公司員工成長(zhǎng)基金管理

公司職工成長(zhǎng)基金管理細(xì)那么一、設(shè)立基金的目的為落實(shí)公司“和諧共享〞的運(yùn)營(yíng)理念，更好地表達(dá)“企業(yè)靠職工開展，職工與企業(yè)共成長(zhǎng)〞的公司人本觀，持續(xù)提高公司全體職工的能力，為公司的持續(xù)開展培養(yǎng)人才和蓄積后勁，特設(shè)立桂林吉福思生物技術(shù)職工成長(zhǎng)基金。二、基金的資金來源1、公司每年預(yù)算投入人民幣伍萬(wàn)元作為職工成長(zhǎng)基金。2、公司職工自愿捐款。3、關(guān)聯(lián)客戶、供給商、股東及社會(huì)人士捐贈(zèng)。4、公司其他營(yíng)業(yè)外收入〔辦公廢棄用品及紙制品包裝等其他可回收物資處理所得款項(xiàng)〕。5、職工違規(guī)違紀(jì)的而給予的罰款。三、基金的管理1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常工作。主任：XXX副主任：XXXX委員：XXXXXX秘書長(zhǎng)：XXXXXXXX2、基金由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。3、財(cái)務(wù)部每半年公布一次互助基金的收支情況，公司職工有權(quán)了解基金的使用情況。4、基金會(huì)將每年2月與8月定為“基金捐款月〞。四、基金適用工程及申報(bào)程序（一）為職工個(gè)人成長(zhǎng)提供支持1、本項(xiàng)基金用于公司在職職工的個(gè)人提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、再教育或繼續(xù)教育〔含在學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀相關(guān)學(xué)位、與工作崗位相關(guān)但非上崗必須的專項(xiàng)培訓(xùn)等〕。2、本項(xiàng)年撥款預(yù)算：三30000元/年。3、原那么上本項(xiàng)基金的適用職工為：〔1〕不在合同試用期內(nèi)，且在公司工作一年以上；〔2〕有意在培訓(xùn)完成后一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)為公司效勞；〔3〕無嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)、違紀(jì)、違法現(xiàn)象；〔4〕無從事第二職業(yè)或在外單位效勞現(xiàn)象；〔5〕勇躍向基金損款者優(yōu)先享受。如條件特別優(yōu)秀的職工，以上限制可由基金管理委員會(huì)審議后適當(dāng)放寬。4、資助比例原那么上，對(duì)符合基金支持條件的職工在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)中產(chǎn)生的費(fèi)用，公司將會(huì)按至少50%的比例進(jìn)行資助。對(duì)費(fèi)用超過5000元人民幣的工程，公司可將資助比例提高至60%-70%，具體比例將根據(jù)情況由基金管理委員會(huì)審議確定。5、報(bào)批程序〔1〕申請(qǐng)公司職工可隨時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，提供個(gè)人信息、參加培訓(xùn)的理由、具體培訓(xùn)內(nèi)容、預(yù)計(jì)培訓(xùn)時(shí)限等。由部門負(fù)責(zé)人簽署推薦意見，然后上交基金管理委員會(huì)立項(xiàng)審批.〔2〕立項(xiàng)對(duì)符合條件的培訓(xùn)申請(qǐng)，由基金管理委員會(huì)立項(xiàng)，確認(rèn)資助比例，并與申請(qǐng)者訂立?培訓(xùn)協(xié)議?，約定申請(qǐng)者在培訓(xùn)期間及完成后的應(yīng)負(fù)的義務(wù)、責(zé)任，以及繼續(xù)在公司效勞的年限?！?〕執(zhí)行申請(qǐng)者向培訓(xùn)單位報(bào)名，繳費(fèi)，并開具相關(guān)費(fèi)用的正規(guī)發(fā)票〔發(fā)票抬頭應(yīng)為公司名稱〕，隨后申請(qǐng)者憑發(fā)票向基金管理委員會(huì)請(qǐng)款。6、受資助職工的義務(wù)、責(zé)任公司將根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第22條規(guī)定與受資助職工訂立?培訓(xùn)協(xié)議?，該協(xié)議將作為與該職工簽署的勞動(dòng)合同的附件。協(xié)議內(nèi)容包括〔但不限于〕以下方面：〔1〕受資助職工有義務(wù)全程參加培訓(xùn)，并取得?培訓(xùn)協(xié)議?中約定的學(xué)位或資格、學(xué)歷證書〔2〕受資助職工有義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容整理成講義對(duì)公司其他職工進(jìn)行培訓(xùn)，并制定工作應(yīng)用方案，有效地將培訓(xùn)所得引用到本職工作當(dāng)中。工作應(yīng)用方案應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人及人力資源部；受訓(xùn)資料、教材及資格證書副本等須送交人力資源部歸檔、保管?！?〕公司將與受資助職工約定培訓(xùn)完成后在公司繼續(xù)效勞的時(shí)限如下：培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以內(nèi)的，需繼續(xù)在公司效勞滿一年；2000-5000元的，需繼續(xù)在公司效勞滿兩年；5000—10000元以上〔含〕的，需繼續(xù)在公司效勞滿三年；10000元以上〔含〕的，需繼續(xù)在公司效勞滿三年以上，具體時(shí)限視情況另定，原那么上效勞時(shí)限不超過5年。如果該職工勞動(dòng)合同剩余年限過短，小于約定的效勞期限的，可通過續(xù)訂勞動(dòng)合同完成?！?〕職工如未能完成培訓(xùn)，或在約定的時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)向公司支付違約金，違約金上限為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。如未能完成培訓(xùn)，應(yīng)全額支付違約金，如提前離職，原那么上公司主張違約金數(shù)額=〔培訓(xùn)費(fèi)用總額：約定的效勞年限〕X未履行的效勞年限〕。具體違約金數(shù)額和計(jì)算方法在簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，由基金管理委員會(huì)與職工個(gè)別協(xié)商確定。〔二〕為職工購(gòu)置專業(yè)技術(shù)書籍1、本項(xiàng)基金用于：〔1〕購(gòu)置專業(yè)技術(shù)書籍，供公司在職職工閱讀學(xué)習(xí)。〔2〕建立、維護(hù)公司圖書館。公司鼓勵(lì)職工合理利用工作及業(yè)余時(shí)間，積極閱讀與本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)書籍，通過自學(xué)不對(duì)斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人開展。吉福思公司相信建立良好的學(xué)習(xí)型文化對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人的開展大有裨益，因此鼓勵(lì)從總經(jīng)理到所有一線職工都應(yīng)當(dāng)讀書。2、本項(xiàng)年撥款預(yù)算：三3000元/年。3、適用范圍：公司所有在職職工。4、基金管理委員會(huì)委托以下五名成員〔”圖書基金管理員〃〕管理本項(xiàng)基金的使用：XXXXXXXXXXXXXXXXo委員會(huì)責(zé)成人力資源部負(fù)責(zé)圖書館的建設(shè)、維護(hù)和日常書籍借閱、管理。5、為了方便公司職工使用本項(xiàng)基金，為書籍的購(gòu)置創(chuàng)造便利條件，特制訂以下申報(bào)流程：填寫?書籍申購(gòu)單?，交由任一圖書基金管理員審批〔原那么上職工應(yīng)向分管自己部門的管理員提交申請(qǐng)〕申請(qǐng)人自行購(gòu)置相應(yīng)書籍 將書籍原本及?書籍申購(gòu)單?連同購(gòu)置發(fā)票一起交給人資部辦理書籍核對(duì)和入館建檔 向財(cái)務(wù)部請(qǐng)款向〔圖書館〕人資部借閱該書。從實(shí)際需要出發(fā)，職工也可做以下變通：口頭向圖書基金管理員申請(qǐng)，購(gòu)置書籍后再補(bǔ)簽?書籍申購(gòu)單?；職工購(gòu)置到書籍后，可先行閱讀完畢，再走流程請(qǐng)款〔但不應(yīng)跨年，例如2021年購(gòu)置的書籍，發(fā)票應(yīng)在2021年底前核銷。逾期不予核銷〕；圖書基金管理員可根據(jù)實(shí)際需要，在保證書籍適用性和專業(yè)性的前提下，靈活授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人或主管自行購(gòu)置與該部門相關(guān)的書籍，匯總后再統(tǒng)一報(bào)賬核銷。6、圖書購(gòu)置、管理的一般原那么:〔1〕除圖書基金管理員外，其他職工每月購(gòu)置、核銷書籍不應(yīng)超過兩本。(2)基金適用范圍僅限于與工作緊密相關(guān)的專業(yè)、技術(shù)類書籍，圖書基金管理員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得將基金用于購(gòu)置與工作無關(guān)，或與公司宗旨、理念相沖突的書籍。同時(shí)圖書基金管理員應(yīng)隨時(shí)了解圖書館現(xiàn)有圖書，以免重復(fù)購(gòu)置內(nèi)容類同的書籍。在有選擇的情況下，應(yīng)優(yōu)先從較實(shí)惠的渠道購(gòu)置〔如大書店有時(shí)比小書店廉價(jià)一些；網(wǎng)購(gòu)?fù)ǔ１荣?gòu)自書店要廉價(jià)一些〕。(3)優(yōu)先購(gòu)置以下幾種書籍：通用性、綜合性強(qiáng)、適用范圍廣的、潛在閱讀人數(shù)多的、實(shí)用性強(qiáng)的、部門需要較迫切的；(4)圖書基金管理員之間應(yīng)經(jīng)常就書籍采購(gòu)進(jìn)行交流，遇有優(yōu)秀書籍應(yīng)在在公司內(nèi)予以推薦。人資部應(yīng)定期舉辦讀書活動(dòng)，以各種方式有效引導(dǎo)職工閱讀風(fēng)氣，在公司范圍內(nèi)培養(yǎng)愛讀書、讀好書的良好氣氛。(5)為鼓勵(lì)職工向公司推薦好書，每本書籍在建檔入館時(shí)應(yīng)在扉頁(yè)注明推薦人名字〔即申請(qǐng)購(gòu)置該書的職工〕，并且每位職工閱讀書籍后，應(yīng)對(duì)該書作評(píng)價(jià)。每年度末由人資部匯總圖書館內(nèi)書籍的情況，獲得好評(píng)較多的書籍，對(duì)該書推薦人做適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(三)、XXXXX訂單班獎(jiǎng)學(xué)金1、本基金類型適合于XXXXX技術(shù)學(xué)院XXXXX定單班的優(yōu)秀學(xué)生，共5200元/年〕。分為：一等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第1-3名，每人每年1000元；二等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第4-5名，每人每年800元；三等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第6名，每人每年600元。2、具體執(zhí)行方法：〔1〕訂單班所在學(xué)校提供所有學(xué)生的全學(xué)年績(jī)效成績(jī)及獎(jiǎng)學(xué)金的推薦名單?！?〕基金工作委員會(huì)審核?！?〕將經(jīng)審核后擬獲得將獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生名單公示，公示期為10個(gè)工作日?！?〕公示無異議后便可執(zhí)行?！菜摹场XXXXX訂單班助學(xué)金1、本基金類型適合于XXXXXXXXX生，共13500元/年〕。分為：〔1〕特等助學(xué)金：2名，每人每年2000元；〔2〕一等助學(xué)金：3名，每人每年1500元；〔3〕二等助學(xué)金：5名，每人每年1000元。2、助學(xué)金申請(qǐng)管理方法：〔1〕需要申請(qǐng)助學(xué)金的同學(xué)提交申請(qǐng)書及提供村委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門出示的家庭情況證明材料，屬五保戶或低保戶家庭的學(xué)生優(yōu)先考慮。〔2〕申請(qǐng)助學(xué)金的同學(xué)，需同時(shí)提交由學(xué)校教務(wù)處出具關(guān)于上一個(gè)學(xué)期的各學(xué)科考試成績(jī)的書面證明材料及由系學(xué)生工作處出具的考勤材料。〔3〕學(xué)校對(duì)提出申請(qǐng)的學(xué)生進(jìn)行初審，遴選確定符合條件的學(xué)生名單，并在學(xué)院范圍對(duì)結(jié)果予以公示，公示期限為10個(gè)工作日?！?〕公示無異議后，報(bào)XXXXXXXXX公司基金工作委員會(huì)審批執(zhí)行。3、有以下情況之一的學(xué)生不具備申請(qǐng)基金資格或取消其已經(jīng)享受的助學(xué)金?！?〕受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分者；〔2〕一學(xué)期內(nèi)情病假缺課累計(jì)三四周者；〔3〕一學(xué)期內(nèi)事假超過3天〔含〕者〔因父母病?；蚣彝?yán)重自然災(zāi)害而事假超過3天不計(jì)在內(nèi)〕；實(shí)用文檔〔5〕一學(xué)期內(nèi)無故曠課5節(jié)〔含〕以上；〔6〕每學(xué)期所修的必修課或選修課有一門考試成績(jī)不及格者；〔7〕其它測(cè)評(píng)