勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版樣本

甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）（重要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)電話聯(lián)絡(luò)電話根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（如下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為（試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動(dòng)酬勞乙方正常工作時(shí)間的工資原則(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則及本單位集體協(xié)議約定的原則。1、計(jì)時(shí)工資：元/月(元/周)；2、計(jì)件工資：(70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完畢的，本項(xiàng)約定為成立)；3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款約定工資的80％或單位同一崗位最低級(jí)工資，并不得低于本市最低工資原則)。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供如下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，也許產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、協(xié)議的變更解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：九、經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放甲乙雙方解除或終止本協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動(dòng)協(xié)議法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十、協(xié)議解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求處理或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)