專賣店專柜員工守則_第1頁
專賣店專柜員工守則_第2頁
專賣店專柜員工守則_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

專賣店、專柜的員工守則1.所以員工都應(yīng)在上班前應(yīng)按要求提前到達,準備充分,整理賣場和個人儀表后上班2.上班時應(yīng)立即簽到、打卡,不得讓他人代簽或捏造簽到時間。3.店員必須服從店長的安排,在遇到不能獨立解決的問題時,應(yīng)及時報告店長處理。4.賣場內(nèi)必須穿著清潔整齊的制服,不得在賣場內(nèi)梳頭、化妝、剪指甲等。5.員工嚴禁于賣場扎堆聊天,高聲喧嘩、污言穢語,嬉笑打鬧,追逐等不雅行為。6.保持正確站姿,不可倚靠貨架或收銀臺談話。7.收銀員不得帶腰包,現(xiàn)金上崗。8.員工不得使用公司電話作私人用途,如緊急情況,應(yīng)知會店鋪負責人方可使用。9.若辭職需交書面申請后一個月方可離職,離職時要做好本職工作交接程序,否則公司將追究損失。10.員工攜帶公司產(chǎn)品上班,必須在進入店鋪時給當值主管檢查,下班時必須由當值店鋪負責人檢查方可離開店鋪。11.在任何情況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地議論顧客。12.公司所有資料都應(yīng)嚴格保密,避免在公共場合討論公司有關(guān)政策,信息和營業(yè)額,不得發(fā)表虛假或誹謗公司,客人或員工之聲譽的言論。13.上班時間及排班表,只有店長或督導有權(quán)改動,若員工需調(diào)班應(yīng)提前通知店長,征得同意后方可調(diào)換。14.員工因病請假,必須上班之前親自打電話通知店長,員工因事請假,必須提前一天以書面申請上報店長,經(jīng)批準后方可休假,否則作曠工處理。15.員工不慎丟失貨品應(yīng)立即主動承認并上報查清,由上級視具體情況作出處理。16.所有員工離開賣場,必須互相檢查隨身物品。17.工作時間內(nèi)不可隨身帶手機或傳呼機到貨場。18.對顧客的遺留物品應(yīng)立即上交店長,并妥善保管。19.任何人未經(jīng)允許不得將貨品打折讓利予顧客。20.賣場內(nèi)不得擅自拍攝及接受他人拍攝或采訪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知上級主管處理。(違反以上守則其中之一者,給予5元每次處罰)喜得狼專賣2011.4.1考勤、假期管理制度指引考勤管理制度工作時間專賣店員工實行輪班工作制。由店長編排每月《排班表》,各員工需按班上班,不得擅自更改。專賣店和商場專柜應(yīng)在每個月月末提交下個月的《排班表》專柜工作時間依專柜所在商場的工作時間。員工每月?lián)Q班不能超過3次,換班前需向店長或上級主管申請。換班需填寫《換班單》,經(jīng)店長或上級同意并簽字,否則視曠工處理。簽到1,員工應(yīng)于營業(yè)時間前15分鐘到達專賣店、專柜,并簽到,否則按遲到處理。準時于上班時間穿著整齊制服,全情投入工作。2.員工上下班都須填寫《簽到表》,不得弄虛作假,不得他人簽到,并由主管督導負責監(jiān)督。三)遲到、早退1.遲到、早退5分鐘以上的,第一次給予記過。第二次給予5分鐘的行政處罰,每月累計遲到(早退)3次作曠工一天處理。2.工作時還未穿著好個人儀容者作遲整齊制服及未能整理到而論。3.若因為前一天加班時間太長而引起的遲到,店長或督導應(yīng)視情況處理,在適合范圍內(nèi)的可不計遲到。四)曠工1)未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者,按曠工處理。2)遲到超過15分鐘作曠工論處。3)曠工1天扣罰3天工資和提成,當月累計曠工3天者,作自動離職處理,不于計發(fā)當月工資和提成等。假期及請假制度假期詮釋及管理細則事假:員工因私而不能上班的。事假一般不得連續(xù)超過3天,或累計全年超過12天,否則公司有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及提成。病假:員工因病不能上班的,包括自然假和工傷。請病假須出示“醫(yī)院證明”。除工傷假外其余病假不計發(fā)工資,假期超過15天的,公司有權(quán)解聘。吊唁假:員工為三代以內(nèi)的直屬親戚奔喪可享有3天吊唁假。其它情況由店長﹨專柜督導依具體情況處理。請假程序員工請假必須事先填寫《請假單》,由上級主管督導批準后方可離崗。無論任何假種,員工請假在2天或以內(nèi)的,由店長和主管督導批準同意?!墩埣賳巍放c當月《考勤表》由店長或督導保存,并于下個月月初做好《考勤報表》上交公司。休假前必須完成手頭工作,并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給專賣店帶來損失的必須承擔相應(yīng)責任。員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的,應(yīng)在5小時內(nèi)打電話通知上級,返回后于當天補辦請假手續(xù),填寫《請假單》。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論