項目組人事管理制度范文（五篇）

第23頁共23頁項目組人?事管理制?度范文?星期五?公司員工?上、下班?實行提前?____?分鐘簽到?，沒有簽?者，一律?按遲到、?早退處理?。特殊情?況部門領(lǐng)?導(dǎo)要作出?相關(guān)解釋?。1、?上班時間?。隨政府?工作時間?適時調(diào)整?。2、?請假程序?。請假須?填寫《請?假單》，?員工層由?所在部門?的經(jīng)理簽?署意見，?管理人員?由上一級?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，獲?得批準(zhǔn)并?安排好工?作后，才?可離開工?作崗位。?病假。?請病假必?須于上班?前或不遲?于上班時?間___?_分鐘內(nèi)?，致電所?在單位負(fù)?責(zé)人，且?應(yīng)于病假?后上班第?一天內(nèi)，?補填《請?假單》。?____?天時間以?內(nèi)（含_?___天?）病假，?只發(fā)放基?本薪金，?三天以上?病假，發(fā)?放基本工?資的__?__％；?病假時間?較長或需?住院治療?者需提供?縣級以上?醫(yī)院的《?診斷書》?；一旦發(fā)?現(xiàn)有小病?大養(yǎng)或病?假期間從?事經(jīng)營性?活動者，?立即解除?聘用。?事假。請?事假將被?扣除當(dāng)日?基本薪金?及補貼。?3、每?月考勤結(jié)?果由辦公?室統(tǒng)計并?報送各部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?字、確認(rèn)?，然后將?《考勤表?》及《請?假條》在?每月__?__日提?交至財務(wù)?部，在薪?金中扣。?4、除?法定假日?和公司規(guī)?定的假期?外，無故?不上班作?曠工處理?，并給予?行政處分?或不超過?當(dāng)月薪金?____?%的經(jīng)濟?處罰。連?續(xù)曠工超?過三天，?或一年內(nèi)?累計曠工?超過七天?者，作除?名處理，?公司不負(fù)?責(zé)其一切?善后事宜?。5、?換休制度?因工作?需要，在?周日或其?他業(yè)余加?班超過_?___小?時，可提?前填寫《?換休單》?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)?后，在員?工自己保?存；病、?事假可用?《換休單?》代替，?不扣除工?資；換休?假可以累?計到一起?使用，作?為休假（?長假除外?）。6?、加班：?節(jié)假日?期間，部?門副經(jīng)理?級以上員?工沒有加?班費；普?通員工加?班可享受?換休制度?或享受_?___元?/天的加?班費。?此規(guī)定自?公布之日?起執(zhí)行?項目組人?事管理制?度范文（?二）第?一條。公?司員工分?為合同制?員工、本?市勞務(wù)制?員工和外?省市勞務(wù)?員工，稱?為公司員?工，人事?管理制度?。1.?合同制員?工是指與?公司簽訂?《勞動合?同書》的?人員，包?括本市戶?籍員工和?符合本市?引進(jìn)人才?條件的外?省市員工?，由公司?按本市頒?發(fā)的有關(guān)?政策辦理?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險和失業(yè)?保險。?2.本市?勞務(wù)制員?工是指本?市下崗、?協(xié)保、退?休人員，?由公司與?其簽訂《?勞務(wù)合同?書》，其?人事檔案?、養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險不?納入公司?管理范圍?。3.?外省市勞?務(wù)制員工?是指戶籍?非本市的?勞務(wù)人員?，由公司?與其簽訂?《勞務(wù)合?同書》，?公司按本?市有關(guān)政?策為員工?辦理外省?市勞動力?綜合保險?的員工。?第二條?：勞動合?同和勞務(wù)?合同_?___公?司與每位?符合錄用?為合同制?員工條件?的員工簽?訂《勞動?合同書》?，勞動合?同嚴(yán)格按?《勞動法?》及本市?有關(guān)政策?，明確雙?方責(zé)、權(quán)?、利。合?同的簽訂?由公司人?事部負(fù)責(zé)?。__?__公司?與每位符?合錄用為?勞務(wù)制員?工條件的?員工簽訂?《勞務(wù)合?同書》，?勞務(wù)合同?參照《勞?動法》及?本市有關(guān)?政策，明?確雙方責(zé)?、權(quán)、利?。合同的?簽訂由公?司人事部?負(fù)責(zé)。?第三條：?合同期限?___?_公司規(guī)?定勞動合?同期限分?為無固定?期限與有?固定期限?兩種；?____?公司規(guī)定?新進(jìn)員工?的試用期?一般為三?個月，特?殊情況例?外；3?.員工（?含新進(jìn)員?工）在公?司服務(wù)期?限不滿二?年，合同?訂立期限?一般不超?過一年；?在公司服?務(wù)期限三?年以上，?合同訂立?期限一般?不超過三?年；_?___公?司在招聘?錄用時為?員工支付?給原單位?賠償費的?或在公司?工作期間?接受由公?司出資培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?考察的，?需另簽訂?延長服務(wù)?期的補充?合同，勞?動合同期?限與服務(wù)?期限一致?；__?__公司?引進(jìn)的特?殊人員的?合同期限?，按雙方?達(dá)成的約?定期限訂?立；_?___公?司與勞務(wù)?制員工訂?立的《勞?務(wù)合同》?，期限一?般為六個?月至一年?。第四?條：勞動?爭議好有?關(guān)合同期?間發(fā)生的?勞動糾紛?或爭議，?由公司人?事部門專?職人員出?面調(diào)解，?妥善解決?。第二?章休假請?假第一?條：公司?實行每天?八小時，?每周四十?小時工作?制；作息?時間為：?工作日：?周一--?周五；休?息日：周?六、周?日工作時?間：上午?：8：3?0--1?2：30?下午：1?3：00?--17?：00?1、病假?：1）?病假者須?持區(qū)級醫(yī)?院或公司?指定的二?級醫(yī)院開?具的《病?____?明單》。?2）每?月三天以?內(nèi)（含當(dāng)?月累計三?天）的病?假者，將?《病__?__明單?》交部門?主管簽字?同意后生?效。若因?患急病未?能在當(dāng)天?親自遞交?《病__?__明單?》，必須?及時電話?告知或委?托他人向?部門主管?請假，事?后應(yīng)及時?補交《病?____?明單》，?否則一律?不作病假?處理。未?辦任何手?續(xù)而缺勤?者，作曠?工處理。?3）每?月連續(xù)三?天或累計?當(dāng)月病假?三天以上?病假，須?報公司人?事部核準(zhǔn)?備案。?2、婚假?：1）?凡請婚假?，應(yīng)提前?一周填寫?《婚假申?請》交部?門主管，?由部門主?管安排人?員臨時接?替其工作?，保證公?司生產(chǎn)經(jīng)?營的正常?運行。?2）初婚?婚假為_?___天?，凡符合?國家規(guī)定?的晚婚年?齡（女年?滿___?_周歲，?男年滿_?___周?歲）的員?工，初婚?假期可增?加___?_天，共?為___?_天婚假?。3）?非初婚婚?假為__?__天。?4）婚?假假期逢?節(jié)假日的?，節(jié)假日?假期計入?婚假期。?5）婚?假假期原?則上一次?連續(xù)休假?，由特殊?原因需二?次休假的?須報公司?人事部批?準(zhǔn)，但跨?度不得超?過___?_個月。?3、產(chǎn)?假：女?職工生育?符合《市?計劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予假期?。1）?請產(chǎn)假應(yīng)?提前一周?填寫《產(chǎn)?假申請》?，報部門?主管，由?部門主管?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請》至人?事部門備?案；2?）單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前假?____?天；3?）難產(chǎn)者?，再增加?產(chǎn)假__?__天；?生育多胞?胎，每多?生育一個?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?；4）?符合晚婚?晚育年齡?的可增加?產(chǎn)假__?__天；?5）符?合晚婚年?齡的男性?員工可在?配偶生產(chǎn)?后連續(xù)休?假___?_天帶薪?假期；?6）產(chǎn)假?期間的醫(yī)?療津貼，?按照__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?的《__?__市城?鎮(zhèn)生育保?險辦法》?實施細(xì)則?的規(guī)定辦?理，由社?保局統(tǒng)一?支付。?4、探親?假：與?公司簽訂?《勞動合?同書》的?員工工作?滿一年以?上，與配?偶、父母?不居住在?一起，而?且不能在?公休假回?家居住一?晝夜的，?可按以下?規(guī)定享受?探親假，?管理制度?《人事管?理制度》?。1）?凡請?zhí)接H?假者，應(yīng)?提前一周?以書面形?式向部門?主管申請?批準(zhǔn)，并?送公司人?事部核準(zhǔn)?備案；?2）探親?假期逢節(jié)?假日連續(xù)?計算假期?；3）?探親假應(yīng)?一次用完?；路程假?期另計。?5、喪?假：1?）凡請喪?假者，應(yīng)?以書面形?式向部門?主管申請?批準(zhǔn)；?2）員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女、配偶?的父母）?死亡準(zhǔn)假?____?天；3?）員工近?親屬（兄?弟、姐妹?、祖父母?或配偶的?祖父母等?）死亡準(zhǔn)?假___?_天；?4）員工?在外地的?直系親屬?死亡，喪?事在當(dāng)?shù)?辦的，另?給予路程?假，但不?予路程費?報銷。?6、事假?：1）?員工請事?假應(yīng)事先?以書面形?式向部門?主管申請?，經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?予以生效?。連續(xù)請?假___?_天以上?或當(dāng)月累?計請假_?___天?以上，須?事前以書?面形式向?公司人事?部申請，?申請批準(zhǔn)?后生效。?2）若?事前情況?特殊不能?辦理請假?手續(xù)，須?設(shè)法以電?話等方式?向部門主?管請假，?事后及時?補辦手續(xù)?；3）?如未辦任?何手續(xù)或?請假未經(jīng)?同意而缺?勤者，一?律作曠工?處理；?4）員工?請事假不?滿半天按?半天計算?；滿半天?不滿一天?按一天計?算。7?.工傷假?：凡工?作中非個?人過失造?成負(fù)傷，?二十四小?時內(nèi)憑二?級醫(yī)院以?上簽發(fā)的?《病__?__明》?依法享受?工傷假。?8、調(diào)?休假：?1）調(diào)休?假要求在?30內(nèi)使?用，調(diào)休?應(yīng)事先向?部門主管?申請，獲?批準(zhǔn)后方?可調(diào)休。?2）調(diào)?休假使用?每次不得?少于四小?時。第?三章考勤?第一條?。公司實?行考勤登?記制度，?由部門主?管按規(guī)定?認(rèn)真、及?時、準(zhǔn)確?地記載考?勤，妥善?保管各種?休___?_明憑證?，月終匯?總部門考?勤并呈送?人事部。?第二條?。員工因?公外出，?應(yīng)向部門?主管申請?通報，經(jīng)?部門主管?批準(zhǔn)后方?可外出。?上班時間?外出辦理?私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?按雙倍時?間（不少?于半天）?事假處罰?。全年多?次發(fā)生的?予以除名?處理。?第三條。?遲到員工?遲到__?__分鐘?以內(nèi)，每?分鐘扣工?資___?_元；遲?到___?_分鐘至?____?小時按半?天事假處?理；每月?累計遲到?____?次以上，?每次遲到?的處理按?雙倍處罰?。第四?條。早退?員工無故?發(fā)生早退?半小時以?內(nèi)，按半?天事假處?罰；半小?時至__?__小時?以內(nèi)按事?假___?_天處罰?；早退時?間超過_?___小?時以上的?按以上處?理方法累?加計算。?第五條?：曠工凡?發(fā)生下列?情況均以?曠工處理?：1）?用不當(dāng)手?段，騙取?、涂改、?偽造休_?___明?；2）?未請假或?請假未批?準(zhǔn)，不到?公司上班?；3）?不服從工?作調(diào)動，?經(jīng)教育仍?不到崗；?4）被?公安部門?拘留；?5）打架?斗毆，違?紀(jì)致傷造?成休息；?員工發(fā)生?曠工，曠?工日按缺?勤日雙倍?扣工資，?連續(xù)曠工?三天或全?年累計曠?工五天，?公司處除?名處罰。?第四章?薪資福利?第一條?：薪資?1）公司?的薪資結(jié)?構(gòu)由基本?工資、職?級工資、?技能工資?、各類津?貼等組成?；2）?薪資為稅?前工資；?3）公?司根據(jù)人?才的市場?價值、社?會物價水?平和公司?的經(jīng)濟效?益，針對?員工的崗?位、職務(wù)?、技術(shù)、?技能以及?工作中表?現(xiàn)與業(yè)績?，確定和?調(diào)整員工?薪資；?4）每月?以制度工?作日__?__天計?算薪資。?（___?_天-1?04休息?日-__?__天節(jié)?假日）/?____?月___?_天第?二條：加?班1）?公司不提?倡加班加?點，確因?工作需加?班的，應(yīng)?事先申請?，由公司?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可加?班；2?）職員級?管理人員?、技術(shù)人?員延時加?班不計加?班時間；?休息日加?班一般不?計算工資?，而給予?同等加班?時間的調(diào)?休假；?3）節(jié)假?日值班不?計加班，?給予調(diào)休?假；4?）延時加?班按基本?工資的_?___%?計算工資?；不足整?一小時不?予計算，?超過整一?小時按整?____?小時計算?加班工資?；5）?休息日加?班按基本?工資的_?___%?計算加班?工資；?6）國定?假日加班?按基本工?資___?_%計算?加班工資?。第三?條：福利?1）社?會統(tǒng)籌公?司政府規(guī)?定，對符?合條件的?員工辦理?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?保險和外?勞力綜合?保險。按?政府規(guī)定?比例提取?公司承擔(dān)?部份和員?工個人繳?納部份存?入社會保?險帳戶。?2）商?業(yè)保險公?司按職務(wù)?、貢獻(xiàn)、?崗位等具?體情況，?為符合條?件的員工?辦理商業(yè)?保險。?第五章獎?懲第一?條獎勵；?公司對有?以下事項?的員工予?以不等的?精神鼓勵?、物質(zhì)獎?勵。1?）工作積?極、忠于?職守、遵?紀(jì)守法、?文明禮貌?、模范執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度，全年?未出現(xiàn)安?全事故者?；2）?超額完成?生產(chǎn)任務(wù)?、達(dá)到各?項經(jīng)濟指?標(biāo)使公司?經(jīng)濟效益?顯著者；?3）對?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度有所建?議，經(jīng)采?納施行卓?有成效者?；4）?維護(hù)公司?利益和榮?譽，保護(hù)?公共財產(chǎn)?，防止事?故發(fā)生與?挽回經(jīng)濟?損失有功?者；5?）堅持業(yè)?余自學(xué)，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平?，在公司?任職期間?，獲取更?高層次學(xué)?歷或?qū)I(yè)?證書，且?能在實際?工作中發(fā)?揮所學(xué)知?識為公司?創(chuàng)造效益?者；6?）熱心為?客戶服務(wù)?，有具體?事實，受?到客戶稱?贊者；?7）敢于?檢舉或阻?止他人違?規(guī)或損害?公司利益?行為，維?護(hù)公司利?益，避免?經(jīng)濟損失?；8）?對社會做?出貢獻(xiàn)，?使公司獲?得社會榮?譽者；?9）具有?其他功績?，經(jīng)公司?總經(jīng)理認(rèn)?為應(yīng)給予?獎勵者?第二條懲?罰公司對?有下列行?為員工的?視情節(jié)輕?重給予記?過、罰款?、除名的?懲罰處理?。1）?對上級指?示或命令?，無故未?能如期完?成，影響?公司利益?者；2?）對同事?惡意攻擊?或誣陷、?偽證、制?造事端者?；3）?故意泄露?公司商業(yè)?____?致使公司?利益損失?者；4?）散布不?利于公司?的謠言或?挑撥勞資?雙方感情?者；5?）擅離職?守、煽動?怠工致使?公司利益?蒙受損失?者；6?）未經(jīng)公?司許可，?兼任其他?職務(wù)或兼?營與本公?司同類業(yè)?務(wù)者；?7）利用?公司名譽?在外招搖?撞騙，使?公司名譽?受損害者?；8）?全月曠工?一天以上?，全年曠?工累計超?過三天者?；9）?在公司服?務(wù)期間，?受刑事處?分者；?10）違?反公司各?項管理制?度且屢勸?不改者；?項目組?人事管理?制度范文?（三）?第一章總?則第一?條本公司?的從業(yè)人?員人事管?理，均按?照本制度?執(zhí)行。?第二章任?用第二?條各車間?（部門）?人員的派?用，均應(yīng)?依其專業(yè)?、工作能?力給予任?用。第?三條新進(jìn)?人員試用?考核一個?月后予以?正式錄用?。每四條?有下列情?形之一者?，不得予?以任用：?一、身?體有缺陷?，或健康?欠佳，難?以勝任工?作者。?二、未滿?十六周歲?者。第?五條新進(jìn)?員工試用?期間，由?所在車間?（部門）?進(jìn)行考核?，經(jīng)考核?試用成績?欠佳，品?行不良，?或發(fā)現(xiàn)其?進(jìn)公司前?有不法表?現(xiàn)者，隨?時停用，?報公司人?事科備案?。第三?章內(nèi)容?第六條本?公司各級?人員除了?應(yīng)完成本?職工作之?外，還應(yīng)?完成上?級領(lǐng)導(dǎo)指?派交辦的?其他工作?事宜，應(yīng)?盡力完成?，不得拒?絕接受。?第七條?本公司從?業(yè)人員均?應(yīng)遵守下?列規(guī)定：?一、熱?愛本職工?作，認(rèn)同?本企業(yè)，?不說任何?不利于公?司或有損?公司形?象的話，?不做任何?有害公司?的事。?二、準(zhǔn)時?上下班，?對本職工?作爭取時?效，不拖?延不積壓?。三、?服從上級?指揮，如?有不同意?見，應(yīng)委?婉或以書?面陳述。?四、忠?于職守，?保守業(yè)務(wù)?上的機密?。五、?愛護(hù)公共?財物，不?浪費，不?化公為私?。六、?遵守公司?一切規(guī)章?制度及員?工守則。?七、注?意自身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好.?八、待人?接物，態(tài)?度謙和，?以爭取同?仁及顧客?的合作。?九、嚴(yán)?禁操守，?不得收受?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或客商?的饋贈、?賄賂。?第八條?本公司人?員因過失?或故意導(dǎo)?致公司遭?受損害時?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任?。第九?條本公司?的工作時?間依照勞?動保障部?門批準(zhǔn)的?不定工時?和綜合?計算工時?工作制。?第四章?考核第?十條各級?主管對于?所屬員工?應(yīng)就其工?作效率、?態(tài)度等隨?時嚴(yán)格?考核。?第十一條?公司每月?____?日前評選?一次月先?進(jìn)，每年?底評選一?次年度?先進(jìn)，評?選標(biāo)準(zhǔn)參?照評選先?進(jìn)規(guī)定。?第五章?獎懲第?十二條從?業(yè)人員的?獎勵分為?記功、獎?金及晉級?三種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一的應(yīng)給?予記功：?1、維?護(hù)公司財?務(wù)及設(shè)備?，節(jié)省費?用有顯著?成效者。?2、適?時消除重?大意外事?件，或變?故的發(fā)生?者。3?、擔(dān)任臨?時重大任?務(wù)，能如?期完成，?并達(dá)到預(yù)?期目標(biāo)者?。二、?有下列情?形之一者?應(yīng)發(fā)給獎?金：1?、對生產(chǎn)?運行、設(shè)?備維護(hù)有?重大改造?或創(chuàng)新管?理，并對?提高品?質(zhì)或降低?成本有顯?著效果者?。2、?對公司設(shè)?備維護(hù)得?當(dāng)，或搶?修工作提?前完成，?從而增加?效益者?。3、?對生產(chǎn)、?維護(hù)或管?理方法作?重大改革?，提出建?議或發(fā)明?，經(jīng)采?納施行而?取得顯著?成效者。?4、對?采購銷售?、會計處?理、生產(chǎn)?高度、人?力資源運?用等方法?有重大?改善，因?而降低成?本或增加?收可明確?計算其價?值者。?5、對天?災(zāi)、人禍?或有害于?公司利益?的事件，?能奮勇救?護(hù)，或?預(yù)先阻止?，使公司?減免損失?，有事實?為證者。?6、積?極對公司?車間（部?門）的發(fā)?展、規(guī)劃?、生產(chǎn)、?技術(shù)等提?出合理?化建議者?。以上?獎金的數(shù)?額，公司?視實際貢?獻(xiàn)的價值?議定。?三、有下?列情形之?一者應(yīng)予?晉級：?1、一年?內(nèi)曾記功?二次以上?者。2?、對本職?工作表現(xiàn)?才能卓越?，品德優(yōu)?良，工作?成績優(yōu)秀?，有具?體事實為?證者。?3、工作?有特殊功?績，使公?司增加收?益或減少?損失者。?第十三?條從業(yè)人?員的懲戒?，分為警?告、罰款?、降級及?解除勞動?關(guān)系四?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?者，應(yīng)給?予警告：?1、上?班不穿工?作服，不?佩帶工作?證者。?2、未經(jīng)?準(zhǔn)許擅自?帶外入廠?參觀。?3、所用?機械工具?、生產(chǎn)物?品隨意亂?放，不符?合標(biāo)準(zhǔn)化?管理者。?4、攜?帶小孩在?工作場所?有礙生產(chǎn)?秩序者。?二、有?下列形形?之一者，?視情節(jié)輕?重應(yīng)給予?扣除績效?工資：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自休息者?。2、?無正當(dāng)理?由，延誤?生產(chǎn)（工?作）致公?司發(fā)生損?失者。?3、指揮?不當(dāng)或部?署不周，?指使下屬?發(fā)生重大?錯誤，使?公司發(fā)?生損失者?。4、?由于態(tài)度?不端正，?工作不認(rèn)?真，導(dǎo)致?次品，影?響產(chǎn)品質(zhì)?量者。?5、不?服從合理?的工作安?排者。?6、非火?警時，擅?自動用消?防器材者?。三、?有下列情?形之一者?應(yīng)給予降?級：1?、在工作?時間內(nèi)，?蓄意偷懶?睡覺者。?2、向?處泄露公?司業(yè)務(wù)的?機密者。?3、對?上級主管?不滿，不?循正途陳?述建議，?而任意漫?罵者。?4、對本?身職務(wù)不?能勝任者?。四、?有下列情?形之一者?，應(yīng)給予?解除勞動?關(guān)系：?1、無故?連續(xù)曠工?三天以上?，或一個?月內(nèi)無故?曠工累計?達(dá)___?_日以?上者。?2、未經(jīng)?允許，擅?自在外兼?職或參加?經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)者。?3、因個?人原因多?次導(dǎo)致生?產(chǎn)任務(wù)不?能完成者?。4、?脅迫上級?領(lǐng)導(dǎo)，或?蓄意違抗?合理指揮?，或打罵?侮辱主觀?行為情?節(jié)重大者?5、利?用公司名?義，在外?招搖撞騙?者。6?、利用職?權(quán)營私舞?弊者.?7、未按?照規(guī)定或?指示，擅?自改變工?作方式，?致發(fā)生錯?誤，使?公司受損?失者。?8、故意?損壞公司?財物者。?9、有?偷竊行為?，經(jīng)查屬?實者。?10、在?公司內(nèi)毆?打或互毆?者。1?1、因故?意或過失?行為，致?引起災(zāi)害?者。1?2、有煸?動罷工的?具體事實?者。1?3、觸犯?刑法，經(jīng)?審判確定?者。第?六章工資?支付與福?利1、?公司按月?支付工資?，每月_?___日?前支付。?2、工?資由基本?工資和計?件工資組?成，每月?不低于_?___元?。3、?法定假日?按國家規(guī)?定休息。?病假按檔?案工資的?一半支付?，事假?不支付工?資。4?、因病不?能正常工?作，請假?必須憑醫(yī)?院證明，?履行請銷?假手續(xù)，?發(fā)病假工?資。其?它福利待?遇依據(jù)勞?動法規(guī)及?本公司實?情而定。?第七章?附則本?制度經(jīng)公?司職代會?討論通過?執(zhí)行。?項目組人?事管理制?度范文（?四）第?一章總則?第一條?本公司的?從業(yè)人員?人事管理?，均按照?本制度執(zhí)?行。第?二章任用?第二條?各車間（?部門）人?員的派用?，均應(yīng)依?其專業(yè)、?工作能力?給予任用?。第三?條新進(jìn)人?員試用考?核一個月?后予以正?式錄用。?每四條有?下列情形?之一者，?不得予以?任用：?一、身體?有缺陷，?或健康欠?佳，難以?勝任工作?者。二?、未滿十?六周歲者?。第五?條新進(jìn)員?工試用期?間，由所?在車間（?部門）進(jìn)?行考核，?經(jīng)考核試?用成績欠?佳，品行?不良，或?發(fā)現(xiàn)其進(jìn)?公司前有?不法表現(xiàn)?者，隨時?停用，報?公司人事?科備案。?第三章?內(nèi)容第?六條本公?司各級人?員除了應(yīng)?完成本職?工作之外?，還應(yīng)完?成上級?領(lǐng)導(dǎo)指派?交辦的其?他工作事?宜，應(yīng)盡?力完成，?不得拒絕?接受。?第七條本?公司從業(yè)?人員均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定：?一、熱愛?本職工作?，認(rèn)同本?企業(yè)，不?說任何不?利于公司?或有損?公司形象?的話，不?做任何有?害公司的?事。二?、準(zhǔn)時上?下班，對?本職工作?爭取時效?，不拖延?不積壓。?三、服?從上級指?揮，如有?不同意見?，應(yīng)委婉?或以書面?陳述。?四、忠于?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的___?_。五?、愛護(hù)公?共財物，?不浪費，?不化公為?私。六?、遵守公?司一切規(guī)?章制度及?員工守則?。七、?注意自身?品德修養(yǎng)?，切戒不?良嗜好.?八、待?人接物，?態(tài)度謙和?，以爭取?同仁及顧?客的合作?。九、?嚴(yán)禁操守?，不得收?受與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?人士或客?商的饋贈?、__?__。?第八條本?公司人員?因過失或?故意導(dǎo)致?公司遭受?損害時，?應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第九條?本公司的?工作時間?依照勞動?保障部門?批準(zhǔn)的不?定工時?和綜合計?算工時工?作制。?第四章考?核第十?條各級主?管對于所?屬員工應(yīng)?就其工作?效率、態(tài)?度等隨時?嚴(yán)格考?核。第?十一條公?司每月_?___日?前評選一?次月先進(jìn)?，每年年?底評選一?次年度?先進(jìn)，評?選標(biāo)準(zhǔn)參?照評選先?進(jìn)規(guī)定。?第五章?獎懲第?十二條從?業(yè)人員的?獎勵分為?記功、獎?金及晉級?三種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一的應(yīng)給?予記功：?1、維?護(hù)公司財?務(wù)及設(shè)備?，節(jié)省費?用有顯著?成效者。?2、適?時消除重?大意外事?件，或變?故的發(fā)生?者。3?、擔(dān)任臨?時重大任?務(wù)，能如?期完成，?并達(dá)到預(yù)?期目標(biāo)者?。二、?有下列情?形之一者?應(yīng)發(fā)給獎?金：1?、對生產(chǎn)?運行、設(shè)?備維護(hù)有?重大改造?或創(chuàng)新管?理，并對?提高品?質(zhì)或降低?成本有顯?著效果者?。2、?對公司設(shè)?備維護(hù)得?當(dāng)，或搶?修工作提?前完成，?從而增加?效益者?。3、?對生產(chǎn)、?維護(hù)或管?理方法作?重大改革?，提出建?議或發(fā)明?，經(jīng)采?納施行而?取得顯著?成效者。?4、對?采購銷售?、會計處?理、生產(chǎn)?高度、人?力資源運?用等方法?有重大?改善，因?而降低成?本或增加?收可明確?計算其價?值者。?5、對天?災(zāi)、__?__或有?害于公司?利益的事?件，能奮?勇救護(hù)，?或預(yù)先?阻止，使?公司減免?損失，有?事實為證?者。6?、積極對?公司車間?（部門）?的發(fā)展、?規(guī)劃、生?產(chǎn)、技術(shù)?等提出?合理化建?議者。?以上獎金?的數(shù)額，?公司視實?際貢獻(xiàn)的?價值議定?。三、?有下列情?形之一者?應(yīng)予晉級?：1、?一年內(nèi)曾?記功二次?以上者。?2、對?本職工作?表現(xiàn)才能?卓越，品?德優(yōu)良，?工作成績?優(yōu)秀，有?具體事?實為證者?。3、?工作有特?殊功績，?使公司增?加收益或?減少損失?者。第?十三條從?業(yè)人員的?懲戒，分?為警告、?罰款、降?級及解除?勞動關(guān)?系四種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一者，?應(yīng)給予警?告：1?、上班不?穿工作服?，不佩帶?工作證者?。2、?未經(jīng)準(zhǔn)許?擅自帶外?入廠參觀?。3、?所用機械?工具、生?產(chǎn)物品隨?意亂放，?不符合標(biāo)?準(zhǔn)化管理?者。4?、攜帶小?孩在工作?場所有礙?生產(chǎn)秩序?者。二?、有下列?形形之一?者，視情?節(jié)輕重應(yīng)?給予扣除?績效工資?：1、?未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自休?息者。?2、無正?當(dāng)理由，?延誤生產(chǎn)?（工作）?致公司發(fā)?生損失者?。3、?指揮不當(dāng)?或部署不?周，指使?下屬發(fā)生?重大錯誤?，使公司?發(fā)生損?失者。?4、由于?態(tài)度不端?正，工作?不認(rèn)真，?導(dǎo)致次品?，影響產(chǎn)?品質(zhì)量?者。5?、不服從?合理的工?作安排者?。6、?非火警時?，擅自動?用消防器?材者。?三、有下?列情形之?一者應(yīng)給?予降級：?1、在?工作時間?內(nèi)，蓄意?偷懶睡覺?者。2?、向處泄?露公司業(yè)?務(wù)的__?__者。?3、對?上級主管?不滿，不?循正途陳?述建議，?而任意漫?罵者。?4、對本?身職務(wù)不?能勝任者?。四、?有下列情?形之一者?，應(yīng)給予?解除勞動?關(guān)系：?1、無故?連續(xù)曠工?三天以上?，或一個?月內(nèi)無故?曠工累計?達(dá)___?_日以?上者。?2、未經(jīng)?允許，擅?自在外兼?職或參加?經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)者。?3、因個?人原因多?次導(dǎo)致生?產(chǎn)任務(wù)不?能完成者?。4、?脅迫上級?領(lǐng)導(dǎo)，或?蓄意違抗?合理指揮?，或打罵?侮辱主觀?行為情?節(jié)重大者?5、利?用公司名?義，在外?招搖撞騙?者。6?、利用職?權(quán)營私舞?弊者.?7、未按?照規(guī)定或?指示，擅?自改變工?作方式，?致發(fā)生錯?誤，使?公司受損?失者。?8、故意?損壞公司?財物者。?9、有?偷竊行為?，經(jīng)查屬?實者。?10、在?公司