勞動合同范本(通用版)

勞動合同范本（通用版）公司（以下簡稱甲方）與某某（以下簡稱乙方）簽訂了勞動合同，雙方本著自愿、平等的原則，以便共同遵守。第一條合同期限：本合同期限為X年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。試用期為X個月，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。第二條工作崗位：甲方安排乙方從事XX工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有權(quán)反映個人意見，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護：甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間：甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條勞動報酬：乙方月基本工資為XXXX元，其余津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月XX日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇：乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需要治療時，按照《常州市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，乙方的工資待遇、醫(yī)療費用等，將按照國家、常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條規(guī)定了乙方應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度。乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。如果乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按照獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，甚至解除勞動合同。第九條規(guī)定了勞動合同的解除與不得解除的情況。如果甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果乙方在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，或被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)，甲方可以解除合同。如果乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作，或乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，或甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，甲方可以解除勞動合同。但是，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人。如果乙方在試用期內(nèi)，或甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方，乙方可以通知甲方解除勞動合同。但是，如果乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形，甲方不得隨意解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。第十條規(guī)定了乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)的情況。如果乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方需要賠償安培訓(xùn)費的100%，并退還任職最后3個月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十一條規(guī)定了乙方因病不能上班時的病假情況。如果乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。最后，違反勞動合同的責(zé)任由甲、乙雙方承擔(dān)。違反安全管理協(xié)議導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。3、向乙方提供必要的物業(yè)管理信息和資料，并按時支付管理費用。第五條?乙方的權(quán)利和義務(wù)1、按照雙方約定的管理計劃和預(yù)算，認真履行安全管理協(xié)議。2、及時向甲方匯報物業(yè)管理情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。3、保證管理服務(wù)的質(zhì)量和安全，確保物業(yè)設(shè)施設(shè)備的正常運行。第六條?違約責(zé)任1、若甲、乙雙方任何一方未能履行安全管理協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。2、若乙方未能按時履行安全管理協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除安全管理協(xié)議。第七條?爭議解決本安全管理協(xié)議的爭議解決方式與勞動合同中的規(guī)定相同，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條?其他事項本安全管理協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本安全管理協(xié)議未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。本安全管理協(xié)議如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：XXXX年XX月XX日根據(jù)國定有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，甲、乙雙方在任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。當(dāng)因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及中華人民共和國國務(wù)院第379號《物業(yè)管理條例》、《重慶市物業(yè)管理條例》及其實施細則等國家、地方有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策，XXX（以下簡稱甲方）與XXX（以下簡稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方對實行專業(yè)化、企業(yè)化的物業(yè)安全管理訂立安全管理協(xié)議。本安全管理協(xié)議規(guī)定了物業(yè)基本情況、委托管理事項、合同期限、甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，爭議解決和其他事項。本安全管理協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本安全管理協(xié)議未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。本安全管理協(xié)議如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。乙方如因管理不善或管理失誤造成重大經(jīng)濟損失，經(jīng)XXX物業(yè)管理主管部門認定，甲方有權(quán)終止合同。甲方有權(quán)對乙方的安全管理工作及質(zhì)量進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時告知乙方，并要求乙方改善，直到達到甲乙標(biāo)準。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方員工的工作，如甲方不認可的乙方員工，可以要求乙方隨時更換，并由此產(chǎn)生的責(zé)任甲方可要求進行賠償。甲方應(yīng)向乙方提供要求所需的非管理和建筑機密的有關(guān)資料，以支持乙方的工作。甲方依據(jù)實際情況向乙方無償提供安全有效的取水、用電資源。甲方有義務(wù)教育甲方員工遵守現(xiàn)場安全管理要求，服從有關(guān)管理，共同維護安全環(huán)境。甲方允許乙方使用乙方公司的工作證件在甲方施工現(xiàn)場配戴使用。同時，法規(guī)政策規(guī)定由甲方承擔(dān)的其他責(zé)任也應(yīng)得到遵守。乙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)政策及本合同的規(guī)定，制訂該物業(yè)的各項管理辦法、規(guī)章制度、實施細則，自主開展各項安全管理活動，但不得損害甲方的合法權(quán)益。乙方制訂的安全管理的各項管理辦法、規(guī)章制度、實施細則等制度條文應(yīng)嚴格實施。同時，乙方應(yīng)按照國家、地方物業(yè)管理服務(wù)收費規(guī)定，按物業(yè)管理的服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)深度，測算物業(yè)管理服務(wù)收費標(biāo)準，并向甲方提供測算依據(jù)，嚴格按合同規(guī)定的收費標(biāo)準收取，不得擅自加價，不得只收費不服務(wù)或多收費少服務(wù)。乙方負責(zé)編制XXX范圍內(nèi)的季度安全管理工作實施方案，并經(jīng)雙方議定后由乙方組織實施。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得將本合約議定項目直接或者間接方式轉(zhuǎn)包或者分包給第三方及其他個人。乙方應(yīng)接受物業(yè)管理主管部門及有關(guān)政府部門的監(jiān)督、指導(dǎo)，并接受甲方和業(yè)主的監(jiān)督。如甲方管理代表對乙方工作提出異議而乙方認為不合理時，乙方有權(quán)向甲方公司的上級管理提出書面申訴。乙方有義務(wù)按照本協(xié)議書約定的工作范圍和執(zhí)行標(biāo)準，遵照甲方規(guī)定時限，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。乙方保證有足夠的人員編制的安全管理隊伍負責(zé)承攬的安全管理工作項目（包含管理人員、輪換休假人員），在必須保證甲方提出的安全管理任務(wù)前提下，乙方可以適當(dāng)增減崗位人員數(shù)量。同時，乙方須向甲方提供有關(guān)《人員編制表》、《主管通訊錄》、《崗位責(zé)任制度》及其他管理制度。乙方有責(zé)任按照本協(xié)議書約定工作內(nèi)容提供必要的人力和安全管理需要的裝備。乙方有義務(wù)接受甲方的工作監(jiān)督和檢查，所有員工禁止在甲方公司范圍內(nèi)吸煙、打牌及賭博。10、乙方要對因管理過失造成的甲方人員傷亡、財產(chǎn)損失以及乙方人員傷亡、財產(chǎn)損失負責(zé)。11、若乙方員工在工作期間因甲方管理過失造成甲方人員傷亡、財產(chǎn)損失及乙方人員傷亡、財產(chǎn)損失，甲方應(yīng)負責(zé)。12、為確保重慶勾結(jié)貿(mào)易中心整體形象，乙方員工在提供安全管理服務(wù)的同時必須遵守甲方的施工現(xiàn)場管理制度。13、乙方應(yīng)建立物業(yè)管理檔案并及時記錄變更情況。14、乙方應(yīng)按照國家和重慶市地方的有關(guān)勞動法規(guī)為員工辦理勞動雇傭手續(xù)、勞動保障手續(xù)及相關(guān)勞動保險。第六條管理目標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方委托的管理事項制定本物業(yè)的“目標(biāo)管理分項考核標(biāo)準”，并與甲方協(xié)商達成一致，作為本合同的必備附件。乙方承諾在本合同生效后X日內(nèi)達到管理標(biāo)準，并按照要求每周向甲方呈報書面工作匯報，每月、每季度呈報書