勞動(dòng)關(guān)系管理(3級(jí)新fa)-PPT幻燈片

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論

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內(nèi)

容勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的概念;勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式及其特點(diǎn);集體合同制度;組織內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則;企業(yè)民主管理制度;工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理(工傷管理);中鵬管理服務(wù)教育中心具有以下特征：現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是他的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系中鵬管理服務(wù)教育中心勞動(dòng)法律關(guān)系特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性；中鵬管理服務(wù)教育中心勞

動(dòng)

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式1．通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；2、通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；3、集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；4、民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)節(jié)；5．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)節(jié)；6．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)節(jié)；7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整；中鵬管理服務(wù)教育中心勞

動(dòng)

關(guān)

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式勞動(dòng)法律法規(guī)原則性規(guī)范；最低標(biāo)準(zhǔn)；《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中鵬管理服務(wù)教育中心集體合同中鵬管理服務(wù)教育中心集

體

合

同概念

集體合同是集體協(xié)商雙方代表（用人單位與單位職工）根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。種類基層、行業(yè)、地區(qū)中鵬管理服務(wù)教育中心訂立集體合同的原則1、內(nèi)容合法原則；2、相互尊重。平等合作、協(xié)商一致原則；3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權(quán)益。兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則；5、不得采取過(guò)激行為。維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則集

體

合

同中鵬管理服務(wù)教育中心集體合同的作用1、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足集

體

合

同中鵬管理服務(wù)教育中心二、集體合同的形式與期限

集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-3年。集體合同中鵬管理服務(wù)教育中心集體合同的公布

經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆较蚋髯源淼某蓡T公布。

集體合同的履行實(shí)際履行與協(xié)作履行履行的監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)違反集體合同的責(zé)任集體合同中鵬管理服務(wù)教育中心改錯(cuò)題：劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同，下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)：劉剛首先通知了廠工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備，同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)選舉出的兩位工會(huì)代表對(duì)合同的各項(xiàng)事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商進(jìn)程的記錄員，經(jīng)過(guò)雙方的討論和修訂及及兩位工會(huì)代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。10天后，劉剛將簽字的集體合同同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門審核。

請(qǐng)指出上述集體合同簽訂過(guò)程中存在的問(wèn)題并加以改正中鵬管理服務(wù)教育中心答案：（1）各方集體合同協(xié)商代表的人數(shù)不能少于3名，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)再增加一名。（2）劉剛是協(xié)商代表，不能擔(dān)任記錄員，記錄員應(yīng)當(dāng)在協(xié)商代表之外指派。（3）經(jīng)修訂的集體合同要提交到職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)才能簽字。（4）集體合同簽訂后要在7日內(nèi)報(bào)送。（5）集體合同必須報(bào)送到縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)部門。中鵬管理服務(wù)教育中心用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中鵬管理服務(wù)教育中心企業(yè)民主管理制度中鵬管理服務(wù)教育中心員

工

滿

意

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調(diào)

查確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析生產(chǎn)工人、辦公室工作人員、管理人員薪酬、考核、培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系等問(wèn)卷調(diào)查法（目標(biāo)型、描述型）、訪談法內(nèi)部管理人員、咨詢專家中鵬管理服務(wù)教育中心員

工

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度

調(diào)

查實(shí)施員工滿意度調(diào)查目的1、診斷組織潛在的問(wèn)題;2、找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因；3、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響；4、促進(jìn)公司現(xiàn)員工的溝通和交流；5、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中鵬管理服務(wù)教育中心工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)中鵬管理服務(wù)教育中心工

作

時(shí)

間工作時(shí)間的概念法定工作時(shí)間：勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間形式中鵬管理服務(wù)教育中心問(wèn)題分析實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制企業(yè)，每周上班6天、每天上班6個(gè)半小時(shí)，是否要支付加班費(fèi)？實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制在勞動(dòng)合同中約定即可，不需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?？梢詥幔恐轩i管理服務(wù)教育中心延長(zhǎng)工作時(shí)間一、可延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件：二、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：中鵬管理服務(wù)教育中心勞動(dòng)報(bào)酬約定的原則

1、最低工資保障原則2、自主確定原則3、按勞分配、同工同酬原則4、集體協(xié)商原則5、參考工資指導(dǎo)線原則最低工資保障中鵬管理服務(wù)教育中心最低工資：

勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（法定假期）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整；確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：中鵬管理服務(wù)教育中心最低工資的給付以下項(xiàng)目剔除：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、津貼；3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)福利待遇等。工資支付保障：1、貨幣支付；2、直接支付；3、按時(shí)支付；4、全額支付；中鵬管理服務(wù)教育中心問(wèn)題分析單位因經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，調(diào)整了工資分配辦法，使部分職工的工資有不同程度的降低。過(guò)了兩個(gè)月后，職工提出異議，其異議是否成立？雙方簽訂了崗位變更協(xié)議后，職工不同意按照工資分配制度變更對(duì)應(yīng)的崗位工資。是否一定得到支持？約定“一腳踢”的工資，即不管是否加班、加班多少，每月正常上班和加班工資等合并約定為一個(gè)固定數(shù)額。合理嗎？中鵬管理服務(wù)教育中心調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是在調(diào)解委員會(huì)的主持下，查明事實(shí)、分清責(zé)任，通過(guò)說(shuō)服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。（一）調(diào)解的特點(diǎn)群眾性。自治性。非強(qiáng)制性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中鵬管理服務(wù)教育中心（二）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。主持調(diào)解的主體不同。調(diào)解案件的范圍不同。調(diào)解的效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議中鵬管理服務(wù)教育中心勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理中鵬管理服務(wù)教育中心勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類

進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。中鵬管理服務(wù)教育中心工

傷

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理工傷事故種類：組織工傷傷殘?jiān)u定；1、認(rèn)定2、視同工傷保險(xiǎn)待遇1、工傷醫(yī)療期待遇；（1）醫(yī)療待遇；（2）工傷津貼；2、工傷致殘待遇；中鵬管理服務(wù)教育中心醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用（企業(yè)承