學校門衛(wèi)勞動合同協(xié)議

學校門衛(wèi)勞動合同協(xié)議1.引言此份學校門衛(wèi)勞動合同協(xié)議（以下簡稱“勞動合同”）旨在規(guī)定學校門衛(wèi)（以下簡稱“勞動者”）與學校（以下簡稱“雇主”）之間的勞動關系。雙方應遵守國家相關法律法規(guī)并履行各自的權利和義務。2.合同條款2.1勞動關系勞動者與雇主建立的勞動關系遵循中華人民共和國相關法律法規(guī)，雙方應相互尊重和信任。2.2工作內容及時間2.2.1勞動者的主要工作內容包括但不限于維持學校門衛(wèi)秩序、負責學生進出校門的安全管理等相關工作。具體工作內容將根據學校的安全要求和需要進行調整。2.2.2工作時間按照學校的作息時間安排，如需調整工作時間，雙方應提前商定并簽署書面協(xié)議。2.3薪資和福利2.3.1勞動者的薪資將根據國家規(guī)定的最低工資標準進行支付。雇主按照規(guī)定的時間和方式支付勞動者的工資。2.3.2勞動者享受與全體教職員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.4保密責任2.4.1勞動者應對工作期間接觸到的學校相關信息和學生個人信息保密，不得泄露給任何未經授權的第三方。2.4.2雇主應提供必要的保密培訓，并為勞動者提供相應的保密措施和設備。2.5工作安全和職業(yè)危害防護2.5.1雇主應提供必要的工作安全培訓和防護設備，確保勞動者的人身安全。2.5.2勞動者在工作過程中應嚴格遵守工作安全規(guī)章制度，正確使用和配戴防護設備。2.6勞動糾紛解決對于因勞動合同引起的勞動糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。2.7合同解除2.7.1勞動者或雇主有權在提前通知對方的情況下解除勞動合同。2.7.2如勞動者有下列情形之一，雇主有權單方面解除勞動合同：嚴重違反國家法律法規(guī)；違背勞動合同約定的工作要求；嚴重失職或玩忽職守，嚴重影響工作效果；簽訂勞動合同時提供虛假信息。2.7.3解除勞動合同的一方應提前通知對方，并履行相關的解除手續(xù)。3.其他事項3.1附屬設施使用勞動者可以享受學校提供的附屬設施使用權，但應遵守學校的相關規(guī)定和制度。3.2合同備案和變更勞動合同應按照國家相關規(guī)定進行備案。雙方應當在勞動合同發(fā)生變更時及時進行書面協(xié)商，并辦理相應的變更手續(xù)。3.3合同的恢復和終止勞動合同在以下情況下恢復或終止：雙方協(xié)商一致；勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或宣告死亡。3.4其他約定其他雙方約定的事項，應在此處注明。4.合同生效和解釋本合同自雙方正式簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有同等法律效力。本合同如有任何爭議，以中華人民共和國法律為準。4.1合同解釋本合同如有任何爭議或不明之處，應由雙方友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可訴諸中華人民共和國法律。4.2多份合同本合同正本一式兩份，勞動者和雇主各持一份，具有同等法律效力。4.3合同變更未經雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改本合同的內容。4.4合同終止本合同終止后，雙方應根據相關法律法規(guī)進行結算，并辦理離職手續(xù)。結語本學校門衛(wèi)勞動合