物業(yè)公司勞動合同（8篇）

第58頁共58頁物業(yè)公司?勞動合同?甲方：?____?_公司（?以下稱“?甲方”）?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__（以?下稱“乙?方”）?身份證號?碼：__?___?家庭現(xiàn)住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_（固定?電話）_?____?（移動電?話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__基?于甲乙雙?方現(xiàn)建立?合法的勞?動關系，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱本合?同），作?為雙方履?約依據(jù)，?以資共同?遵守。?第一章合?同的類型?與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同期限按?照以下第?項執(zhí)行：?（1）?固定期限?勞動合同?：即合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）本合同?為以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?___工?作完成時?終止。?（3）無?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?律法規(guī)規(guī)?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。甲?乙雙方同?意試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?___.?第二條?錄用條件?為：1?.學歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.2?.身體狀?況：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.3?.工作技?能：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.4?.團隊精?神：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第二章?工作內(nèi)容?與工作地?點第三?條乙方同?意并服從?甲方的工?作安排，?從事__?___工?作，該崗?位工作任?務與職責?如下：?該崗位的?績效考核?辦法為：?第四條?甲方因工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：a.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結構調(diào)?整及組織?機構設置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應予接受?；b.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；c?.乙方因?技能、身?體等因素?達不到生?產(chǎn)服務、?工作質量?、產(chǎn)量等?指標，不?能勝任工?作的。?第五條乙?方應認真?履行甲方?制定的崗?位職責，?按時、按?質、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第六條乙?方的工作?地點為_?____?，甲方因?工作需要?，有權臨?時調(diào)動乙?方的工作?崗位（3?個月內(nèi)）?，乙方應?當服從。?如甲方需?調(diào)整乙方?的工作崗?位或者派?乙方到外?單位工作?（3個月?以上），?雙方應協(xié)?商一致簽?訂補充協(xié)?議書加以?確認，該?協(xié)議書將?作為本合?同的附件?。第三?章工作時?間與休息?時間第?七條甲乙?雙方同意?乙方崗位?按照下列?方式確定?乙方的工?時制度：?第八條?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。甲?方安排乙?方延長工?作時間不?能安排補?休的，按?照國家的?規(guī)定支付?乙方工資?報酬。?乙方加班?須征得甲?方確認同?意，否則?不視為加?班。第?四章勞動?報酬第?九條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權?獲得相應?得勞動報?酬。乙方?崗位的薪?酬制度雙?方約定為?：第十?條雙方約?定加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)為?____?元/天，?事假扣除?標準為_?___元?/天，病?假扣除標?準為__?__元/?天，曠工?扣除標準?為元/天?。第十?一條甲方?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?甲方每月?日支付乙?方上月的?工資。甲?方按月將?工資打到?乙方帳戶?上，乙方?在指定銀?行領取。?第十二?條甲方不?得隨意、?無故克扣?乙方工資?；但有下?列情況之?一的，甲?方可以代?扣乙方工?資：（?1）甲方?代扣代繳?乙方的個?人所得稅?；（2?）甲方代?扣代繳的?應由乙方?個人負擔?的各項社?會保險費?用；（?3）法院?判決、裁?定中要求?代扣的撫?養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費；?（4）因?乙方本人?原因給甲?方造成經(jīng)?濟損失需?要賠償?shù)?，甲方可?從乙方本?人的工資?中扣除；?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以從乙方?工資中扣?除的其他?費用。?第五章社?會保險和?福利待遇?第十三?條甲方應?按規(guī)定及?時為乙方?辦理參加?社會保險?的相關手?續(xù)，按時?繳納社會?保險費用?。社會保?險費個人?繳納部分?，甲方按?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?四條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期應享?受的假期?及相應待?遇，按生?育保險、?女職工勞?動保護等?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補助費發(fā)?放，均按?工傷保險?、醫(yī)療保?險及相關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲方?為乙方另?外提供以?下福利待?遇：1?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.3?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?六章規(guī)章?制度與勞?動紀律?第十七條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?告知員工?，乙方應?嚴格遵守?。第十?八條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權。?第十九?條甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方給予紀?律處分或?經(jīng)濟處罰?，直至通?知解除本?合同。?第七章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。乙方確?認，甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方已經(jīng)履?行了告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?，乙方應?嚴格遵守?相關操作?流程與安?全制度。?第二十?一條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十二條?甲方對乙?方進行職?業(yè)技術、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓，乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。第八?章勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十三條?本合同履?行中，在?不違反法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?甲、乙雙?方可以就?工資、崗?位、工作?內(nèi)容等事?項對本合?同進行變?更；未經(jīng)?與對方協(xié)?商一致，?任何一方?不得對本?合同約定?事項進行?單方變更?。第二?十四條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標準或錄?用條件的?，甲方可?即時通知?乙方解除?本合同。?第二十?五條雙方?約定，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即與?乙方解除?本合同：?1.因?乙方未能?在5天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及其?他相關手?續(xù)的。?2.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的；應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的；應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的；應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?3.嚴重?違反甲方?的勞動紀?律、員工?手冊或規(guī)?章制度。?4.嚴?重失職、?營私舞弊?給甲方利?益造成1?000元?（含）以?上重大損?害的。?5.乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?100?0元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?6.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?的。7?.乙方被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關收容?教育的。?8.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?9.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?。10?.其他情?形：第?二十六條?除甲方規(guī)?章制度另?有規(guī)定外?，下列行?為為嚴重?違反甲方?勞動紀律?的行為，?乙方具有?下列行為?的，甲方?可不經(jīng)預?告給予解?除勞動合?同并不給?予補償：?1、連?續(xù)曠工_?___日?或一年累?計曠工_?___日?以上；?2、對別?人惡語中?傷、辱罵?，造謠生?事，詆毀?公司或他?人的名譽?、信用的?；3、?對主管和?同事使用?恐嚇、脅?迫、暴行?及其他不?法行為，?危害人身?安全的；?4、挑?撥是非，?教唆、煽?動他人怠?工或者罷?工，參與?打架斗毆?的；5?、私自接?受業(yè)主和?客戶饋贈?的；6?、服務態(tài)?度惡劣、?損害客戶?利益、影?響公司聲?譽的；?7、盜竊?公私財物?的；8?、連續(xù)兩?次在群眾?測評被排?在后三位?或被公司?處理兩次?以上仍不?改正的；?9、利?用社會不?良力量解?決公司內(nèi)?部問題的?；10?、蓄意違?抗公司或?主管領導?的合理安?排或調(diào)遣?，拒不服?從工作分?配的；?11、其?他：第?二十七條?乙方因工?作失職造?成他人或?自身人身?傷害和經(jīng)?濟損失的?，由乙方?自行承擔?責任并負?責賠償。?第二十?八條乙方?可以根據(jù)?法律的規(guī)?定解除勞?動合同。?第二十?九條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同應?提前三日?通知甲方?，否則，?甲方有權?扣除乙方?三天的工?資作為補?償。試?用期滿解?一方提出?解除合同?時如未能?提前30?天書面通?知對方的?，應當按?乙方當年?正常一個?月工資的?標準，支?付給對方?作為代通?知金。?第三十條?具有《勞?動合同法?》第44?條的情形?的，合同?終止。?第九章經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?三十一條?乙方在下?列情形下?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任：（?1）乙方?因自身主?觀過錯，?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，導致本?合同被確?認為無效?；（2?）本合同?訂立時，?其尚未與?其他用人?單位解除?或者終止?勞動合同?的事實，?給其他用?人單位造?成損失使?甲方承擔?連帶責任?的.；?（3）本?合同履行?中，因乙?方主觀過?錯或重大?過失，給?甲方造成?損失；?（4）乙?方違反本?合同約定?主動提出?與甲方解?除本合同?，給乙方?造成損失?；（5?）乙方因?違反本合?同中約定?的保密義?務而造成?違約，給?甲方造成?損失；?（6）乙?方因違反?勞動合同?中約定的?競業(yè)限制?義務規(guī)定?而造成違?約，給甲?方造成損?失。第?三十二條?除按本合?同二十五?條第二十?六條規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動?合同法規(guī)?定應給予?經(jīng)濟補償?金的，甲?方應按法?律規(guī)定的?標準支付?經(jīng)濟補償?金給乙方?。第三?十三條乙?方欠付甲?方任何款?項，或者?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，給?甲方造成?任何經(jīng)濟?損失，依?照法律法?規(guī)規(guī)定和?本合同約?定應承擔?的賠償責?任，甲方?有權從乙?方的工資?、獎金及?津貼、補?貼等中做?相應的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權就剩?余部分向?乙方追償?。第三?十四條甲?方與乙方?解除或者?終止勞動?合同關系?時，應該?按照甲方?的規(guī)定辦?理好工作?、辦公用?品、財務?和其他交?接手續(xù)，?甲方在扣?除本合同?約定的款?項后支付?乙方的剩?余的工資?。甲方應?在法律規(guī)?定和雙方?約定的時?間內(nèi)為乙?方出具離?職證明和?辦理各種?關系轉移?。第十?章培訓服?務期與競?業(yè)限制?第三十五?條如甲方?為乙方提?供專項培?訓費用進?行專業(yè)技?術培訓，?應補充訂?立培訓協(xié)?議為本合?同的附件?，約定服?務期和違?約金。?第三十六?條如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務保?守商業(yè)秘?密，雙方?應補充簽?訂保密協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?為本合同?的附件。?第十一?章勞動爭?議處理?第三十七?條本合同?履行中發(fā)?生的勞動?爭議，甲?乙雙方應?當協(xié)商解?決，或向?本單位（?或甲方所?在地的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道?等）勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，按?照法律的?規(guī)定向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十二章其?他規(guī)定?第三十八?條甲方依?法制定的?下列規(guī)章?制度作為?屬本合同?的主要附?件，與本?合同條款?具有同等?效力：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?4、__?___?第三十九?條本合同?如與法律?、法規(guī)相?抵觸的，?或者因法?律、法規(guī)?的變更而?不一致的?，以現(xiàn)行?有效的法?律、法規(guī)?為準。?第四十條?本合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定；?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第四十一?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自合同簽?訂之日起?自動失效?。第四?十二條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時，?委托合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領、?簽收相關?文書的權?限。乙方?確認，甲?方有關文?書在無法?直接送達?給乙方的?情形下（?包括但不?限于乙方?拒收、下?落不明等?情形），?乙方在本?合同中填?寫的家庭?住址為甲?方郵寄送?達地址。?第四十?三條甲、?乙雙方另?行約定條?款：1?、甲乙雙?方對本合?同約定的?工時工作?制度、勞?動報酬標?準無異議?，并保證?在本合同?解除或終?止時，不?再就月工?資金額和?加班工資?標準再追?究對方的?責任。?2、__?___?3、__?___?4、__?___?5、__?___?第四十四?條雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。第四?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。甲?方甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__物?業(yè)公司勞?動合同（?二）甲?方（用人?單位）：?名稱：?____?_物業(yè)管?理有限公?司法定?代表人：?地址：?聯(lián)系電?話：經(jīng)?濟類型：?有限責任?公司乙?方（職工?）：姓?名：身?份證號碼?：住址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日；合?同期限在?六個月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過三十?日；合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點?、部門、?工種或職?務）為?（二）乙?方的工作?任務或職?責是（?三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認?的協(xié)議書?或通知書?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應簽?訂補充協(xié)?議。三?、工作時?間（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資元/月?；試用期?滿工資元?/月（元?/日）。?2、其?他形式：?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每（年/?季/月）?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲、乙?雙方負責?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標準支付?工資。?七、勞動?紀律（?一）甲方?根據(jù)國家?和省的有?關法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度，應向?乙方公示?；乙方應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?（二）?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?（三）?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：?八、本合?同的變更?（一）?任何一方?要求變更?本合同的?有關內(nèi)容?，都應以?書面形式?通知對方?。（二?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應按規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償金。?（二）?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?；2、?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?；5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的；?6、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；7、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?8、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?；9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?9項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金，其?中按第6?項解除本?合同并符?合有關規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補助?費。（?三）乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?、乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?一個月，?甲方應向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關手續(xù)?。十一?、違約情?形及責任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責任?：（二?）乙方的?違約情形?及違約責?任：十?二、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解無效，?可在爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?在十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）：?甲方：

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????????乙方：?

___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?機構（蓋?章）：?鑒證人：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日物業(yè)?公司勞動?合同（三?）甲方?（用人單?位）：?乙方：?根據(jù)《中?華人民中?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同期?限1、?本合同為?固定期限?的勞動合?同。合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、其?中試用期?個月，自?本合同生?效之日起?開始計算?。第二?條工作內(nèi)?容1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在部門?擔任崗位?工作。?2、乙方?應按照甲?方的工作?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?工作標準?。第三?條勞動保?護和勞動?條件甲?方安排乙?方執(zhí)行下?述工作制?，甲方并?可根據(jù)具?體工作需?要隨時調(diào)?整安排乙?方執(zhí)行：?1、甲?方根據(jù)實?際情況，?合理安排?工作時間?。2、?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時制。?即平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?3、甲?方遇有緊?急任務時?，有權依?法延長工?作時間，?乙方應服?從甲方的?安排，認?真負責地?按要求完?成緊急性?工作任務?。4、?根據(jù)工作?需要和特?殊崗位特?點，月工?作工資包?括固定超?時工作部?份。5?、甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動用具?，建立健?全工作制?度、辦事?程序及崗?位職責與?工作標準?;乙方必?需遵守甲?方制定的?相應的崗?位、部門?工作規(guī)范?、規(guī)程及?相應的各?項規(guī)章制?度。6?、甲方將?定期或不?定期地對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術及有關?規(guī)章制度?等的教育?和培訓。?7、甲?方為乙方?每日提供?一次工作?餐或相應?的餐費補?貼。第?四條勞動?報酬1?、甲方實?行崗位工?資制。乙?方試用期?間月工資?標準為元?。試用期?滿，甲方?根據(jù)乙方?所擔任的?崗位工作?，按考核?結果確定?相應的崗?位工資標?準。2?、甲方于?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，月工資?由基本工?資、崗位?工資、職?務工資。?3、甲?方視本企?業(yè)經(jīng)濟效?益狀況和?工作任務?完成情況?，并根據(jù)?乙方工作?考績結果?發(fā)放獎金?。4、?增薪1?）乙方有?特殊貢獻?時，甲方?予以增加?工資，或?提前晉升?崗位工資?。2）?乙方職位?晉升時，?甲方按職?位增加工?資。5?、減薪?1）乙方?未能按本?合同約定?完成工作?任務時，?甲方按一?定比例減?發(fā)工資。?2）乙?方違反甲?方規(guī)章制?度、受到?停職處罰?時，甲方?在乙方停?職期間減?發(fā)工資。?3）乙?方犯有嚴?重錯誤時?，甲方可?酌情減發(fā)?工資。?工4）乙?方被解職?或調(diào)整崗?位時，其?工資由甲?方按照新?職位或崗?位確定工?資。第?五條社會?保險福利?1、乙?方試用期?滿轉為正?式員工后?，甲乙雙?方按國家?和當?shù)厣?會保險機?構的有關?規(guī)定繳納?基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?，并根據(jù)?崗位需要?辦理工傷?保險。?2、乙方?患病或非?因工負傷?，在公司?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)發(fā)?給不低于?本人原基?本工資百?分之六十?的病假工?資。醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作或不?能從事另?行安排的?工作的解?除勞動合?同的。工?作滿一年?的由甲方?發(fā)給乙方?相當于標?準工資一?個月的醫(yī)?療補助費?。3、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資按國?家和鹽城?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動紀律?1、乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章、?制度;嚴?格遵守各?項工作規(guī)?程、規(guī)范?員工守則?等;愛護?甲方的財?產(chǎn)，嚴守?甲方的商?業(yè)秘密，?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?2、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?法律法規(guī)?和本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?第七條?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關內(nèi)容。?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內(nèi)?容。3?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。4、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以隨時?解除本合?同：1?）在試用?期內(nèi)不符?合聘用條?件的;?2）隱瞞?嚴重既往?病史的;?3）失?職或營私?舞弊，給?甲方利益?造成損失?的;4?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;5?）被依法?追究刑事?責任的;?6）違?反本合同?的保密條?款的;?7）有違?法、違紀?行為或違?反合同規(guī)?定的義務?的。5?、下列情?況之一發(fā)?生時，甲?方可解除?本合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：1）?乙方患病?或非因工?負傷，公?司規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也無法?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?）乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3）?雙方不能?依據(jù)本合?同第七條?第2款的?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。6、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間，或?者經(jīng)營出?現(xiàn)嚴重困?難，經(jīng)向?全體職工?說明情況?而需精簡?職工時，?甲方可依?法解除本?合同。?7、乙方?提出解除?本合同時?，應提前?一個月以?書面形式?通知甲方?，并需在?妥善交接?工作后方?能正式離?職。乙方?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其他?問題正在?被審查期?間，不得?解除本合?同。8?、有下列?情形時，?乙方可以?解除本合?同：（?1）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?（2）甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的。?9、本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方均?未提出續(xù)?延或一方?雖提出續(xù)?延，另一?方未同意?時，本合?同即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)簽?勞動合同?。10?、乙方達?到法律規(guī)?定的退休?、退職條?件及死亡?或出現(xiàn)本?合同約定?的終止條?件時，本?合同即行?終止。?11、乙?方被甲方?解除本合?同或乙方?解除本合?同后，本?合同即行?終止。?第八條爭?議處理?甲乙雙方?在履行本?合同時，?接受勞動?行政部門?監(jiān)督檢查?。因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，應?先行協(xié)商?解決，協(xié)?商不能解?決的，任?何一方可?在勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?天內(nèi)到勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?九條違反?本合同的?責任乙?方未履行?完合同規(guī)?定的義務?，提前解?除合同給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應承?擔賠償責?任。第?十條其它?1、甲?方的各項?規(guī)章制度?（包括甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要而?于未來依?法制定的?各項規(guī)章?制度）構?成本合同?附件，是?本合同不?可分割的?一部分。?2、本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、鹽城市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、本?合同自雙?方簽字、?蓋章日生?效。本合?同一式貳?份，甲乙?以方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?物業(yè)公司?勞動合同?（四）?甲方：_?____?物業(yè)有限?公司（以?下稱“甲?方”）?地址：?法定代表?人：乙?方：__?___（?以下稱“?乙方”）?身份證?號碼：?家庭現(xiàn)住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_（固定?電話）_?____?（移動電?話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__基?于甲乙雙?方現(xiàn)建立?合法的勞?動關系，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱本合?同），作?為雙方履?約依據(jù)，?以資共同?遵守。?第一章合?同的類型?與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同期限按?照以下第?項執(zhí)行：?（1）?固定期限?勞動合同?：即合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）本合同?為以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?___工?作完成時?終止。?（3）無?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?律法規(guī)規(guī)?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。甲?乙雙方同?意試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?___.?第二條?錄用條件?為：1?.學歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2.?身體狀況?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?4.團隊?精神：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第二章工?作內(nèi)容與?工作地點?第三條?乙方同意?并服從甲?方的工作?安排，從?事___?__工作?，該崗位?工作任務?與職責如?下：該?崗位的績?效考核辦?法為：?第四條甲?方因工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結構調(diào)整?及組織機?構設置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受；?b.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?；c.?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務、工?作質量、?產(chǎn)量等指?標，不能?勝任工作?的。第?五條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?六條乙方?的工作地?點為__?___，?甲方因工?作需要，?有權臨時?調(diào)動乙方?的工作崗?位（3個?月內(nèi)），?乙方應當?服從。如?甲方需調(diào)?整乙方的?工作崗位?或者派乙?方到外單?位工作（?3個月以?上），雙?方應協(xié)商?一致簽訂?補充協(xié)議?書加以確?認，該協(xié)?議書將作?為本合同?的附件。?第三章?工作時間?與休息時?間第七?條甲乙雙?方同意乙?方崗位按?照下列方?式確定乙?方的工時?制度：?第八條甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。甲方?安排乙方?延長工作?時間不能?安排補休?的，按照?國家的規(guī)?定支付乙?方工資報?酬。乙?方加班須?征得甲方?確認同意?，否則不?視為加班?。第四?章勞動報?酬第九?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應得?勞動報酬?。乙方崗?位的薪酬?制度雙方?約定為：?第十條?雙方約定?加班加點?計發(fā)工資?基數(shù)為_?___元?/天，事?假扣除標?準為__?__元/?天，病假?扣除標準?為___?_元/天?，曠工扣?除標準為?元/天。?第十一?條甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，甲?方每月日?支付乙方?上月的工?資。甲方?按月將工?資打到乙?方帳戶上?，乙方在?指定銀行?領取。?第十二條?甲方不得?隨意、無?故克扣乙?方工資；?但有下列?情況之一?的，甲方?可以代扣?乙方工資?：（1?）甲方代?扣代繳乙?方的個人?所得稅；?（2）?甲方代扣?代繳的應?由乙方個?人負擔的?各項社會?保險費用?；（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)?費；（?4）因乙?方本人原?因給甲方?造成經(jīng)濟?損失需要?賠償?shù)模?甲方可從?乙方本人?的工資中?扣除；?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從乙方工?資中扣除?的其他費?用。第?五章社會?保險和福?利待遇?第十三條?甲方應按?規(guī)定及時?為乙方辦?理參加社?會保險的?相關手續(xù)?，按時繳?納社會保?險費用。?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方按規(guī)?定從乙方?工資中代?扣代繳。?第十四?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應享受?的假期及?相應待遇?，按生育?保險、女?職工勞動?保護等有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條乙?方患職業(yè)?病或因工?（公）負?傷（死亡?）的待遇?、患病或?非因工負?傷（死亡?）的待遇?及醫(yī)療補?助費發(fā)放?，均按工?傷保險、?醫(yī)療保險?及相關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方為?乙方另外?提供以下?福利待遇?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?六章規(guī)章?制度與勞?動紀律?第十七條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?告知員工?，乙方應?嚴格遵守?。第十?八條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權。?第十九?條甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方給予紀?律處分或?經(jīng)濟處罰?，直至通?知解除本?合同。?第七章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。乙方確?認，甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方已經(jīng)履?行了告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?，乙方應?嚴格遵守?相關操作?流程與安?全制度。?第二十?一條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十二條?甲方對乙?方進行職?業(yè)技術、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓，乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。第八?章勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十三條?本合同履?行中，在?不違反法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?甲、乙雙?方可以就?工資、崗?位、工作?內(nèi)容等事?項對本合?同進行變?更；未經(jīng)?與對方協(xié)?商一致，?任何一方?不得對本?合同約定?事項進行?單方變更?。第二?十四條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標準或錄?用條件的?，甲方可?即時通知?乙方解除?本合同。?第二十?五條雙方?約定，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即與?乙方解除?本合同：?1.因?乙方未能?在5天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及其?他相關手?續(xù)的。?2.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的；應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的；應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的；應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?3.嚴重?違反甲方?的勞動紀?律、員工?手冊或規(guī)?章制度。?4.嚴?重失職、?營私舞弊?給甲方利?益造成1?000元?（含）以?上重大損?害的。?5.乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?100?0元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?6.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?的。7?.乙方被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關收容?教育的。?8.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?9.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?。10?.其他情?形：第?二十六條?除甲方規(guī)?章制度另?有規(guī)定外?，下列行?為為嚴重?違反甲方?勞動紀律?的行為，?乙方具有?下列行為?的，甲方?可不經(jīng)預?告給予解?除勞動合?同并不給?予補償：?1、連?續(xù)曠工_?___日?或一年累?計曠工_?___日?以上；?2、對別?人惡語中?傷、辱罵?，造謠生?事，詆毀?公司或他?人的名譽?、信用的?；3、?對主管和?同事使用?恐嚇、脅?迫、暴行?及其他不?法行為，?危害人身?安全的；?4、挑?撥是非，?教唆、煽?動他人怠?工或者罷?工，參與?打架斗毆?的；5?、私自接?受業(yè)主和?客戶饋贈?的；6?、服務態(tài)?度惡劣、?損害客戶?利益、影?響公司聲?譽的；?7、盜竊?公私財物?的；8?、連續(xù)兩?次在群眾?測評被排?在后三位?或被公司?處理兩次?以上仍不?改正的；?9、利?用社會不?良力量解?決公司內(nèi)?部問題的?；10?、蓄意違?抗公司或?主管領導?的合理安?排或調(diào)遣?，拒不服?從工作分?配的；?11、其?他：第?二十七條?乙方因工?作失職造?成他人或?自身人身?傷害和經(jīng)?濟損失的?，由乙方?自行承擔?責任并負?責賠償。?第二十?八條乙方?可以根據(jù)?法律的規(guī)?定解除勞?動合同。?第二十?九條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同應?提前三日?通知甲方?，否則，?甲方有權?扣除乙方?三天的工?資作為補?償。試?用期滿解?一方提出?解除合同?時如未能?提前30?天書面通?知對方的?，應當按?乙方當年?正常一個?月工資的?標準，支?付給對方?作為代通?知金。?第三十條?具有《勞?動合同法?》第44?條的情形?的，合同?終止。?第九章經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?三十一條?乙方在下?列情形下?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任：（?1）乙方?因自身主?觀過錯，?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，導致本?合同被確?認為無效?；（2?）本合同?訂立時，?其尚未與?其他用人?單位解除?或者終止?勞動合同?的事實，?給其他用?人單位造?成損失使?甲方承擔?連帶責任?的；（?3）本合?同履行中?，因乙方?主觀過錯?或重大過?失，給甲?方造成損?失；（?4）乙方?違反本合?同約定主?動提出與?甲方解除?本合同，?給乙方造?成損失；?（5）?乙方因違?反本合同?中約定的?保密義務?而造成違?約，給甲?方造成損?失；（?6）乙方?因違反勞?動合同中?約定的競?業(yè)限制義?務規(guī)定而?造成違約?，給甲方?造成損失?。第三?十二條除?按本合同?二十五條?第二十六?條規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動合?同法規(guī)定?應給予經(jīng)?濟補償金?的，甲方?應按法律?規(guī)定的標?準支付經(jīng)?濟補償金?給乙方。?第三十?三條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失，依照?法律法規(guī)?規(guī)定和本?合同約定?應承擔的?賠償責任?，甲方有?權從乙方?的工資、?獎金及津?貼、補貼?等中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償。?第三十?四條甲方?與乙方解?除或者終?止勞動合?同關系時?，應該按?照甲方的?規(guī)定辦理?好工作、?辦公用品?、財務和?其他交接?手續(xù)，甲?方在扣除?本合同約?定的款項?后支付乙?方的剩余?的工資。?甲方應在?法律規(guī)定?和雙方約?定的時間?內(nèi)為乙方?出具離職?證明和辦?理各種關?系轉移。?第十章?培訓服務?期與競業(yè)?限制第?三十五條?如甲方為?乙方提供?專項培訓?費用進行?專業(yè)技術?培訓，應?補充訂立?培訓協(xié)議?為本合同?的附件，?約定服務?期和違約?金。第?三十六條?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務保守?商業(yè)秘密?，雙方應?補充簽訂?保密協(xié)議?和競業(yè)限?制協(xié)議為?本合同的?附件。?第十一章?勞動爭議?處理第?三十七條?本合同履?行中發(fā)生?的勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，或向本?單位（或?甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等?）勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，按照?法律的規(guī)?定向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?二章其他?規(guī)定第?三十八條?甲方依法?制定的下?列規(guī)章制?度作為屬?本合同的?主要附件?，與本合?同條款具?有同等效?力：1?、___?__2?、___?__3?、___?__4?、___?__第?三十九條?本合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準。第?四十條本?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定；雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十一條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?合同簽訂?之日起自?動失效。?第四十?二條乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)（包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?）時，委?托合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領、簽?收相關文?書的權限?。乙方確?認，甲方?有關文書?在無法直?接送達給?乙方的情?形下（包?括但不限?于乙方拒?收、下落?不明等情?形），乙?方在本合?同中填寫?的家庭住?址為甲方?郵寄送達?地址。?第四十三?條甲、乙?雙方另行?約定條款?：1、?甲乙雙方?對本合同?約定的工?時工作制?度、勞動?報酬標準?無異議，?并保證在?本合同解?除或終止?時，不再?就月工資?金額和加?班工資標?準再追究?對方的責?任。2?、___?__3?、___?__4?、___?__5?、___?__第?四十四條?雙方確認?，在簽署?本合同前?已仔細審?閱過本合?同的內(nèi)容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?第四十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。甲方?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人：?簽訂日期?：___?____?___????????簽訂日?期：__?____?____?簽訂地?點：__?___????????簽訂地?點：__?___?物業(yè)公司?勞動合同?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：?乙方（勞?動者）名?稱：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?共同簽訂?并履行本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責?和要求。?2、乙?方的工作?地點：本?公司或甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要安?排的其他?地點。?三、工作?時間1?、甲方依?法保證乙?方的休息?權利；?2、甲方?在遵守有?關法律法?規(guī)規(guī)定的?前提下，?可以根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞?動報酬?1、甲方?每月以貨?幣或轉賬?形式支付?乙方工資?，月工資?元人民幣?，于次月?____?日發(fā)放。?2、甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?。雙方嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全的?規(guī)定為乙?方配置和?完善必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?六、規(guī)?章制度?1、甲方?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?。2、?乙方服從?甲方工作?管理，并?嚴格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?七、勞?動合同變?更、解除?和終止?1、甲乙?雙方變更?、解除、?終止勞動?合同依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙?方若有一?方要求解?除勞動合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應在滿?三十日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，應協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?向當?shù)厝?民法院起?訴。2?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，人事?代理機構?存檔一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法人代?表：__?___????合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日物業(yè)?公司勞動?合同（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__乙?方（勞動?者）名稱?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?共同簽訂?并履行本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責?和要求。?2、乙?方的工作?地點：本?公司或甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要安?排的其他?地點。?三、工作?時間1?、甲方依?法保證乙?方的休息?權利；?2、甲方?在遵守有?關法律法?規(guī)規(guī)定的?前提下，?可以根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞?動報酬?1、甲方?每月以貨?幣或轉賬?形式支付?乙方工資?，月工資?____?元人民幣?，于次月?____?日發(fā)放。?2、甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?。雙方嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全的?規(guī)定為乙?方配置和?完善必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?六、規(guī)?章制度?1、甲方?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?。2、?乙方服從?甲方工作?管理，并?嚴格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?七、勞?動合同變?更、解除?和終止?1、甲乙?雙方變更?、解除、?終止勞動?合同依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙?方若有一?方要求解?除勞動合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應在滿?三十日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，應協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?向當?shù)厝?民法院起?訴。2?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，人事?代理機構?存檔一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?法人代?表：__?___????合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日物業(yè)?公司勞動?合同（七?）甲方?：___?__公司?（以下稱?“甲方”?）地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___（?以下稱“?乙方”）?身份證?號碼：_?____?家庭現(xiàn)?住址：_?____?戶籍地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__（固?定電話）?____?_（移動?電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?基于甲乙?雙方現(xiàn)建?立合法的?勞動關系?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同（以?下簡稱本?合同），?作為雙方?履約依據(jù)?，以資共?同遵守。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同期限?按照以下?第項執(zhí)行?：（1?）固定期?限勞動合?同：即合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?2）本合?同為以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?____?工作完成?時終止。?（3）?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法律法規(guī)?規(guī)定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?甲乙雙方?同意試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月，?試用期工?資為：_?____?.第二?條錄用條?件為：?1.學歷?文化：_?____?.2.?身體狀況?：___?__.?3.工作?技能：_?____?.4.?團隊精神?：___?__.?5.其他?：___?__.?第二章工?作內(nèi)容與?工作地點?第三條?乙方同意?并服從甲?方的工作?安排，從?事___?__工作?，該崗位?工作任務?與職責如?下：該?崗位的績?效考核辦?法為：?第四條甲?方因工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結構調(diào)整?及組織機?構設置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受；?b.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?；c.?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務、工?作質量、?產(chǎn)量等指?標，不能?勝任工作?的。第?五條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?六條乙方?的工作地?點為__?___，?甲方因工?作需要，?有權臨時?調(diào)動乙方?的工作崗?位（3個?月內(nèi)），?乙方應當?服從。如?甲方需調(diào)?整乙方的?工作崗位?或者派乙?方到外單?位工作（?3個月以?上），雙?方應協(xié)商?一致簽訂?補充協(xié)議?書加以確?認，該協(xié)?議書將作?為本合同?的附件。?第三章?工作時間?與休息時?間第七?條甲乙雙?方同意乙?方崗位按?照下列方?式確定乙?方的工時?制度：?第八條甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。甲方?安排乙方?延長工作?時間不能?安排補休?的，按照?國家的規(guī)?定支付乙?方工資報?酬。乙?方加班須?征得甲方?確認同意?，否則不?視為加班?。第四?章勞動報?酬第九?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應得?勞動報酬?。乙方崗?位的薪酬?制度雙方?約定為：?第十條?雙方約定?加班加點?計發(fā)工資?基數(shù)為_?___元?/天，事?假扣除標?準為__?__元/?天，病假?扣除標準?為___?_元/天?，曠工扣?除標準為?元/天。?第十一?條甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，甲?方每月日?支付乙方?上月的工?資。甲方?按月將工?資打到乙?方帳戶上?，乙方在?指定銀行?領取。?第十二條?甲方不得?隨意、無?故克扣乙?方工資；?但有下列?情況之一?的，甲方?可以代扣?乙方工資?：（1?）甲方代?扣代繳乙?方的個人?所得稅；?（2）?甲方代扣?代繳的應?由乙方個?人負擔的?各項社會?保險費用?；（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)?費；（?4）因乙?方本人原?因給甲方?造成經(jīng)濟?損失需要?賠償?shù)模?甲方可從?乙方本人?的工資中?扣除；?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從乙方工?資中扣除?的其他費?用。第?五章社會?保險和福?利待遇?第十三條?甲方應按?規(guī)定及時?為乙方辦?理參加社?會保險的?相關手續(xù)?，按時繳?納社會保?險費用。?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方按規(guī)?定從乙方?工資中代?扣代繳。?第十四?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應享受?的假期及?相應待遇?，按生育?保險、女?職工勞動?保護等有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條乙?方患職業(yè)?病或因工?（公）負?傷（死亡?）的待遇?、患病或?非因工負?傷（死亡?）的待遇?及醫(yī)療補?助費發(fā)放?，均按工?傷保險、?醫(yī)療保險?及相關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方為?乙方另外?提供以下?福利待遇?：1、?____?_.2?、___?__.?3、__?___.?第六章?規(guī)章制度?與勞動紀?律第十?七條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時告知?員工，乙?方應嚴格?遵守。?第十八條?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權。第?十九條甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第七?章勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十條甲方?建立健全?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。乙?方確認，?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對乙方已?經(jīng)履行了?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作，乙?方應嚴格?遵守相關?操作流程?與安全制?度。第?二十一條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?二條甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓?，乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?第八章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?三條本合?同履行中?，在不違?反法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的前?提下，根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，甲、?乙雙方可?以就工資?、崗位、?工作內(nèi)容?等事項對?本合同進?行變更；?未經(jīng)與對?方協(xié)商一?致，任何?一方不得?對本合同?約定事項?進行單方?變更。?第二十四?條乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方可即時?通知乙方?解除本合?同。第?二十五條?雙方約定?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即與乙方?解除本合?同：1?.因乙方?未能在5?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關資?料，至使?甲方無法?辦理錄用?及其他相?關手續(xù)的?。2.?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?；應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?；應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的；?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。3.?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。4?.嚴重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成100?0元（含?）以上重?大損害的?。5.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損10?00元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。6?.乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系的。?7.乙?方被依法?追究刑事?責任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關?收容教育?的。8?.乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。9?.乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?10.其?他情形：?第二十?六條除甲?方規(guī)章制?度另有規(guī)?定外，下?列行為為?嚴重違反?甲方勞動?紀律的行?為，乙方?具有下列?行為的，?甲方可不?經(jīng)預告給?予解除勞?動合同并?不給予補?償：1?、連續(xù)曠?工___?_日或一?年累計曠?工___?_日以上?；2、?對別人惡?語中傷、?辱罵，造?謠生事，?詆毀公司?或他人的?名譽、信?用的；?3、對主?管和同事?使用恐嚇?、脅迫、?暴行及其?他不法行?為，危害?人身安全?的；4?、挑撥是?非，教唆?、煽動他?人怠工或?者罷工，?參與打架?斗毆的；?5、私?自接受業(yè)?主和客戶?饋贈的；?6、服?務態(tài)度惡?劣、損害?客戶利益?