員工管理細(xì)化執(zhí)行表格

員工管理執(zhí)行工具

（一）請(qǐng)示模板關(guān)于轉(zhuǎn)移車輛管理權(quán)限的請(qǐng)示總經(jīng)理：總加強(qiáng)公司車輛的保管、調(diào)配和使用，使車輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制泄了“公司車輛管理辦法”，希望各部門能夠嚴(yán)格執(zhí)行，配合做好公司車輛管理工作?！肮拒噦z管理辦法”詳見請(qǐng)示附件。XX公司行政后勤部（蓋章）—年_月_日

（二）發(fā)布性通知模板關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門及分公司：為統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專業(yè)化、一體化管理需要，總公司以全國(guó)各地夏季髙溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點(diǎn)，對(duì)防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、 防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍（略）二、 相關(guān)要求防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各分公司可根據(jù)實(shí)際情況在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)執(zhí)行。防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)泄，各分公司應(yīng)為髙溫作業(yè)人員配備必要的淸涼飲料，但淸涼飲料費(fèi)用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個(gè)人。海外工作人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總公司另行制左。%分公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本通知規(guī)左，不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費(fèi)。對(duì)違反規(guī)左的,總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)泄予以處理。本通知自—年_月_日起執(zhí)行。特此通知。XX公司（蓋章）—年_月_日

（三）員工滿意度調(diào)査問(wèn)卷模板員工滿意度調(diào)査問(wèn)卷為提高員工的工作積極性,完善公司各方面的管理制度,現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查,希望大家積極配合，認(rèn)頁(yè)?、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。公司對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計(jì)使用并對(duì)其嚴(yán)格保密，感謝您的積極參與！TOC\o"1-5"\h\z1?您認(rèn)為目前公司的工作環(huán)境（ ）A?很好 B?較好 C.一般 D?較差 E?很差2?您認(rèn)為公司的管理制度能否得到嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)（ ）是B.基本是C.大部分情況是 D.不是E.不知道公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（ ）非常有序B.一般C.比較混亂 D.極其混亂 E.不知道工作時(shí)間的安排（ ）A.很合理B.較合理C.一般D.較不合理 E.很不合理5?您認(rèn)為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ）E.非常不同意E?很不了解A.非常同意B.同意C?不確泄E.非常不同意E?很不了解6-1您淸晰了解您的崗位職責(zé)嗎（ ）A.完全了解B.基本了解 C?不太了解D?不了解6-2如果您對(duì)當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不淸晰，其原因是什么（ ）A.沒(méi)有明確的崗位要求上級(jí)對(duì)自己的工作范用界泄不明工作變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)左與本崗位無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作太多，以至無(wú)所適從TOC\o"1-5"\h\z如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，您最大的承受能力是多少（ ）A.500元以內(nèi)B.1000元以內(nèi)如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多您所在崗位得到的報(bào)酬相對(duì)對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)（ ）A.極高 C.一般D.較低E.很低當(dāng)您工作出色時(shí)上級(jí)是否對(duì)您表示贊賞（ ）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時(shí) D.極少 E.幾乎從不您對(duì)上級(jí)決泄的贊同情況（ ）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時(shí) D.極少 E.幾乎從不公司管理層（您的上級(jí)）對(duì)您的工作非常了解（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意公司管理層（您的上級(jí)）在工作上給予您有效幫助（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確宦 D.部分不同意 E.非常不同意您認(rèn)為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ）公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)良好的工作氛用和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)TOC\o"1-5"\h\z工作中所需的資源和供給（ ）A.幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng)B.經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng)C.有時(shí)經(jīng)常不能E.幾乎總是不能您是否贊同公司使用的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法（ ）A.非常同意B.同意C.不確建D.部分不同意 E.非常不同意是否會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況（ ）A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.偶爾E.沒(méi)有除薪酬外，您最看重（ ）A.提高自己能力的機(jī)會(huì)B.好的工作環(huán)境C.和諧的人際關(guān)系D.工作的成就感其他 TOC\o"1-5"\h\z您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ）A.很有挑戰(zhàn)性 B.較有挑戰(zhàn)性 C.一般較無(wú)挑戰(zhàn)性 E.無(wú)挑戰(zhàn)性您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ）A.是B.不太充分C.很不充分 D.說(shuō)不淸楚沒(méi)有讓您施展的機(jī)會(huì)您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可（ ）A.非常認(rèn)可 B.較認(rèn)可C.一般D.較不認(rèn)可非常不認(rèn)可您與同事的工作關(guān)系是否融洽（ ）A.很融洽B.較融洽C.一般D.較不融洽 E.很不融洽在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門之間的責(zé)任界泄劃分（ ）A.非常明確 B.比較明確C.不明確D.非常不明確E.不太淸楚您與貝他部門的合作是否融洽（ ）A.很融洽B.較融洽C.一般D.較不融洽 E.很不融洽是否受多重領(lǐng)導(dǎo)（ ）A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.偶爾E.沒(méi)有您認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ）A.已經(jīng)充分發(fā)揮B.基本發(fā)揮 C.有些方而沒(méi)有發(fā)揮 D.完全沒(méi)有發(fā)揮您認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請(qǐng)說(shuō)明原因（ ）A.合理B.不合理，原因： 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理方而的最大問(wèn)題在什么地方（ ）A.招聘 C.嶄酬D.考評(píng)E.其他 您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造性（ ）A.收入提高 B.職務(wù)晉升C.福利改善 D.有挑戰(zhàn)性的工作E.培訓(xùn)機(jī)會(huì) F.領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可G.其他 您與上級(jí)的溝通（ ）總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D很少E.幾乎不溝通TOC\o"1-5"\h\z30?公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ）A.非常滿意 B.滿意 C.不確建 D.不滿意E.很不滿意公司能夠通過(guò)不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見（ ）A.同意B.部分同意 C.不確能 D.有些不同意E.不同意總體而言，您對(duì)公司對(duì)您所在崗位提供的相關(guān)培訓(xùn)很滿意（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確左 D.部分不同意 E.非常不同意在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確建 D.部分不同意 E.非常不同意34?您希望公司為您提供哪些方而的培訓(xùn)？35?您認(rèn)為公司目前嶄酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ）A.非常同意 B.同意C.不確定D.部分不同意 E.非常不同意您認(rèn)為公司目前耕酬制度對(duì)員工具有激勵(lì)性（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意您認(rèn)為公司薪酬方而的管理制度完整規(guī)范（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確宦 D.部分不同意 E.非常不同意和付岀的努力相比，公司給了您公平的嶄酬福利（ ）A.非常同意 B.同意 C?不確泄 D.部分不同意 E.非常不同意39、公司離職員工相當(dāng)大的一部分是因?yàn)楦暝颍?）A.非常同意 B.同意 C.不確能 D.部分不同意 E.非常不同意40?您了解您的嶄酬（工資、獎(jiǎng)金、福利）是如何確左的（ ）D.部分不同意 E.非常不同意）D.部分不同意 D.部分不同意 E.非常不同意）D.部分不同意 E.非常不同意41.您的業(yè)績(jī)能夠?qū)?bào)酬產(chǎn)生較大影響（A.非常同意 B.同意 C?不確能42?您最希望公司提供的其他福利是（ ）A?購(gòu)房補(bǔ)貼B.購(gòu)車補(bǔ)貼 C.帶嶄休假 D.股票期權(quán) E其他，請(qǐng)注43?如果公司組織文體活動(dòng)，您會(huì)（ ）A.積極參加 B.參加C.公司有要求才參加，沒(méi)要求則不參加D.不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍?您認(rèn)為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)是什么（可多選）（ ）A.年富力強(qiáng) B.知識(shí)豐富C.開拓創(chuàng)新 D.有凝聚力E.較強(qiáng)的管理能力 F.工作效率高 G.尊重人才H.其他 您對(duì)公司的其他建議。

勞動(dòng)關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板（一）勞動(dòng)合同匯總登記表序號(hào)合同號(hào)簽訂人所屈部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期1從 年丿］日至 年JJEl2從 年月曰至 年H日3從 年月曰至 年Jl134從 年月曰至 年H日5從 年月日至 年JJ日6從 年月曰至 年H日7從 年月曰至 年Jl138從 年月曰至 年H日9從 年月曰至 年丿］日10從 年月日至 年JJ日11從 年月曰至 年刀日12從 年月日至 年JJ日13從 年月曰至 年丿］日14從 年月日至 年JJ日15從 年月曰至 年月曰1313（二）勞動(dòng)合同順延登記表姓名崗位所屈部門合同編號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限自 年JJ日至 年月曰順延期限自 年丿］日至 年月曰順延原因登記人：年月曰人力資源部總見蓋章:年月曰

（三）解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名所在崗位所屬部門合同期限預(yù)解除日期解除原由申請(qǐng)人簽名： 年n日直接上級(jí)意見□不同意解除勞動(dòng)合同 □同意解除勞動(dòng)合同請(qǐng)說(shuō)明理由：從 年丿］日開始辦理丄作移交手續(xù)！簽字： 年JJ日主管副總意見簽字： 年JJ日人力資源部審査□符合"勞動(dòng)合同管理制度”的，發(fā)放"離崗準(zhǔn)辦通知”□不符合“勞動(dòng)合同管理制度”的內(nèi)容?請(qǐng)重新辦理經(jīng)辦人： 年月日人力資源總監(jiān)審査1313簽字： 年乃日

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議情況調(diào)査表爭(zhēng)議人崗位部門合同簽訂日期爭(zhēng)議提出日期提出爭(zhēng)議原因調(diào)查情況與結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)査結(jié)果備注

調(diào)査負(fù)責(zé)人調(diào)查日期審核總見審核人/日期

（五）勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表姓名性別所在崗位員工工號(hào)出生年月所屬部門身份證號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限年月曰至 年JI日中止時(shí)間年月曰至 年丿］日繼續(xù)履行時(shí)間年月日中止原由所屬部門意見簽字：年月0人力資源部意見簽字：年H一日總經(jīng)理審批簽字：年H一日13131313備注

(A)勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書模板勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書您與公司—年—月—日簽訂的勞動(dòng)合同于—年—月—日到期，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要決泄與您續(xù)簽至—年—月—日。請(qǐng)您于—年—月—日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動(dòng)離職，特此通知。×××公司人力資源部—年_月_日

(七)保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方： 公司乙方： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)従，就公司秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、 保密內(nèi)容和范圍乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)訃、生產(chǎn)制造方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級(jí)的技術(shù)文件。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購(gòu)汁劃、營(yíng)銷渠道、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶、營(yíng)銷政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開的財(cái)務(wù)信息報(bào)告及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級(jí)的商業(yè)文件。二、 協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的3年內(nèi)。三、 雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固眾的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書而同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者苴他任何方式,使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。未經(jīng)甲方書而同意，不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或苴它商業(yè)秘密,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí),乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、 離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企業(yè)，以及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一泄數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣 元。補(bǔ)償費(fèi)從離職之日開始計(jì)算，按月支付。五、 違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。乙方部分違反本協(xié)議，造成一左經(jīng)