建筑公司考勤管理制度范文（六篇）

第23頁共23頁建筑公司?考勤管理?制度范文?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴格請?假紀律，?保障公司?的正常運?作，根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時間?：每周五?個工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準，不?上班的；?2、遲?到和早退?時間超過?____?小時以上?，未請假?的。3?、曠工的?最小時間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和當?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時間按國?家頒布的?規(guī)定實行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級審批制?度，員工?請假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負?責人審批?，部門負?責人向人?事部報備?方可休假?；員工請?假三天以?上者，首?先經(jīng)過部?門負責人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報?，總經(jīng)理?批準后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單，經(jīng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?：1、?請假1）?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請假?單》，寫?明假別、?原因、時?間，按照?請假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當天親自?遞交《請?假單》，?必須及時?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，待回公?司后半天?內(nèi)補齊請?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當?天工資）?①員工?因事需要?休假時，?可申請無?薪事假，?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請，報相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請假?和代為請?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天，全年?累計不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報?公司經(jīng)理?批準，未?經(jīng)批準的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個人?過失造成?負傷，二?十四小時?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負傷?前___?_個月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準予休假?。①請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?，報公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自簽訂勞?動合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個?月以上，?七個月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動?保護辦法?》標準發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時?間按照在?本公司的?工齡計算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時間，?內(nèi)容，地?點，并且?簽名。?2、外出?時間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時間超過?半天的，?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來?公司的，?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返?回公司后?補辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時間內(nèi)?，而部門?負責人要?求該部門?延長時間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費。建?筑公司考?勤管理制?度范文（?二）1?、目的?為了加強?公司員工?考勤管理?，維護良?好的工作?秩序，提?高工作效?率，結(jié)合?公司實際?情況，特?制定本管?理制度。?2、工?作時間?2.1實?行五天半?工作制，?工作時間?.星期一?-五上午?8：00?-11：?30，下?午14：?00-1?7：30?；星期六?上午8：?00-1?1：30?。3、?日常考勤?3.1?部門實行?電腦化指?紋考勤，?卡機由考?勤員統(tǒng)一?管理。員?工每天上?、下班按?規(guī)定打卡?（每天四?次，加班?另計）。?3.2?因公外出?、病假、?事假或其?他理由不?能按時打?卡者，必?須出具經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽批的書?面說明或?假條。否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.3長期?派出在外?工作不能?打卡的，?由外派負?責人出具?書面說明?，交考勤?員存檔，?作為考勤?依據(jù)。?3.4忘?記打卡者?，須在上?班___?_小時內(nèi)?到考勤員?處解釋原?因并申報?登記，否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.5考勤?員每月對?員工考勤?數(shù)據(jù)進行?檢查，并?將考勤機?系統(tǒng)生成?的考勤記?錄表及時?反饋給員?工。3?.6員工?每次打卡?需得到考?勤機確認?有效。在?沒有確認?打卡有效?情況下放?棄打卡或?因疏忽忘?記打卡、?無故不打?卡者，以?考勤機記?錄為準。?3.7?遇停電考?勤機不能?正常打卡?，考勤機?出現(xiàn)故障?或因考勤?機有誤不?能正常打?卡的，要?及時反饋?給考勤員?，由考勤?員做好記?錄。3?.8考勤?系統(tǒng)記錄?無故有一?個記錄空?缺，按遲?到、早退?處理；若?上下班均?無打卡記?錄，也無?當日申報?原因的按?曠工處理?。3.?8因外出?工作無法?打打卡的?，須在事?后到考考?勤員處解?釋原因并?申報登記?，否則按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無打卡?記錄，也?無當日申?報原因的?按曠工處?理。4?、遲到與?早退4.?1遲到的?規(guī)定：?4.1.?1員工須?于工作時?間按時到?崗并即刻?進入工作?。4.?1.2上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?打卡者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。4?.2早退?的規(guī)定：?4.2?.1提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?4.3?每月遲到?或早退第?____?次點名批?評警告；?第___?_次則每?次扣罰_?___元?；第__?__次以?上的則每?次扣罰_?___元?。4.?4每月忘?記打卡不?超___?_次點名?批評警告?；第__?__次起?按曠工半?天論處。?5、曠?工5.?1視以下?行為為曠?工：5?.1.1?未按照部?門規(guī)定辦?理請假手?續(xù)，無正?當理由不?到崗上班?的。5?.1.2?雖辦理請?假手續(xù)、?但未經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準，擅自?不到崗上?班的。?5.1.?3上班時?間未經(jīng)批?準，因私?事自外出?達___?_小時以?上的。?5.1.?4無故違?反遲到或?早退的規(guī)?定，分別?計為曠工?。6、?請假的程?序6.?1請病假?、事假、?工傷假、?婚假等，?須提前_?___日?辦妥請假?手續(xù)。?6.2因?急病和急?事等特殊?原因，不?能提前辦?理請假手?續(xù)，須在?上班__?__分鐘?內(nèi)電話通?知負責人?，上班后?到考勤員?處辦理補?假手續(xù)。?6.3?所有人員?的請假都?必須填寫?書面的《?員工請假?單》，《?員工請假?單》經(jīng)所?在部門負?責人、經(jīng)?理簽字批?準后，報?考勤員處?備案。?6.4凡?沒有填寫?書面的《?員工請假?單》并報?請批準或?請假沒有?批準而未?上班者，?均視為曠?工。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運作，員?工的本職?工作應(yīng)于?正常上班?時間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。7.?2實際加?班時間應(yīng)?與考勤紀?錄相符，?加班工資?計算以考?勤紀錄為?準。如有?加班考勤?紀錄而實?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對相關(guān)責?任人進行?扣薪20?0—__?__元的?處罰。?7.3如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經(jīng)過?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批的，?可計為加?班：7?.3.1?在休息日?或法定節(jié)?假日內(nèi)，?公司因為?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)等原因?要求員工?加班的。?7.3?.2突發(fā)?性、不屬?于正常工?作范圍內(nèi)?的工作而?必須通過?延時工作?或利用休?息日、法?定節(jié)假日?完成工作?的。7?.3.3?加班事后?須到考勤?員處填寫?《員工加?班單》，?以作計算?加班工資?憑證。?7.4因?工作需要?，需要長?期外派工?作的，不?計加班考?勤。7?.5下列?情況不屬?于加班：?7.5?.1星期?一-五下?午19：?00前的?上班時間?以外的延?時工作時?間（包括?中午），?星期六下?午14：?00前的?上班時間?以外的延?時工作時?間（包括?中午）。?7.5?.2因工?作需要出?席社交場?合的。?7.5.?3因公差?旅期間上?班時間以?外的延時?工作時間?。7.?5.4加?班時的就?餐時間。?7.6?加班工資?計算：?7.6.?1在正常?上班時間?外（非法?定節(jié)假日?）加班的?，按加班?時間發(fā)放?____?元/小時?的加班工?資。7?.6.2?在法定節(jié)?假日加班?的，按加?班時間發(fā)?放___?_元/小?時的加班?工資。?建筑公司?考勤管理?制度范文?（三）?1、目的?為了加?強公司員?工考勤管?理，維護?良好的工?作秩序，?提高工作?效率，結(jié)?合公司實?際情況，?特制定本?管理制度?。2、?工作時間?2.1?實行五天?半工作制?，工作時?間.星期?一-五上?午8：0?0-11?：30，?下午14?：00-?17：3?0；星期?六上午8?：00-?11：3?0。3?、日常考?勤3.?1部門實?行電腦化?指紋考勤?，卡機由?考勤員統(tǒng)?一管理。?員工每天?上、下班?按規(guī)定打?卡（每天?四次，加?班另計）?。3.?2因公外?出、病假?、事假或?其他理由?不能按時?打卡者，?必須出具?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽批的?書面說明?或假條。?否則，視?情況而作?遲到、早?退或曠工?處理。?3.3長?期派出在?外工作不?能打卡的?，由外派?負責人出?具書面說?明，交考?勤員存檔?，作為考?勤依據(jù)。?3.4?忘記打卡?者，須在?上班__?__小時?內(nèi)到考勤?員處解釋?原因并申?報登記，?否則，視?情況而作?遲到、早?退或曠工?處理。?3.5考?勤員每月?對員工考?勤數(shù)據(jù)進?行檢查，?并將考勤?機系統(tǒng)生?成的考勤?記錄表及?時反饋給?員工。?3.6員?工每次打?卡需得到?考勤機確?認有效。?在沒有確?認打卡有?效情況下?放棄打卡?或因疏忽?忘記打卡?、無故不?打卡者，?以考勤機?記錄為準?。3.?7遇停電?考勤機不?能正常打?卡，考勤?機出現(xiàn)故?障或因考?勤機有誤?不能正常?打卡的，?要及時反?饋給考勤?員，由考?勤員做好?記錄。?3.8考?勤系統(tǒng)記?錄無故有?一個記錄?空缺，按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無打卡?記錄，也?無當日申?報原因的?按曠工處?理。3?.8因外?出工作無?法打打卡?的，須在?事后到考?考勤員處?解釋原因?并申報登?記，否則?按遲到、?早退處理?；若上下?班均無打?卡記錄，?也無當日?申報原因?的按曠工?處理。?4、遲到?與早退4?.1遲到?的規(guī)定：?4.2?早退的規(guī)?定：4?.3每月?遲到或早?退第__?__次點?名批評警?告；第_?___次?則每次扣?罰___?_元；第?____?次以上的?則每次扣?罰___?_元。?4.4每?月忘記打?卡不超_?___次?點名批評?警告；第?____?次起按曠?工半天論?處。5?、曠工?5.1視?以下行為?為曠工：?6、請?假的程序?6.1?請病假、?事假、工?傷假、婚?假等，須?提前__?__日辦?妥請假手?續(xù)。6?.2因急?病和急事?等特殊原?因，不能?提前辦理?請假手續(xù)?，須在上?班___?_分鐘內(nèi)?電話通知?負責人，?上班后到?考勤員處?辦理補假?手續(xù)。?6.3所?有人員的?請假都必?須填寫書?面的《員?工請假單?》，《員?工請假單?》經(jīng)所在?部門負責?人、經(jīng)理?簽字批準?后，報考?勤員處備?案。6?.4凡沒?有填寫書?面的《員?工請假單?》并報請?批準或請?假沒有批?準而未上?班者，均?視為曠工?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實際加班?時間應(yīng)與?考勤紀錄?相符，加?班工資計?算以考勤?紀錄為準?。如有加?班考勤紀?錄而實際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關(guān)責任?人進行扣?薪200?—___?_元的處?罰。7?.3如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可?計為加班?：7.?4因工作?需要，需?要長期外?派工作的?，不計加?班考勤。?建筑公?司考勤管?理制度范?文（四）?北京甄?氏建筑有?限責任公?司考勤?制度第?一章總則?第一條?為了加強?勞動紀律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時?間為8：?00-1?2：00?，14：?00-1?8：00?（可分為?夏季、冬?季作息時?間）。?第三章工?作制第?三條公司?（總部）?一般實行?每天__?__小時?標準工作?日制度。?實行每周?____?天工作日?制度，周?工作小時?為___?_小時。?第四條?請假制度?一、員?工公休須?提前一天?通知部門?領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)?總經(jīng)理批?準。二?、如需調(diào)?休，各個?部門每天?只準有一?人休息，?需經(jīng)本部?門負責人?同意，在?不影響工?作的前提?下休息。?三、不?得利用上?班時間辦?理私人事?情，如有?必須要辦?的事要和?領(lǐng)導(dǎo)請假?，上班中?間外出辦?理公事必?須告訴考?勤人員或?在辦公室?的其他人?員去哪里?辦事，辦?什么事情?，以便領(lǐng)?導(dǎo)有事找?你時知道?你在哪里?，否則從?離開公司?時算起按?曠工處理?。四、?任何類別?的假期都?需總經(jīng)理?事前批準?。五、?如有緊急?情況，不?能事先請?假，應(yīng)在?兩小時以?內(nèi)電話通?知本部門?負責人和?辦公室并?在上班當?日補辦手?續(xù)，否則?以曠工計?。第四?章考勤范?圍第五?條公司除?高級職員?（總經(jīng)理?）外，均?需在考勤?之列。?第六條特?殊員工不?打考勤須?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?第五章考?勤辦法?第七條本?公司采用?指紋考勤?，每天上?班和下班?均需打考?勤；未采?用考勤機?的，可填?寫員工考?勤表。?第八條員?工忘記簽?到時，當?日向辦公?室說明情?況，并留?存說明記?錄。第?九條考勤?設(shè)置種類?：1.?遲到。比?預(yù)定上班?時間晚到?。2.?早退。比?預(yù)定下班?時間早走?。3.?曠工。無?故缺勤。?4.請?假。5?.出差。?6.外?勤。全天?在外辦事?。__?__公休?。（職工?公休須本?部門領(lǐng)導(dǎo)?同意后上?報辦公室?存檔）?第六章考?勤統(tǒng)計?第十條辦?公室負責?每月考勤?統(tǒng)計表并?上報公司?財務(wù)室。?第十一?條考勤計?分辦法?一、遲到?。8、0?0以后打?考勤視為?遲到，_?___分?鐘扣__?__分，?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘以上?扣___?_分（半?天工資）?。二、?早退。早?退___?_分鐘扣?____?分，早退?____?分鐘扣_?___分?，早退?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分（半天?工資）。?三、曠?工。曠工?一次扣_?___分?。四、?請假超期?。一天扣?____?分。五?、每日滿?勤為__?__分。?第七章?附則第?十二條北?京甄氏建?筑有限責?任公司全?體員工均?執(zhí)行本制?度，本制?度自頒布?之日起實?施。建?筑公司考?勤管理制?度范文（?五）一?、總則?1、目的?：為規(guī)?范人員管?理及公司?考勤管理?制度，嚴?格請假紀?律，保障?公司的正?常運作，?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和公司制?定的考勤?管理制度?，結(jié)合公?司的實際?情況，特?制定本辦?法。2?、適用范?圍。公司?全體員工?。二、?出勤公?司的工作?時間：每?周五個工?作日，星?期一至星?期五，上?午9：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。因工?作需要延?長或加班?的可根據(jù)?工作性質(zhì)?調(diào)整。?在規(guī)定上?班時間之?后，十分?鐘之內(nèi)未?到崗為遲?到；在規(guī)?定下班時?間以前無?故離崗的?為早退。?遲到、早?退每月超?____?次，酌情?予以批評?或扣款。?遲到或?早退十分?鐘，每次?扣款__?__元；?超過十分?鐘，按每?分鐘增加?____?元累加。?員工有以?下情況之?一為曠工?：1、?未經(jīng)批準?，不上班?的；2?、遲到和?早退時間?超過__?__小時?以上，未?請假的。?3、曠?工的最小?時間單位?為半天。?曠工連續(xù)?十天者或?一年內(nèi)累?計超過_?___天?者除名。?4、元?旦、春節(jié)?、清明節(jié)?、國際勞?動節(jié)、端?午節(jié)、國?慶節(jié)及由?國家和_?___規(guī)?定的其它?公眾假期?為帶薪假?日，具體?放假時間?按國家頒?布的規(guī)定?實行。?三、請假?程序1?、員工請?假程序自?下而上的?次序，采?取逐級審?批制度，?員工請假?____?天（含）?首先經(jīng)部?門負責人?審批，部?門負責人?向人事部?報備方可?休假；員?工請假三?天以上者?，首先經(jīng)?過部門負?責人審批?，人事部?向總經(jīng)理?匯報，總?經(jīng)理批準?后方可休?假。2?、員工填?寫請假單?，經(jīng)各級?領(lǐng)導(dǎo)審批?后交辦公?室備案歸?檔。3?、___?_天以上?（含）的?假期，必?須交接好?工作，確?保工作的?連續(xù)性。?4、超?假期應(yīng)提?前通告請?示有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。四?、請假、?休假申請?規(guī)定：?1、請假?1）、病?假①員?工因病假?請假一天?以上，需?出具正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，請假一?天（含）?內(nèi)下，可?憑請假單?銷假。?②員工病?假休假，?需填寫《?請假單》?，寫明假?別、原因?、時間，?按照請假?程序辦理?，員工若?因急病未?能在當天?親自遞交?《請假單?》，必須?及時電話?告知或委?托他人向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，待?回公司后?半天內(nèi)補?齊請假手?續(xù)，交由?辦公室備?案。否則?一律按事?假處理，?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。③病?假期間工?資按當日?基本工資?的___?_%扣除?。2）、?事假（事?假期間扣?除當天工?資）①?員工因事?需要休假?時，可申?請無薪事?假，并填?寫《請假?單》。?②二天以?內(nèi)事假需?提前一天?提出申請?，相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，辦公室?備案方可?休假；事?假___?_天（含?）以上，?需提前一?周申請，?報相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準后?，辦公室?備案方可?休假；不?允許電話?請假和代?為請假，?特殊緊急?情況，需?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意后方?可休假，?事后必須?于上班后?的半天內(nèi)?補辦手續(xù)?，否則按?曠工論處?；未辦任?何手續(xù)或?請假未經(jīng)?同意而缺?勤者，一?律作曠工?處理。?③員工因?事請假原?則上一次?最長不得?超過__?__天，?全年累計?不得超過?____?天。④?特殊情況?需報公司?經(jīng)理批準?，未經(jīng)批?準的超過?假期者按?曠工處理?。⑤事假?期間扣除?當日基本?工資。3?）、工傷?假①凡?工作中非?個人過失?造成負傷?，二十四?小時內(nèi)憑?正規(guī)醫(yī)院?簽發(fā)的《?診斷證明?》依法享?受工傷假?。②工?傷期間的?工資按照?負傷前_?___個?月的平均?工資按月?支付。?2、休假?4）、婚?嫁工齡?滿一年以?上可享受?婚假。?凡請婚假?者，應(yīng)提?前一周填?寫《婚假?請假單》?直接交總?經(jīng)理，由?總經(jīng)理安?排人員接?替其工作?，并持《?婚嫁請假?單》至辦?公室備案?。①按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?嫁。②?符合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?晚婚假_?___天?（含__?__天法?定婚嫁）?。③婚?假包括公?休假和法?定假，是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，憑?結(jié)婚登記?證一年內(nèi)?一次性休?完，不可?分開休假?。④再?婚的可享?受法定婚?嫁，不能?享受晚婚?假。⑤?婚嫁期間?的工資照?常發(fā)放。?5）、?產(chǎn)假女?職工生育?符合《人?口與計劃?生育條例?》，辦妥?生育假期?手續(xù)的，?公司準予?休假。?①請產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫《?產(chǎn)假請假?單》，報?公司總經(jīng)?理，由總?經(jīng)理安排?人員接替?其工作，?并持《產(chǎn)?假申請單?》至辦公?室備案。?②凡在?公司連續(xù)?工作滿_?___個?月（自簽?訂勞動合?同之日起?）的正式?員工，持?醫(yī)院證明?書均可申?請帶薪產(chǎn)?假或產(chǎn)后?護理假。?③單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中包括?產(chǎn)前假_?___天?；難產(chǎn)者?，再增加?產(chǎn)假__?__天；?生育多胞?胎，每多?生育一個?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。④符?合晚育年?齡員工（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?，單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假為__?__天，?難產(chǎn)者，?再增加_?___天?，生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天。⑤?女員工妊?娠三個月?內(nèi)自然流?產(chǎn)或子宮?外孕者，?根據(jù)醫(yī)院?的證明，?視情況給?予___?_天的產(chǎn)?假；妊娠?三個月以?上，七個?月以下自?然流產(chǎn)者?，給予_?___天?的產(chǎn)假。?⑥男員?工的產(chǎn)后?護理假為?____?天，晚育?者為__?__天，?包括公休?假和法定?假。⑦?產(chǎn)假期間?薪水按照?《女職工?勞動保護?辦法》標?準發(fā)放。?6）、?喪假以?下情形視?為喪事假?（需提出?書面申請?）①員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?），近親?屬（兄弟?，姐妹、?祖父母、?外祖父母?或配偶的?祖父母、?外祖父母?等）死亡?，準假_?___天?。②喪?假是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，必須一?次性休完?，不休不?補，超期?按事假處?理。③?喪假期間?工資照常?發(fā)放。7?）、年假?①在公?司連續(xù)工?作滿一年?以上者（?自簽訂勞?動合同之?日起算）?，可享受?____?天帶薪年?休假，年?休時間按?照在本公?司的工齡?計算，每?滿一年增?加一天，?最高不超?過___?_天。?②所有年?休假以半?天為一個?單位，由?辦公室根?據(jù)工齡發(fā)?放相應(yīng)的?《年假單?》，每次?請年假需?出示《年?假單》，?并交辦公?室備案。?③帶薪?休假期間?，不記錄?考勤，發(fā)?放全額工?資。五?、公出?1、在工?作時間需?要外出辦?理業(yè)務(wù)時?，需在《?辦公室員?工出入登?記表》中?作登記，?需注明時?間，內(nèi)容?，地點，?并且簽名?。2、?外出時間?不到半天?的，可自?行登記，?外出時間?超過半天?的，需讓?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意簽字