人事專員崗位職責標準模板（7篇）

第9頁共9頁人事專員?崗位職責?標準模板?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?6、負責?員工調查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調查結?果，形成?結論上報?。7、?負責統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負責員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負責員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查，?提供相應?的報表和?資料。?10、負?責員工技?能培訓方?案，技能?測評的督?導與跟進?。11?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發(fā)放。?12、?負責草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續(xù)，聯(lián)絡?退保，理?賠事務。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責標準模?板（二）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務協(xié)議?及相關協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調查方案?進行員工?滿意度調?查，對調?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責?標準模板?（三）?1、工作?對人力資?源部部長?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領新?進員工。?5、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?6、負?責員工調?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調查?結果，形?成結論上?報。7?、負責統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調查?,提供相?應的報表?和資料。?10、?負責員工?技能培訓?方案,技?能測評的?督導與跟?進。1?1、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。12?、負責草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡退保,?理賠事務?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責標準?模板（四?）職責?表述：參?與制定公?司人力資?源規(guī)劃和?各種方案?工作任?務：1?.參與制?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?擬定工資?和獎金、?福利方案?報批后執(zhí)?行。3?.掌握企?業(yè)工資、?獎金、勞?動保護、?福利的有?關政策。?職責二?職責表?述：辦理?各類社會?保障事務?工作任?務：為?公司員工?辦理各種?社會保險?負責勞?動保險的?工作，及?時對職工?關于勞動?保險方面?的爭議做?出裁決?職責三?職責表述?：負責薪?酬福利工?作工作?任務審?核下級上?報的員工?薪酬表，?并報人力?資源部經?理審批?審核員工?的考勤，?及各種休?假并備案?負責企?業(yè)員工的?獎金、津?貼、補貼?、登記和?管理負?責員工試?用轉正、?定級、晉?級的考核?登記工作?和考勤統(tǒng)?計工作?職責四?職責表述?：負責勞?資關系和?勞動合同?事宜工?作任務?協(xié)助人力?資源部經?理處理勞?資關系?負責公司?的“勞動?合同終止?和解除”?制度執(zhí)行?為符合?退休條件?的職工辦?理退休手?續(xù)負責?建立公司?與員工的?溝通機制?，受理員?工投訴并?負責調查?核實和協(xié)?調解決?協(xié)助解決?員工與公?司的勞動?糾紛事宜?職責五?職責表?述：內部?檔案管理?工作任?務及時?進行檔案?的加工整?理、分類?上帳、裝?訂、建立?管理卡片?、編制檢?索目錄?定期參加?檔案鑒定?，對應銷?毀檔案進?行監(jiān)銷?執(zhí)行檔案?咨詢、借?閱管理制?度，履行?借閱手續(xù)?按密級?劃分的有?關規(guī)定，?及時準確?劃分檔案?密級職?責六職?責表述：?完成人力?資源部經?理交付的?其他任務?人事專?員崗位職?責標準模?板（五）?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設?計和完善?公司的組?織結構，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責任制?。4、?進行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊?計劃。?5、負責?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負責制?定公司培?訓計劃，?組織人員?參加培訓?，評估培?訓效果。?7、負?責組織實?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結果?。8、?負責核定?各崗位的?工資標準?，編制年?度薪資調?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負責代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負?責社會保?險及商業(yè)?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負責?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負責公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調、辭?等人事調?整手續(xù)辦?理。1?3、負責?員工考勤?管理和紀?律監(jiān)察。?14、?負責對員?工勞動保?護用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負責協(xié)?調員工關?系，解決?勞動糾紛?。16?、負責協(xié)?調公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關系。?17、負?責組織企?業(yè)文化建?設。1?8、負責?公司人力?資源信息?的上傳下?達工作。?人事專?員崗位職?責標準模?板（六）?負責部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調配?合公司培?訓組組織?的各項培?訓，督促?新員工的?按時參加?完成各項?培訓;?審核錄入?職員的基?礎人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動，包括?勞動合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調整、獎?懲、入職?、轉正、?任命、調?動、離職?等;4?、每月的?工資運算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級?安排的其?他HR相?關工作。?人事專?員崗位職?責標準模?板（七）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務協(xié)議?及相關協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調查方案?進行員工?滿意度調?查，對調?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?行政人事?專員崗位?職責1?.負責部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負責員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關系）?、離職手?續(xù),并及?時更新本?部門人員?狀況;負?責協(xié)助人?事部做好?員工績效?評估、計?時工轉正?等人事關?系。3?.協(xié)助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節(jié)?假日禮品?的發(fā)放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進行及時?追蹤及反?饋。5?.負責與?總部的招?聘接口工?作。6?.制定部?門EHS?目標，并?制訂相關?培訓計劃?。7.?負責部門?文件的申?請及發(fā)放?、現(xiàn)金報?銷單、P?R單的記?錄與管理?。8.?協(xié)助各部?門做好本?部門統(tǒng)計?工作。?9.負責?與各部門?人員聯(lián)絡?溝通，組?織會議。?人事專?員工作職?責1.?負責公司?員工錄用?、退工、?轉正轉崗?、調檔、?居住證及?人才引進?、勞動合?同等手續(xù)?辦理，建?立和維護?員工信息?和人事檔?案。2?.編制各?類人事報?表，提供?人員信息?的統(tǒng)計分?析數(shù)據(jù)，?保留存朽?相關記錄?。3.?負責員工?考勤的監(jiān)?控和分析?、薪資計?算和發(fā)放?以及社會?保險基金?的結算、?繳納、接?納、轉移?，并作適?時分析和?匯報。?____?組織實施?員工業(yè)績?評估和領?導者培養(yǎng)?工作，提?出相關建?議和方案?。分析員?工優(yōu)勢和?才干，記?錄和不斷?更新相關?數(shù)據(jù)。?人事專員?崗位職責?（電子商?務）1?.協(xié)助人?事主管進?行人力資?源管理工?作。2?.制定、?修改、補?充公司各?項人事規(guī)?章制度及?本部門工?作流程，?并確保貫?徹執(zhí)行。?3.負?責公司人?事通知、?