初級會計師-經濟法基礎-章節(jié)練習題-第八章勞動合同與社會保險法律制度

初級會計師-經濟法基礎-章節(jié)練習題-第八章勞動合同與社會保險法律制度[單選題]1.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同生效日期為()。A.達成口頭（江南博哥）協定當日B.收到書面錄用通知書當日C.簽訂勞動合同當日D.實際上崗當日[單選題]2.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為()。A.自2020年8月1日～2020年11月14日B.自2020年7月1日～2020年11月15日C.自2020年7月6日～2020年11月15日D.自2020年8月6日～2020年11月14日[單選題]3.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是()。A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.社會保險條款D.服務期條款[單選題]4.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于標準工時制的表述中，正確的是()。A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時[單選題]5.甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數為()。A.2天B.5天C.7天D.12天[單選題]6.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是()。A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的[單選題]7.2020年10月份，甲公司依法安排職工鄒某于10月1日（國慶節(jié)）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，鄒某的日工資為300元。計算因鄒某加班，甲公司應向其依法支付10月份最低工資的下列算式中正確的是()。A.300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元）B.300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元）C.300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元）D.300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）[單選題]8.2020年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.［（160÷8）×12］×100%＝240（元）B.［（160÷8）×12］×150%＝360（元）C.［（160÷8）×12］×200%＝480（元）D.［（160÷8）×12］×300%＝720（元）[單選題]9.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當地月最低工資標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為()。A.520元B.440元C.400元D.2600元[單選題]10.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務3小時，雙方約定2年期限的勞動合同。下列關于該勞動關系的表述中，不正確的是()。A.甲公司可以按小時為單位結算武某勞動報酬B.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方C.武某的小時計酬標準不得低于甲公司所在地的最低小時工資標準D.雙方不得約定試用期[單選題]11.甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為()。A.1個月B.2個月C.12個月D.6個月[單選題]12.李某應聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個月后，李某通過學習《勞動合同法》得知甲公司與自己約定的試用期期限不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是()元。A.4000B.8000C.500D.1000[單選題]13.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是()。A.因用人單位分立導致勞動者工作調動B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位C.用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位[單選題]14.關于試用期的工資，合同約定正式上崗工資是2500元，單位相同崗位平均工資4000元，當地最低工資為2200元，則試用期工資不得低于()。A.3200元B.2000元C.2200元D.1760元[單選題]15.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為()。A.2年B.1年C.3年D.5年[單選題]16.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是()。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的[單選題]17.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經濟性裁員應優(yōu)先留用的是()。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的[單選題]18.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是()。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B.甲公司解除勞動合同應向周某支付經濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同[單選題]19.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數或者一定比例，應向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現有職工100人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數量是()。A.8人B.9人C.10人D.11人[單選題]20.2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20000元，當地上年度職工月平均工資為5500元。計算甲公司依法支付方某經濟補償的下列算式中，正確的是()。A.5500×3×12＝198000（元）B.5500×3×13＝214500（元）C.20000×13＝260000（元）D.20000×12＝240000（元）[單選題]21.王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為()。A.36000元B.6000元C.12000元D.39000元[單選題]22.孫某于2016年7月1日入職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2019年7月15日，甲公司提出并與孫某協商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元。勞動合同解除時，甲公司應向孫某支付的經濟補償為()。A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元[單選題]23.乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是()。A.乙公司可向張某收取勞務中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關系D.乙公司應向張某按月支付勞動報酬[單選題]24.甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是()。A.試用期一周B.王某每天去甲公司工作3小時C.每周結算一次工資D.以小時為單位計算工資[單選題]25.2019年11月，甲公司職工王某向公司提出帶薪年休假申請。已知王某累計工作已滿15年，在甲公司工作滿2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的當年帶薪年休假為()。A.15天B.0天C.10天D.5天[單選題]26.張某工作已滿20年，2020年10月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則張某可以享受的年休假為()天。A.3天B.4天C.5天D.15天[單選題]27.根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期間內未達成調解協議的，當事人可依法申請仲裁，該期間為()。A.7日B.10日C.5日D.15日[單選題]28.根據勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構對下列勞動爭議所做裁定具有終局效力的是()。A.解除勞動關系爭議B.確定勞動關系爭議C.追索勞動報酬不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議D.終止勞動合同爭議[單選題]29.根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是()。A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內向人民法院提起訴訟[單選題]30.2018年，甲公司職工趙某月平均工資為2800元，甲公司所在地月最低工資標準為2000元，職工月平均工資為5000元，已知2019年當地職工基本養(yǎng)老保險費中個人繳費比例為8%。2019年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養(yǎng)老保險費為()。A.240元B.160元C.224元D.400元[單選題]31.根據社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，不應認定為工傷的是()。A.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時內經搶救無效死亡的C.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的[單選題]32.根據社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是()。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.下班后在工作場所從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的[單選題]33.根據社會保險法律制度的規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數，該倍數為()。A.10B.20C.15D.5[單選題]34.根據社會保險法律制度的規(guī)定，交足4年失業(yè)保險，失業(yè)保險金的領取期限是()個月。A.12B.18C.24D.30[單選題]35.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列已繳納基本醫(yī)療保險的人員，不能享受基本醫(yī)療保險待遇的是()。A.患職業(yè)病的事業(yè)單位職工王某B.受到刺激患有精神病的公務員李某C.患有心臟病的大一學生吳某D.患有肺癌的無雇工的個體工商戶韓某[單選題]36.根據社會保險法律制度的規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，職工基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，其繳費年限()。A.中止計算B.重新計算C.累計計算D.分段計算[單選題]37.根據社會保險法律制度的規(guī)定，參保職工因工傷事故發(fā)生的下列費用中，應由用人單位支付的是()。A.一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng).住院期間的工資福利C.醫(yī)療費用D.住院伙食補助[單選題]38.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，不繳納基本養(yǎng)老保險費的是()。A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工B.無雇工的個體工商戶C.大學在校生D.國有企業(yè)的職工[單選題]39.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述中，不正確的是()。A.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的不享受工傷保險待遇B.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費C.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用，由工傷保險基金先行支付D.工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇[單選題]40.根據社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起在一定時間內報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案。該時間為()。A.3日內B.5日內C.15日內D.7日內[單選題]41.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例高于16%的，可以將單位繳費比例降至()。A.20%B.16%C.18%D.15%[單選題]42.根據社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿一定年限的，可按月領取基本養(yǎng)老金，該年限為()。A.12年B.5年C.10年D.15年[單選題]43.下列選項中，不符合職工基本醫(yī)療保險費用結算要求的是()。A.參保人員到基本醫(yī)療保險的定點醫(yī)療機構就醫(yī)B.醫(yī)療費用中起付線以上至最高限額以下的部分，由個人賬戶基金按90%報銷C.最高支付限額，一般為當地職工年均工資的6倍左右D.參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費用，可以通過單位補充醫(yī)療保險進行報銷[單選題]44.一次性工亡補助金標準為上一年度()的20倍。A.當地最低工資標準B.城市居民最低生活保障標準C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入[單選題]45.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A.月B.季C.年D.周[單選題]46.為減輕企業(yè)負擔，用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至()。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%[單選題]47.根據《社會保險法》規(guī)定，國家保障因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者的基本生活，并通過職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等措施促進其再就業(yè)的社會保險制度指的是()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險[單選題]48.下列情形中，用人單位可以在合同期滿時與勞動者終止勞動關系的是()。A.一級傷殘B.五級傷殘C.六級傷殘D.十級傷殘[單選題]49.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確定，安裝假肢、配置輪椅的輔助器具費用由()支付。A.醫(yī)療保險基金B(yǎng).工傷保險基金C.用人單位D.勞動者[單選題]50.根據社會保險法律制度規(guī)定，下列關于工傷保險費用的繳納，表述不正確的是()。A.職工參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納B.個體工商戶的雇工有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權利C.用人單位應當按照職工年均工資，根據社會保險經辦機構確定的費率按時足額繳納工傷保險費D.對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定[單選題]51.小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，已知小李實際工作年限6年，則如果從2018年3月15日起第一次病休。則小李的醫(yī)療期應在()時間段確定。A.3月15日至6月14日B.3月15日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15日至12月14日[單選題]52.賈某在企業(yè)工作，月薪6000元，則賈某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是()。A.6000×6%=360元B.6000×2%=120元C.6000×6%×30%+6000×2%=228元D.6000×6%×30%+6000×2%×30%=144元[單選題]53.根據社會保險法律制度的規(guī)定，由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當地經濟發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險單位繳費率，一般為職工工資總額的()。A.2%左右B.6%左右C.8%左右D.30%左右[單選題]54.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列糾紛中不屬于勞動爭議的是()。A.勞動者與用人單位因離職發(fā)生的糾紛B.個體工匠與學徒之間的糾紛C.勞動者與用人單位因工作時間產生的糾紛D.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生的糾紛[單選題]55.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照法定標準向其按月支付報酬，該標準為()。A.所在地上年度職工月平均工資B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資C.勞務派遣單位職工月平均工資D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標準[單選題]56.甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某每天到飯店工作3小時B.王某每周周一休息C.按小時計酬D.按月結算支付勞動報酬[單選題]57.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的是()。A.休息、休假B.服務期C.工作時間D.合同期限[單選題]58.勞動者違反勞動合同中關于服務期的約定，應向公司支付()。A.補償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.培訓費用[單選題]59.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔保名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門可以處以一定標準的罰款，該標準是()。A.500元以上2000元以下B.每人500元以上2000元以下C.500元以上3000元以下D.每人500元以上3000元以下[單選題]60.下列有關勞動仲裁開庭和裁決的表述中，不正確的是()。A.仲裁委員會裁決勞動爭議案件不實行仲裁庭制度B.簡單的勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁C.申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理D.逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟[單選題]61.2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關系的建立時間是()。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日[單選題]62.趙某與A市的甲公司于2018年6月8日在B市簽訂了為期2年的勞動合同，約定趙某在C市上班。7月8日趙某與該公司因勞動時間發(fā)生了爭議，趙某向C市的勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，甲公司向A市的勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。下列表述中，正確的是()。A.由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄B.由A市的勞動爭議仲裁委員會管轄C.由B市的勞動爭議仲裁委員會管轄D.由A市的勞動爭議仲裁委員會和C市的勞動爭議仲裁委員會共同管轄[單選題]63.剛大學畢業(yè)的王某參加工作，因為休息休假與用人單位發(fā)生了勞動爭議，不屬于可受理該勞動爭議的調解組織是()。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.基層人民調解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.法院[單選題]64.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是()。A.確認終止勞動關系經濟補償金的爭議B.勞動合同終止的爭議C.勞動保護條件爭議D.政府補貼爭議[單選題]65.根據規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。A.7B.10C.15D.30[單選題]66.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。A.1年B.2年C.3年D.5年[單選題]67.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()。A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的[單選題]68.根據《勞動合同法》的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過()。A.6個月B.1年C.2年D.3年[單選題]69.根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，錯誤的是()。A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期[單選題]70.2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.200×300%×1＋200×200%×1＝1000元B.200×200%×1＋200×150%×1＝700元C.200×100%×1＋200×200%×1＝600元D.200×300%×1＋200×300%×1＝1200元[單選題]71.下列選項中，不屬于我國法定假日的是()。A.元旦B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動節(jié)[單選題]72.某企業(yè)急需交付一批產品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是()。A.經總經理批準B.經工會同意C.經與工會和勞動者協商一致D.經勞動者同意[單選題]73.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指()。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭合同[單選題]74.關于勞動合同的生效，下列表述中錯誤的是()。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致即生效D.勞動合同的生效不等于勞動關系的建立[單選題]75.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。A.15日內B.1個月內C.2個月內D.3個月內[單選題]76.根據勞動合同法的規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。A.13周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲[單選題]77.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下[多選題]1.李某2021年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至當年年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關于甲公司與李某勞動關系的下列表述中，正確的有()。A.公司與李某之間可視為不存在勞動關系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D.若此時公司通知李某訂立勞動合同，李某拒絕，公司應當書面通知李某終止勞動關系，并支付經濟補償提交答案[多選題]2.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款內容的有()。A.工作內容B.服務期C.合同期限D.補充保險提交答案[多選題]3.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有()。A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等B.不得扣押勞動者相關證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔保提交答案[多選題]4.下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同提交答案[多選題]5.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有()。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力提交答案[多選題]6.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現王某偽造學歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應退還公司所發(fā)工資，并支付經濟賠償。王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應承擔違約責任。則下列說法中錯誤的有()。A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應承擔違約責任提交答案[多選題]7.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有()。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬提交答案[多選題]8.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有()。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同提交答案[多選題]9.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有()。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月提交答案[多選題]10.關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金提交答案[多選題]11.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議的情形有()。A.因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛B.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛提交答案[多選題]12.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有()。A.沒有提供勞動條件B.沒有繳納社會保險C.沒有足額支付報酬D.企業(yè)生產經營嚴重困難提交答案[多選題]13.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動者法律責任承擔的表述中，正確的有()。A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應承擔賠償責任B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任C.勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，應按照協議約定向用人單位支付違約金D.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，應按約定向用人單位支付違約金提交答案[多選題]14.甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動合同，下列關于甲公司解除勞動合同采用的方式的表述中，正確的有()。A.甲公司與王某協商一致可以解除B.甲公司可提前30日以書面形式通知王某解除C.甲公司不需要額外支付1個月工資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個月工資后立即解除，無需提前30天通知提交答案[多選題]15.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有()。A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金提交答案[多選題]16.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同終止的有()。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者被人民法院宣告失蹤的D.勞動者懷孕，在孕期內勞動合同期滿的提交答案[多選題]17.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有()。A.主要崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位提交答案[多選題]18.乙公司明知王某系甲公司技術人員，仍與其協商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技術研發(fā)對完成甲公司的工作任務造成嚴重影響，并給甲公司造成經濟損失。關于王某與甲、乙公司同時建立勞動關系后果的下列表述中，正確的有()。A.甲公司解除勞動合同應向王某支付經濟補償B.甲公司有權要求王某賠償經濟損失C.甲公司可隨時通知王某解除勞動合同D.甲公司的經濟損失應當由乙公司與王某承擔連帶賠償責任提交答案[多選題]19.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位無須向勞動者支付經濟補償的有()。A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的B.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的提交答案[多選題]20.甲公司與其負有保密義務的高級技術人員張某簽訂了為期2年的競業(yè)限制協議。在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內，張某禁止從事的工作有()。A.到與甲公司從事同類業(yè)務且存在競爭關系的其他用人單位工作B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務C.自己生產與甲公司同類的產品并銷售D.到與甲公司生產同類產品且存在競爭關系的其他用人單位工作提交答案[多選題]21.根據勞動合同法律制度及相關規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有()情形，經審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。A.仲裁員在仲裁該案時有索賄行為B.裁決所根據的證據是偽造的C.勞動爭議仲裁機構無權仲裁D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的提交答案[多選題]22.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有()。A.一次性工亡補助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補助金提交答案[多選題]23.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，由單位支付的費用有()。A.5～6級傷殘津貼B.停工留薪待遇C.一次性醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金提交答案[多選題]24.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有()。A.大學生B.國有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員提交答案[多選題]25.根據社會保險法律制度的規(guī)定，如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費不由基本醫(yī)療保險基金支付的有()。A.李某需進行外科手術的原因是工傷B.錢某需進行外科手術的原因是被李某駕駛的汽車撞傷C.孫某需進行外科手術的原因是非因工負傷D.李某需進行外科手術的原因是患病提交答案[多選題]26.2011年，張某初次就業(yè)到甲公司工作。2020年年初，張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。A.醫(yī)療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內D.醫(yī)療期內，甲公司不得單方面解除勞動合同提交答案[多選題]27.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險中應由用人單位和職工共同繳納的有()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險提交答案[多選題]28.甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計繳納失業(yè)保險費5年，則下列關于曾某享受失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有()。A.曾某在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇B.曾某領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月C.曾某領取失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D.曾某領取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算提交答案[多選題]29.根據社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，出現法定情形時，應停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該法定情形的有()。A.應征服兵役的B.移居境外的C.重新就業(yè)的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的提交答案[多選題]30.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于社會保險費繳納的表述中，正確的有()。A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費B.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費D.用人單位應當按季度將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人提交答案[多選題]31.根據社會保險法律制度的規(guī)定，勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的有()。A.孫某在上班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的B.王某在車間維修時被車間墜物砸傷C.李某在公司做預備性工作時，因電腦爆炸導致受傷嚴重D.趙某在外地出差期間因工作原因發(fā)生事故下落不明提交答案[多選題]32.根據社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間發(fā)生特定情形時，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該特定情形的有()。A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.應征服兵役的提交答案[多選題]33.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有()。A.國有企業(yè)職工B.民辦非企業(yè)單位職工C.個體工商戶的雇工D.事業(yè)單位職工提交答案[多選題]34.下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有()。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.出國定居的提交答案[多選題]35.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列屬于從工傷保險基金支付的有()。A.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的費用B.輔助器具裝配費C.康復性治療費D.住院伙食補助費、交通食宿費提交答案[多選題]36.王某是某一建筑公司的職工，發(fā)生工傷，其可以享受的工傷醫(yī)療待遇有()。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.康復性的治療費D.停工留薪期工資福利待遇提交答案[多選題]37.下列對生活自理障礙等級劃分，正確的有()。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活完全可以自理提交答案[多選題]38.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中應當依照工傷保險條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費的有()。A.事業(yè)單位B.民辦非企業(yè)單位C.會計師事務所D.基金會提交答案[多選題]39.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。A.繳納職工醫(yī)療的趙某因工外出期間發(fā)生交通事故治療費用B.繳納職工醫(yī)療的錢某患職業(yè)病花費的治療費C.繳納職工醫(yī)療的孫某因突發(fā)高血壓在定點醫(yī)院診療費D.繳納職工醫(yī)療的李某因患帕金森綜合癥到美國就醫(yī)的診療費提交答案[多選題]40.羅某是一自由職業(yè)者，在多家單位擔任兼職會計人員，則其可以自行繳納的保險有()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險提交答案[多選題]41.根據社會保險法律制度的規(guī)定，月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中不包括()。A.勞動保護費B.一次性補償金C.社會保險費D.福利費提交答案[多選題]42.根據社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險的社會化包括()。A.覆蓋對象社會化B.資金來源社會化C.資金用途社會化D.管理社會化提交答案[多選題]43.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有特定情形，并經審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行，該特定情形有()。A.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊行為的B.裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的D.裁決所根據的證據是偽造的提交答案[多選題]44.勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于該情形的有()。A.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位以任命形式對勞動者進行工作調動C.因用人單位合并導致勞動者工作調動D.因用人單位分立導致勞動者工作調動提交答案[多選題]45.下列關于經濟仲裁與勞動仲裁的說法中，錯誤的有()。A.兩者均開庭B.兩者均公開進行C.兩者均收費D.兩者均必須有書面仲裁協議才可以申請仲裁提交答案[多選題]46.勞動爭議仲裁委員會的組成有()。A.勞動行政部門代表B.法院代表C.工會代表D.企業(yè)方面代表提交答案[多選題]47.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，企業(yè)職工一方可以與用人單位訂立專項集體合同，其內容涉及的方面包括()。A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工權益保護D.工資調整機制提交答案[多選題]48.下列情形中，屬于勞動合同終止的有()。A.用人單位被依法宣告破產的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.用人單位生產經營發(fā)生困難的D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的提交答案[多選題]49.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同的解除包括()。A.用人單位單方解除B.勞動者單方解除C.協商解除D.法定解除提交答案[多選題]50.甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5日D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月提交答案[多選題]51.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，休息包括()。A.工作日內的間歇時間B.法定假日C.工作日之間的休息時間D.公休假日提交答案[多選題]52.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動報酬B.社會保險C.勞動合同期限D.試用期提交答案[多選題]53.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則有()。A.平等原則B.自愿原則C.協商一致原則D.服從原則提交答案[判斷題]1.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。()A.正確B.錯誤[判斷題]2.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存1年備查。()A.正確B.錯誤[判斷題]3.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。()A.正確B.錯誤[判斷題]4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無須經過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤[判斷題]5.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，所在單位按月支付基本養(yǎng)老金。()A.正確B.錯誤[判斷題]6.自2019年12月起，對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。()A.正確B.錯誤[判斷題]7.計算職工病休期間的醫(yī)療期時，公休、假日和法定節(jié)日不包括在內。()A.正確B.錯誤[判斷題]8.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。()A.正確B.錯誤[判斷題]9.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。()A.正確B.錯誤[判斷題]10.在試用期內解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，可再約定試用期，約定的試用期時限應符合相關法律法規(guī)規(guī)定。()A.正確B.錯誤[判斷題]11.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其支付報酬。()A.正確B.錯誤[判斷題]12.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。()A.正確B.錯誤[判斷題]13.社會保險經辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。()A.正確B.錯誤[判斷題]14.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。()A.正確B.錯誤[判斷題]15.喪葬補助金，為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。()A.正確B.錯誤[判斷題]16.生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。()A.正確B.錯誤[判斷題]17.設立工傷保險制度能夠保障因工作遭遇事故傷害的職工的醫(yī)療救治和經濟補償。()A.正確B.錯誤[判斷題]18.參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。()A.正確B.錯誤[判斷題]19.劉某參加了基本養(yǎng)老保險，在未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力，其可以領取病殘津貼。所需要的資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。()A.正確B.錯誤[判斷題]20.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額全部歸國家所有。()A.正確B.錯誤[判斷題]21.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不得終止勞動合同。()A.正確B.錯誤[判斷題]22.變更勞動合同可以采用書面形式或口頭形式。()A.正確B.錯誤[判斷題]23.申請人申請勞動仲裁，應支付勞動仲裁費。()A.正確B.錯誤[判斷題]24.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起10日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤[判斷題]25.勞動爭議僅僅是指勞動者與用人單位因為訂立、履行、解除勞動合同這三方面發(fā)生的爭議。()A.正確B.錯誤[判斷題]26.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。()A.正確B.錯誤[判斷題]27.勞動合同法中的經濟補償金是法定的，違約金則是約定的。()A.正確B.錯誤[判斷題]28.勞動者勞動合同尚未到期，但已達到法定退休年齡，則應將勞動合同履行完畢，或經過與單位協商，才能解除勞動合同。()A.正確B.錯誤[判斷題]29.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。()A.正確B.錯誤[判斷題]30.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。()A.正確B.錯誤[判斷題]31.在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。()A.正確B.錯誤[判斷題]32.有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天。()A.正確B.錯誤[判斷題]33.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。()A.正確B.錯誤[判斷題]34.勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()A.正確B.錯誤[判斷題]35.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()A.正確B.錯誤[判斷題]36.用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。()A.正確B.錯誤共享題干題2019年7月31日，甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2019年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2019年9月30日，因未通過公司考核周某試用期延長1個月。因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2020年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知：甲公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]1.甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期2個月B.試用期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期C.試用期月工資3500元D.試用期內甲公司可隨時解除勞動合同提交答案已知：甲公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]2.因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是()。A.應提前30日書面通知甲公司而解除B.可隨時通知甲公司而解除C.應提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除提交答案已知：甲公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中，符合法律規(guī)定的是()。A.未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資B.拖欠的勞動報酬C.解除勞動合同的經濟補償D.試用期賠償金提交答案已知：甲公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]4.對該勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是()。A.對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟B.該終局裁決自作出之日起生效C.對該終局裁決不服，甲公司有權提起訴訟D.對該終局裁決不服，周某有權提起訴訟提交答案2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知：張某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]5.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知：張某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]6.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務期內按照公司正常工資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續(xù)至服務期滿提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知：張某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]7.甲公司解除勞動合同方式的下列表述中，正確的是()。A.需提前30日以書面形式通知張某解除B.可隨時通知張某解除C.無需通知張某即可解除D.需提前3日通知張某解除提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知：張某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]8.甲公司與張某勞動爭議的下列表述中，正確的是()。A.甲公司有權要求張某賠償公司的經濟損失B.張某有權要求甲公司支付違法解除賠償金C.張某無權要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償D.甲公司無權要求張某支付違約金提交答案劉某經人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔的違約金等內容。2019年8月因甲公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除勞動合同，要求甲公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同給公司造成經濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知：劉某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]9.甲公司與劉某之間勞動關系建立的時間為()。A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日提交答案已知：劉某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]10.未訂立書面勞動合同期間，甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中，正確的是()。A.除支付約定工資外，甲公司應額外支付自2018年6月1日～10月31日期間一倍工資作為補償B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償C.除支付約定工資外，甲公司應額外支付自2018年7月1日～10月31日期間一倍工資作為補償D.除支付約定工資外，甲公司應額外支付自2018年6月1日～10月31日期間的兩倍工資作為補償提交答案已知：劉某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]11.因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同采取的正確方式是()。A.可隨時通知甲公司而解除B.無需通知甲公司即可解除C.應提前30日書面通知甲公司而解除D.應提前3日通知甲公司而解除提交答案已知：劉某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]12.甲公司與劉某勞動爭議的下列表述中，正確的是()。A.劉某有權要求甲公司支付拖欠的勞動報酬B.劉某有權要求甲公司支付經濟補償C.甲公司有權要求劉某賠償經濟損失D.甲公司有權要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金提交答案2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當地職工上年度月平均工資為5500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]13.甲公司與黃某建立勞動關系的時間為()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日提交答案已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當地職工上年度月平均工資為5500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]14.甲公司與黃某的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期滿后為黃某繳納社會保險費B.試用期2個月C.每月28日支付勞動報酬D.黃某提前辭職，需支付違約金1萬元提交答案已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當地職工上年度月平均工資為5500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]15.黃某辭職，甲公司應向其支付經濟補償的數額是()。A.5500元B.0元C.2500元D.5000元提交答案已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當地職工上年度月平均工資為5500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]16.根據勞動合同法律制度規(guī)定，下列關于該勞動爭議的表述中，正確的是()。A.甲公司有權要求黃某支付違約金B(yǎng).甲公司可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C.黃某有權要求公司補繳社會保險費D.黃某可直接向法院提起訴訟提交答案2017年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。要求：根據上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問題。[不定項選擇題]17.甲公司與魏某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是()。A.魏某離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務B.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3500元C.魏某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務D.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。要求：根據上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問題。[不定項選擇題]18.魏某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是()。A.魏某治療期間，甲公司每月應按9000元的標準向其支付工資B.魏某傷情應當認定為工傷，享受工傷保險待遇C.魏某屬于非因工負傷，應享受醫(yī)療期待遇D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。要求：根據上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問題。[不定項選擇題]19.甲公司能否終止勞動合同的下列表述中，正確的是()。A.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無權終止勞動合同B.因勞動合同期滿，甲公司有權終止勞動合同C.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動合同D.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應將勞動合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。要求：根據上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問題。[不定項選擇題]20.魏某解決與甲公司之間勞動爭議時，可采取的方式是()。A.申請勞動爭議仲裁B.直接向人民法院提起民事訴訟C.向勞動爭議調解組織申請調解D.與甲公司協商解決提交答案2015年1月4日，甲公司初次錄用張某并安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]21.張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。A.張某在工作中突發(fā)心臟病應視同工傷B.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇C.張某在工作中突發(fā)心臟病不應認定為工傷D.張某應享受停工留薪期待遇提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]22.張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于()。A.1800元B.4000元C.1440元D.5000元提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]23.張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是()。A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付C.張某受傷應認定為工傷D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]24.甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是()。A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同B.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同D.甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同提交答案2015年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2015年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項選擇題]25.關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是()。A.趙某與甲公司于2015年7月1日建立勞動關系B.趙某與甲公司于2015年10月1日建立勞動關系C.2015年10月1日簽訂勞動合同時，趙某可以要求甲公司支付兩個月的雙倍工資D.2015年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動合同，甲公司應當向趙某支付經濟補償金提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項選擇題]26.關于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是()。A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應認定為工傷B.趙某可以享受12個月的停工留薪期待遇C.趙某可以享受3個月的醫(yī)療期待遇D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項選擇題]27.關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是()。A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定D.甲公司支付趙某1個月工資作為經濟補償金的做法符合法律規(guī)定提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項選擇題]28.關于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是()。A.趙某可以享受12個月失業(yè)保險待遇B.趙某可以享受18個月失業(yè)保險待遇C.趙某可以享受24個月失業(yè)保險待遇D.趙某不能享受失業(yè)保險待遇提交答案甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個月，試用期內工資2000元，合同期內李某自愿放棄帶薪年休假。合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當地最低工資標準給李某發(fā)放工資。2018年4月經有關部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標準補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項選擇題]29.根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是()。A.甲廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.雙方約定的試用期工資符合法律規(guī)定D.“合同期內李某自愿放棄帶薪年休假”屬于無效條款提交答案合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。2017年6月李某在下班途