勞動安全衛(wèi)生合同

附件3湖北省勞動安全衛(wèi)生專題集體協(xié)議（參照文本）第一條為深入規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生的管理，保護勞動者健康及其有關(guān)權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體協(xié)議規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位和全體職工就勞動安全衛(wèi)生有關(guān)事項協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生重要包括如下內(nèi)容：（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目的；（二）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防治技術(shù)措施；（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）安全生產(chǎn)或職業(yè)危害培訓(xùn)及“三級安全教育”；（六）勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演習(xí)；（七）特殊設(shè)備的使用及管理；（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以處理的突出問題；（十）其他。第三條用人單位嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)原則、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，為職工提供符合國家、行業(yè)原則的勞動條件（包括生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動防護用品和作業(yè)環(huán)境），保證安全生產(chǎn)；組織制定和實行安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其有關(guān)權(quán)益。第四條職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，積極參與用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，對的佩戴和使用勞動保護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參與勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其有關(guān)權(quán)益。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工理解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、措施、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急狀況下采用科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須通過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，獲得對應(yīng)資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定對的佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。第六條工會應(yīng)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗狀況進(jìn)行監(jiān)督。第七條用人單位每年安排不少于萬元的勞動安全衛(wèi)生專題資金，改善職工勞動條件。工會監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生專題資金的使用狀況，保證專款專用。第八條用人單位在進(jìn)行新建、擴建、改建工程項目時，對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同步設(shè)計、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用（如下簡稱“三同步”），驗收合格后，投入生產(chǎn)使用。工會參與新建、擴建、改建工程勞動安全衛(wèi)生項目“三同步”的審查驗收工作，對存在的問題，有權(quán)提出意見和提議；對工會提出的意見和提議，用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹。第九條用人單位與職工簽訂勞動協(xié)議步，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動協(xié)議中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行次健康檢查，檢查成果應(yīng)如實告知職工本人和工會。第十條用人單位對從事有毒有害工種的職工，應(yīng)按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，每月定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼，對特殊崗位職工提供保健食品。詳細(xì)是：（一）崗位（工種）津貼名稱原則；（二）崗位（工種）津貼名稱原則；（三）崗位（工種）津貼名稱原則。第十一條用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)如實匯報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參與事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采用也許的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，用人單位不得因此減少其工資、福利等待遇或者解除勞動協(xié)議。第十三條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并向用人單位提出處理的提議，采用防護措施，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。第十四條用人單位未參與工傷保險或者未準(zhǔn)時足額繳納工傷保險費，影響職工工傷保險待遇的，職工應(yīng)享有的工傷保險待遇由用人單位支付，原則按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條本協(xié)議對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照協(xié)議約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本協(xié)議履行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男袇f(xié)議的狀況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）匯報本協(xié)議履行狀況。第十六條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商處理，協(xié)商不能到達(dá)一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條本協(xié)議有效期為年。本協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就與否續(xù)訂本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前續(xù)訂。第十八條本協(xié)議經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本協(xié)議正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改協(xié)議文本后重新送審。第十九條用人單位應(yīng)自本協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本協(xié)議正式文本，同步送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第二十條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本協(xié)議的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條本協(xié)議有效期內(nèi)，如協(xié)議內(nèi)容