指紋考勤管理規(guī)定

指紋考勤治理規(guī)定指紋考勤治理規(guī)定依據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度規(guī)定。一、考核適用范圍在機(jī)關(guān)辦公樓集中治理的干部職工。二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定不參與房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：每日上午上班前(8：40(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40每日下午下班前(夏季16：50—17： 冬季16：30-16：40)。書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參與指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的漸漸削減，要相應(yīng)削減房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)狀況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參與考勤人員只要上班，不管遲到與否，都必需刷指紋考勤，上班分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。行政科，并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重采集。登記人數(shù)，實(shí)行補(bǔ)救措施，視為正常出勤。紋，在工作辦結(jié)后準(zhǔn)時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交狀況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必需提前填寫《請(qǐng)假審批表并報(bào)辦公室行政科備案。特別狀況來(lái)不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期完畢準(zhǔn)時(shí)到辦公室行政科銷假。在上班時(shí)間內(nèi)，因特別緣由需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表返回后準(zhǔn)時(shí)到辦公室行政科銷假。遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科爭(zhēng)論確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。本制度自 年 月 日起正式實(shí)行。指紋考勤治理規(guī)定2為強(qiáng)化考勤治理工作，標(biāo)準(zhǔn)和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。8:005:306:00)后為簽退。上班前簽到。員工公出、病假、事假等無(wú)法正?？记?，須填寫《員工請(qǐng)休假單導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。員工因特別狀況無(wú)法正?？记冢殰?zhǔn)時(shí)填寫《特別打卡單同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。無(wú)故延遲或提前 小時(shí)簽到(退)者，視為曠工。雙休日或節(jié)假日加班必需進(jìn)展指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依小時(shí)內(nèi)填寫《特別打卡單及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計(jì)加班。全部出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績(jī)效考核和年度評(píng)比先進(jìn)的指標(biāo)之一。9.綜合部每月日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)每遲到或早退一次，予以元/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。元/天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)天，視為嚴(yán)峻違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合中午休息不打考勤。刷紋時(shí)如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作要第一時(shí)間向辦公室反映并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視作曠工。 本制度從 年 月 起執(zhí)行。指紋考勤治理規(guī)定3一、總則為強(qiáng)化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公正，公司將采用指紋考勤機(jī)治理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤細(xì)則(一)作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下13：00—17：008：30—12：00，14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌治理部、客服部可依據(jù)員工實(shí)際工作狀況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等狀況不能按時(shí)出勤，須準(zhǔn)時(shí)辦公室留存，否則將一律按曠工處理。況安排調(diào)休。出辦理大事不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單批后，每月日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。員聯(lián)系，進(jìn)展檢修，考勤將以手工考勤代替。予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。四、請(qǐng)、休假類型假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特別狀況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(一)病假1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能準(zhǔn)時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后連續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(二)事假1如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。五、請(qǐng)、休假審批人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。(二)審批權(quán)限一般員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示前方可休假。部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批前方可休假。六、獎(jiǎng)懲原則(一)全勤如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假狀況，則公司每人每月嘉獎(jiǎng)人民幣 元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓舞。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自 年 月份開(kāi)頭實(shí)施。(二)遲到、早退及曠工元，其次次罰款元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款款元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司有權(quán)予以辭退。的%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間依據(jù)日工資的%發(fā)放。八天以上按日工資%發(fā)放。(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單《外出簽批單》等，一經(jīng)覺(jué)察，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款 元整。七、本制度自 年 月 日期執(zhí)行。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)金治理制度的有關(guān)規(guī)定依據(jù)我國(guó)現(xiàn)金治理制度的有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金開(kāi)支范圍的規(guī)定現(xiàn)金開(kāi)支范圍是指依據(jù)國(guó)家規(guī)定可以使用現(xiàn)金進(jìn)展結(jié)算的范圍。國(guó)家規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)除按規(guī)定的范圍可以使用現(xiàn)金外，應(yīng)通過(guò)開(kāi)戶銀行進(jìn)展轉(zhuǎn)賬結(jié)算依據(jù) 公布《現(xiàn)金治理暫行條例及中國(guó)人民銀《現(xiàn)金治理暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)只能在以下范圍內(nèi)開(kāi)支使用現(xiàn)金：(l)職工工資、各種工資性津貼。這里所說(shuō)的職工工資指企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)支付給職工的工資和工資性津貼。個(gè)人勞務(wù)酬勞。指由于個(gè)人向企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)等提供勞務(wù)而由企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)等向個(gè)人支付的勞務(wù)酬勞，包括聞出版單位支付給作者的稿費(fèi)，各種學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等支付給外聘教師的講課費(fèi)，以及設(shè)計(jì)費(fèi)、裝滿費(fèi)、安裝費(fèi)、制圖費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、法律效勞費(fèi)、詢問(wèn)費(fèi)、各種演出與表演費(fèi)、技術(shù)效勞費(fèi)、介紹效勞費(fèi)、經(jīng)紀(jì)效勞費(fèi)、代辦效勞費(fèi)及其他勞務(wù)費(fèi)用等等。文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金。各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出,如退休金、撫恤金、學(xué)生助學(xué)金、職工困難生活補(bǔ)助費(fèi)等。收購(gòu)單位向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資，如金銀、工藝品、廢舊物資等的價(jià)款。單位預(yù)借出差人員必需隨身攜帶的差旅費(fèi)。元，超過(guò)結(jié)算起點(diǎn)的，應(yīng)實(shí)行銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。在結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出可以使用現(xiàn)金進(jìn)展結(jié)算，結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整由中國(guó)人民銀行確定報(bào)備案。中國(guó)人民銀行確定需要現(xiàn)金支付的其他支出，如因選購(gòu)地點(diǎn)不確定、交通不便、搶險(xiǎn)救災(zāi)以及其他特別狀況，辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠便利，必需使用現(xiàn)金的支出。責(zé)人簽字蓋章開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)后予以支付現(xiàn)金除上述第(5)(6)兩項(xiàng)外，各企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)支付給個(gè)人的款項(xiàng)中，支付現(xiàn)金每人一次不得超過(guò) 元，超過(guò)限額局部，依據(jù)提款人的要求在指定銀行轉(zhuǎn)為儲(chǔ)蓄存款或以支票、銀行本票支付。確需全額支付現(xiàn)金的，應(yīng)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查后予以支付。需要使用現(xiàn)金和制止使用現(xiàn)金的狀況(l)因選購(gòu)地點(diǎn)不確定、交通不便、搶險(xiǎn)救災(zāi)以及其他特別狀況，用轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠便利，必需使用現(xiàn)金的，要向開(kāi)戶銀行提出書面申請(qǐng)，由本單位財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章，開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)后，予以支付現(xiàn)金。在銀行開(kāi)戶的個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶異地選購(gòu)的貨款，應(yīng)當(dāng)通過(guò)銀行以轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)展結(jié)算。因選購(gòu)地點(diǎn)不確定、交通不便利必需攜帶現(xiàn)金的，由客戶提出申請(qǐng)，開(kāi)戶銀行依據(jù)實(shí)際需要予以支付現(xiàn)金。未在銀行開(kāi)戶的個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶異地選購(gòu)，可以通過(guò)銀行對(duì)個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包戶發(fā)放的貸款，應(yīng)以轉(zhuǎn)賬方式支付。對(duì)于確需在集市使用現(xiàn)金購(gòu)置物資的，由承貸人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)后，可以在貸款金額內(nèi)支付現(xiàn)金。開(kāi)戶單位購(gòu)置規(guī)定的專項(xiàng)掌握商品，必需實(shí)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不能使用現(xiàn)金。庫(kù)存現(xiàn)金限額的規(guī)定現(xiàn)金的庫(kù)存限額是指為保證各單位日常零星支付按規(guī)定允許留存現(xiàn)金的最高數(shù)額。按《現(xiàn)金治理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，庫(kù)存現(xiàn)金限額由開(kāi)戶銀行依據(jù)各單位的實(shí)際狀況來(lái)核定其限額一般不超過(guò)企業(yè) 至 天的日常零星開(kāi)支的需要量，而離銀行較遠(yuǎn)，交通不便的單位，可以放寬限額，但最長(zhǎng)也不得超過(guò) 天的日常零星開(kāi)支。對(duì)沒(méi)有銀行單獨(dú)開(kāi)立賬戶的附屬單位也要實(shí)行現(xiàn)金治理，必需保存的現(xiàn)金，也要核定限額，其限額包括在開(kāi)戶單位的庫(kù)存限額之內(nèi)。商業(yè)和效勞行業(yè)的找零備用現(xiàn)金也要依據(jù)營(yíng)業(yè)額核定定額，但不包括在開(kāi)戶單位的庫(kù)存現(xiàn)金限額之內(nèi)?，F(xiàn)金坐支坐支，是指從單位的現(xiàn)金收入中直接用于支付各種開(kāi)支。坐支現(xiàn)金，簡(jiǎn)潔打亂現(xiàn)金收支渠道，不利于開(kāi)戶銀行對(duì)單位的現(xiàn)金進(jìn)展有效地監(jiān)視和治理，所以，一般狀況下，是不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金的。依據(jù)《現(xiàn)金治理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。坐支單位必需在現(xiàn)金賬上照實(shí)反映坐支現(xiàn)金，并按月向開(kāi)戶銀行報(bào)送坐支金額和使用狀況下，企業(yè)可以在申請(qǐng)庫(kù)存現(xiàn)金限額申請(qǐng)批準(zhǔn)書內(nèi)同時(shí)申請(qǐng)坐支，說(shuō)明坐支的理由、用途和金額，報(bào)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，也可以特地申請(qǐng)批準(zhǔn)。允許坐支的單位主要包括：基層供銷社、糧店、食品店、托付商店等銷售兼營(yíng)收購(gòu)的單位，向個(gè)人收購(gòu)支付的款項(xiàng)。郵局以匯兌收入款支付個(gè)人匯款。醫(yī)院以收入款項(xiàng)退還病人的住院押金、伙食費(fèi)及支付輸血費(fèi)等。(4)飲食店等效勞行業(yè)的營(yíng)業(yè)找零款項(xiàng)等?，F(xiàn)金治理“八不準(zhǔn)”依據(jù)《現(xiàn)金治理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)現(xiàn)金治理應(yīng)遵守“八不準(zhǔn)(l)不準(zhǔn)用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金;(2)不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金;(5)不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存人儲(chǔ)蓄;(6)不準(zhǔn)保存賬外公款(即小金庫(kù));(7)不準(zhǔn)發(fā)行變相貨幣;(8)不準(zhǔn)以任何票券代替人民幣在市場(chǎng)上流通。開(kāi)戶單位如有違反現(xiàn)金治理“八不準(zhǔn)”任何一種狀況，開(kāi)戶銀行可依據(jù)《現(xiàn)金治理暫行條例》的規(guī)定，有權(quán)責(zé)令其停頓違法活動(dòng)，并依據(jù)情節(jié)輕重賜予警告或罰款。開(kāi)戶銀行對(duì)開(kāi)戶單位的現(xiàn)金監(jiān)視治理開(kāi)戶銀行對(duì)開(kāi)戶單位的現(xiàn)金監(jiān)視治理的主要內(nèi)容：(l)庫(kù)存現(xiàn)金限額的治理開(kāi)戶銀行要從實(shí)際動(dòng)身，本著既要保證單位日常零星現(xiàn)金支付的合理需要，又要削減現(xiàn)金的使用的原則，合理核定各單位的庫(kù)存現(xiàn)金限額。柜面治理進(jìn)展監(jiān)視。當(dāng)開(kāi)戶單位送存或支付現(xiàn)金時(shí)，要對(duì)憑證上寫明的款項(xiàng)來(lái)源和取款用途是否符合規(guī)定，進(jìn)展逐筆審查拒絕付款;