人事規(guī)章制度-2015新

日期:DATE\@"yyyy/M/d"2018/8/22人事規(guī)章制度壹.聘用工作貳.入廠須知參.請假管理辦法肆.出勤管理規(guī)定伍.獎勵與懲罰陸.離職管理辦法第一章.聘用工作一.聘用形式及方法管理干部一般通過人才市場設(shè)攤或報紙刊招聘,應(yīng)聘人員必須參加公司統(tǒng)一組織的筆試或面試工作.員工招聘一般廠外(或其它需要之處)張貼招工廣告形式招聘.具體分男工招聘、女工招聘、技術(shù)工人招聘.試用人員必須呈交下列材料復(fù)歷表.學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件(管理技術(shù)人員須交).個人簡歷(管理技術(shù)人員須交).近期彩色一寸照片二張.身份證復(fù)印件.其它證件復(fù)印件(特定人員如廚師須交健康證).第二章.入廠須知一、被聘用之新進(jìn)員工必須依規(guī)定辦理報到手續(xù)。由人事統(tǒng)一辦理,填寫個人資料；報到時出示有效身份證件交人事檢驗核查；近期彩色一寸照片兩張；試用期為三個月,試用期間公司保留隨時解雇不合格員工的權(quán)利,除結(jié)算員工應(yīng)得工資外,公司不作任何額外補償.在試用期間辭職者,公司將收取培訓(xùn)費50元/人；新員工經(jīng)分配工作后必須服從,不得以任何借口要求更換；員工須遵守公司規(guī)定上下班時間,不遲到早退,上班時間不準(zhǔn)擅離工作崗位；員工必須遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從管理人員安排及調(diào)動；遇事要請假,并按正常規(guī)定程序批準(zhǔn),方可生效；因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行為之饋贈、賄賂,或向其收受款項；如有偷拿公司財務(wù)者,一經(jīng)查獲立即開除,且不計發(fā)工資,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)；未經(jīng)同意禁止帶非本公司人員進(jìn)廠并留宿；盡忠職守,保護(hù)業(yè)務(wù)機(jī)密；愛護(hù)公司財物,不浪費,不化公為私；禁止在公司內(nèi)持有任何兇器,有毒物品；禁止打架,煽動或教唆怠工、停工或罷工；嚴(yán)格遵守辦公室規(guī)定；凡公司員工必須認(rèn)真執(zhí)行遵守本規(guī)則,若有違反一律按獎罰條例規(guī)定辦理。第三章.請假管理辦法請假類別式事假:因私事必須本人親自處理需要請假者；病假:因疾病或生理原因需要請假者,須附有醫(yī)院證明.如需長期療養(yǎng)者,可辦理停薪留職手續(xù),病假期間之薪資不予發(fā)放.病假超過3天需以簽呈方式呈總經(jīng)理核準(zhǔn)方可在公司留宿；公傷假:因上班而致殘、傷害或疾病,需請假者,須附有社保部門認(rèn)可之醫(yī)院證明；(1)因公受傷者,須視其實際情況,由單位主管給予工作調(diào)換;(2)凡本人故意自殘或違反規(guī)定造成公傷事故,均不給予公傷假；公假:又名公差,因需赴公司之外受訓(xùn)或其它公事,可作為正常出動；長假:因公司生產(chǎn)進(jìn)入淡季階段而請(放)假者。批準(zhǔn)權(quán)限部門由主管及生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),報人事部簽注后方可離開；辦公室人員請假，請假單必須有總經(jīng)理簽核方可生效。規(guī)定必須嚴(yán)格按程序請假,不準(zhǔn)越級請假(部門直屬上司不在的情況下,可越級請假,事后知會)；詳細(xì)填寫請假理由,無理由或理由不充分者,不予以批假；凡屬于上班時間請假者,不能用公休天,加班小時來抵消假;每個遲到人員,不能以請假方式來抵消；任何職員工不得以任何方式超假,特殊情況,必須以電話或其它方式征得同意后方可續(xù)假；事假必須于事先辦好請假手續(xù),病假、工傷假最遲于第二天由本人或托他人補辦請假手續(xù)。處罰凡越級請假,請假簽核人不到位的,人事部不予批假.請假未獲批準(zhǔn)私自離崗,無請假又無上班,作曠工處理.第四章.出勤管理規(guī)定超過上班時間到崗者,即為遲到；未到下班時間離崗者,即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開崗位者,即為擅離職守；擅離職守超30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不至班者,均為曠工,不至半天者按曠工半天處理,不到一天者按一天處理,以此類推；公司員工一律實行上下班打卡制度,漏打卡者該班一律不予計算工資；上下班不得一次打卡(不得打連卡),上班必須在上班前30分鐘之內(nèi)打卡,下班必須在下班后30分鐘之內(nèi)打卡；公差人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)經(jīng)理級人員批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理；上班時間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予該班曠工處理。第五章.獎勵與懲罰為切實推動公司之管制,更好地促進(jìn)工作,使其真正做到獎罰分明,有章可循,特制定本條例.獎勵規(guī)定：（嘉獎20元，小功100元，大功200元）1.有下列事情之一者，予以嘉獎：1.對公司安全維護(hù)、安全防范、作業(yè)方式、物料保管、成本節(jié)約，有優(yōu)異表現(xiàn)；2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患,避免了返工、拆箱、報廢等,為公司減少或挽回?fù)p失者；3．及時發(fā)現(xiàn)或預(yù)防設(shè)備安全隱患或機(jī)械故障,避免或減少了公司經(jīng)濟(jì)損失或人員傷害；4.突發(fā)事件時,積極主動參與保護(hù)、搶救公司財產(chǎn)者；5.在公司組織的檢查、考核、評比和競賽中,成績突出者。2.有下列事情之一者,予以記小功：1.對于生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)流程或管理制度建議改善，經(jīng)采納實行有效者；2.以個人智慧或經(jīng)驗節(jié)約物料或資源有成效者；3.檢舉重大違規(guī)及有害公司利益者；4.遇有意外和突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)或奮不顧身搶險,使公司人、財、物減少損害者。3.有下列事情之一者,予以記大功：1.提出合理化建議或發(fā)明改造,經(jīng)采納施行而卓有成效者；2.對采購、銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；3.對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件,能夠勇敢救護(hù),或先機(jī)防止,使公司減免損失有實證明者。懲罰規(guī)定:（警告10元，小過50元，大過100元）1、違反下列條件者以警告/小過處分:1.工作時間大聲喧嘩、辦事敷衍、行為不檢、破壞環(huán)境衛(wèi)生、儀表不整穿拖鞋者；2.未到下班時間而無正當(dāng)理由停機(jī)者；3.連續(xù)未達(dá)到預(yù)計的生產(chǎn)數(shù)量而影響交期者；4.質(zhì)量要求不嚴(yán),或質(zhì)量意識差不良率超標(biāo)者；5.工作交待或交接不周全,致使工作發(fā)生失誤者；6.搬運和裝卸材料等公物,未輕拿輕放,導(dǎo)致物品損傷輕微者；7.在廠區(qū)和車間內(nèi)亂堆放物品,亂丟雜物、垃圾者；8.無故不服從干部管理和指派工作頂撞情節(jié)者；9.擅離工作崗位提前下班,私自不加班或延遲上班超過1小時者；10.捏造請假事由,欺騙主管,經(jīng)查屬實者.11.出入廠區(qū)不服從警衛(wèi)人員的安全檢查者；12.攜帶易燃物品、兇器、危險物品進(jìn)入工作場所或宿舍者.13.員工有違紀(jì)違規(guī)行為,其主管人同包庇放縱,知情不報,未按章處罰者.2、違反下列條件者予以大過/解雇處分，并按實際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰：1.在案逃犯或被通輯之罪犯者；2.故意損壞機(jī)器、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品及其它貴重公物,重要文件或公告者；3.秘密受雇于其它公司未報備,經(jīng)查屬實者；4.上班散漫,督導(dǎo)不聽,反而漫罵干部情節(jié)嚴(yán)重者；5.泄露或出賣公司生產(chǎn)、設(shè)計或業(yè)務(wù)等機(jī)密,使公司蒙受損失者。第六章.離職管理辦法離職類別辭工:因員工個人原因辭去工作,分正常辭工和即辭即走,急辭工扣半個月工資，員工需提前30天申請；解雇：又名勸退,不適合公司所用,予以辭退；開除:嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者,予以開除,并由保安監(jiān)督出廠,開除人員須公告通知；自動離職:一個月累計無故曠工三日自動生效，并不予結(jié)算工資；離職程序:離職申請書→主管→工作交接人→生產(chǎn)經(jīng)理→人事部→總經(jīng)理二．離職薪金結(jié)算：試用期未滿7天者,不予結(jié)算工資；員工即辭即走者,扣除半個月工資；正常辭工者,手續(xù)辦妥后全部結(jié)清工資；辭退開除者,按公司規(guī)章處分后,