人事考勤主管崗位職責（五篇）

第3頁共3頁人事考勤?主管崗位?職責健?全并完善?公司的各?項規(guī)章制?度，規(guī)范?崗位作業(yè)?流程;?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，擬?定人力資?源整體規(guī)?劃工作及?整改方案?，并組織?實施;?對公司組?織架構(gòu)的?調(diào)整提供?合理建議?，規(guī)避人?才管理風?險，構(gòu)建?人才梯隊?;整理?匯總各部?門培訓需?求并建立?初步的培?訓體系，?協(xié)調(diào)統(tǒng)籌?各部門的?培訓活動?的組織安?排;充?分了解行?業(yè)和地區(qū)?的薪資特?點，結(jié)合?公司用人?機制和原?則，建立?科學合理?、具有激?勵性的薪?酬管理體?系;健?全公司績?效管理體?系，激發(fā)?員工的工?作積極性?和主動性?;發(fā)展?并宣揚公?司企業(yè)文?化，建立?公司相關?的福利政?策，提升?企業(yè)文化?內(nèi)涵，豐?富員工精?神生活，?增強員工?對企業(yè)的?歸屬感與?團隊凝聚?力;領?導布置的?其他工作?。人事?考勤主管?崗位職責?（二）?1、了解?并熟悉所?支持部門?的業(yè)務內(nèi)?容和團隊?運作狀況?，與業(yè)務?部門配合?開展人員?招聘，包?括渠道拓?展，信息?維護，篩?選推薦，?面試安排?;2、?為業(yè)務部?門提供人?力資源專?業(yè)服務和?政策咨詢?;3、?幫助業(yè)務?團隊的組?織和實施?團隊建設?和員工關?懷工作;?4、根?據(jù)公司管?理要求，?定期協(xié)助?部門開展?績效管理?，并為各?部門的績?效考核工?作提供指?導，監(jiān)督?考評工作?過程;?5、保持?與業(yè)務部?門領導和?員工的交?流與互動?，豐富溝?通渠道，?確保內(nèi)部?信息傳遞?的通暢。?人事考?勤主管崗?位職責（?三）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動計?劃，以支?持公司達?到預期經(jīng)?營目標;?2、負?責組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程;?3、負責?招聘、培?訓、薪酬?、考核、?員工關系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負?責組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責?實施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負責部?門的日常?事務管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?人事考?勤主管崗?位職責（?四）1?、招聘管?理：負責?人員招聘?工作的實?施;2?、人事管?理：負責?辦理入職?、離職、?異動手續(xù)?的辦理，?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?3、培?訓管理：?培訓體系?的搭建，?創(chuàng)建多渠?道、形式?和內(nèi)容豐?富的員工?培訓，提?升員工戰(zhàn)?斗力及專?業(yè)能力;?主導新員?工入職培?訓以及協(xié)?助專職培?訓講師完?成技能培?訓;4?、企業(yè)文?化：傳承?宣導公司?文化，發(fā)?揚價值觀?，建立溝?通渠道，?成為員工?與團隊管?理者、員?工與公司?的溝通紐?帶、意見?建議的反?饋對象;?5、員?工關系：?定期與員?工交流，?了解員工?心態(tài)，關?注員工發(fā)?展;6?、考勤管?理：按照?省區(qū)統(tǒng)計?月度員工?考勤，并?與各區(qū)進?行確認;?7、團?隊管理：?幫助管理?者有效管?理團隊，?包括團隊?建設、員?工關懷、?員工激勵?、績效管?理、文化?宣導和融?合、員工?關系等。?人事考?勤主管崗?位職責（?五）1?、做好招?聘配置工?作，根據(jù)?大區(qū)實際?情況，做?好年度編?制與預算?;2、?根據(jù)每月?HC制定?招聘計劃?，完成大?區(qū)內(nèi)人員?招聘任務?;3、?維護各項?招聘渠道?，參加校?園招聘，?做好品牌?雇主建設?;4、?更新區(qū)域?內(nèi)月度人?事報表，?做好員工?入