人力資源會計概述

人力資源會計

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一、什么是人力資源會計人力資源會計人力資源會計人力資源會計人力資源會計人力資源會計人力資源會計人力資源人力資源會計會計人力資源傳統(tǒng)會計缺陷：1、將人力資源投資計入當(dāng)期費用而不是作為資產(chǎn)入賬——低估了企業(yè)資產(chǎn)總額；2、沒有報告人力資源價值信息3、沒有報告人力資源成本信息定義1973年美國會計學(xué)會（AAA）人力資源會計委員會下的定義：即人力資源會計是“鑒別和計量人力資源的成本和價值的程度的方法，目的在于把企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)管理當(dāng)局及外界有關(guān)人士使用”。以此形成了對其核算的一般過程：1、將人力資源確認(rèn)為企業(yè)的一項資產(chǎn)，2、采用傳統(tǒng)的會計方法或其他學(xué)科領(lǐng)域的方法，對人力資源的成本和價值予以計量，3、將結(jié)果報告給企業(yè)管理當(dāng)局和外部信息使用者，以制定合理的經(jīng)營管理決策和做出正確的投資、信貸決策。人力資源會計的其他概念人力資源會計是把人力資源作為組織的一種資產(chǎn)來進行確認(rèn)、計量和管理，利用人力資源成本和人力資源價值信息，進行人力資源管理的一種會計程序和方法。人力資源成本的定義：人力資源成本，是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所指出的各項費用的總和。人力資源會計的基本范疇人力資源會計的基本范疇：人力資源會計作為一個新的理念，與傳統(tǒng)會計最本質(zhì)的區(qū)別在于人力資源會計將人力資源視作資產(chǎn)。人力資源之所以可以作為一種資產(chǎn)，因它符合資產(chǎn)確認(rèn)的三條標(biāo)準(zhǔn)。（資產(chǎn)確認(rèn)的三個條件）

人力資源會計理論框架人力資源會計理論框架應(yīng)包括：人力資源會計基本理論、人力資源估價、人力資源會計信息系統(tǒng)以及人力資源效率評價。在這個體系中，人力資源估價居于核心地位。它不僅影響人力資源的成本和效益，同時還決定著員工激勵方式的合理性和有效性。人力資源會計信息處理貫穿于人力資源會計活動的各個環(huán)節(jié)，涉及到各個方面。從目標(biāo)和職能看，它不僅為企業(yè)人力資源的融投資決策以及人力資源效率的監(jiān)控和評價提供依據(jù)，而且對于驗證人力資源估價的正確性、實施人力資源價值的動態(tài)調(diào)整具有重要作用。人力資源效率監(jiān)控和評價是人力資源會計管理的事中與事后環(huán)節(jié)，發(fā)揮著動態(tài)控制和績效鑒定的功能，它是實現(xiàn)人力資源會計目標(biāo)的重要保證，也是進行人力資源產(chǎn)權(quán)收益分配的重要依據(jù)。然而，如何對人力資源進行估價之際還沒有確定的方法。二、人力資源會計的發(fā)展（國外）人力資源成本和價值計量模型的學(xué)術(shù)研究階段(1966—1971年)

人力資源會計的迅速發(fā)展階段(1971—1976年)

人力資源會計的停滯發(fā)展階段(1976—1980年)人力資源會計的廣泛應(yīng)用發(fā)展階段(1980年至今)人力資源會計基本概念的產(chǎn)生階段(1960—1966年)

根據(jù)美國會計學(xué)家埃里克·G·弗蘭霍爾茨的《人力資源會計》（1985）將人力資源會計的發(fā)展分為五個階段：人力資源成本概述（二）人力資源成本的類別1、人力資源的取得成本2、人力資源的開發(fā)成本3、人力資源的使用成本4、人力資源的保障成本5、人力資源的離職成本人力資源成本開發(fā)成本使用成本離職成本原始成本招募成本選拔成本錄用成本安置成本取得成本崗位教育成本崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本維護成本獎勵成本調(diào)劑成本補嘗成本離職前低效成本離職成本保險成本：健康事故保障、勞動事故保障、退休養(yǎng)老、失業(yè)保障1、取得成本人力資源的取得成本是指企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出。（1）招募成本（2）選拔成本（3）錄用成本（4）安置成本2、開發(fā)成本是企業(yè)為了使新招聘的人員熟悉企業(yè)、達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平和為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展的教育培訓(xùn)工作所發(fā)生的支出。（1）定向成本（崗前培訓(xùn)成本）（2）崗位培訓(xùn)成本（在職培訓(xùn)成本）（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本3、使用成本是指企業(yè)在運用人力資源從事勞動的過程中，為補償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用。（1）維持成本（2）獎勵成本（3）調(diào)劑成本4、保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用。（1）勞動事故保障成本（2）健康保障成本（3）退休養(yǎng)老保障成本（4）失業(yè)保障成本5、離職成本（替代成本）是指企業(yè)為取得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)生的成本。（1）離職補償成本（2）離職前低效成本（3）空職成本人力資源會計基本原理人力資源會計基本原理的內(nèi)容：1.人力資源會計的基本假設(shè)2.人力資源會計的主體3.人力資源會計的目的4.人力資源會計的對象人力資源會計主體、目的人力資源會計是對人力資源數(shù)據(jù)進行確認(rèn)、計量、記錄和報告。因此，凡是需要進行人力資源核算工作的組織都是人力資源會計的主體。人力資源會計的主體可以是國家（社會）、企事業(yè)單位、家庭。因此，可以將人力資源會計分為社會人力資源會計、企事業(yè)單位人力資源會計、家庭人力資源會計人力資源會計的一般目的：是提供人力資源變化的信息以滿足人力資源會計信息使用者的需求，對于不同主體而言的人力資源會計，其具體目的存在著差別三、人力資源會計的對象人力資源會計的對象是人力資源會計主體中人力資源的價值運動。對企業(yè)而言，人力資源的價值運動包括作為價值運動起點的對人力資源的投入和作為價值運動終點的與該投入相對應(yīng)的人力資源的產(chǎn)出這樣兩個方面。20人力資源的投入企業(yè)對人力資源的投入主要包括：為了取得人力資源所發(fā)生的支出（取得成本），如招聘費、選拔考試費、安置費等；為了使企業(yè)的勞動者能掌握與其工作崗位相適應(yīng)的技能和提高企業(yè)員工的人力資源素質(zhì)所發(fā)生的支出（開發(fā)成本），如教育培訓(xùn)費等；企業(yè)運用人力資源的使用權(quán)時所發(fā)生的補償費用（使用成本），如工資、獎金等；企業(yè)取得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)生的替代成本。21人力資源的產(chǎn)出在人力資源的產(chǎn)出過程中，人力資源的價值運動主要表現(xiàn)為：企業(yè)通過人力資源的投入所形成的人力資源的價值的增量；企業(yè)的人力資源在使用過程中所新創(chuàng)造的價值；企業(yè)勞動者按其所擁有的人力資本參與企業(yè)盈余價值的分配等。

22四、人力資源會計的假設(shè)

會計假設(shè)是組織會計工作必須具備的前提條件。離開了這些前提條件，就不能有效地開展會計工作。傳統(tǒng)會計的假設(shè)是從會計實踐中抽象出來的，其最終目的是為了保證會計核算資料的有用性、合理性和可靠性。

23由于缺乏人力資源會計的實踐活動，由于人力資源會計的研究工作還缺乏有組織地協(xié)調(diào)開展，因此現(xiàn)在還談不上從人力資源會計的實踐活動中抽象出組織人力資源會計工作開展的前提條件即會計假設(shè)。

目前在人力資源會計研究工作中許多研究者提出的人力資源會計的假設(shè)也都沒有得到較普遍的認(rèn)同。人力資源會計的研究工作是一項帶有超前性的工作，因而研究者們所提出的人力資源會計的假設(shè)也帶有一定的超前性，但這些工作為人力資源會計假設(shè)的最終確立都是有所稗益的。24關(guān)于人力資源會計的假設(shè)問題，有完全脫離傳統(tǒng)會計的假設(shè)而提出的“一假設(shè)論”、“三假設(shè)論”、“四假設(shè)論一、“五假設(shè)論”和“六假設(shè)論”等多種觀點。同傳統(tǒng)會計一樣，作為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會計理論體系，也應(yīng)建立在一系列會計假設(shè)的基礎(chǔ)上，這是建立人力資源會計體系所必須依據(jù)的先決條件。目前，普遍接受的是下面的“四假設(shè)論”4、人力資源可以計量3、人力資源具有未來服務(wù)的能力1、人力資源是資產(chǎn)2、人力資源是會計主體可以控制的基本假設(shè)三、人力資源會計原理與核算原則

(一)人力資源會計的基本原理

1．人力資源會計的基本假設(shè)人力資源會計除了仍采用傳統(tǒng)財務(wù)會計的四個基本假設(shè)計外，還有四個人力資源會計所特有的基本假設(shè)：(1)人是人力資本的載體；(2)人是一個組織的有價資源；(3)人力資源價值是可變的；(4)人力資源會計提供經(jīng)營管理所需信息。五、人力資源會計的內(nèi)容人力資源成本會計人力資源價值會計人力資源會計指企業(yè)取得開發(fā)和維持人力資源所發(fā)生的全部支出，也即企業(yè)為取得和使用人人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險、工資、福利和管理的費用和支出。具有人力資源載體的勞動者為企業(yè)服務(wù)創(chuàng)造出來的價值，實際上是企業(yè)對人力資源投資而產(chǎn)生的效益。第二節(jié)人力資源成本會計

一、人力資源成本會計概念所謂人力資源成本會計，是指為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。二、人力資源成本構(gòu)成人力資源的成本項目主要包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本。(一)人力資本成本會計計量方法賬戶的設(shè)置會計處理人力資本成本會計自從20世紀(jì)60年代美國興起對人力資源會計的研究后，人力資源成本會計是較早提出的比較成熟的人力資源會計計量模式。三、人力資源會計核算的原則

人力資源會計核算有六大原則：

1．歷史成本原則；

2．配比性原則；

3．相關(guān)性原則；

4．重要性原則；

5．效益成本原則；

6．劃分資本性支出與收益性支出原則。(二)人力資源會計核算的原則

1．歷史成本原則將招聘、培訓(xùn)和開發(fā)人才等所有人力資源方面的支出均作為人力資產(chǎn)和成本，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時的金額歸集的。

2．配比性原則當(dāng)人力資源數(shù)額較大，涉及多個會計期間時，應(yīng)遵循配比原則對其價值進行合理攤銷。

3．相關(guān)性原則人力資源管理部門是企業(yè)的主要職能部門之一。它對于員工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會計提供的信息要體現(xiàn)相關(guān)性原則。

4．重要性原則人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟資源，應(yīng)重點加以體現(xiàn)，特別是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額較大的培訓(xùn)項目等。

5．效益成本原則

人力資源會計在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時，對那些核算成本較高、對決策意義不大的核算項目可不予揭示。

6．劃分資本性支出與收益性支出原則

將遞延資產(chǎn)中的員工培訓(xùn)費、數(shù)額較大的培訓(xùn)費、費用中的員工教育經(jīng)費、招聘廣告費、稀有人才離職損失費等作為資本化性支出；將工資福利費等各期發(fā)生額均衡的支出計入費用，作為收益性支出。1、人力資源成本會計的計量方法將企業(yè)取得、開發(fā)和維持人力資源所發(fā)生的費用按照歷史成本