酒店人事主管崗位職責范文（八篇）

第7頁共7頁酒店人事?主管崗位?職責范文?1、統(tǒng)?籌負責公?司行政管?理工作，?2、負?責行政制?度體系搭?建和完善?;3、?負責行政?公文（包?括但不限?于通知、?通報、通?告、請示?、函件、?重要__?__、發(fā)?言稿等）?的起草、?發(fā)布;?4、負責?會議組織?、服務，?會議重要?事項督辦?;5、?負責辦公?用品統(tǒng)一?采購、供?應商開發(fā)?及管理，?辦公費用?統(tǒng)計及控?制;6?、負責后?勤服務支?持，如辦?公室環(huán)境?及衛(wèi)生、?裝飾、辦?公固定資?產、電腦?、網(wǎng)絡、?電話等;?7、其?它行政管?理及后勤?服務相關?工作。?任職要求?：1、?統(tǒng)招大科?及以上學?歷;2?、三年以?上行政管?理相關工?作經(jīng)驗，?曾擔任過?大中型企?業(yè)行政等?相關職務?;3、?極強的溝?通能力，?細致、主?動性強，?有熱情，?人際協(xié)調?能力強;?4、形?象氣質佳?，身高1?.58以?上。酒?店人事主?管崗位職?責范文（?二）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動計?劃，以支?持公司達?到預期經(jīng)?營目標;?2、負?責組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程;?3、負責?招聘、培?訓、薪酬?、考核、?員工關系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負?責組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責?實施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負責部?門的日常?事務管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?酒店人?事主管崗?位職責范?文（三）?1、負?責商學院?的人員招?聘工作，?按照崗位?需求完成?人員招募?;2、?配合完成?員工的績?效考核;?3、負?責員工培?訓工作執(zhí)?行及規(guī)劃?員工培訓?工作;?4、配合?商學院進?行日常文?化建設工?作，包括?員工關系?、員工激?勵、企業(yè)?文化活動?等方面;?5、積?極配合完?成商學院?安排的各?項行政工?作，并及?時反饋工?作進展情?況;6?、商學院?領導指示?、決議及?交辦事項?的協(xié)調和?督辦工作?;7、?做好來訪?接待工作?，完成領?導交辦的?其他任務?和各種應?急事物的?處理。?酒店人事?主管崗位?職責范文?（四）?1、人力?資源規(guī)劃?：提出人?力資源規(guī)?劃需求（?如編制、?招聘、培?訓、費用?等）;?2、招聘?：招聘需?求、崗位?職責的提?出，侯選?人的面試?、定薪等?;3、?遴選與培?養(yǎng)：現(xiàn)任?干部的管?理及培養(yǎng)?，后備人?才的遴選?、培養(yǎng)計?劃;4?、績效：?KPI指?標分解、?月度績效?點評員工?月度/年?度績效考?核得分的?核算、匯?總;5?、薪酬及?人員費用?：員工的?定薪、調?薪機制\?工資的核?算,人員?費用的管?控及分析?;6、?行政管理?工作：公?章管理;?日常費用?的管控及?分析;司?機工作的?安排等;?7、管?理體系維?護：總部?管理體系?制度及操?作規(guī)范的?宣貫，分?公司制度?及流程建?立健全與?執(zhí)行檢查?，分公司?內部流程?調整與優(yōu)?化工作;?8、重?點工作督?查督辦：?根據(jù)公司?及分公司?總經(jīng)理確?定的重點?工作內容?，督辦相?關單位或?責任人按?要求推進?相關工作?，保證工?作時效與?效果。?酒店人事?主管崗位?職責范文?（五）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?、業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，對培訓?效果進行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調?員工于管?理層的關?系，組織?員工的活?動;5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領導交?辦的其他?工作。?酒店人事?主管崗位?職責范文?（六）?1、根據(jù)?酒店經(jīng)營?發(fā)展方針?和年度經(jīng)?營目標，?負責制訂?行政人事?部、后勤?部全年工?作計劃;?在總經(jīng)理?的領導下?帶領員工?努力完成?工作目標?。2、?負責制定?并不斷完?善所轄部?門的各項?規(guī)章制度?，規(guī)范工?作程序，?并配合公?司協(xié)調各?部門的工?作關系，?督導員工?執(zhí)行崗位?責任制和?操作流程?，提高員?工的服務?意識和工?作能力。?3、負?責所轄部?門的全面?工作，組?織酒店對?內對外的?計劃、報?告、總結?、請示、?通知、_?___等?文件的起?草、審核?、打印、?收發(fā)、存?檔工作。?4、負?責協(xié)調與?上級主管?部門以及?各政府職?能部門的?關系，做?好對外聯(lián)?絡工作，?使總經(jīng)理?與外界聯(lián)?系的渠道?保持暢通?。5、?負責組織?和安排酒?店各項會?議，審閱?重要會議?記錄和備?忘錄，并?及時將會?議精神的?貫徹情況?反饋給總?經(jīng)理;定?期匯報工?作，協(xié)助?總經(jīng)理做?好酒店各?部門之間?的協(xié)調平?衡工作。?6、協(xié)?助總經(jīng)理?組織、協(xié)?調酒店星?級復查、?創(chuàng)衛(wèi)檢查?以及大型?會議、重?要接待、?重大經(jīng)營?活動的工?作。7?、根據(jù)總?經(jīng)理指示?編排好重?要活動日?程表，做?好來訪客?人、重要?會議的活?動預報，?安排好各?項接待活?動。8?、負責酒?店的網(wǎng)站?維護管理?及酒店的?電腦網(wǎng)絡?維護管理?工作。?9、負責?酒店對內?外的宣傳?工作。?10、積?極配合酒?店經(jīng)營發(fā)?展目標，?開展宣傳?教育活動?和各種形?式的勞動?技能競賽?、文體活?動，1?1、豐富?員工文化?生活和促?進員工隊?伍的團結?穩(wěn)定，促?進企業(yè)文?化建設。?12、?督導下屬?做好員工?食堂和職?工公寓的?管理工作?。13?、督導下?屬做好酒?店物資的?收、入貨?管理及庫?房管理工?作。1?4、積極?拓展思路?，督導下?屬做好綠?化、美化?的管理工?作，同時?持續(xù)為各?部門做好?人力協(xié)助?工作。?15、負?責制定并?組織實施?所轄部門?全年培訓?計劃及酒?店的主題?培訓計劃?，加強員?工思想教?育，不斷?提高員工?的思想素?質。1?6、掌握?酒店人員?流動情況?，做好人?材儲備和?人材開發(fā)?，努力提?高度酒店?人員的思?想素質和?業(yè)務能力?。17?、負責酒?店人事檔?案的管理?和勞動人?事管理，?組織進行?酒店員工?招聘、考?核、錄用?、調動、?調配、辭?退等工作?;組織員?工勞動合?同的簽定?和續(xù)簽。?酒店人?事主管崗?位職責范?文（七）?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;以人?力資源戰(zhàn)?略保障公?司戰(zhàn)略推?進;2?、起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;3、?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調下?屬及員工?的招聘、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?4、負責?人力資源?內部的組?織管理;?負責部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?。5、?負責公司?總部及工?廠全面人?力資源管?理工作;?6、負?責公司將?績效方案?的落實。?酒店人?事主管崗?位職責范?文（八）?（1）?協(xié)助總經(jīng)?理制定酒?店人事總?體方案和?各部門工?作計劃;?（2）?根據(jù)酒店?管理決策?與發(fā)展現(xiàn)?狀，設立?、完善組?織架構;?（3）?制定酒店?年度人力?資源需求?計劃，控?