽副業(yè)變現(xiàn)現(xiàn)狀寶媽對副業(yè)變現(xiàn)的興趣高，但從事副業(yè)變現(xiàn)的占比低。寶媽對副業(yè)變現(xiàn)的興趣度微商/直銷成為寶媽副業(yè)的首選，寶媽對新職業(yè)興趣度高但選擇低。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，微商/直銷、專業(yè)技能變現(xiàn)、投資理財(cái)是寶媽副業(yè)變現(xiàn)的TOP3選擇，聲音變現(xiàn)、自媒體人/寫作投稿等副業(yè)的占比偏低。當(dāng)詢問寶媽對哪些副業(yè)感興趣時(shí)發(fā)現(xiàn)，聲音變現(xiàn)、寫作投稿、視頻直播等反而成為寶媽比較感興趣的副業(yè)活動(dòng)。寶媽做過的具體副業(yè)(%)寶媽感興趣的副業(yè)(%)877755975433當(dāng)代寶媽就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告半數(shù)寶媽副業(yè)收入在千元以下，僅4成寶媽認(rèn)為副業(yè)前景較好。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53%的寶媽副業(yè)月收入在1000元以下，僅12%的寶媽副業(yè)月收入能夠達(dá)到5000元以上。僅40%的寶媽認(rèn)為目前的副業(yè)前景較好，根據(jù)深度訪談發(fā)現(xiàn)，部分寶媽對微商/直銷的副業(yè)前景不看好，主要是由于做的人太多沒有太多的利潤空間。寶媽副業(yè)變現(xiàn)月收入(%)500元以下265000元以上12寶媽認(rèn)為目前副業(yè)的前景(%)增加個(gè)人收入是寶媽選擇副業(yè)的核心原因。86%的寶媽從事副業(yè)是想增加個(gè)人收入，41%的寶媽是想通過副業(yè)做自己喜歡的事兒。另外寶媽副業(yè)變現(xiàn)的動(dòng)機(jī)(%)總結(jié)與建議政府層面：加快制定專門的反就業(yè)歧視法，強(qiáng)化托幼公共服務(wù)體系建設(shè)。中國的低生育率問題正受到人口不婚比例提高、結(jié)婚年齡推遲、離婚率上升等社會(huì)問題的疊加性影響，提升育齡女性生育意愿的核心問題，是解決好女性生育與職業(yè)發(fā)展的沖突。一方面，由于雇用女員工要承擔(dān)更多人力成本，招聘時(shí)偏好男性仍是一些用人單位的“隱性共識(shí)”。而我國保障女性平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定散見于不同的法律法規(guī)中，零散、碎片化、可操作性差，應(yīng)加快制定實(shí)施專門的反就業(yè)歧視法，使女性在尋求援助時(shí)有明確的法律依據(jù)。另一方面，女性需要花費(fèi)大量的精力和時(shí)間投入到子女照料方面，甚至被迫需要放棄原有的工作，做全職寶媽。因此，優(yōu)質(zhì)普惠的托育服務(wù)引導(dǎo)，是影響育齡女性生育決策及職業(yè)發(fā)展的重要因素，有必要逐步將0-3周歲的托育服務(wù)納入公共服務(wù)體系。調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，49%的全職寶媽未來一年有就業(yè)的打算，但不知道做什么，“迷?！背蔀槿殞殝屓后w