職工考勤制度標(biāo)準(zhǔn)范文（五篇）

第11頁共11頁職工考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級(jí)有關(guān)政?策及企業(yè)?實(shí)際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時(shí)?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動(dòng)?，員工必?須遵守公?司上下班?時(shí)間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實(shí)記?錄每個(gè)員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財(cái)務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級(jí)?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時(shí)間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計(jì)遲?到、早退?（時(shí)間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計(jì)?無故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺(tái)風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時(shí)中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上?班者，經(jīng)?核實(shí)后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計(jì)算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實(shí)際情況?，提前_?___個(gè)?月報(bào)辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對一再違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動(dòng)?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時(shí)?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受_?___機(jī)?關(guān)關(guān)押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?____?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?根據(jù)《?____?省重點(diǎn)實(shí)?驗(yàn)室管理?暫行辦法?》及實(shí)驗(yàn)?室發(fā)展建?設(shè)的目標(biāo)?，實(shí)驗(yàn)室?實(shí)行坐班?制。為加?強(qiáng)全體員?工的工作?紀(jì)律，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，鼓?勵(lì)員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實(shí)驗(yàn)室的?作息時(shí)間?主要按照?學(xué)校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時(shí)間進(jìn)?出實(shí)驗(yàn)室?必須打卡?。每個(gè)工?作日必須?打卡__?__次，?時(shí)間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時(shí)間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時(shí)間因?工作需要?臨時(shí)外出?（如外出?開會(huì)、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實(shí)驗(yàn)?室時(shí)要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時(shí)打卡?的原因。?4、鼓?勵(lì)員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時(shí)間打?卡，根據(jù)?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時(shí)間，?自由加班?時(shí)間多被?認(rèn)為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時(shí)?間每__?__小時(shí)?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實(shí)驗(yàn)室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費(fèi)。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計(jì)，?下月__?__日前?提交實(shí)驗(yàn)?室主任，?作為獎(jiǎng)懲?的依據(jù)。?考勤的獎(jiǎng)?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元（?簡稱考勤?獎(jiǎng)），出?勤情況以?打卡機(jī)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為?準(zhǔn)。2?、遲到、?早退每月?累計(jì)__?__次者?，扣當(dāng)月?考勤獎(jiǎng)_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎(jiǎng)?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)，_?___次?以上另外?扣除實(shí)驗(yàn)?室津貼。?3、無?故曠工半?天者，扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?；無故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)，?無故曠工?____?天以上者?另外扣除?實(shí)驗(yàn)室津?貼，并視?具體情況?給予相應(yīng)?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實(shí)驗(yàn)室主?管副主任?請假，并?報(bào)辦公室?備案。請?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請事假提?交請假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內(nèi)?者不扣考?勤獎(jiǎng)；超?過三天每?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?。2、?請事假一?天以內(nèi)不?扣考勤獎(jiǎng)?；累計(jì)超?過二天者?每天扣考?勤獎(jiǎng)__?__元，?累計(jì)超過?七天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時(shí)間?、其它情?況說明，?經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)（研究?室主任、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人）簽字?認(rèn)可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時(shí)?打卡的，?由辦公室?按課表進(jìn)?行核實(shí)，?如果課表?發(fā)生變動(dòng)?（授課教?師、授課?時(shí)間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務(wù)不離?開實(shí)驗(yàn)室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實(shí)驗(yàn)室?行政例會(huì)?上公布考?勤情況，?對出滿勤?的員工、?累計(jì)加班?時(shí)間長的?前幾名員?工給予表?揚(yáng)，對遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實(shí)驗(yàn)室公?示板或?qū)?驗(yàn)室網(wǎng)站?上公布考?勤情況。?六、嚴(yán)?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當(dāng)月考勤?獎(jiǎng)的處分?，并在全?室通報(bào)批?評(píng)，同時(shí)?視具體情?況做相應(yīng)?處理。?七、考勤?結(jié)果作為?評(píng)價(jià)員工?勞動(dòng)態(tài)度?、申報(bào)各?種獎(jiǎng)勵(lì)與?榮譽(yù)稱號(hào)?、個(gè)人年?終考核結(jié)?果、發(fā)放?其它獎(jiǎng)金?的參考依?據(jù)。職?工考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?為了加?強(qiáng)公司的?勞動(dòng)紀(jì)律?，規(guī)范公?司職工的?出勤考核?行為，特?制定本制?度，望遵?照執(zhí)行。?一、公?司人力資?源部對公?司各單位?員工的出?勤情況負(fù)?總責(zé)，同?時(shí)擁有一?定的獎(jiǎng)罰?權(quán)。二?、各單位?主管對所?在單位員?工的出勤?情況負(fù)責(zé)?，可指定?專人堅(jiān)持?考核，月?末將考勤?表及匯總?表上報(bào)人?力資源部?，資源部?將全公司?考勤匯總?后報(bào)總經(jīng)?理審閱，?財(cái)務(wù)部具?體執(zhí)行。?細(xì)則如?下。一般?職工休假?兩天以內(nèi)?的，由其?主管審批?；兩天以?上三天以?內(nèi)的，由?其主管副?總審批；?三天以上?須報(bào)總經(jīng)?理審批。?主管級(jí)休?假兩天以?內(nèi)的，由?其副總審?批；兩天?以上的，?須報(bào)總經(jīng)?理審批。?副總休假?一天以內(nèi)?，報(bào)常務(wù)?副總審批?；一天以?上須報(bào)總?經(jīng)理審批?。凡需請?假人員在?請假前必?須先辦理?請假手續(xù)?，回來后?要及時(shí)辦?理銷假手?續(xù)，以免?引起不必?要的誤會(huì)?。三、?公司員工?休假將參?照國家的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。即?分為曠工?、病假、?事假、產(chǎn)?假、探親?假、婚假?、喪假等?，具體實(shí)?施細(xì)則見?附件。?四、人力?資源部每?月對員工?的出勤考?核情況進(jìn)?行公布，?可考慮實(shí)?施出勤獎(jiǎng)?；對各單?位的出勤?情況也將?納入年度?考核目標(biāo)?，并直接?影響單位?的獎(jiǎng)金等?收入。?希望各單?位接到本?制度后，?組織本單?位人員認(rèn)?真進(jìn)行學(xué)?習(xí)宣貫，?并將意見?及建議及?時(shí)上報(bào)人?力資源部?，以便改?進(jìn)公司工?作。職?工考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?為加強(qiáng)?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實(shí)行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會(huì)成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時(shí)到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長批準(zhǔn)?，一天以?上由校長?批準(zhǔn)，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動(dòng)?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對待（?時(shí)間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時(shí)哺乳?時(shí)間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時(shí)間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評(píng)?選；晚婚?假期只扣?出勤獎(jiǎng)，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時(shí)間到?校、離校?。工作時(shí)?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時(shí)上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開會(huì)?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補(bǔ)?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時(shí)簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎(jiǎng)，?量化分按?滿分的_?___%?計(jì)算，記?入個(gè)人量?化成績。?四、出?勤獎(jiǎng)懲：?1、出?勤___?_天獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，每月?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算。2?、每學(xué)期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實(shí)際?時(shí)間計(jì)算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)___?_課時(shí)以?上者，每?次扣__?__元：?____?會(huì)議、活?動(dòng)分開始?、結(jié)束兩?次點(diǎn)名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會(huì)一次扣?____?元，請會(huì)?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎(jiǎng)?每學(xué)期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計(jì)扣除?，扣完該?學(xué)期為止?。3、?請假累計(jì)?____?小時(shí)，按?請假一天?計(jì)算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計(jì)超過?____?周者，不?參加全年?任何級(jí)別?的評(píng)先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評(píng)為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學(xué)考?試時(shí)間不?計(jì)在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學(xué)期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時(shí)間?內(nèi)，全年?假期累計(jì)?不超過_?___天?，按全勤?計(jì)算，得?____?分。1?、全年假?期累計(jì)超?過___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會(huì)假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計(jì)扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動(dòng)?、___?_會(huì)議等?活動(dòng)按_?___節(jié)?課計(jì)算。?六、說?明：1?、考勤實(shí)?行累計(jì)分?，扣完該?項(xiàng)賦分為?止。2?、病假必?須提前說?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對待?。職工?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（五）?為了進(jìn)一?步嚴(yán)格勞?動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。根據(jù)?上級(jí)有關(guān)?政策及企?業(yè)實(shí)際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時(shí)間要認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，不得擅?離職守，?嚴(yán)禁在工?作時(shí)間內(nèi)?從事與工?作無關(guān)活?動(dòng)，員工?必須遵守?公司上下?班時(shí)間，?不得無故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)而?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工處理?。__?__公司?執(zhí)行每周?六天工作?制，周一?至周六上?午下班，?下午12?：30下?班，17?：00下?班。周日?為休息日?。__?__公司?由辦公室?負(fù)責(zé)每天?做好考勤?制度，填?寫考勤表?，考勤記?錄應(yīng)如實(shí)?記錄每個(gè)?員工每天?的出勤、?公出、遲?到、早退?、病假、?事假、調(diào)?休、曠工?等情況。?每月__?__日前?將上月的?考勤記錄?交公司財(cái)?務(wù)作為核?發(fā)工資的?依據(jù)，并?由財(cái)務(wù)做?好歸檔和?保管工作?。__?__公司?員工因公?因私不到?公司上班?，一般應(yīng)?事先按分?級(jí)管理原?則，分別?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)和?請假。一?般員工因?私請假或?因公外出?一天的由?主管人事?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，一天?以上的應(yīng)?先經(jīng)主管?人事同意?后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?___?_公司員?工上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?到崗的遲?到者，由?各部門負(fù)?責(zé)人給予?提醒，遲?到超過_?___分?鐘以上者?，按事假?半天處理?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，視?為早退，?早退超過?____?分鐘者按?事假半天?處理。全?月累計(jì)