勞動關(guān)系管理 管理勞動合同

管理勞動合同1勞動關(guān)系與勞動合同1概念勞動關(guān)系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動合同：勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的主體具有特定性。勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。剛開始簽訂時是雙方地位是平等的，但在履行合同的過程中雙方是處于支配與被支配，管理與服從的從屬關(guān)系3《勞動合同法》的適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位會計師事務(wù)所律師事務(wù)所國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。提示1地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。提示22勞動合同訂立的主體勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力需年滿16周歲文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利1.勞動合同訂立主體的資格要求勞動者用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同用人單位大學(xué)畢業(yè)生吳某今年剛剛?cè)肼毮晨觳偷戤敺?wù)員，上崗的第一天，快餐店就要求吳某提交身份證原件和押金1000元，理由是怕吳某在工作時將工作臺中的重要機器弄壞。請問該快餐店的做法是否符合勞動合同法的規(guī)定？案例該快餐店的做法是違法的。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物；秘書建議不扣證、不收財物、不要擔保記憶小貼士如實說明用人單位需要了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況2.勞動合同訂立主體的義務(wù)勞動者用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件等情況不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物扣押證件的：責令限期退還并依法給予處罰要求擔?；蚴杖∝斘锏模贺熈钕奁谕诉€，并處每人500元以上2000元以下的罰款，造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任不扣證不收財物不要擔保記憶小貼士3勞動關(guān)系建立的時間1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系建立的唯一標準是用工。記憶小貼士2.用人單位應(yīng)該建立職工名冊備查。違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。（2018年）2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關(guān)系的建立時間是（）。案例A.2018年3月12日B.2018年4月12日D.2018年3月1日C.2018