申論模擬75套預(yù)測試卷

65%股份。2005年，建龍曾4萬億刺激經(jīng)濟的效應(yīng)開始顯現(xiàn)，200966000余萬元，于是離2005年通鋼改制后，通鋼職工的工資“就沒有3003.2009724日的早晨，應(yīng)該算是陳國君上任通鋼公司“總經(jīng)理”的第一天。他上3000名在職員工及職工家屬在通鋼辦公大樓前集會，并高舉“建龍滾出2005年末，民營企業(yè)建龍集團正式收購?fù)ɑ撹F時并沒有受到通鋼職工的歡迎，在鋼300元。2009年初，建龍7.2009724日，陳國君被毆打死亡當日，吉林省國資委宣布，建龍鋼鐵集團將永不200972427日發(fā)布消息1995年開始中國就提出由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向2009724日剛剛履新的陳國君不得不面對極2005年，中國曾掀起規(guī)模極大的國有資產(chǎn)流失大討論，國資流失也成為官商腐敗的同近年來，中國社會屢屢發(fā)生極端維權(quán)事件，從跳樓討薪到開胸驗肺，從多地接連爆于由此產(chǎn)生的群體性事件該怎么處理?(20分)要求：條理清晰，觀點正確，400字左右。9，請談?wù)勀銓Α皣蟾闹票仨毦S護職工合法權(quán)益”的認識。(25分)要求：表述準確，層次分明，觀點清晰，600字左右。與民主管理的問題寫一篇文章。(40分)要求：1000參考要點把群體性事件說成是少數(shù)人教唆“不明真相”群眾引發(fā)的，顯然是片參考要點在社會轉(zhuǎn)型期，諸多社會矛盾交叉和凸顯，各方不同的利益訴求是一參考要點在企業(yè)改制過程中，職工最關(guān)心的就是對自己的安置問題。因為這涉和退休職工的薪酬福利問題被置于一旁。近年來國企改制中職工權(quán)益受損的事情屢有發(fā)生，參考文章職工(代表)大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以職工(代表)四維護職工權(quán)益關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活問題 在深化國有企業(yè)改革改制中要堅持群眾路線全心全意依靠廣大職工推進改革在改革中要關(guān)心和盡力幫助解決職工的實際困難和問題，妥善解決員工分流安置、社保關(guān)系接續(xù)、清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費傷殘補助撫恤金和生產(chǎn)性集資款等等企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中工會要督促企業(yè)將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用于支付職工的經(jīng)濟補償金、償還拖欠職工工資等多項債務(wù)，補繳欠繳職工的各項社會保險做好職工勞動合同的變更解除和重新簽訂工作及時為職工接續(xù)項社會保關(guān)系，做好職工安置和再就業(yè)工作;同時協(xié)助企業(yè)做好職工就業(yè)安置工作和困難職工幫扶工作，加強對企業(yè)勞動爭議的調(diào)處，引導(dǎo)職工依法理性表達利益訴求。性策和規(guī)定，講清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路，爭取.職工群眾的理解實施意見)的通知》(國辦發(fā)[2005360號)的有關(guān)要求，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)將改制方案、兼并破務(wù)指標的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結(jié)果，向職工群眾公開，接受職工群眾的民主監(jiān)督。改國有企業(yè)改制工作意見)的通知》(國辦發(fā)[2003396號)的規(guī)定要求，將改制方案提交企業(yè)職若干問題的意見》(法發(fā)[2009336號)等法律和政策規(guī)定，