勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)PPT模板含完整內(nèi)容13

勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)PPT人力資源企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)講師：XX

時(shí)間：20XX.XX.XX目錄入職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)01在職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)02離職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)03招聘信息員工信息其他情況入職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)第一部分招聘信息的真實(shí)性、合法性、合理性勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)合同法》第26、38、46條；《就業(yè)促進(jìn)法》第26、27、28、29、67條.風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施若不保證招聘信息的真實(shí)性、合法性、合理性，企業(yè)可能因此被行政處罰，員工還可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)需要明示招聘錄用條件，面試時(shí)如實(shí)告知求職者用工情況，內(nèi)容與其入職后所簽勞動(dòng)合同一致。若招聘信息中含有就業(yè)歧視信息，企業(yè)需要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。保證招聘廣告無(wú)學(xué)歷、年齡、性別等法律規(guī)定的就業(yè)歧視信息，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。員工信息的真實(shí)性勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第12條；《就業(yè)促進(jìn)法》第20、29、30、31、42條.風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施若企業(yè)招用了提供虛假個(gè)人相關(guān)信息資料的員工，可能不利于未來(lái)的用工及管理。企業(yè)依據(jù)招錄條件對(duì)員工個(gè)人相關(guān)信息資料的真實(shí)性進(jìn)行核查，設(shè)立專門的入職登記表、員工入職聲明書規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)若企業(yè)招用了存在潛在疾病或職業(yè)病的員工，員工醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能隨意辭退，因此企業(yè)不僅不能較好獲得勞動(dòng)力價(jià)值，且將面臨額外支付員工病假工資、職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)和工傷保險(xiǎn)等待遇風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)送Offer之前要求提供近3個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院以上機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告或健康證明，排隊(duì)潛在疾病與職業(yè)病帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。員工信息的真實(shí)性勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第15、91條。風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施如果公司招聘錄用未滿16周歲的員工，將面臨行政處罰或刑事處罰。對(duì)員工的身份信息進(jìn)行檢查，需要員工帶齊相關(guān)證件原件查驗(yàn)。如果企業(yè)招聘錄用與其他企業(yè)尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨連帶賠償責(zé)任。核查員工是否與其他公司存在未到期的勞動(dòng)合同，要求員工提交上一家單位的離職證明。其他可能發(fā)生的情況勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第23條。風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施如果員工與其他公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，公司將面臨賠償責(zé)任。含商業(yè)秘密的崗位，應(yīng)通過背景調(diào)查等方式確認(rèn)員工是否與原單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，同時(shí)與員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的承諾書。。如員工通訊地址或聯(lián)系方式變更未通知企業(yè)，企業(yè)按原地址送達(dá)相關(guān)資料，員工未收到而受重大損失的，公司可能面臨員工索要賠償。勞動(dòng)合同中注明員工通訊地址和聯(lián)系方式變更未及時(shí)通知公司的，公司按原地址送達(dá)，無(wú)論是否退回均視為送達(dá)，因此造成的法律后果全部由員工承擔(dān)。簽訂合同社會(huì)保障工資薪酬在職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)第二部分崗位調(diào)動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第7、10、14、82條。防范措施員工自入職起一個(gè)月內(nèi)完成入職手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同；合同期滿的員工自合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽工作；第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。企業(yè)自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與員工已簽訂無(wú)固定期限合同。不簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)于從事專項(xiàng)技能操作、涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的員工，因企業(yè)先違法而不能依法有效約束。勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第26、28、82、83、86條。防范措施勞動(dòng)合同中應(yīng)注明：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，XXXXXX，不存在欺詐、脅迫等方式；勞動(dòng)合同按照國(guó)家法律法規(guī)說(shuō)明雙方的權(quán)利和義務(wù)，不減少權(quán)利，不增加義務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)提示無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式：1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)免除自己法定責(zé)任，剝奪員工權(quán)利；3、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；4、企業(yè)與員工簽訂無(wú)效合同的，員工已付出勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付員工報(bào)酬，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第17、26、81、82條。風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施簽訂的勞動(dòng)合同不完整，扣押?jiǎn)T工身份證件，或要求員工提供擔(dān)保及以其他名義向員工收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正；造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；應(yīng)自簽訂合同之日內(nèi)向員工每月支付兩倍工資勞動(dòng)合同內(nèi)容詳實(shí)，符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，同時(shí)內(nèi)容與招聘錄用時(shí)告知的內(nèi)容一致，辦理入職手續(xù)，不扣押?jiǎn)T工任何證件，不要求提供押金及其他財(cái)務(wù)擔(dān)保。約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第9、21、39、87、35、19、20、83、85條。防范措施試用期限規(guī)定：合同期大于等于3個(gè)月小于1年的，試用期不得超過1個(gè)月，1年（含）以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，大于等于3年的，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同中明確約定試用考核通過的條件與不通過的處理；試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)提示違法約定試用期且已履行的，須補(bǔ)足薪資差額，逾期不支付，加付賠償金

：1、違法約定試用期：二次約定試用期的、勞動(dòng)合同僅約定試用期的、約定期限不符合規(guī)定的；2、試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的；3、員工試用期工資低于勞動(dòng)合同約定的80%，或低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；工資薪酬相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第38、85、87條。防范措施按照約定時(shí)間發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前，如來(lái)不及發(fā)放，需發(fā)布公告告知全體員工；盡量避免扣減固定（基本）工資的方法，設(shè)置績(jī)效浮動(dòng)工資對(duì)員工進(jìn)行日常管理；勞動(dòng)合同中約定加班情況和加班工資支付明細(xì)，所有條款需合規(guī)合法合理。風(fēng)險(xiǎn)提示員工工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在拖欠（晚于約定的支付日期）、克扣員工工資、拒不支付或不按規(guī)定支付加班工資的，由政府部門限期補(bǔ)足差額；逾期不支付、責(zé)令加付賠償金；員工要求解除勞動(dòng)合同的，需支付補(bǔ)償金或賠償金。企業(yè)不繳納社保保障金的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第72條；《勞動(dòng)合同法》第52條。防范措施按照規(guī)定按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，繳納基數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況與員工進(jìn)行協(xié)商繳納，并簽訂社保公積金繳納承諾書，內(nèi)容中說(shuō)明與員工的約定情況；企業(yè)可將新入職員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一而拒絕錄用此類員工。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，且如企業(yè)無(wú)合法有效證據(jù)證明確因客觀原因所致，企業(yè)均須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可加以滯納金。調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范勞動(dòng)法規(guī)條例《勞動(dòng)法》第35、40條。風(fēng)險(xiǎn)提示防范措施以下情形才可調(diào)崗：1、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作的；若調(diào)崗或調(diào)崗降薪迫使員工辭職的，企業(yè)將會(huì)面臨承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。不帶有侮辱性和懲罰性；“不能勝任工作”的調(diào)崗，需正確理解并有充分證據(jù)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中具體寫清勞動(dòng)者的工作崗位（不要寬泛描述），盡量避免“企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位”的約定條款。協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)合同終止離職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)第三部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止協(xié)商一致發(fā)起人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工提出遵從約定月工資*工齡《勞動(dòng)合同法》36條企業(yè)提出有月工資*工齡勞動(dòng)合同終止發(fā)起人終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工原因1、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)2、死亡失蹤無(wú)無(wú)《勞動(dòng)合同法》44、87條非員工原因1、合同期滿2、公司破產(chǎn)、解散有月工資*工齡員工單方面解除勞動(dòng)合同員工單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工辭職1、試用期辭職2、員工提前30天辭職無(wú)無(wú)《勞動(dòng)合同法》37、38條因企業(yè)違法行為1、勞動(dòng)保護(hù)條件不足2、未足額及時(shí)支付工資3、制度違法損害權(quán)益4、強(qiáng)迫勞動(dòng)有月工資*工齡企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同企業(yè)單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工過錯(cuò)性解雇1、試用期不符合錄用條件2、員工嚴(yán)重違紀(jì)3、員工造成重大損失4、員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系無(wú)無(wú)《勞動(dòng)合同法》39、40、41、87條無(wú)過錯(cuò)性解雇1、醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作2、二次不能勝任工作3、客觀情況重大改變有月工資*工齡+上個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)性裁員1、以破產(chǎn)法重整2、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難3、技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化有月平均工資*工齡違法解除企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有月平均工資*工齡*2倍事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止發(fā)起人解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算企業(yè)單方終止入職一個(gè)月內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)1、入職一個(gè)月后拒簽勞動(dòng)合同；2、企業(yè)無(wú)理由終止有月平均工資*工齡員工單方終止員工主動(dòng)終止無(wú)無(wú)謝謝觀看人力資源講師：XX

時(shí)間：20XX.XX.XXSummaryReportOfSimpleWork匯報(bào)人：XX輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述部門：市場(chǎng)部LOGO工作總結(jié)匯報(bào)PPT模板上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear上半年業(yè)績(jī)展示FirstHalfPerformanceShow上半年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear下半年工作計(jì)劃WorkPlanForTheSecondHalfOfTheYear目錄Contents01020304上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述01LOGO上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear上半年工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述1上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear1輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述工作概述2、上半年工作概述OverviewOfWorkInTheFirstHalfOfTheYear輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述02LOGO上半年業(yè)績(jī)展示FirstHalfPerformanceShow270%80%60%輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述業(yè)績(jī)展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述業(yè)績(jī)展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述業(yè)績(jī)展示上半年業(yè)績(jī)展示FirstHalfPerformanceShow2上半年業(yè)績(jī)展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述業(yè)績(jī)展示輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述業(yè)績(jī)展示3、上半年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)SummaryOfExperience輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述03LOGO輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上半年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上半年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文字，進(jìn)行敘述經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上半年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)SummaryOfExperienceInTheFirstHalfOfTheYear3輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡(jiǎn)單明了，添加簡(jiǎn)短說(shuō)明文