質(zhì)量部各崗位說明書完整

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質(zhì)量部各崗位職責(zé)說明質(zhì)量部各崗位說明書(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）崗位名稱質(zhì)量部主管崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1人直接上級(jí)副總經(jīng)理工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)制程主管、IQC主管、各定崗檢驗(yàn)組長(zhǎng)所轄人員質(zhì)量部全體員工崗位分析日期2021年8月31日本職：在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本部門各項(xiàng)工作及質(zhì)量目標(biāo)考核。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：本部門管理工作工作任務(wù)制定部門工作流程和檢驗(yàn)操作規(guī)范;執(zhí)行公司管理制度；對(duì)管轄門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和績(jī)效考核；對(duì)半成品質(zhì)量檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行匯總并及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);合理安排分配檢驗(yàn)工作；質(zhì)量周會(huì)資料的搜集整理及會(huì)議主持;會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)跟蹤、效果確認(rèn)；對(duì)檢測(cè)設(shè)備的評(píng)估、購(gòu)置申請(qǐng)、維護(hù)及管理；對(duì)檢驗(yàn)過程的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及檢驗(yàn)結(jié)果記錄做確認(rèn);參與質(zhì)量體系的制定、評(píng)估及內(nèi)審管理工作；儀器的管理及校驗(yàn)；對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的搜集,供參考使用；參與第二方、第三方質(zhì)量體系審核;批次質(zhì)量分析及改進(jìn)，效果確認(rèn)；質(zhì)量指標(biāo)月度、季度、年度的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)通報(bào)。職責(zé)二職責(zé)表述:與物控部工作工作任務(wù)參加生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議;參加物料評(píng)審會(huì)議；配合部品物料的出入庫(kù)管理；配合物料的標(biāo)識(shí)、區(qū)別及管理；配合物控物料積壓的處理。職責(zé)三職責(zé)表述：與生產(chǎn)部工作工作任務(wù)配合生產(chǎn)執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排產(chǎn)品過程檢驗(yàn)工作；監(jiān)督生產(chǎn)過程錯(cuò)誤的操作方式；定期對(duì)生產(chǎn)做質(zhì)量培訓(xùn)；配合生產(chǎn)解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題；職責(zé)四職責(zé)表述:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：對(duì)本部門各類需求有審核權(quán);對(duì)下屬任免決定權(quán)，下屬人員考核評(píng)價(jià)權(quán);對(duì)本部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有建議權(quán);部門外發(fā)文件的審核權(quán);主管上級(jí)不在的情況下,對(duì)質(zhì)量突發(fā)事件有召開緊急會(huì)議的組織權(quán)、主持權(quán)和決策權(quán)；主持客退產(chǎn)品的質(zhì)量分析及提出改進(jìn)措施；對(duì)質(zhì)量判定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、采購(gòu)部、外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商,銀行客戶任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)電子、機(jī)械一體化、質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等）技能技巧熟練使用質(zhì)量管理工具進(jìn)行質(zhì)量管理;熟練使用各種辦公軟件，如：Minitab等其它:使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)需要加班所需記錄文檔來料料檢驗(yàn)報(bào)表、備料檢驗(yàn)報(bào)表、定崗檢驗(yàn)報(bào)表、總檢報(bào)表、出貨檢驗(yàn)報(bào)表、檢驗(yàn)規(guī)范管理資料等考核內(nèi)容：備料一次檢驗(yàn)合格率≥98%；總檢一次檢驗(yàn)合格率≥98％；OQC一次檢驗(yàn)合格率≥99.5％；安規(guī)一次檢驗(yàn)合格率=100％.計(jì)算方式:每月一次檢驗(yàn)合格數(shù)量÷每月檢驗(yàn)合格總數(shù)量×100％備注：1、IQC主管崗位名稱IQC主管崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1直接上級(jí)部門主管工作性質(zhì)來料檢驗(yàn)管理所轄人員來料檢驗(yàn)員崗位分析日期2021—8-31本職：在質(zhì)量主管的領(lǐng)導(dǎo)下,完成產(chǎn)品質(zhì)量控制目標(biāo)及日常管理，并做好本職所系其它工作；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一本部門管理工作本職工作對(duì)公司1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家政策、法律法規(guī)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司“質(zhì)量管理體系”的相關(guān)規(guī)定并落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)公司“監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備"的使用、校準(zhǔn)及管理；4、傳達(dá)及落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)議（文件）的指示;對(duì)部門5、負(fù)責(zé)質(zhì)量部日常人員管理及考核；6、制定部門年度工作計(jì)劃、目標(biāo)，并完成“年度工作總結(jié)"；7、負(fù)責(zé)擬定產(chǎn)質(zhì)量控制方案及程序；8、負(fù)責(zé)部門資源的配置，內(nèi)部人才培養(yǎng)，技能培訓(xùn)及隊(duì)伍建設(shè)；9、負(fù)責(zé)部門程序及規(guī)范文件的編制及修訂工作;10、主導(dǎo)、組織對(duì)產(chǎn)品重要質(zhì)量的分析;11、負(fù)責(zé)監(jiān)督在線產(chǎn)品的儲(chǔ)存，周轉(zhuǎn)、防護(hù)及作業(yè)；12、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量狀況的監(jiān)督，協(xié)助SQE對(duì)供應(yīng)商日常管理；13、參與客退產(chǎn)品的質(zhì)量分析及改進(jìn)方案的確認(rèn)。14、主持對(duì)檢驗(yàn)手段的驗(yàn)收評(píng)定；15、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的管理。職責(zé)二與技術(shù)部相關(guān)工作工作任務(wù)1、參與樣件驗(yàn)證及質(zhì)量跟蹤、評(píng)審；2、參與產(chǎn)品“檢驗(yàn)指標(biāo)”的擬定及會(huì)審工作；3、參與新產(chǎn)品模具的驗(yàn)收，并對(duì)模具改進(jìn)改善期間的質(zhì)量反饋;4、協(xié)助產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)改善信息的反饋確認(rèn);5、參與產(chǎn)品研發(fā)階段的相關(guān)評(píng)審；職責(zé)三與采購(gòu)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)1、協(xié)助采購(gòu)部對(duì)供應(yīng)商管理工作；2、參與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的供應(yīng)商談判；職責(zé)四與生產(chǎn)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)1、協(xié)助對(duì)生產(chǎn)過程中，人、機(jī)、法、環(huán)、料信息的監(jiān)督及反饋；2、分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量狀況；3、協(xié)助提高生產(chǎn)人員的質(zhì)量意識(shí)及相關(guān)培訓(xùn);4、參與生產(chǎn)總結(jié)會(huì)議。職責(zé)五與物控部相關(guān)工作(部門協(xié)同）工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)送檢物料單的簽收及確認(rèn)；2、協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)不合格品的返廠；3、參與在庫(kù)不合格物料的報(bào)廢確認(rèn)工作；4、參與物控部組織的相關(guān)會(huì)議。職責(zé)六與售后部相關(guān)工作(部門協(xié)同）工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)對(duì)客退產(chǎn)品及反饋質(zhì)量信息的分析;2、協(xié)同處理重大客戶投訴事件；3、協(xié)助售后人員提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品控制標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)七與人力資源部相關(guān)的工作工作任務(wù)1、在人力資源部協(xié)助下完成人員招聘及管理工作；2、協(xié)助對(duì)人員上崗及在崗的考核評(píng)定；3、協(xié)助人力資源部完成對(duì)人事變更;與行政部相關(guān)的工作工作任務(wù)1、獲取行政服務(wù)的支持;2、反饋行政后勤服務(wù)質(zhì)量信息。與市場(chǎng)部相關(guān)的工作工作任務(wù)1、配合市場(chǎng)部做好質(zhì)量信息的反饋；2、對(duì)客戶投訴的質(zhì)量信息進(jìn)行分析及回復(fù).權(quán)力與責(zé)任：1、對(duì)本部門計(jì)劃執(zhí)行有更正、解釋權(quán);2、對(duì)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)有管理、支配及使用權(quán)；3、對(duì)違反公司規(guī)定的有制止，警告、批評(píng)及改善建議權(quán)；5、對(duì)不符合部門要求的人員，有使用否定權(quán);6、對(duì)部門工作、秩序、員工行為等有監(jiān)督檢察權(quán);7、對(duì)部門及公司員工態(tài)度、能力有評(píng)價(jià)權(quán)；8、對(duì)未能正確行使享有的權(quán)利，并造成公司、部門工作秩序混亂情形負(fù)責(zé);9、對(duì)有損害公司、部門形象的負(fù)責(zé)；10、對(duì)未能自律貪污收受賄賂，影響公司形象及造成公司損失的負(fù)責(zé)；11、未能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示按時(shí)完成工作任務(wù)的負(fù)責(zé)；工作要求：1、為人耿直，責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞的工作作風(fēng)；2、較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)及質(zhì)量觀念并能夠深入相關(guān)崗位；；3、善解人意，關(guān)心下屬、不謀私利，收受賄賂，濫用職權(quán)，實(shí)時(shí)維護(hù)部門及公司的整體利益；4、能夠擔(dān)任部門策劃及供應(yīng)商的維護(hù)工作；5、具備與供方/客戶溝通與技術(shù)答辯能力；6、具備對(duì)事務(wù)的統(tǒng)籌，組織及分析能力;7、企業(yè)各項(xiàng)管理制度崗前閱讀，崗后遵守；8、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示.工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)部門技術(shù)部、生產(chǎn)部、物控部、采購(gòu)部、人事部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系服務(wù)商、原材料供應(yīng)商，產(chǎn)品使用客戶；任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)電子、機(jī)械一體化、質(zhì)量相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)者；知識(shí)具備監(jiān)測(cè)設(shè)備的相關(guān)知識(shí)；技能技巧熟練使用質(zhì)量管理工具進(jìn)行質(zhì)量管理；熟練使用各種辦公軟件等；使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、、機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及ERP、OA、QQ系統(tǒng)等；工作環(huán)境來料檢驗(yàn)室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)需要加班.考核內(nèi)容:見部門“質(zhì)量考核目標(biāo)”晉升方向：生產(chǎn)總監(jiān)2、制程主管崗位名稱制程主管崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1人直接上級(jí)部門主管工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)各定崗檢驗(yàn)組長(zhǎng)所轄人員崗位分析日期2021年6月15日本職:在質(zhì)量主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司產(chǎn)品檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：本部門管理工作工作任務(wù)制定部門工作流程和檢驗(yàn)操作規(guī)范;執(zhí)行公司管理制度；對(duì)本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和績(jī)效考核;對(duì)半成品質(zhì)量檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行匯總并及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；合理安排分配檢驗(yàn)工作;質(zhì)量周會(huì)資料的搜集整理及會(huì)議主持；會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)跟蹤、效果確認(rèn)；對(duì)檢測(cè)設(shè)備的評(píng)估、購(gòu)置申請(qǐng)、維護(hù)及管理；對(duì)檢驗(yàn)過程的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及檢驗(yàn)結(jié)果記錄做確認(rèn);參與質(zhì)量體系的制定、評(píng)估及內(nèi)審管理工作;儀器的管理及校驗(yàn)；對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的搜集，供參考使用；參與第二方、第三方質(zhì)量體系審核；批次質(zhì)量分析及改進(jìn)，效果確認(rèn)；質(zhì)量指標(biāo)月度、季度、年度的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)通報(bào).職責(zé)二職責(zé)表述:與物控部工作工作任務(wù)參與每天生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議；配合部品物料的出入庫(kù)管理；參加物料評(píng)審會(huì)議；配合物料的標(biāo)識(shí)、區(qū)別及管理；配合物控物料積壓的處理。職責(zé)三職責(zé)表述：與生產(chǎn)部工作工作任務(wù)配合生產(chǎn)執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排產(chǎn)品過程檢驗(yàn)工作；監(jiān)督生產(chǎn)過程錯(cuò)誤的操作方式；定期對(duì)生產(chǎn)做質(zhì)量培訓(xùn);配合生產(chǎn)解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題；職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：對(duì)本部門各類需求有審核權(quán)；對(duì)下屬任免決定權(quán)，下屬人員考核評(píng)價(jià)權(quán);對(duì)本部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；部門外發(fā)文件的審核權(quán)；主管上級(jí)不在的情況下，對(duì)質(zhì)量突發(fā)事件有召開緊急會(huì)議的組織權(quán)、主持權(quán)和決策權(quán)；主持客退產(chǎn)品的質(zhì)量分析及提出改進(jìn)措施；對(duì)質(zhì)量判定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、采購(gòu)部、外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)量監(jiān)督局任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)電子、機(jī)械一體化、質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等）技能技巧熟練使用質(zhì)量管理工具進(jìn)行質(zhì)量管理；熟練使用各種辦公軟件,如：Minitab等其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔來料料檢驗(yàn)報(bào)表、備料檢驗(yàn)報(bào)表、定崗檢驗(yàn)報(bào)表、總檢報(bào)表、出貨檢驗(yàn)報(bào)表、檢驗(yàn)規(guī)范管理資料等考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。備注：3、質(zhì)量工程（SQE）崗位名稱供應(yīng)商質(zhì)量工程師崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員結(jié)構(gòu)1人/電氣1人直接上級(jí)部門主管直接下級(jí)IQC/工藝員所轄人員崗位分析日期2021-8-31本職：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,依照部門工作程序完成日常管理及產(chǎn)品質(zhì)量控制目標(biāo)，并做好本職所系其它工作；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一本部門管理工作本職工作對(duì)公司1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司相關(guān)管理規(guī)定；2、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；3、協(xié)助部門主管實(shí)現(xiàn)部門質(zhì)量目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量狀況的統(tǒng)計(jì)，編制質(zhì)量報(bào)告（周/批/月報(bào)）；對(duì)供方5、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定及維護(hù)；6、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理；7、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的輔導(dǎo)并推動(dòng)供方提升品質(zhì)控制能力；8、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商批次質(zhì)量信息的反饋；9、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商季度質(zhì)量狀況的評(píng)比、考核、反饋；10、負(fù)責(zé)與合格供方簽署質(zhì)量保證協(xié)議；11、負(fù)責(zé)對(duì)材料技術(shù)變更后的質(zhì)量跟蹤;12、負(fù)責(zé)對(duì)供方質(zhì)量改善方案及成效的確認(rèn)；13、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商廠加工圖紙的確認(rèn)（最新版）；14、負(fù)責(zé)與供方制定統(tǒng)一的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并確定物料包裝防護(hù)能力；15、負(fù)責(zé)監(jiān)控、反饋模具使用狀況；16、定期深度了解供方經(jīng)營(yíng)及質(zhì)量控制狀況，及時(shí)預(yù)警產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)部門17、參與檢驗(yàn)手段的評(píng)定驗(yàn)收工作；18、監(jiān)督在庫(kù)及在線原材料的質(zhì)量狀況；19、負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)員的（業(yè)務(wù)、技能、工作流程)培訓(xùn)工作；20、參與首件質(zhì)量確認(rèn)；21、負(fù)責(zé)公司首件質(zhì)量跟蹤及確認(rèn);22、負(fù)責(zé)對(duì)特采產(chǎn)品信息的追蹤反饋;23、負(fù)責(zé)對(duì)不合格品質(zhì)量分析、處置及改善成效的跟蹤、確認(rèn)；24、負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量糾正及預(yù)防措施的實(shí)施.職責(zé)二與技術(shù)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)參與新品試制過程中的質(zhì)量跟蹤及評(píng)定；協(xié)助技術(shù)部對(duì)試驗(yàn)(樣件）件的驗(yàn)證，跟進(jìn)；3、參與產(chǎn)品模具的初始驗(yàn)收及模具改進(jìn)期間的質(zhì)量跟蹤，圖紙確認(rèn)等工作；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的反饋，為產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)提供有效依據(jù)；職責(zé)三與采購(gòu)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)協(xié)助采購(gòu)部對(duì)供應(yīng)商的評(píng)定，考核及管理工作；2、協(xié)助對(duì)樣件檢驗(yàn)及驗(yàn)證進(jìn)度的跟蹤；3、在采購(gòu)人員的協(xié)助下對(duì)不良品的處置.職責(zé)四與生產(chǎn)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)1、參與對(duì)生產(chǎn)過程中，人、機(jī)、法、環(huán)、料信息的監(jiān)督及質(zhì)量反饋;2、參與對(duì)生產(chǎn)改善成效的確認(rèn);3、參與在線不合格品的分析，確認(rèn)及處置;4、協(xié)助解決報(bào)廢物料的判定；5、協(xié)助分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量狀況;6、協(xié)助生產(chǎn)對(duì)質(zhì)量責(zé)任的判定。職責(zé)五與物控部相關(guān)工作(部門協(xié)同)工作任務(wù)1、協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)不合格品的返廠;2、協(xié)助做好在庫(kù)品的質(zhì)量確認(rèn)，物料適用機(jī)型及質(zhì)量狀況的分析。職責(zé)六與制程/終檢相關(guān)工作工作任務(wù)1、協(xié)助完成在線產(chǎn)品的批量性質(zhì)量分析；2、參與對(duì)產(chǎn)品改善方案的制訂及成果確認(rèn)；3、與制程/終檢協(xié)調(diào)確認(rèn)并執(zhí)行統(tǒng)一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)力與責(zé)任：對(duì)本部門相關(guān)人員有工作指導(dǎo)權(quán)；對(duì)違反公司規(guī)定的有制止權(quán)，警告、批評(píng)、改善建議權(quán)；對(duì)不符合部門要求的人員，有使用或否定建議權(quán);對(duì)部門工作、秩序、員工行為等有監(jiān)督糾正權(quán)；對(duì)部門及公司員工態(tài)度、工作能力有評(píng)價(jià)權(quán);對(duì)供方有經(jīng)濟(jì)處罰,停止使用建議權(quán)；對(duì)不合格及糾正預(yù)防措施方案有制定權(quán)；對(duì)檢驗(yàn)手段及標(biāo)準(zhǔn)的合理性有建議權(quán)；對(duì)有損害公司、部門形象的負(fù)責(zé)；對(duì)未能正確行使享有的權(quán)利，并造成損失的負(fù)責(zé)；對(duì)未能自律貪污收受賄賂,影響公司形象及造成公司損失的負(fù)責(zé)；未能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示按時(shí)完成工作任務(wù)的負(fù)責(zé)；對(duì)外事活動(dòng)有損企業(yè)形象,泄密的負(fù)責(zé)。工作要求：工作積極負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng),能夠吃苦耐勞;較強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通及技術(shù)解答能力;能夠深入相關(guān)崗位工作的能力；較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)及質(zhì)量觀念;具備與供方溝通與技術(shù)答辯能力；具備對(duì)事務(wù)的統(tǒng)籌，策劃、組織、分析能力；企業(yè)各項(xiàng)管理制度崗前閱讀并遵守；了解并執(zhí)行國(guó)際,國(guó)家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部、物控部、采購(gòu)部、人事部，外部協(xié)調(diào)關(guān)系原材料供應(yīng)商;任職資格：教育水平?？萍耙陨蠈W(xué)歷；專業(yè)電子、機(jī)械一體化、質(zhì)量管理；培訓(xùn)經(jīng)歷具有專業(yè)知識(shí)及技能的相關(guān)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)有2年以上產(chǎn)品質(zhì)量管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),從事3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作；知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等）；技能技巧能夠熟練使用常用辦公軟件，看懂設(shè)計(jì)圖紙，良好的語言溝通能力；使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、、機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及ERP、OA、QQ系統(tǒng)等；工作環(huán)境IQC來料檢驗(yàn)室及生產(chǎn)線；工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)需要加班?？己藘?nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)晉升方向：部門主管4、質(zhì)量工程（PQE）崗位名稱制程品質(zhì)管理工程師崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)量部主管工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)巡檢員定崗檢驗(yàn)組長(zhǎng)所轄人員崗位分析日期2021年8月31日本職：在公司質(zhì)量主管的領(lǐng)導(dǎo)下,完成公司質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：本部門工作工作任務(wù)制程的質(zhì)量控制及質(zhì)量分析；配合技術(shù)部擬定制程中的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；檢驗(yàn)工時(shí)核算;指導(dǎo)制程檢驗(yàn)工作;公司檢測(cè)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、校驗(yàn)及管理，并對(duì)報(bào)廢檢測(cè)儀器作確認(rèn)；檢測(cè)用工具、治具的設(shè)計(jì)制作和管理；對(duì)檢驗(yàn)員的檢驗(yàn)技能培訓(xùn)；制程過程問題解決;制程過程關(guān)鍵崗位的制定及管控；制程巡檢項(xiàng)目及內(nèi)容的制定；制程檢測(cè)產(chǎn)品軟件的使用維護(hù)及驗(yàn)證；制定檢測(cè)設(shè)備的操作規(guī)范；IQPC首件確認(rèn)審核；收集制程相關(guān)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行批次質(zhì)量分析改進(jìn)。職責(zé)二職責(zé)表述：部門內(nèi)部工作工作任務(wù)上線物料質(zhì)量情況的反饋；參與IQC供應(yīng)商質(zhì)量檢討會(huì)議。職責(zé)三職責(zé)表述:配合參與技術(shù)部相關(guān)驗(yàn)證工作工作任務(wù)新產(chǎn)品導(dǎo)入過程中質(zhì)量信息的首件和反饋；參與新產(chǎn)品試制總結(jié)；批量生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的反饋及跟進(jìn)。職責(zé)四職責(zé)表述:與生產(chǎn)部工作工作任務(wù)協(xié)助生產(chǎn)產(chǎn)品工藝編排;參與生產(chǎn)過程問題的分析、解決；參與生產(chǎn)部相關(guān)會(huì)議；現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)設(shè)備的有效性監(jiān)督。職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：對(duì)直接下屬去留的建議權(quán)對(duì)下屬的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、技術(shù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化、機(jī)械類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有5—8年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)(計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等)；技能技巧熟練使用示波器、三坐標(biāo)等常用檢測(cè)設(shè)備;熟練使用各種辦公軟件，如:Minitab、CAD—計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、SolidWorks等其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔檢驗(yàn)規(guī)范管理資料考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。5、質(zhì)量工程（MQE）崗位名稱材料質(zhì)量工程師崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員結(jié)構(gòu)1人/電氣1人直接上級(jí)部門主管直接下級(jí)IQC/工藝員所轄人員崗位分析日期2021—8—31本職：在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，依照部門工作程序完成日常管理及產(chǎn)品質(zhì)量控制目標(biāo)，并做好本職所系其它工作；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一本部門管理工作本職工作1、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；2、主導(dǎo)原材料質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估及應(yīng)用環(huán)境的分析、反饋；3、主導(dǎo)完善物料檢驗(yàn)治具的策劃，設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、調(diào)試、維修、維護(hù)及輔助文件的編制；4、主導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)，維護(hù)及校驗(yàn)計(jì)劃的制訂落實(shí)；5、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量事故的研究分析，為產(chǎn)品改進(jìn)提供依據(jù)；6、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)成效課題的總結(jié)與成果鑒定;7、參與原材料檢驗(yàn)工藝文件的編制、審核，保持工藝文件的有效性；8、協(xié)助完成階段性封樣及技術(shù)驗(yàn)證工作；9、協(xié)助工藝員完成對(duì)檢驗(yàn)工藝文件的編制工作；10、協(xié)助IQC對(duì)原材料檢驗(yàn)的技術(shù)支持；11、參與產(chǎn)品的維修，積累分析能力及經(jīng)驗(yàn)；12、協(xié)助對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；13、完成對(duì)原材料技術(shù)指標(biāo)檔案的建立。職責(zé)二與技術(shù)部相關(guān)工作（部門協(xié)同)工作任務(wù)參與新品原材料及指標(biāo)的驗(yàn)證、分析、反饋；參與新品開發(fā)過程中的評(píng)審會(huì)議；3、協(xié)助產(chǎn)品樣件的驗(yàn)證；4、協(xié)助開展技術(shù)改進(jìn)工作;5、協(xié)同對(duì)原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂.職責(zé)三與生產(chǎn)部相關(guān)工作(部門協(xié)同）工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量控制的技術(shù)支持工作；2、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部門對(duì)治具的設(shè)計(jì)驗(yàn)證。職責(zé)四與制程/終檢驗(yàn)相關(guān)工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程質(zhì)量控制的技術(shù)支持工作；2、協(xié)助完成制程檢驗(yàn)治具的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證。權(quán)力與責(zé)任：1、對(duì)產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)有評(píng)定建議權(quán)；2、對(duì)部門相關(guān)人員的工作有評(píng)價(jià)權(quán)；3、對(duì)危害公司形象，生產(chǎn)秩序、不良行為有監(jiān)督制止權(quán)4、對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)改善方案有評(píng)定權(quán);5、對(duì)檢驗(yàn)手段及標(biāo)準(zhǔn)的合理性有改善改進(jìn)權(quán)；6、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制及預(yù)測(cè)評(píng)估不足負(fù)責(zé)；7、未能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，按時(shí)完成工作任務(wù)并造成影響及損失的負(fù)責(zé)；8、對(duì)外事活動(dòng)有損企業(yè)形象,泄密的負(fù)責(zé)。工作要求：1、具有對(duì)產(chǎn)品原材料相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的專業(yè)知識(shí)，能夠熟練使用相關(guān)量具、檢測(cè)設(shè)備等；2、具有一定的技術(shù)答辯能力；3、遵守公司的各項(xiàng)制度規(guī)定；4、貫徹執(zhí)行部門主管交付的工作任務(wù);5、敏銳的思維和判斷能力，具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力;6、企業(yè)各項(xiàng)管理制度崗前閱讀，崗后遵守。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部、制程終檢，外部協(xié)調(diào)關(guān)系原材料供應(yīng)商；任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化，高級(jí)鉗工、無線電相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷具有專業(yè)知識(shí)及技能的相關(guān)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)有6年以上行業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)具備計(jì)量、檢測(cè)設(shè)備及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)設(shè)備等）；技能技巧使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、、機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及ERP、OA、QQ系統(tǒng)等；工作環(huán)境IQC來料檢驗(yàn)室；工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班。考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。6、客服質(zhì)量工程師(CQE)崗位名稱客戶質(zhì)量工程師崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1人直接上級(jí)質(zhì)量部主管工作性質(zhì)客戶產(chǎn)品質(zhì)量管理直接下級(jí)無所轄人員0崗位分析日期2021年8月31日本職：在質(zhì)量主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成已售產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述每周對(duì)客戶反應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、主持客退產(chǎn)品的質(zhì)量分析及提出改進(jìn)報(bào)告,制定客戶投訴管理規(guī)范和工作流程；配合市場(chǎng)部做客戶滿意度調(diào)查；開箱不合格品的分析處理；客退品24h內(nèi)分析不良原因；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)力：對(duì)客退品的處理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系售后部、市場(chǎng)部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶；任職資格:教育水平專科以上學(xué)歷；專業(yè)機(jī)電一體化、機(jī)械類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè);培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)、電氣維修；經(jīng)驗(yàn)有3年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)者;知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)(計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等);技能技巧熟練使用電路原理、組成結(jié)構(gòu)；熟練使用各種辦公軟件，如：Minitab、CAD-計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、SolidWorks等其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、機(jī)、打印機(jī)通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備；工作環(huán)境辦公室、產(chǎn)線和客戶現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔檢驗(yàn)規(guī)范管理資料考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。7、工藝員/文員崗位名稱工藝員崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員1直接上級(jí)部門主管直接下級(jí)無所轄人員崗位分析日期2021-8—31本職：在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，依照部門工作程序完成日常管理及產(chǎn)品質(zhì)量控制目標(biāo)，并做好本職所系其它工作；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一本部門管理工作本職工作1、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝文件〈產(chǎn)品檢驗(yàn)指導(dǎo)書>的編制與修訂；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)文件的分類，建檔、歸檔及管理；監(jiān)督“受控文件”的使用；4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門日常相關(guān)事務(wù)；人員考勤,重要事件的通知、通報(bào)及信息反饋；5、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)指導(dǎo)書執(zhí)行的監(jiān)督，深入檢驗(yàn)一線，不斷制訂合理的檢驗(yàn)方案；6、負(fù)責(zé)入庫(kù)物料單據(jù)（K3系統(tǒng)）的下推；7、負(fù)責(zé)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備及辦公資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)，領(lǐng)用及管理;8、負(fù)責(zé)建立固定資產(chǎn)檔案,并定期點(diǎn)檢;9、協(xié)助部門完成外審工作；10、參與部門及公司開展的質(zhì)量及相關(guān)會(huì)議;11、協(xié)助SQE完成對(duì)外溝通及對(duì)不合格品的退料處置；12、協(xié)助MQE完成對(duì)需求材料的申請(qǐng)及領(lǐng)用；13、協(xié)助IQC人員做好產(chǎn)品檢驗(yàn)工作；14、組織協(xié)調(diào)做好部門6S管理；15、按時(shí)完成部門主管安排的臨時(shí)任務(wù),并對(duì)結(jié)果實(shí)時(shí)反饋；職責(zé)二與技術(shù)部相關(guān)工作（部門協(xié)同)工作任務(wù)1、參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)文件制定的相關(guān)會(huì)審；2、協(xié)助技術(shù)文件的發(fā)放及回收。職責(zé)三與其它部門相關(guān)工作工作任務(wù)1、做好部門業(yè)務(wù)的日常溝通及聯(lián)絡(luò)；2、反饋、協(xié)調(diào)部門人員做好職能所系工作。權(quán)力與責(zé)任:1、對(duì)檢驗(yàn)方案有制訂及修改權(quán)；2、對(duì)檢驗(yàn)工藝文件的執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán);3、對(duì)部門員工的日常表現(xiàn)及工作能力有評(píng)價(jià)建議權(quán)；4、對(duì)危害公司、部門形象、產(chǎn)品質(zhì)量的行為有警告、制止權(quán);5、對(duì)檢驗(yàn)手段的滿足性有建議權(quán)；6、對(duì)部門文件的有效性，完整性負(fù)責(zé);7、對(duì)未能遵守相關(guān)規(guī)定，行使相關(guān)權(quán)利，而造成不良影響及損失的負(fù)責(zé)；8、對(duì)部門主管安排的任務(wù)負(fù)責(zé).工作要求：1、具有從事文件編寫的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的專業(yè)知識(shí),能夠熟練使用相關(guān)量具、檢測(cè)設(shè)備及相關(guān)制圖編制軟件等；2、具有專業(yè)術(shù)語的理解及表述能力；掌握一定的質(zhì)量體系及相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求；3、遵守公司的各項(xiàng)制度規(guī)定；4、貫徹執(zhí)行部門主管交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；5、較強(qiáng)的執(zhí)行力及2年以上的文件管理經(jīng)驗(yàn)；6、企業(yè)各項(xiàng)管理制度崗前閱讀，崗后遵守。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部、制程終檢，物控部、采購(gòu)部、行政部、人力資源部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系服務(wù)商；任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷具有專業(yè)知識(shí)及技能的相關(guān)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)有2年以上行業(yè)從事經(jīng)驗(yàn);知識(shí)具備計(jì)量、檢測(cè)設(shè)備及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)設(shè)備等）;技能技巧熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、、機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及ERP、OA、QQ系統(tǒng)等;工作環(huán)境來料檢驗(yàn)室；工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班.考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)晉升方向:質(zhì)量工程師8、定崗檢驗(yàn)組長(zhǎng)崗位名稱定崗檢驗(yàn)組長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員3直接上級(jí)制程質(zhì)量工程師工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)備料、機(jī)械、電氣定崗檢驗(yàn)員所轄人員崗位分析日期2021年8月31日本職：在質(zhì)量主管、制程質(zhì)量工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)備料、機(jī)械、電氣定崗檢驗(yàn)的管理工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：本職工作工作任務(wù)按照生產(chǎn)計(jì)劃組織安排定崗檢驗(yàn)工作，并及時(shí)向主管反饋檢驗(yàn)進(jìn)度及異常情況；負(fù)責(zé)定崗檢驗(yàn)量具設(shè)備、檢驗(yàn)規(guī)范收發(fā)及更換工作;對(duì)定崗檢驗(yàn)員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)定崗檢驗(yàn)技能及優(yōu)化工作流程;每天召開定崗檢驗(yàn)小組質(zhì)量早會(huì),安排當(dāng)日工作；指導(dǎo)定崗檢驗(yàn)員進(jìn)行正確的檢驗(yàn)方式、方法并及時(shí)糾正檢驗(yàn)員的違規(guī)操作；負(fù)責(zé)填寫檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表，并及時(shí)反饋不良情況；負(fù)責(zé)定崗檢驗(yàn)員的動(dòng)態(tài)及工作紀(jì)律管理;負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員對(duì)部品檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的監(jiān)督；負(fù)責(zé)監(jiān)督定崗檢驗(yàn)員執(zhí)行好對(duì)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)并做好相應(yīng)記錄；負(fù)責(zé)定崗檢驗(yàn)記錄填寫規(guī)范的監(jiān)管；負(fù)責(zé)每日定崗檢驗(yàn)記錄的整理；負(fù)責(zé)記錄定崗檢驗(yàn)小組的考勤;熟練掌握OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作,監(jiān)督檢驗(yàn)數(shù)據(jù)ERP的錄入，遇到問題及時(shí)反饋;收集定崗相關(guān)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行批次質(zhì)量分析改進(jìn)。職責(zé)二職責(zé)表述:部門內(nèi)部相關(guān)工作工作任務(wù)協(xié)助制程質(zhì)量工程師建立有關(guān)制程檢驗(yàn)的管理文件，不斷修改、完善并實(shí)施；職責(zé)三職責(zé)表述:與技術(shù)部工作工作任務(wù)驗(yàn)證檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)文件的合理性，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)備料、機(jī)械、電氣定崗問題統(tǒng)計(jì),適時(shí)反饋給技術(shù)部配合技術(shù)部工程試樣、打樣，對(duì)備料、機(jī)械、電氣定崗部件的測(cè)試及判定職責(zé)四職責(zé)表述：與生產(chǎn)部工作工作任務(wù)對(duì)備料、機(jī)械、電氣定崗部件在后續(xù)上線生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行跟進(jìn)備料、機(jī)械、電氣定崗質(zhì)量問題的處理，并跟進(jìn)處理結(jié)果、分析、改進(jìn)收集機(jī)械、電氣定崗轉(zhuǎn)序使用的狀況信息，分析改進(jìn)對(duì)生產(chǎn)試樣的不良部品做判定，進(jìn)行質(zhì)量責(zé)任區(qū)分協(xié)助生產(chǎn)部對(duì)備料、機(jī)械、電氣定崗部件部品ERP報(bào)檢的審核針對(duì)備料、機(jī)械、電氣定崗部件上線特例放行使用的,進(jìn)行使用過程跟進(jìn)職責(zé)五職責(zé)表述：完成部門主管、制程質(zhì)量工程師交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)備料、機(jī)械、電氣定崗出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時(shí)有停線權(quán)對(duì)直接下屬去留的建議權(quán)對(duì)下屬的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化、機(jī)械類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有3年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等）；技能技巧熟練使用示波器、三坐標(biāo)等常用檢測(cè)設(shè)備；熟練使用各種辦公軟件,如：excel、word等其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境備料、機(jī)械、電氣定崗車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔備料、機(jī)械、電氣定崗檢驗(yàn)報(bào)表、檢驗(yàn)規(guī)范管理資料考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。備注:9、最終檢驗(yàn)組長(zhǎng)(FQC）崗位名稱最終檢驗(yàn)組長(zhǎng)崗位編號(hào)05-006所在部門質(zhì)量部崗位定員1直接上級(jí)制程質(zhì)量工程師工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)最終檢驗(yàn)員所轄人員崗位分析日期2021年8月31日本職：在質(zhì)量部主管、制程質(zhì)量工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)最終檢驗(yàn)的管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：本職工作工作任務(wù)按照生產(chǎn)計(jì)劃組織安排最終檢驗(yàn)工作,并及時(shí)向主管反饋檢驗(yàn)進(jìn)度及異常情況;負(fù)責(zé)最終檢驗(yàn)量具設(shè)備、檢驗(yàn)規(guī)范收發(fā)及更換工作；對(duì)最終檢驗(yàn)員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)最終檢驗(yàn)技能及優(yōu)化工作流程；每天召開最終檢驗(yàn)小組質(zhì)量早會(huì),安排當(dāng)日工作;指導(dǎo)最終檢驗(yàn)員進(jìn)行正確的檢驗(yàn)方式、方法并及時(shí)糾正檢驗(yàn)員的違規(guī)操作;負(fù)責(zé)填寫檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表，并及時(shí)反饋不良情況；負(fù)責(zé)最終檢驗(yàn)員的動(dòng)態(tài)及工作紀(jì)律管理;負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員對(duì)部品檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的監(jiān)督;負(fù)責(zé)監(jiān)督最終檢驗(yàn)員執(zhí)行好對(duì)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)并做好相應(yīng)記錄；負(fù)責(zé)最終檢驗(yàn)記錄填寫規(guī)范的監(jiān)管;負(fù)責(zé)每日最終檢驗(yàn)記錄的整理；負(fù)責(zé)記錄最終檢驗(yàn)小組的考勤；熟練掌握OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng),及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作，監(jiān)督檢驗(yàn)數(shù)據(jù)ERP的錄入，遇到問題及時(shí)反饋；收集最終相關(guān)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行批次質(zhì)量分析改進(jìn)。負(fù)責(zé)測(cè)試幣的管理,并做好借用、歸還記錄；職責(zé)二職責(zé)表述：部門內(nèi)部相關(guān)工作工作任務(wù)協(xié)助制程質(zhì)量工程師建立有關(guān)制程檢驗(yàn)的管理文件，不斷修改、完善并實(shí)施；職責(zé)三職責(zé)表述：與技術(shù)部的相關(guān)工作工作任務(wù)驗(yàn)證檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)文件的合理性，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)整機(jī)檢驗(yàn)問題統(tǒng)計(jì)，適時(shí)反饋給技術(shù)部配合技術(shù)部工程試樣、打樣，對(duì)最終產(chǎn)品的測(cè)試及判定職責(zé)四職責(zé)表述：與生產(chǎn)部的相關(guān)工作工作任務(wù)對(duì)電調(diào)質(zhì)量進(jìn)行跟進(jìn)最終檢驗(yàn)質(zhì)量問題的處理，并跟進(jìn)處理結(jié)果、分析、改進(jìn)收集電調(diào)信息,分析改進(jìn)對(duì)生產(chǎn)試樣的不良部品做判定，進(jìn)行質(zhì)量責(zé)任區(qū)分協(xié)助生產(chǎn)部對(duì)最終產(chǎn)品ERP報(bào)檢的審核針對(duì)最終產(chǎn)品特例放行使用的，進(jìn)行使用過程跟進(jìn)職責(zé)五職責(zé)表述：完成部門主管、制程質(zhì)量工程師交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)最終出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時(shí)有停線權(quán)對(duì)直接下屬去留的建議權(quán)對(duì)下屬的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格:教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化、機(jī)械類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有3年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、檢驗(yàn)等)；技能技巧對(duì)測(cè)試幣安全進(jìn)行管理；熟練使用各種辦公軟件其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境總裝車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)需要加班所需記錄文檔最終檢驗(yàn)報(bào)表、檢驗(yàn)規(guī)范管理資料考核內(nèi)容：依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。備注：10、檢驗(yàn)員（QC）崗位名稱檢驗(yàn)員崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量部崗位定員直接上級(jí)組長(zhǎng)、部門主管直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期20216—8-31本職：在組長(zhǎng)及主管的領(lǐng)導(dǎo)下，依照部門工作程序完成日常管理及產(chǎn)品質(zhì)量控制目標(biāo)，并做好本職所系其它工作；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一IQC適用本部門管理工作本職工作1、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；2、依照“檢驗(yàn)規(guī)范”、檢驗(yàn)指導(dǎo)卡及技術(shù)圖紙,對(duì)產(chǎn)品的原材料進(jìn)行檢驗(yàn)、記錄、反饋;3、負(fù)責(zé)根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)論對(duì)原材料狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離、統(tǒng)計(jì)、核實(shí)、記錄、反饋；（IQC適用）4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的二次檢驗(yàn)及分析、判定；5、負(fù)責(zé)對(duì)首件及樣件的驗(yàn)證、跟蹤；6、負(fù)責(zé)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的日常保管、維護(hù)及指定人員的內(nèi)部校驗(yàn)工作;7、負(fù)責(zé)對(duì)外駐廠時(shí)的產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn)、監(jiān)督及反饋；（IQC適用)8、參與供方質(zhì)量改善成效的確認(rèn)，反饋；(IQC適用）9、負(fù)責(zé)對(duì)新人的正確宣導(dǎo)及檢驗(yàn)指導(dǎo)工作;10、協(xié)助驗(yàn)證檢驗(yàn)工藝文件的合理性、準(zhǔn)確性、有效性及反饋；11、積極配合部門相關(guān)人員完成相關(guān)事務(wù)；職責(zé)二IQC適用與物控部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)1、反饋物料檢驗(yàn)進(jìn)度并對(duì)急需檢驗(yàn)物料作出滿足性措施；2、做好合格品入庫(kù)及標(biāo)識(shí)，協(xié)調(diào)物控人員做好物料入庫(kù)；3、協(xié)助判定在庫(kù)物料的應(yīng)用與質(zhì)量狀況。與技術(shù)部相關(guān)工作（部門協(xié)同）工作任務(wù)1、指正技術(shù)圖紙尺寸標(biāo)注的缺失及合理正確性，促使技術(shù)文件優(yōu)化；2、試驗(yàn)品質(zhì)量狀況的反饋；3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量信息的反饋。職責(zé)三制程適用工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)送檢產(chǎn)品的檢驗(yàn)并填寫檢驗(yàn)檢驗(yàn)記錄表，及時(shí)反饋不良情況;2、服從上級(jí)工作安排,遵守工作紀(jì)律管理；3、對(duì)部品檢驗(yàn)狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識(shí)明確產(chǎn)品狀態(tài)分類；4、執(zhí)行好本崗位使用的檢驗(yàn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)并做好相應(yīng)記錄；5、負(fù)責(zé)每日定崗檢驗(yàn)記錄的整理；職責(zé)四FQC適用工作任務(wù)1、驗(yàn)證檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)文件的合理性,促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)2、負(fù)責(zé)整機(jī)檢驗(yàn)并對(duì)問題進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì),適時(shí)反饋給技術(shù)部3、配合技術(shù)部工程試樣、打樣，對(duì)最終產(chǎn)品的測(cè)試及判定4、對(duì)電調(diào)質(zhì)量進(jìn)行跟進(jìn)5、對(duì)最終檢驗(yàn)質(zhì)量問題的處理，并跟進(jìn)處理結(jié)果進(jìn)行二次檢驗(yàn)6、收集電調(diào)信息，協(xié)助上級(jí)分析改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量7、對(duì)生產(chǎn)試樣的不良部品做判定，進(jìn)行質(zhì)量責(zé)任區(qū)分8、協(xié)助生產(chǎn)部對(duì)最終產(chǎn)品ERP報(bào)檢的審核9、針對(duì)最終產(chǎn)品特例放行使用的，進(jìn)行使用過程跟進(jìn)10、負(fù)責(zé)測(cè)試幣的管理,并做好借用、歸還記錄；權(quán)力與責(zé)任：1、對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有審閱建議權(quán);2、對(duì)檢驗(yàn)工藝文件指正權(quán)；3、對(duì)檢驗(yàn)手段及標(biāo)準(zhǔn)的合理性有建議權(quán);4、對(duì)部門監(jiān)視測(cè)量設(shè)備的有效性，準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);5、對(duì)未能遵守相關(guān)規(guī)定，行使相關(guān)權(quán)利,而造成不良影響及損失的負(fù)責(zé)6、對(duì)部門主管安排的任務(wù)負(fù)責(zé).工作及品質(zhì)要求：1、具有2年以上從事檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),具備一定的專業(yè)知識(shí)，能夠熟練使用相關(guān)量具、檢測(cè)設(shè)備；2、具有專業(yè)術(shù)語的理解及表述能力;熟練掌握相關(guān)國(guó)標(biāo)要求；3、具有“質(zhì)量意識(shí)"及“品質(zhì)觀念”，工作積極態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)；4、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；5、對(duì)檢驗(yàn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備100％的執(zhí)行力;6、企業(yè)各項(xiàng)管理制度崗前閱讀,崗后遵守.工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、生產(chǎn)部、制程終檢,物控部、采購(gòu)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系1、供應(yīng)商、外協(xié)廠；（IQC適用）2、生產(chǎn)部、技術(shù)部、(制程、FQC適用）任職資格：教育水平中專以上學(xué)歷專業(yè)電子、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量控制技能的培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)有2年以上相關(guān)行業(yè)的從事經(jīng)驗(yàn);知識(shí)計(jì)量、檢測(cè)設(shè)備及相關(guān)零部件的加工專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；技能技巧能夠看懂設(shè)計(jì)圖紙，使用相關(guān)檢測(cè)工具、設(shè)備等;使用工具設(shè)備結(jié)構(gòu)：卡尺、千分尺、塞規(guī)、直尺、角尺、高度尺等相關(guān)測(cè)量工具；（IQC適宜用)電氣：示波器、電容表、萬用表、頻譜儀、毫伏表、安規(guī)檢測(cè)設(shè)備等儀器；（IQC適用）工作環(huán)境公司車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班?？己藘?nèi)容:依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè)。晉升方向：質(zhì)量工程師11、巡檢員（IPQC）崗位名稱巡檢員崗位編號(hào)05—007所在部門質(zhì)量部崗位定員1直接上級(jí)制程質(zhì)量工程師工作性質(zhì)質(zhì)量管理直接下級(jí)無所轄人員崗位分析日期2021年8月31日本職：在制程質(zhì)量工程師的帶領(lǐng)下,作好制程巡檢工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：本職工作工作任務(wù)每天產(chǎn)品生產(chǎn)前做首件確認(rèn)；制程改善的措施落實(shí)、跟蹤、效果確認(rèn)；關(guān)鍵工序的工具及管制要點(diǎn)的確認(rèn)并記錄；生產(chǎn)工具的參數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)記錄；生產(chǎn)工藝文件與實(shí)際的產(chǎn)品工藝的一致性；生產(chǎn)日?qǐng)?bào)效率是否達(dá)標(biāo)；制程生產(chǎn)異常協(xié)助生產(chǎn)管理處理、并監(jiān)督處理的合理性；取得最新版本的工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝變更單、相關(guān)的圖紙文件、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)絡(luò)單，對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品、員工的操作規(guī)范執(zhí)行檢驗(yàn)動(dòng)作；對(duì)生產(chǎn)過程中的工藝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，制程中若有品質(zhì)問題和品質(zhì)異常時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)立即改善，并將異常及時(shí)反饋至上級(jí)主管,要求相關(guān)部門對(duì)已生產(chǎn)的不良加以標(biāo)示、隔離；協(xié)同制程質(zhì)量工程師在生產(chǎn)過程中組織實(shí)施質(zhì)量的不斷改進(jìn)方案，持續(xù)提高質(zhì)量水平；協(xié)助制程質(zhì)量工程師制訂巡檢項(xiàng)目;開線前的物料確認(rèn)并做好確認(rèn)記錄；做好產(chǎn)品首檢、巡檢報(bào)告；按時(shí)按質(zhì)的完成本份工作并協(xié)助上級(jí)完成其它相關(guān)的質(zhì)量事宜.熟練掌握OA、ERP系統(tǒng)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，做好巡檢記錄工作;遇到自己解決不了的問題及時(shí)反饋。收集巡檢相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行批次質(zhì)量分析改進(jìn);職責(zé)二職責(zé)表述:完成部門主管、制程質(zhì)量工程師交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：生產(chǎn)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題有停線權(quán)對(duì)生產(chǎn)工序安排有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格:教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電一體化、機(jī)械類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)、質(zhì)量管理控制相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有1年以上巡檢工作經(jīng)驗(yàn)者知識(shí)具備質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)；技能技巧熟練質(zhì)量工具對(duì)制程能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)估；其它:使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、常用測(cè)量設(shè)備工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)需要加班所需記錄文檔巡檢記錄考核內(nèi)容:依據(jù)質(zhì)量部人員管理手冊(cè).備注：財(cái)務(wù)部出納崗位說明書編寫負(fù)責(zé)人：編寫負(fù)責(zé)人：編寫日期：一、基本情況崗位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)崗位編制1二、崗位設(shè)置目的為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，辦理費(fèi)用報(bào)銷及日常資金的收付,辦理銀行業(yè)務(wù),提存保管現(xiàn)金，審核原始憑證，定期清理和核對(duì)暫支及往來款項(xiàng)，追蹤及監(jiān)督資金收付過程產(chǎn)生的異常情況等，以協(xié)助財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)的達(dá)成。三、崗位職責(zé)與工作任務(wù)崗位職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷及現(xiàn)金收付1)按照公司報(bào)銷制度和現(xiàn)金管理制度，依據(jù)經(jīng)審核的原始憑證,準(zhǔn)確、及時(shí)辦理各項(xiàng)報(bào)銷業(yè)務(wù)2)完成現(xiàn)金收付工作，開具或收取現(xiàn)金收付的相關(guān)票據(jù)職責(zé)二辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)1)及時(shí)辦理銀行收款付款手續(xù)，辦理支票、匯款、轉(zhuǎn)賬等方式的結(jié)算業(yè)務(wù)2）收取銀行結(jié)算憑證,每月清查銀行存款,定期進(jìn)行銀行賬戶對(duì)賬,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，保證賬賬相符、賬實(shí)相符職責(zé)三提存保管現(xiàn)金1)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,按公司有關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作2）準(zhǔn)確、及時(shí)完成清查現(xiàn)金工作，保證現(xiàn)金安全完整職責(zé)四執(zhí)行空白支票和印鑒管理1)保管空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印鑒2）按照規(guī)定程序使用票據(jù)和印鑒，并設(shè)登記賬簿負(fù)責(zé)登記,辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)職責(zé)五執(zhí)行憑證整理1）復(fù)核報(bào)銷憑證2）按照要求整理財(cái)務(wù)核算原始憑證,及時(shí)移交會(huì)計(jì)人員進(jìn)行賬務(wù)處理職責(zé)六編制資金收付報(bào)表1）根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)提供資金收付月報(bào)表、季報(bào)表，并作相關(guān)分析說明,為公司資金運(yùn)營(yíng)提供管理依據(jù)職責(zé)七會(huì)計(jì)檔案管理1）整理有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,存檔保管職責(zé)八完成上級(jí)交辦的其他工作四、崗位職權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)完善報(bào)銷制度有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)人事權(quán)對(duì)個(gè)人績(jī)效考核有申訴權(quán)五、工作關(guān)系公司公司內(nèi)部工作關(guān)系1）與各部門就報(bào)銷事宜進(jìn)行溝通公司外部工作關(guān)系1）與銀行協(xié)調(diào)提取現(xiàn)金，資金支出情況本崗位財(cái)務(wù)部經(jīng)理六、任職資格教育培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上出納崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求熟悉銀行業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容、公司財(cái)務(wù)管理制度和具體業(yè)務(wù)流程了解相關(guān)公司業(yè)務(wù)流程和與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的財(cái)務(wù)法規(guī)技能要求助理會(huì)計(jì)師資格熟練使用MSOffice辦公軟件、Internet、ERP系統(tǒng)能力素質(zhì)中級(jí)的執(zhí)行能力基本的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力耐心細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，思維縝密，保密意識(shí)強(qiáng)七、職業(yè)發(fā)展可晉升崗位應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)可輪崗崗位入職培訓(xùn)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,崗位職責(zé)，崗位相關(guān)制度流程，財(cái)務(wù)出納工作概況崗位培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)規(guī)劃，組織實(shí)施公司的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、成本管理和會(huì)計(jì)核算，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為公司的發(fā)展提供財(cái)務(wù)保障。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策。工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案;參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策；3、參與銷售策略和促銷方案的評(píng)估,監(jiān)督促銷方案執(zhí)行情況。職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全的財(cái)務(wù)管理體系,提升公司財(cái)務(wù)管理水平。工作任務(wù)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,制定財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督相關(guān)部門貫徹執(zhí)行；5、了解各項(xiàng)制度日常的實(shí)施情況，結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度職責(zé)三職責(zé)表述:主持編制、下達(dá)并監(jiān)督資金收支計(jì)劃工作任務(wù)6、支持編制年度資金收支計(jì)劃，信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案；7、執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計(jì)劃實(shí)施情況。職責(zé)四職責(zé)表述:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。工作任務(wù)8、完成上級(jí)所交代的任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。崗位權(quán)限;財(cái)務(wù)工作開展建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);財(cái)務(wù)收支審核權(quán)；在公司授權(quán)范圍內(nèi)的資金調(diào)度和分配權(quán)；對(duì)成本控制的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的檢查權(quán)；對(duì)下屬員工的調(diào)配、任用、獎(jiǎng)懲和解聘的建議權(quán)；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)部門、財(cái)政部門、工商部門、銀行、會(huì)計(jì)/審計(jì)事務(wù)所、勞動(dòng)與社會(huì)保障局、其他政府部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),三年大中型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷。技能要求有能力完成公司的財(cái)務(wù)管理，有能力阻止公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制，具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用和辦公軟件、相關(guān)財(cái)務(wù)軟件等.個(gè)人素質(zhì)協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、計(jì)劃能力。心理承受能力、原則性等。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦，一般辦公設(shè)備.工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:以貨幣為主要的計(jì)量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法,對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。工作職責(zé)1、參與擬定財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

2、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確及時(shí)的做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬,對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算；

3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及輔助說明和利潤(rùn)分配核算工作;

4、及時(shí)審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬;

5、負(fù)責(zé)依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄；

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理記帳登記手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。崗位權(quán)限;財(cái)務(wù)檔案管理權(quán)；2、各類上報(bào)票據(jù)審核權(quán);3、會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)；4、賬目審核權(quán)5、不平等對(duì)待申訴權(quán).工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅局任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷技能要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致;熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件。熟悉現(xiàn)行稅法、審計(jì)法及財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)個(gè)人素質(zhì)理解溝通能力、計(jì)算能力、成本意識(shí)。責(zé)任心、工作熱情、自律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從性。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多人辦公室工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)辦公時(shí)間人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)績(jī)效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:管理公司人力資源各項(xiàng)工作，制訂執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.工作職責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；建立完善的人力資源管理體系，制定和完善企業(yè)人力資源管理制度；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核薪酬福利等工作。企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位。及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問你；向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。崗位權(quán)限；1、部門費(fèi)用審批；2、普通員工錄用審批；3、基層管理崗位員工錄用審批；4、培訓(xùn)項(xiàng)目審批；5、員工激勵(lì)方案初審。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府人事、社保、勞動(dòng)局等任職資格：學(xué)歷要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)技能要求溝通能力、分析能力、洞察能力、思維能力.個(gè)人素質(zhì)語言、文字表達(dá)能力；電腦辦公軟件操作能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多數(shù)情況下為室內(nèi)工作，時(shí)常會(huì)有出差工作時(shí)間自由工作時(shí)間績(jī)效經(jīng)理崗位說明書崗位名稱績(jī)效經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)績(jī)效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：為了確保內(nèi)部分配和公平性及提高公司人力資本效率，提升員工個(gè)人及組織的績(jī)效水平，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，根檔案,確?？?jī)效管理體系有效運(yùn)作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：績(jī)效制度與計(jì)劃的制定、落實(shí)工作任務(wù)1、建立、健全公司的績(jī)效管理制度,細(xì)化績(jī)效管理工作的具體流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源年度工作計(jì)劃，制定績(jī)效管理工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的有效落實(shí)。職責(zé)二職責(zé)表述：績(jī)效管理工具的確定及推廣工作任務(wù)4、分析比較不同的績(jī)效管理工具并選取同公司實(shí)際情況符合的工具，編寫工具實(shí)際操作方法；5、推廣績(jī)效考核工具及方法，協(xié)助各部門部長(zhǎng)設(shè)置績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)并加以解釋職責(zé)三職責(zé)表述：績(jī)效管理實(shí)施工作工作任務(wù)6、定期分析考核信息，形成個(gè)人及組織績(jī)效評(píng)估報(bào)告；7、指導(dǎo)制定績(jī)效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行。職責(zé)四職責(zé)表述：下屬員工的日常管理工作任務(wù)8、不定期為績(jī)效從業(yè)員提供績(jī)效工具和工作方法相關(guān)方面的培訓(xùn),并在實(shí)際工作過程中進(jìn)行輔導(dǎo)。崗位權(quán)限；1、對(duì)公司薪酬福利管理程序的建議權(quán);2、對(duì)公司個(gè)不嗯績(jī)效考核原始數(shù)據(jù)的審核權(quán)；3、對(duì)制定部門/崗位KPI指標(biāo)值的建議權(quán)；4、合理化建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格:學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求行政或人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上薪酬及績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法；熟悉國(guó)家相關(guān)政策法令.個(gè)人素質(zhì)出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力分析能力，富有親和力和較強(qiáng)的說服力;具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往，具有一定的激勵(lì)藝術(shù)工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境室內(nèi)，舒適性良好工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間咨詢師崗位說明書崗位名稱咨詢師崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員6—7人直接上級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:對(duì)有需要EAP咨詢的客戶進(jìn)行服務(wù)，幫助客戶解決問題。工作職責(zé)從來訪者及家屬等信息來源獲取有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙等資料；對(duì)來訪者的心理成長(zhǎng)、人格發(fā)展、致力社會(huì)化及家庭、婚姻生活時(shí)間等進(jìn)行全面評(píng)估，概括心理和生理徹查；根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測(cè)查的結(jié)果，對(duì)來訪者做出心里診斷;心理危機(jī)干預(yù)生活問題咨詢工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求心理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè),并受過專業(yè)EAP咨詢師培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)從事過EAP咨詢師者優(yōu)先，對(duì)行業(yè)有一定了解技能要求豐富的人生閱歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；發(fā)現(xiàn)問題的眼光;判斷能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力.個(gè)人素質(zhì)明斷：根據(jù)邏輯推理和分析及時(shí)得出結(jié)論；善于交往；熱情；善于觀察；有感知力；適應(yīng)力強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室或戶外工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作時(shí)間外的咨詢服務(wù)按加班算業(yè)務(wù)員崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員8-10人直接上級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2021、5、22本職：負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓工作,維護(hù)好老客戶，不斷開發(fā)新客戶,提高公司業(yè)務(wù).工作職責(zé)及時(shí)跟進(jìn)和反應(yīng)老客戶的情況與老客戶保持必要的聯(lián)系，以便獲取市場(chǎng)信息通過各種渠道開拓新客戶收集國(guó)內(nèi)同類公司的相關(guān)資料崗位權(quán)限；1、公司情況的知情權(quán)2、客戶的報(bào)價(jià)權(quán)3、外差4、客戶開拓的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)與同級(jí)同事外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格:學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作者優(yōu)先技能要求熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;良好的人際交往、溝通能力個(gè)人素質(zhì)能承受較大的工作壓力；熱情工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室,戶外工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間后勤主管崗位說明書崗位名稱后勤主管崗位編號(hào)所在部門后勤部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:在行政管理部的領(lǐng)導(dǎo)下,完成公司日常行政后勤管理工作工作職責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略部署，制定企業(yè)總務(wù)后勤管理制度，并保送主管領(lǐng)導(dǎo)審核；負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、管理，以及員工食堂、伙食管理；負(fù)責(zé)公司的清潔衛(wèi)生管理;負(fù)責(zé)公司文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作；其他后勤保障事務(wù)管理崗位權(quán)限；1、后勤各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢