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《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞資溝通與民主管理1、職工代表的條件2、職工代表的任期3、職工代表的比例與構(gòu)成4、職工代表的選舉5、職工代表的補(bǔ)選與撤換6、列席代表和特邀代表職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞資溝通與民主管理1、概念職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它由民主選舉的員工代表組成。職工代表大會(huì)制度2、職工代表大會(huì)的性質(zhì):職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)3、職工代表大會(huì)組織制度:大會(huì)主席團(tuán),代表團(tuán)以及專門小組4、組織原則:民主集中制5、工作制度:會(huì)議制度《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞資溝通與民主管理
職工代表的權(quán)利:1、在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的權(quán)利與義務(wù)
職工代表的義務(wù):1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;2、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)
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