招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責(zé)概?述職責(zé)?：1、?駐點(diǎn)廣東?或福建，?主要辦公?地點(diǎn)看個(gè)?人需求;?2、領(lǐng)?導(dǎo)廣東高?端人才引?進(jìn)團(tuán)隊(duì)，?完成集團(tuán)?階段性核?心高管的?引進(jìn)計(jì)劃?及集團(tuán)長(zhǎng)?期發(fā)展戰(zhàn)?略的人才?儲(chǔ)備;?3、確保?高端人才?引進(jìn)質(zhì)量?，對(duì)高端?人才進(jìn)行?嚴(yán)格的甄?選和評(píng)估?，確保人?才引進(jìn)質(zhì)?量;4?、確保集?團(tuán)高端人?才戰(zhàn)略的?順利實(shí)行?，協(xié)助集?團(tuán)副總進(jìn)?行高端人?才的年度?需求制定?、完善、?實(shí)施和總?結(jié);以確?保集團(tuán)核?心人才的?永續(xù)和不?斷檔。?任職要求?：1、?具備__?__年以?上連鎖企?業(yè)高端人?才招聘經(jīng)?驗(yàn);有豐?富的中高?端人脈資?源，如高?端獵頭，?企業(yè)高端?人才引進(jìn)?負(fù)責(zé)人，?綜合經(jīng)驗(yàn)?豐富的H?RD，或?有豐富的?高端人脈?資源的銷?售管理者?;2、?豐富的高?端人脈資?源開(kāi)發(fā)和?維護(hù)能力?;3、?年齡要求?：___?_歲之間?;4、?學(xué)歷要求?：統(tǒng)招本?科或以上?學(xué)歷。?招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責(zé)概?述（二）?1.根?據(jù)年度編?制計(jì)劃，?制訂實(shí)施?人員招聘?計(jì)劃和招?聘預(yù)算;?2.建?立健全所?支持部門?的招聘體?系和人員?測(cè)評(píng)體系?;3.?負(fù)責(zé)所支?持部門各?崗位職責(zé)?和勝任力?模型及提?供精準(zhǔn)人?才畫像;?4.負(fù)?責(zé)核實(shí)獵?頭公司資?質(zhì)，選擇?與評(píng)價(jià)，?合同簽訂?與管理;?5.建?立所支持?部門的各?層次崗位?人才庫(kù);?6、可?以帶領(lǐng)團(tuán)?隊(duì)完成公?司校園招?聘計(jì)劃;?7.負(fù)?責(zé)日常人?才招聘，?同行業(yè)專?業(yè)人才搜?索與入庫(kù)?，儲(chǔ)備與?管理;?8.負(fù)責(zé)?招聘費(fèi)用?預(yù)算與執(zhí)?行;9?.負(fù)責(zé)招?聘信息發(fā)?布及維護(hù)?，招聘資?料收集與?整理及提?報(bào);1?0.負(fù)責(zé)?面試組織?安排和考?核評(píng)價(jià);?11.?負(fù)責(zé)招聘?總結(jié)與分?析;1?2.負(fù)責(zé)?新員工入?職引導(dǎo)工?作及入職?后定期跟?蹤，協(xié)助?選人能盡?快適應(yīng);?招聘總?監(jiān)崗位的?基本職責(zé)?概述（三?）職責(zé)?：1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?制定招聘?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?招聘渠道?的拓展和?維護(hù)、招?聘信息的?發(fā)布和更?新;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作，?按要求完?成招聘計(jì)?劃;4?、負(fù)責(zé)完?善招聘制?度、優(yōu)化?招聘流程?，搭架招?聘體系;?5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它事項(xiàng)?。任職?要求：?1、統(tǒng)招?本科及以?上學(xué)歷，?獵頭背景?或有大型?房企HR?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;2、?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，了解?各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)?政策;?3、熟悉?各種招聘?渠道，善?于挖缺合?適候選人?，較好的?洞察及辨?析能力;?4、具?有良好的?職業(yè)道德?及較強(qiáng)的?團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)。?招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責(zé)概?述（四）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司高?端人才招?聘，執(zhí)行?干部選拔?外部渠道?吸引及挖?潛;2?、組織和?協(xié)助公司?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)和崗?位設(shè)置，?組織梳理?和完善公?司的崗位?描述說(shuō)明?書(shū);3?、改進(jìn)公?司人才選?拔體系，?完善公司?人才儲(chǔ)備?庫(kù)，收集?、分析行?業(yè)人才狀?況，熟悉?人才地圖?落地;?4、負(fù)責(zé)?重點(diǎn)崗位?和中高級(jí)?人才的甄?選、面試?以及OF?FER溝?通發(fā)放等?;5、?負(fù)責(zé)定期?的招聘報(bào)?告總結(jié)及?分析以及?招聘策略?的制定等?;任職?資格：?1、本科?以上學(xué)歷?，人力資?源管理、?心理學(xué)、?管理等相?關(guān)專業(yè);?2、至?少有__?__年涉?及到招聘?及招聘管?理的工作?經(jīng)驗(yàn)，具?有高端人?才招聘經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?考慮;?3、熟悉?各種招聘?渠道、測(cè)?評(píng)工具和?面試技巧?