酒店行業(yè)勞動協(xié)議書

Word文檔僅供參考編號娛樂、酒店行業(yè)勞動協(xié)議書（示范文本）甲方（用人單位）名稱：住所：性質：法定代表人（主要負責人） ：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考簽約須知1、用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人.2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的各項信息真實、有效 .3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內 .勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 .勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月 .以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 .4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準 .用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬.5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?.6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 .對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷.甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止.（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止 .（三）以完成一定的工作（任務）為期限.自 年 月 日起至 工作（任務）完成時即行終止 .其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天.二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作.乙方的工作地點為 . 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點.第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準.三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行 工時制.（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）.甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時.（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平均每周工作時間不得超過 40小時.（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排 .第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資.第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天.四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查 .第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 .第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告 .五、勞動報酬第十三條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元.甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定 .第十四條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元.實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 % 提成.第十五條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元.公休日安排乙方工作又不能安排補休的， 支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元.第十六條 甲方安排乙方在每日 22時到次日 6時工作的，每個工作日夜班補貼 元.第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費 .第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資.六、社會保險第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳.具體繳納比例和方式為：（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù) 20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納；（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù) 2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 1％的比例繳納；（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納；（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納 .第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行.第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行 .第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件.第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容.第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 .第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金.1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考錄用條件為：①②③2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；具體情形為：①②③3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：①②③4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 .第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金 .1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的 .第二十八條 甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；7、義務服兵役期間的；8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的 .第三十條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金 .1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的 .第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方.如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方.第三十二條 本勞動合同期滿，勞動合同終止 .如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止.甲方可不支付經(jīng)濟補償金.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止.甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.第三十三條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) .八、經(jīng)濟補償金標準第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付1個月工資的標準向乙方支付.6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考個月工資的經(jīng)濟補償（.月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資.）乙方月工資高于所在地職工月平均工資 3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關規(guī)定執(zhí)行.第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.九、賠償辦法第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付.第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行.十、雙方約定的其他事項第三十八條十一、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟.十二、其 他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力.（一）（二）（三）第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行.Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考