勞動紀(jì)律管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第18頁共18頁勞動紀(jì)律?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?為規(guī)范?對員工勞?動紀(jì)律的?管理，提?高全員勞?動紀(jì)律意?識，確保?良好的工?作程序，?根據(jù)公司?實(shí)際情況?，特制訂?本辦法。?2.0?針對公司?各部門?3.0管?理部門及?職責(zé)3?.1辦公?室（人事?培訓(xùn)部）?為員工勞?動紀(jì)律管?理的職能?部門，編?制管理規(guī)?定，并實(shí)?施考核。?3.2?各部門負(fù)?責(zé)人須協(xié)?助對員工?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?檢查，發(fā)?現(xiàn)違紀(jì)行?為及時反?饋給人事?培訓(xùn)部。?4.0?管理內(nèi)容?及規(guī)定?4.1出?勤管理規(guī)?定按照?公司各崗?位工作時?間準(zhǔn)時出?勤。（?1）公司?員工必須?按各崗位?上下班時?間準(zhǔn)時簽?到簽退，?嚴(yán)禁代簽?等行為。?（2）?規(guī)定上班?時間或公?司___?_培訓(xùn)及?安排節(jié)假?日值班無?故不到崗?或到崗后?擅離者，?視為早退?或曠工。?（3）?遲到、早?退的有關(guān)?規(guī)定。上?班時間已?到而未到?崗者，即?為遲到，?未到下班?時間而提?前離崗者?，即為早?退。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?分鐘以上?，___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?分鐘以上?，___?_小時以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?。無故遲?到、早退?____?小時以上?者，按曠?工處理。?（4）?曠工不到?半天按半?天處理，?超過半天?不到一天?按曠工一?天處理，?曠工半天?扣一天工?資，曠工?一天扣三?天工資，?曠工兩天?依此扣六?天工資，?連續(xù)曠工?三天或月?累計(jì)曠工?五天按自?動離職處?理。（?1）人事?培訓(xùn)部定?期對員工?出勤情況?進(jìn)行檢查?，檢查情?況記錄于?員工考勤?卡上，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核同意?后生效。?（2）?員工考勤?由人事培?訓(xùn)部審核?統(tǒng)計(jì)當(dāng)月?員工出勤?情況，呈?各級領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)?后報(bào)財(cái)務(wù)?核。（?3）部門?負(fù)責(zé)人須?協(xié)助人事?培訓(xùn)部對?員工出勤?情況進(jìn)行?進(jìn)行監(jiān)督?檢查，及?時將異常?情況反饋?人事培訓(xùn)?部。4?.2請休?假管理規(guī)?定（1?）員工先?到人事培?訓(xùn)部領(lǐng)取?《請假單?》，按要?求填寫并?履行逐級?審批手續(xù)?后，由本?人將《請?假單》交?人事培訓(xùn)?部核實(shí)，?待工作交?代清楚后?，方可離?開公司。?審批手續(xù)?未結(jié)束離?開者，一?律按曠工?處理。?（2）人?事培訓(xùn)部?及時登記?員工年度?請假記錄?。（3?）員工假?期結(jié)束后?首先到人?事培訓(xùn)部?銷假，然?后到所在?部門報(bào)到?。凡未按?規(guī)定到人?事培訓(xùn)部?辦理銷假?手續(xù)者，?一律按曠?工處理。?（4）?假期間因?事不能按?時上班，?須請示部?門負(fù)責(zé)人?，得到同?意后方可?續(xù)假，并?由部門負(fù)?責(zé)人及時?知會人事?培訓(xùn)部。?續(xù)假結(jié)束?后須于_?___小?時內(nèi)到人?事培訓(xùn)部?補(bǔ)辦手續(xù)?。逾期不?補(bǔ)辦或未?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)而?超假者，?一律按曠?工處理。?（1）?公司保安?員、保潔?員、綠化?員及后勤?人員請假?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后生效。?（2）?除上述人?員的一般?員工請假?，三天以?內(nèi)經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后生效，?三天以上?經(jīng)總經(jīng)理?審批后生?效。（?3）主管?以上干部?請假，一?天以內(nèi)由?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生?效，一天?以上必須?經(jīng)總經(jīng)理?審批后生?效。（?4）部門?經(jīng)理助理?以上干部?請假，不?論請假時?間長短都?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（5）?任何人員?請帶薪假?，不論請?假時間長?短都必須?經(jīng)總經(jīng)理?審批后生?效。（?1）請三?天以內(nèi)的?事假，至?少提前半?天申請，?請三天以?上的事假?，至少提?前兩天申?請，按審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有?效。（?2）一次?性請事假?不得超過?二十天。?試用期內(nèi)?的員工原?則上不得?請三天以?上的假期?，特殊情?況經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)除?外。（?3）事假?期間按比?例扣發(fā)當(dāng)?月工資，?計(jì)算方法?為。本月?全勤應(yīng)發(fā)?工資/應(yīng)?出勤天數(shù)?____?請假天數(shù)?。（4?）當(dāng)月事?假超過五?天或累計(jì)?超過七天?，扣發(fā)季?度獎或年?終獎的當(dāng)?月份額。?（1）?員工因病?請假，應(yīng)?出具鎮(zhèn)級?以上醫(yī)院?證明（一?天內(nèi)免附?證明），?并按審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后方有效?。（2?）員工請?病假不得?超過一個?月，特殊?情況（如?重病住院?）除外。?（3）?遇本人重?病或住院?時，可先?由他人代?請假，事?后向人事?培訓(xùn)部提?供有效病?____?明。請_?___明?及手續(xù)不?齊全者，?按事假處?理，弄虛?作假者，?按曠工處?理。（?4）病假?期間按比?例扣發(fā)當(dāng)?月工資，?計(jì)算方法?與事假相?同。（?1）在公?司工作滿?一年以上?的員工，?且符合國?家《婚姻?法》結(jié)婚?條件，可?享受有薪?婚假三天?，按審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后方有效?。（2?）凡婚假?提前三天?申請，婚?假結(jié)束后?，必須向?人事培訓(xùn)?部提供有?效結(jié)婚證?明，否則?視為事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（3）請?三天以上?的婚假，?其余天數(shù)?視為事假?，但共計(jì)?不超過二?十天。?（1）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女）去?世，給予?帶薪喪假?三天。?（2）員?工請三天?以上的喪?假，其余?天數(shù)視為?事假，但?共計(jì)不超?過十天。?（1）?員工在公?司工作滿?一年以上?，可根據(jù)?實(shí)際情況?酌情給予?探親假十?天。（?2）按規(guī)?定享受的?探親假計(jì)?發(fā)全額工?資。（?3）員工?休探親假?，遇節(jié)假?日及公司?規(guī)定的休?息日，不?再順延假?期。探親?假不得與?其他假期?連休。?（1）員?工依法可?享受的國?家有薪法?定假為：?元旦一天?（___?_月__?__日）?，五一勞?動節(jié)三天?（___?_月__?__日、?____?日、__?__日）?，國慶節(jié)?三天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日），春?節(jié)三天（?農(nóng)歷初?一、初?二、初三?）。（?2）員工?在法定假?日期間加?班的，按?崗位基本?工資的三?倍計(jì)發(fā)加?班工資，?或給予同?等天數(shù)的?補(bǔ)休，補(bǔ)?休后公司?不再計(jì)發(fā)?加班工資?；補(bǔ)休原?則上安排?在當(dāng)月休?完。集團(tuán)?公司另有?規(guī)定，參?照集團(tuán)公?司相關(guān)規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?員工參加?與工作相?關(guān)的專業(yè)?技能培訓(xùn)?或參加國?家規(guī)定的?社會活動?，經(jīng)總經(jīng)?理同意后?可享受公?假，公假?發(fā)給全額?工資。?5.1考?核辦法?5.2辦?公室（人?事培訓(xùn)部?）不定期?對員工勞?動紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對違紀(jì)員?工開《員?工違紀(jì)處?罰單》，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后生效?。5.?3各部門?發(fā)現(xiàn)本部?門員工違?紀(jì)行為，?由部門負(fù)?責(zé)人開具?，《員工?違紀(jì)處罰?單》，呈?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核同意?后報(bào)人事?培訓(xùn)部備?案。5?.4員工?違紀(jì)行為?經(jīng)查屬實(shí)?，而本人?拒接受者?，加倍處?罰或視情?節(jié)輕重辭?退處理。?5.5?對每月累?計(jì)違紀(jì)超?過三次的?員工，給?予通報(bào)批?評或根據(jù)?違紀(jì)性質(zhì)?降級甚至?除名。?5.6經(jīng)?審批后的?《員工違?紀(jì)處罰單?》由人事?培訓(xùn)部留?存。人事?培訓(xùn)部每?月末統(tǒng)計(jì)?匯總當(dāng)月?受處罰情?況，呈總?經(jīng)理審批?后，在員?工當(dāng)月工?資中扣罰?。5.?7員工勞?動紀(jì)律考?核記錄作?為員工加?薪、調(diào)職?的重要依?據(jù)之一。?6.1?本辦法自?發(fā)文之日?起執(zhí)行，?原有相關(guān)?規(guī)定自行?廢止。?6.2本?辦法由人?事培訓(xùn)部?負(fù)責(zé)解釋?。勞動?紀(jì)律管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）為了?進(jìn)一步加?強(qiáng)勞動紀(jì)?律，切實(shí)?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益，保證?單位正常?的工作秩?序，嚴(yán)防?各類違規(guī)?違紀(jì)事件?的發(fā)生，?營造一個?良好的工?作環(huán)境，?現(xiàn)做如下?管理規(guī)定?：1、?全體員工?都要要盡?職盡責(zé)，?堅(jiān)守崗位?，聽從指?揮，服從?____?分配，遵?守勞動紀(jì)?律，對違?反勞動紀(jì)?律的人員?按規(guī)定進(jìn)?行處罰或?教育。?2、全體?員工要嚴(yán)?格遵守作?息時間，?嚴(yán)禁遲到?、早退，?如有違反?者，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?早退__?__小時?以上，不?履行請假?手續(xù)的視?為曠工。?3、無?故不請假?不來上班?按曠工處?理，每次?處罰__?__元，?另外扣除?一個班的?得分，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當(dāng)月安全?工資的_?___%?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當(dāng)月?安全工資?（正常輪?休除外）?。4、?全體員工?在崗期間?，要嚴(yán)格?按照崗位?責(zé)任制及?操作規(guī)程?中的要求?進(jìn)行操作?，做好巡?檢工作，?同時還要?做好文明?生產(chǎn)及對?設(shè)備的保?養(yǎng)等工作?。4、?全體員工?在崗期間?嚴(yán)禁竄崗?、脫崗，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?工區(qū)通報(bào)?批評；二?次加倍，?并停止工?作，三班?做檢討。?（1）?因上廁所?、喝水等?原因暫時?離崗的，?由班長批?準(zhǔn)，并由?班組長或?班組長派?專人暫替?，否則，?均按脫崗?處理。?（2）全?體員工在?崗期間嚴(yán)?禁班中脫?崗洗澡，?如有違反?者，按脫?崗處理。?（3）?因工作需?要到離崗?辦理公事?，要求辦?完公事后?立即回到?自已的?崗位，嚴(yán)?禁無事竄?崗閑聊，?違者按竄?崗、脫崗?處理，每?次罰款_?___元?。6、?全體員工?在崗期間?，嚴(yán)禁睡?崗（閉目?養(yǎng)神、打?盹或躺下?休息，均?視為睡崗?﹚。發(fā)現(xiàn)?一次睡崗?罰款__?__元，?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。7、?全體員工?在崗期間?，嚴(yán)禁發(fā)?生與工作?無關(guān)的行?為，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?下列情形?視為與工?作無關(guān)的?行為：?（1）崗?上吃零食?、嗑瓜子?；（2?）崗上玩?手機(jī)、游?戲機(jī)等；?（3）?崗上看小?說、雜志?、報(bào)紙或?其它閑書?，等等。?8、崗?位工上崗?后，必須?穿好工作?服（系好?扣子），?戴好安全?帽（防護(hù)?帶必須系?好），嚴(yán)?禁穿拖鞋?、短褲，?要隨身攜?帶上崗證?，操作證?等，女工?發(fā)辮要盤?入帽內(nèi)，?禁止戴圍?巾、穿高?跟鞋、穿?裙子在現(xiàn)?場作業(yè)，?井下人員?佩戴好防?塵口罩和?防噪聲耳?塞，違反?者一次一?項(xiàng)罰款_?___元?。9、?不同工種?或不同崗?位之間嚴(yán)?禁替班、?換班、頂?班等。每?發(fā)現(xiàn)一次?，對雙方?各罰款_?___元?、取消當(dāng)?日全部工?資。遇?特殊情況?確需同崗?位之間互?相頂替班?等（不允?許___?_小時連?班），必?須經(jīng)分管?區(qū)長批準(zhǔn)?。10?、嚴(yán)格執(zhí)?行班前會?點(diǎn)名制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行好請假?、替班制?度，嚴(yán)格?按輪休表?執(zhí)行休班?，嚴(yán)禁不?按規(guī)定休?班，通常?情況下休?一個班只?需給班組?長請假，?兩天以上?請假由本?人寫出請?假條，班?長、分管?區(qū)長簽?字同意后?方可成立?，無請假?條且分管?區(qū)長、區(qū)?長不知道?人員請假?，按曠工?論處，請?假休班回?單位后需?對假條銷?假。出勤?方面嚴(yán)格?執(zhí)行輪休?制度，一?天只能允?許一人次?休班，特?殊情況下?必須找好?替班人員?上崗，否?則按曠工?論處。?11、在?檢查中查?出有“三?違”人員?，本班組?和有關(guān)人?員負(fù)有連?帶責(zé)任，?規(guī)定如下?：（1?）本班班?長罰款金?額與“三?違”人員?同等。?（2）“?三違”人?員所在的?互保聯(lián)保?小組其他?成員各罰?款___?_元。?（3）分?管區(qū)長罰?款___?_元。?12、對?一個月內(nèi)?發(fā)生“三?違”的人?員，按如?下規(guī)定處?罰：（?1）第一?次按有關(guān)?規(guī)定罰款?處理。?（2）第?二次對“?三違”人?員加倍罰?款，并停?止工作，?三班做檢?討。1?3、早上?井每次罰?款___?_元，當(dāng)?日出勤作?廢，并三?班作檢查?。14?、值班人?員值班當(dāng)?天，對地?面崗位進(jìn)?行四次不?定期檢查?，發(fā)現(xiàn)出?現(xiàn)違紀(jì)違?規(guī)現(xiàn)象，?按礦及工?區(qū)內(nèi)部規(guī)?定執(zhí)行。?15、?對___?_罷工人?員全部停?止工作，?經(jīng)教育培?訓(xùn)、轉(zhuǎn)變?思想、認(rèn)?識自身錯?誤，并給?于___?_元處罰?，工區(qū)同?意方可上?崗。對經(jīng)?教育無效?，仍不服?從管理者?，上交人?力資源部?。對帶頭?煽動鬧事?人員，立?即上交人?力資源部?，嚴(yán)重者?直接交礦?保衛(wèi)科。?16、?因個人違?反礦勞動?紀(jì)律對工?區(qū)造成的?罰款，由?責(zé)任者承?擔(dān)。1?7、擾亂?工前會或?各種會議?秩序的，?視情節(jié)輕?重，每次?給于__?__至?____?元處罰。?18、?各科室人?員及上級?管理單位?到崗位檢?查時，崗?位人員必?須陪檢，?并熱情招?待，否則?每發(fā)現(xiàn)一?次不陪檢?罰款__?__元。?外圍場所?發(fā)現(xiàn)檢查?期間脫崗?、離崗，?每次罰款?____?元，并抹?掉當(dāng)班出?勤，情節(jié)?嚴(yán)重造成?事故及罰?款，由當(dāng)?事人承擔(dān)?全部責(zé)任?。勞動?紀(jì)律管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）第一?章總則?為規(guī)范公?司的勞動?紀(jì)律管理?工作，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)和工?作秩序，?依據(jù)《_?___勞?動法》、?____?《企業(yè)職?工獎懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動紀(jì)律?是職工從?事___?_生產(chǎn)勞?動共同遵?守的規(guī)則?和秩序。?它要求每?個職工按?照規(guī)定的?時間、程?序和方法?完成自己?應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)?。第二?條職工應(yīng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?以及公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律，?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握?業(yè)務(wù)知識?和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工?作，全面?完成規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條?加強(qiáng)勞動?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來。對違?反勞動紀(jì)?律的職工?，堅(jiān)持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和群?眾監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強(qiáng)化勞動?紀(jì)律管理?，是公司?安全、有?序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級各?部門要做?好對職工?遵守勞動?紀(jì)律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行?勞動紀(jì)律?納入崗位?職責(zé)中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責(zé)范?圍第七?條勞動紀(jì)?律管理實(shí)?行公司、?部門、港?區(qū)（工段?）、班組?四級管理?體系，逐?級負(fù)責(zé)。?公司綜合?辦公室是?勞動紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對各單位?的勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時?處理、考?核和通報(bào)?。人事部?、安保監(jiān)?督部協(xié)助?綜合辦公?室做好公?司勞動紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?部門的科?室（港區(qū)?、工段）?勞動紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理。?第九條?港區(qū)（工?段）對班?組、崗位?的勞動紀(jì)?律管理和?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題及?時處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?十條班組?長要做到?每天班前?講紀(jì)律、?班中查紀(jì)?律、班后?總結(jié)紀(jì)律?，___?_本班組?人員學(xué)習(xí)?勞動紀(jì)律?管理制度?，每月不?少于__?__次，?并做好記?錄。第?三章勞動?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?一條職工?在工作時?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無關(guān)?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十二?、不準(zhǔn)_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現(xiàn)。?第十二?條對于有?下列行為?之一的職?工，經(jīng)批?評教育不?改的，應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政處分或?者經(jīng)濟(jì)處?罰：（?一）違反?勞動紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或者工?作任務(wù)的?；（二?）無正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器?、設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）?濫用職權(quán)?，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損?公肥私，?使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯誤的。?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十三?條處分的?目的。嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?四條處分?的原則。?依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十五條對?職工的行?政處分分?為。警告?，降（職?）級，辭?退，開除?。在給予?上述行政?處分的同?時，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十六條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（二）消?極怠工，?無故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（三?）無故曠?工或者逾?假不歸，?時間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；時間?較長、情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工?作秩序，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，直?接給予開?除處分；?（八）?違反規(guī)章?制度、操?作規(guī)程，?造成責(zé)任?事故或者?其他損失?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?九）違反?公司保密?規(guī)定，造?成失密或?者_(dá)__?_，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財(cái)物丟失?、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴(yán)重下?降或產(chǎn)品?損毀，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財(cái)物，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀(jì)?律，其性?質(zhì)、情節(jié)?同上列違?紀(jì)行為相?當(dāng)?shù)?，?別給予警?告至除名?處分。?第十七條?對職工給?予辭退和?開除處分?，須經(jīng)主?管總經(jīng)理?提出，由?總經(jīng)理辦?公會討論?決定。?第十八條?對于受到?撤職處分?的職工，?必要的時?候，可以?同時降低?其工資級?別。給予?職工降級?的處分，?降級的幅?度一般為?一級，最?多不超?過兩級。?第十九?條給予職?工行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必?須弄清事?實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)?過會議充?分討論，?廣泛征求?意見，允?許受處分?者本人進(jìn)?行申辯，?慎重決定?。第二?十條職工?受到行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰或?者被除名?，公司應(yīng)?當(dāng)書面通?知本人，?并且記入?本人檔案?。第二?十一條實(shí)?施處分的?程序（?一）由人?事主管副?總或者承?辦部門負(fù)?責(zé)，對違?紀(jì)者的違?紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，?并寫出書?面材料；?（二）?召開會議?，研究決?定對違紀(jì)?者的處分?；超過本?級處分權(quán)?限的，報(bào)?公司審定?；（三?）根據(jù)會?議決定，?由主管副?總實(shí)施處?分。第?二十二條?處分決定?宣布前，?應(yīng)當(dāng)同受?處分者見?面，聽取?本人意見?。在批準(zhǔn)?職工的處?分以后，?如果受處?分者不服?，可以在?公布處分?以后十日?內(nèi)，向上?級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)提出書?面申訴。?但在上級?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?未作出改?變原處分?____?決定以前?，仍然按?照原處分?決定執(zhí)行?。第二?十三條處?分決定以?書面或者?口頭下達(dá)?，在會議?上宣布，?也可以書?面?zhèn)鏖喕?者只向受?處分者宣?布。書面?下達(dá)的處?分決定采?取通令形?式。書面?和口頭下?達(dá)的處分?決定，必?須填寫《?處分登記?（報(bào)告）?表》。處?分宣布后?，應(yīng)當(dāng)將?《處分登?記（報(bào)告?）表》、?處分通令?以及其他?有關(guān)的處?分材料歸?入本人檔?案。對受?處分者應(yīng)?當(dāng)說服教?育，熱情?幫助，做?好思想工?作，不得?歧視、侮?辱。第?四章領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察?第二十四?條各級領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的?直接責(zé)任?。各級領(lǐng)