校園招聘策劃書

校園招聘策劃書山東韓都衣舍電商集團有限企業(yè)9月x日目錄TOC\o"1-3"\h\u29566一、概述： 1294611、招聘目的： 1140122、招聘意義： 1102883、招聘時間： 1213854、招聘地點： 1295795、招聘重要負責人與參與者： 125146、招聘原則: 137887、招聘時間表： 126718二、校園招聘的詳細實行流程 287851、招聘需求的記錄分析 2245572、招聘的前期準備 2262213、招聘實行 3204554、招聘實行闡明 4111955、招聘總結與反饋 4250666、校園招聘后期跟進 527405三、校園招聘費用預算 529314四、應急預案及注意事項 516823五、附件 5校園招聘籌劃方案一、概述：招聘目的：配合企業(yè)招聘方略，招聘一批具有專業(yè)技術知識基礎的人才，充實企業(yè)人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展進行一定的人才儲備；為企業(yè)企業(yè)文化進行宣傳，為企業(yè)建立良好的口碑，吸引此后的潛在后備人才。招聘意義：校園招聘屬于企業(yè)外部招募的措施之一，相對于內部的人員選拔，具有：能帶來新思想，新措施，有助于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等長處。同步，由于學生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務對象等。招聘時間：x月x日——x月x日招聘地點：xxx大學招聘重要負責人與參與者：重要負責人：人事部招聘組活動參與者：人事部其他組員、員工入職部門的管理層人員招聘原則:德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；精確原則：招聘人員在招聘過程中要能精確預測到畢業(yè)生未來的工作體現(xiàn)；公平原則：招聘人員在保證選拔制度予以合格應征者平等的獲選機會；認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與企業(yè)價值觀趨同的認識；招聘時間表：（1）x月x日：各部門招聘需求記錄與目的院校的選擇與確定；（2）x月x日：拜訪目的院校，確定招聘專業(yè)學生狀況、招聘開展時間等信息；（3）x月x日：招聘前期企業(yè)的內部宣講、面試人員培訓、PPT的制作，宣傳單頁的制作，易拉寶的制作等前期準備工作；（4）x月x日：招聘工作的詳細實行；日期工作安排x月x日多種宣傳全面展開（官網、學校）x月x日設置征詢地點，舉行宣傳講座x月x日簡歷與筆試的回收（校園招聘會上、網上）x月x日告知人員參與初試（面試）x月x日告知復試并組織復試x月x日確定錄取名單，做好有關手續(xù)與告知x月x日：招聘工作的總結與反饋與入職跟蹤。校園招聘的詳細實行流程招聘需求的記錄分析各用人部門發(fā)出針對畢業(yè)生的招聘需求，詳細由部門負責人提出，需報用人部門領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘規(guī)定等，人力資源部在匯總企業(yè)各部門的招聘需求后，將根據實際需求實際狀況實行統(tǒng)一招聘。需求部門崗位性別招聘原因專業(yè)需求人數(shù)到崗時間特殊規(guī)定合計2、招聘的前期準備（1）目的院校的選擇與確定目前院校確實定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，重要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè)、目的院校所在地薪酬水平等三方面來甄選，進而明確目的院校、目的專業(yè)。在確定目的院校、專業(yè)后，需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系獲得聯(lián)絡，需理解如下狀況：目的院系畢業(yè)生的狀況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)絡人聯(lián)絡方式（2）招聘行程確實定并及時與各目的院校獲得聯(lián)絡根據目的院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配置等狀況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目的院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目的院校獲得聯(lián)絡，通報行程安排，請學校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等有關準備工作，并務必提前對各目的院系、專業(yè)的學生進行企業(yè)校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息的宣傳工作。日期院校時間地點項目內容x月x日宣講與初試x月x日宣講與初試x月x日宣講與初試資料準備集團及各產業(yè)企業(yè)宣傳材料（內容包括產業(yè)概況，產業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等），企業(yè)提供崗位與應聘規(guī)定宣傳資料，易拉寶（集團），測試題（筆試），企業(yè)宣傳片，PPT簡介，筆（簽字筆，白板筆），寬膠帶，面試登記表，小禮品等。招聘前期企業(yè)的內部宣講、面試人員培訓等工作。3、招聘實行（1）前期宣傳：企業(yè)網站、專業(yè)招聘網站公布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；學校就業(yè)處網站公布企業(yè)的校園招聘信息；學校的論壇公布企業(yè)的校園招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園宣講會工作人員宣講會開始前一種小時（視詳細安排而詳細調整）抵達會場，進行會場的布置與設備的調試。宣講會包括宣講、互動答疑、筆試與投遞簡歷四個方面的工作。工作人員一定要做好宣講會中秩序的維護，麥克的傳遞，小禮品的發(fā)放，筆試題與筆的發(fā)放，簡歷與筆試題的搜集等工作。面試工作篩選簡歷合格且筆試合格的人員，由招聘人員進行面試告知，初試由用人部門和HR共同進行，復試由中高層人員進行，最終確定錄取人選。確定錄取并簽訂錄取協(xié)議與賠償協(xié)議。4、招聘實行闡明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導中心獲得聯(lián)絡，并委托學校在校園就業(yè)網站注冊并公布招聘信息，以增長招聘的輻射面。（2）招聘小組組員進行宣講；重要針對企業(yè)簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)規(guī)定、人員素質規(guī)定、招聘程序進行講解,在宣講會上進行筆試，且接受簡歷與筆試答卷。（與此同步網上也接受簡歷與問卷）（3）對簡歷進行初篩，選出符合條件的簡歷。對符合條件的簡歷進行問卷評判，選出問卷合格者。（4）對簡歷與問卷同步符合條件的人員進行初試告知。按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行構造化面試。（5）面試篩選后的名單進行綜合素質測評。（6）確定最終錄取人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、招聘總結與反饋（1）錄取人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結及反饋6、校園招聘后期跟進通過面試合格的畢業(yè)生，在1月底與其進行溝通，以確認與否有異常變化，在2月初再次確認，與否能來企業(yè)報到，以便企業(yè)統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（詳細時間跟隨詳細狀況及時進行調整）三、校園招聘費用預算學校項目價格數(shù)量合計備注交通費資料費住宿費會務費。。。注：所有