公司考勤機(jī)打卡管理制度

公司考勤機(jī)打卡治理制度公司考勤機(jī)打卡治理制度1一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度?；蛟缤顺^(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理?；蛟缤顺^(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。勤治理人員處備查。勤治理人員處備查。四、加班四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作21、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班)；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤治理人員處備查。2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)35/人/天。五、請(qǐng)假五、請(qǐng)假1、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假1、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假223205到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。33、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。稱職。4415天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天缺乏1050%102貼停發(fā)。六、本制度從公布之日起執(zhí)行。六、本制度從公布之日起執(zhí)行。2實(shí)際狀況，特制定本制度。實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條公司全部員工都要考勤。其次條公司全部員工都要考勤。00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。上為事假。上為事假。第六條負(fù)責(zé)考勤治理的人員要嚴(yán)峻考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第六條負(fù)責(zé)考勤治理的人員要嚴(yán)峻考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。第八條遲到格外鐘以內(nèi)扣五元，三格外鐘以內(nèi)扣二十元。第八條遲到格外鐘以內(nèi)扣五元，三格外鐘以內(nèi)扣二十元。備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。工。工。按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。3提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。一、適用范圍一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定二、考勤打指紋規(guī)定1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)展打指紋。2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)展打指紋。3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等)：26、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等)：24將視未值班，次日早上按正常進(jìn)展上班考勤。7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：一次考勤，作為外出的記錄；一次考勤，作為外出的記錄；證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)展一次考勤；證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)展一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)展指紋考勤，憑證出門。③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)展指紋考勤，憑證出門。8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。1010、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。三、“出門證”治理規(guī)定三、“出門證”治理規(guī)定1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)展指紋考勤。4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)展指紋考勤。5、無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出5、無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。7、生產(chǎn)一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。7、生產(chǎn)一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。8、確因特別緣由無(wú)法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。8、確因特別緣由無(wú)法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。四、員工值班規(guī)定四、員工值班規(guī)定1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司依據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)聽(tīng)從值班安排，遵守值班紀(jì)律。1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司依據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)聽(tīng)從值班安排，遵守值班紀(jì)律。22(.3.28范公司夜間值班治理制度的通知》(.4.5)執(zhí)行。五、員工請(qǐng)假審批五、員工請(qǐng)假審批1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。2、中高層治理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定：中高層治理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。2、中高層治理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定：中高層治理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)六、員工考勤統(tǒng)計(jì)111010人核對(duì)。2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)展仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)展仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3、車間、部門對(duì)局部員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予3、車間、部門對(duì)局部員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并5、由于員工個(gè)人緣由，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)5、由于員工個(gè)人緣由，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。七、工作要求七、工作要求1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)治理的一項(xiàng)重要工作，全體員工1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)治理的一項(xiàng)重要工作，全體員工2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤治理制度，并催促主管(分管)考核。2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤治理制度，并催促主管(分管)考核。八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤治理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤治理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。4一、目的一、目的序，特制定本制度。序，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時(shí)間三、上班時(shí)間119:00—11:45，14:00—17:45，18:30—20:00228:30—11:45，13:30—17:45338:30—11:45，13:30—17:45448:30—11:45，13:30—17:45，18:30加班時(shí)間。5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門全都。5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門全都。四、缺勤處理四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3天工資。2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3天工資。3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工工一天扣三天工資。4343)5%崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工賠禮。五、打卡治理五、打卡治理111002、因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。2、因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假22本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。552022323251566317、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假37、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。5一、目的一、目的工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍二、適用范圍公司全體員工。公司全體員工。三、治理規(guī)定三、治理規(guī)定1、工作時(shí)間：1、工作時(shí)間：[周一至周五][周一至周五]8:00——12:0014:30——18:008:00——12:0014:00——17:302、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)頭后302、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。3、打卡制度3、打卡制度1如因操作不當(dāng)未記錄的，視為遺忘打卡。0.01。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。情節(jié)嚴(yán)峻懲罰情節(jié)嚴(yán)峻懲罰50-200元。4、違紀(jì)界定4、違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，治理程序如下：?jiǎn)T工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，治理程序如下：1、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款101、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，其次次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重開(kāi)頭計(jì)算。2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一20的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、批假權(quán)限四、批假權(quán)限員工休假〔含補(bǔ)休〕按公司假期及薪酬治理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。員工休假〔含補(bǔ)休〕按公司假期及薪酬治理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。2、一般人員：3〔2、一般人員：3〔3〕：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9→總經(jīng)理辦公室備案；10公室備案。3、產(chǎn)假、婚假、打算生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。3、產(chǎn)假、婚假、打算生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。445、特別狀況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。5、特別狀況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。五、監(jiān)視治理五、監(jiān)視治理11〔按產(chǎn)量考核〔部門〕考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核。2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核。3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施治理的第一責(zé)任人。3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施治理的第一責(zé)任人。4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)視和治理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)視和治理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反響等工作。和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反響等工作。每月3每月3日前〔節(jié)假日順延〕將上月考勤記錄中的特別狀況反響至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際狀況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。七、本制度自一月一日起執(zhí)行。七、本制度自一月一日起執(zhí)行。6一、總則一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度二、公司作息制度(夏季作息時(shí)間)。三、工作制三、工作制公司(總部)一般實(shí)行每天8公司(總部)一般實(shí)行每天85天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。1、承受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。含三次，即視為是遲到或早退一次。55臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無(wú)故缺勤。(3)曠工。無(wú)故缺勤。(4)出差。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分方法。2、考勤計(jì)分方法。a：遲到。遲到a：遲到。遲到10210～30530～60106020b：早退。早退b：早退。早退10210～30530～60106020c：c：20d：d：20100優(yōu)：85優(yōu)：8585～75：75～65：653、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。七、附則七、附則時(shí)頒行。時(shí)頒行。7一、目的:一、目的:制度:制度:二、公司工作時(shí)間:二、公司工作時(shí)間:依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。三、實(shí)施方法三、實(shí)施方法(1)員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需準(zhǔn)時(shí)將卡放入指定位置。(1)員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需準(zhǔn)時(shí)將卡放入指定位置。(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，消滅紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，消滅紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者，須填寫(xiě)出門單或請(qǐng)假單。集體外出需附人記時(shí)間。(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者，須填寫(xiě)出門單或請(qǐng)假單。集體外出需附人記時(shí)間。(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。(5)托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。(5)托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。(7)考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。(7)考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。(8)30(8)30課歸檔。四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)頭實(shí)施。四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)頭實(shí)施。五、附件:五、附件:附件一:本公司《員工考勤卡》附件一:本公司《員工考勤卡》附件二:本公司《員工考勤匯總表》附件二:本公司《員工考勤匯總表》附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》8以下規(guī)定：以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。：18：00三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。視情節(jié)嚴(yán)峻予以處理。視情節(jié)嚴(yán)峻予以處理。五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。六、凡遲到或早退10六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。理。理。3310/次。2作曠工處理。作曠工處理。十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，缺乏申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除根本工資的20%。本規(guī)定自公布日起開(kāi)頭嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定自公布日起開(kāi)頭嚴(yán)格執(zhí)行。9算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際狀況，對(duì)原考勤治理進(jìn)展調(diào)整：算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際狀況，對(duì)原考勤治理進(jìn)展調(diào)整：一．適用范圍一．適用范圍集團(tuán)員工〔總部辦公〕。集團(tuán)員工〔總部辦公〕。二、調(diào)整內(nèi)容二、調(diào)整內(nèi)容11機(jī)釘釘”為輔進(jìn)展考勤治理。2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)展各類考勤審批〔請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡〕，調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)展各類考勤審批〔請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡〕，調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。4、原《考勤治理制度》、《請(qǐng)假治理制度》規(guī)章保持不變，連續(xù)沿用。4、原《考勤治理制度》、《請(qǐng)假治理制度》規(guī)章保持不變，連續(xù)沿用。三、考勤治理規(guī)定三、考勤治理規(guī)定1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡?？记跈C(jī)打卡：直接打考勤機(jī)打卡：直接打”〔”〔/下班外勤打卡〕2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出〔分公司、訪客、培訓(xùn)等〕，須簽到。2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出〔分公司、訪客、培訓(xùn)等〕，須簽到。簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”〔1〕微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；〔1〕微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；〔2〕在“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；〔2〕在“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；〔3〕在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳〔在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印〕〔3〕在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳〔在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印〕注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次3、考勤審批3、考勤審批1〕外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事1〕外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事/完畢時(shí)間及事由，/完畢時(shí)間及事由，〔效〕。2〕加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)展工作。2〕加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)展工作。/完畢時(shí)間及事由，/完畢時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。單，以說(shuō)明狀況。單，以說(shuō)明狀況。3〕請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。3〕請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)?！搬斸敗?“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開(kāi)頭〔完畢〕時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行?！搬斸敗?“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開(kāi)頭〔完畢〕時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷假”，以示出勤狀況。到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷假”，以示出勤狀況。4、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡。4、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡?！搬斸敗?“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。5、治理：5、治理：1〕本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)1〕本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“我的”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“我的”2〕治理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)2〕治理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“團(tuán)隊(duì)”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“團(tuán)隊(duì)”四、其他四、其他1、試行本規(guī)定期間，如覺(jué)察問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。1、試行本規(guī)定期間，如覺(jué)察問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。2、本規(guī)定自月日起試行。2、本規(guī)定自月日起試行。實(shí)施指引實(shí)施指引1、正常在總部上下班1、正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可直接在考勤機(jī)打卡即可2、上午在總部，中午外出到晚上2、上午在總部，中午外出到晚上下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。3、上午在總部，中午外出，下班前回到3、上午在總部，中午外出，下班前回到時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。4、全天外出分公司4、全天外出分公司提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)展釘釘“考勤打卡”。提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)展釘釘“考勤打卡”。5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購(gòu)等5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購(gòu)等提前寫(xiě)外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。提前寫(xiě)外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際狀況而定。注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際狀況而定。10一．制訂目的一．制訂目的二．適用圍二．適用圍酒店全部員工〔總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外〕。酒店全部員工〔總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外〕。三．刷指紋方法和留意事項(xiàng)三．刷指紋方法和留意事項(xiàng)功率。作成功；假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。等動(dòng)作。亂刷?！部捎每诤菧?、潤(rùn)〕但手不行有水。部反響并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。3.73.73.83.8紋。四．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定四．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定4.14.13030出勤記錄。