(12)-20勞動(dòng)力流動(dòng)模型

勞動(dòng)力流動(dòng)模型勞動(dòng)力流動(dòng)模型托達(dá)羅模型2凈收益現(xiàn)值模型3二元經(jīng)濟(jì)模型1其它4凈收益現(xiàn)值=勞動(dòng)力流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值模型T說明B表示勞動(dòng)者在工作中得到的收益o表示原工作j表示新工作T表示如果現(xiàn)在離開原工作到新工作去預(yù)期會(huì)在新工作干多久r是收益貼現(xiàn)率C表示的是勞動(dòng)力流動(dòng)的成本。凈收益的大小與流動(dòng)決策凈收益現(xiàn)值大于0時(shí)，勞動(dòng)者流動(dòng)是合理的。凈收益現(xiàn)值小于0時(shí)，勞動(dòng)者流動(dòng)是不合算的。凈收益現(xiàn)值模型的應(yīng)用從模型可以看出，年輕人可對(duì)新工作給出較長(zhǎng)的工作時(shí)間預(yù)期，導(dǎo)致它在作凈收益預(yù)期時(shí)累積項(xiàng)多。年輕人沒有家庭負(fù)擔(dān)，流動(dòng)成本小。為什么年輕人愛流動(dòng)因此他們預(yù)估的流動(dòng)凈收益現(xiàn)值容易趨向于大于0。限制勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀決定因素統(tǒng)計(jì)表明，勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在20-24歲；年齡為32歲的勞動(dòng)者的流動(dòng)率僅為前者的一半左右；勞動(dòng)者年齡142歲以上勞動(dòng)者的流動(dòng)率僅為年齡為32歲人員的四分之一左右。限制勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀決定因素家庭的影響在方向上不是絕對(duì)的，有時(shí)候家庭狀況可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生負(fù)向影響，但有時(shí)候又可能產(chǎn)生正向的影響。勞動(dòng)者家庭2限制勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀決定因素在年齡及家庭相似的勞動(dòng)者之間，教育是預(yù)測(cè)哪些勞動(dòng)者更可能流動(dòng)，哪些勞動(dòng)者更不可能流動(dòng)的一個(gè)指標(biāo)。勞動(dòng)者受教育程度3表11993－1994年30歲－34歲的美國(guó)公民的遷移率（%）教育水平（年）在同一州內(nèi)部各縣之間遷移的人員比例（%）在各州之間遷移的人員比例（%）9-113.92.7124.42.613-154.83.3164.94.417及以上6.75.0限制勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀決定因素遷移距離和成本密切相關(guān)。通常，遷移距離越遠(yuǎn)，遷移的成本越大，遷移的凈收益現(xiàn)值越小，勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性就越小。遷移的距離4限制勞動(dòng)力流動(dòng)的微觀決定因素勞動(dòng)力流動(dòng)率和勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)成反比，勞動(dòng)者技術(shù)等級(jí)越高，流動(dòng)率越低。勞動(dòng)者的職業(yè)與技術(shù)等級(jí)5表21965-1966年、1972-1973年按職業(yè)劃分的職業(yè)流動(dòng)率職業(yè)1965-1966年職業(yè)流動(dòng)率1972-1973年職業(yè)流動(dòng)率男女男女18歲以上的勞動(dòng)力就業(yè)者總計(jì)9.96.99.08.2專業(yè)技術(shù)人員6.43.65.55.6管理和銷售人員7.46.07.67.4銷售人員8.58.111.49.1辦事人員14.08.49.39.3工匠工頭和同類人員8.710.88.09.7操作工和同類人員12.97.011.48.75非農(nóng)礦業(yè)勞工17.315.513.5私人家庭雇工4.06.3服務(wù)人員11，78.010.57.4農(nóng)場(chǎng)主和管理人員1.91.71.9農(nóng)業(yè)