人力資源論文參考選題3

論文題目,選題性質(zhì)

人力資源規(guī)劃中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決途徑,應(yīng)用研究

我國(guó)工會(huì)組織的運(yùn)行機(jī)制發(fā)展研究,應(yīng)用研究

企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與完善,應(yīng)用研究

**企業(yè)（旅行社、餐飲企業(yè)等等）人才招聘問(wèn)題分析,應(yīng)用研究

企業(yè)實(shí)施e-learning的影響因素及建議,應(yīng)用研究

企業(yè)新老員工人力資源開(kāi)發(fā)方法實(shí)踐分析與比較,應(yīng)用研究

職業(yè)價(jià)值觀對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇的影響機(jī)制研究,應(yīng)用研究

企業(yè)中高層管理人員的選拔研究,應(yīng)用研究

工作滿(mǎn)意度、組織承諾對(duì)國(guó)企（中小企業(yè)、合資企業(yè)等）員工離職影響的實(shí)證研究,應(yīng)用研究

廣東省的人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析,應(yīng)用研究

人力資本對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析,應(yīng)用研究

“扁平化”組織結(jié)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)組織績(jī)效的影響機(jī)制研究,應(yīng)用研究

我國(guó)***類(lèi)人才招聘的狀況、問(wèn)題及趨勢(shì)研究,應(yīng)用研究

XX公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考核研究,應(yīng)用研究

上市公司高管人員薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析,應(yīng)用研究

基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)——以XX企業(yè)為例,應(yīng)用研究

XX企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)體系研究,應(yīng)用研究

村干部的勝任力模型構(gòu)建研究,應(yīng)用研究

人力資源績(jī)效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡的應(yīng)用探析,應(yīng)用研究

XX公司績(jī)效考評(píng)方法體系分析,應(yīng)用研究

村干部的人力資本對(duì)工作績(jī)效的影響研究,應(yīng)用研究

培訓(xùn)管理對(duì)員工滿(mǎn)意度影響研究——以XX公司為例,應(yīng)用研究

員工離職傾向的影響因素及策略探討,應(yīng)用研究

心理契約和知識(shí)員工的忠誠(chéng)管理研究,應(yīng)用研究

提高團(tuán)隊(duì)凝聚力途徑研究,應(yīng)用研究

某企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估調(diào)查研究,應(yīng)用研究

企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查研究,應(yīng)用研究

農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究,應(yīng)用研究

新員工入職培訓(xùn)研究,應(yīng)用研究

農(nóng)民工勞動(dòng)條件調(diào)查研究,應(yīng)用研究

現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析的要素與方法分析,應(yīng)用研究

企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究,應(yīng)用研究

公平理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用,應(yīng)用研究

員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究,應(yīng)用研究

企業(yè)管理中的溝通問(wèn)題研究,應(yīng)用研究

企業(yè)員工培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策研究,應(yīng)用研究

中小企業(yè)人才流失調(diào)查研究,應(yīng)用研究

我國(guó)最低工資制度研究,應(yīng)用研究

建立與完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機(jī)制的思考,應(yīng)用研究

我國(guó)職工民主管理制度研究,應(yīng)用研究

《勞動(dòng)法合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)的保障,基礎(chǔ)研究

女性就業(yè)歧視及化解途徑,應(yīng)用研究

勞動(dòng)合同期限制度的完善,應(yīng)用研究

論農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善,應(yīng)用研究

勞動(dòng)合同解除權(quán)研究,基礎(chǔ)研究

新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給研究—以某地區(qū)為例,基礎(chǔ)研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的制度建設(shè)及激勵(lì)對(duì)策,應(yīng)用研究

我國(guó)集體談判制度研究,應(yīng)用研究

薪酬公平及外在工作機(jī)會(huì)對(duì)員工態(tài)度的影響,應(yīng)用研究

我國(guó)低收勞動(dòng)者權(quán)利的保障的現(xiàn)狀與改革,應(yīng)用研究

崗位需求視角下大學(xué)生就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)及水平測(cè)度——基于廣州地區(qū)的調(diào)研,應(yīng)用研究

非正式組織在企業(yè)人力資源管理中的影響極其對(duì)策探究,基礎(chǔ)研究

淺析員工工作－家庭平衡策略與管理,應(yīng)用研究

基于勝任力模型的人才選拔——以XX公司為例,應(yīng)用研究

珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)的缺陷及對(duì)策研究,應(yīng)用研究

家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)生就業(yè)程度的關(guān)系分析,應(yīng)用研究

新農(nóng)保與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策銜接問(wèn)題研究,應(yīng)用研究

X行業(yè)（企業(yè)）非法定福利項(xiàng)目的分析與設(shè)計(jì),應(yīng)用研究

“寬帶薪酬”及設(shè)計(jì)其問(wèn)題規(guī)避——以**公司為例,應(yīng)用研究

民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究,應(yīng)用研究

薪酬水平和員工工作滿(mǎn)意度的調(diào)查和分析——以**公司為例,應(yīng)用研究

在構(gòu)建和諧社會(huì)背景下對(duì)廣東大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的思考,應(yīng)用研究

××企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)查的實(shí)施與應(yīng)用研究,綜合研究

企業(yè)裁員中的員工關(guān)系策略研究,應(yīng)用研究

淺析員工參與管理的形式,應(yīng)用研究

和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府作用,綜合研究

員工關(guān)系中的溝通障礙與對(duì)策研究,綜合研究

問(wèn)題員工管理研究,綜合研究

末位淘汰與員工隊(duì)伍穩(wěn)定性問(wèn)題研究,應(yīng)用研究

員工主動(dòng)離職的防范與對(duì)策研究,應(yīng)用研究

員工援助計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)與管理,綜合研究

淺析員工安全管理,應(yīng)用研究

多元化員工關(guān)系管理,應(yīng)用研究

不同員工群體的壓力源及其壓力管理,應(yīng)用研究

勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理研究,綜合研究

企業(yè)員工健康管理研究,綜合研究

如何共建企業(yè)的“心理契約”,綜合研究

城鎮(zhèn)化與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和新型農(nóng)民培訓(xùn),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀與提升對(duì)策,應(yīng)用研究

農(nóng)村知識(shí)貧困與新農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人才需求結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)模式的探討,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中的農(nóng)村高等教育,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中的基層政府作用,應(yīng)用研究

農(nóng)村教育與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)與增加農(nóng)民收入,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源配置問(wèn)題探析,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和利用研究,應(yīng)用研究

人口遷移流動(dòng)及農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系分析,應(yīng)用研究

論員工忠誠(chéng)度建設(shè)--以某企業(yè)為例,應(yīng)用研究

企業(yè)薪酬調(diào)查——以某企業(yè)為例,應(yīng)用研究

農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度研究,應(yīng)用研究

基于心理契約的民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)用研究

外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究,應(yīng)用研究

探討大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇,應(yīng)用研究

家族企業(yè)人才吸納問(wèn)題研究,應(yīng)用研究

家族企業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題研究,應(yīng)用研究

知識(shí)性員工的激勵(lì)機(jī)制研究--以某企業(yè)為例,