第三章 探索工作世界

第三章探索工作世界比爾﹣蓋茨寫給即將走出學(xué)校、踏入社會的青年一代的11點忠告：

1.生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。

2.這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。

3.剛從學(xué)校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。

4.如果你認(rèn)為學(xué)校里的老師過于嚴(yán)厲，那么等你有了老板再回頭想一想。

5.賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴(yán)。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。

6.如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學(xué)著從中吸取教訓(xùn)。

7.在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。

8.你所在的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學(xué)校已經(jīng)沒有了“不及格”的概念，學(xué)校會不斷地給你機會讓你進(jìn)步，然而現(xiàn)實生活完全不是這樣。

9.走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。

10.電視中的許多場景決不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。

11.善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。

考什么？MBTI測試+手繪上師卡通像

第一輪考試，考生先寫下自我介紹，然后10分鐘內(nèi)完成10道邏輯測試考題，接著用手機在面試微信群里做MBTI職業(yè)性格測試，一共95道題。下午的創(chuàng)作題更有挑戰(zhàn)性：如文案策劃要求寫一篇如何“令年輕一代投我佛懷抱”的文案(500字以內(nèi))；活動策劃的題目是“佛法如何和年輕人互動！”；影視后期崗要求完成3分鐘宣傳片，主題是“小伙伴愛上了東華寺！”UI設(shè)計師則需要手繪一幅上師卡通像。真是又萌又潮還真槍實戰(zhàn)。一、聚焦就業(yè)形勢

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，2015年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議今日在京召開，教育部黨組書記、部長袁貴仁強調(diào)，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬，要進(jìn)一步增強信心，打好基礎(chǔ)，完善機制，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主任張鳳有今天下午表示，2015年就業(yè)總量壓力依然較大，2015屆畢業(yè)生總數(shù)將超過2014年。國家和地方經(jīng)濟增速進(jìn)入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減，據(jù)分析，2015年就業(yè)需求與2014年相比沒有明顯的起伏。142008年12月4日鄭州市人才交流中心大門被破壞，多名學(xué)生被擠在地

全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極推動畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，力爭實現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)和比例有明顯增長。要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，強化學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐和分類指導(dǎo)，建立健全創(chuàng)業(yè)成果和學(xué)分轉(zhuǎn)化教學(xué)管理制度，實行彈性學(xué)制，支持大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。二是大力引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。加強思想引導(dǎo)，健全服務(wù)保障機制，落實好就業(yè)服務(wù)和后續(xù)升學(xué)等政策。鞏固和拓展各類基層服務(wù)項目。三是不斷強化就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。要加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，確保每一位畢業(yè)生都知曉政策、用足用好政策。加強就業(yè)指導(dǎo)課程、學(xué)科建設(shè)和就業(yè)信息服務(wù)，加大就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，做好離校未就業(yè)畢業(yè)生跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)。四是加快推進(jìn)高等教育綜合改革，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)層次類型結(jié)構(gòu)和高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建高校與有關(guān)部門、科研院所、行業(yè)企業(yè)協(xié)同育人機制。完善高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告制度，專業(yè)預(yù)警、退出和動態(tài)調(diào)整機制，強化就業(yè)與招生計劃、經(jīng)費撥款、院校設(shè)置、專業(yè)調(diào)整等各項工作的聯(lián)動。我國就業(yè)的主要影響因素分析(一)國際政治經(jīng)濟形勢將愈發(fā)復(fù)雜多變(二)我國經(jīng)濟下行壓力進(jìn)一步加大(三)人口老齡化的趨勢將更加明顯

(四)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨深度轉(zhuǎn)型

了解工作世界信息的作用促進(jìn)正確的生涯決策進(jìn)一步認(rèn)識和了解自己培養(yǎng)和提升自己的能力預(yù)測未來發(fā)展頭腦風(fēng)暴：列舉出與手機相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。討論：你從這個活動中得到了什么啟發(fā)？有關(guān)職業(yè)的基本事實有人說希望選個有發(fā)展前景的行業(yè)什么行業(yè)有前景行業(yè)有前景——公司前景公司有前景——個人發(fā)展選擇大公司還是小公司大公司小公司管理規(guī)范，培訓(xùn)體系成熟管理不規(guī)范，沒有體系的培訓(xùn)發(fā)展平穩(wěn)，有章可循挑戰(zhàn)較大，更依賴個人自我成長和潛力十年之后做到相當(dāng)?shù)奈恢?，拿比較高的收入，獵頭也會經(jīng)常聯(lián)絡(luò)十年后公司發(fā)展好，個人將有很高的位置，拿相當(dāng)高的收入公司發(fā)展不好，個人可能一直沒有發(fā)展起來，也可能有自己適當(dāng)?shù)陌l(fā)展基本事實：目前有超過2萬種的職業(yè)，對于大多數(shù)人而言都有數(shù)種職業(yè)適合他們。各個經(jīng)濟收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要，所有工作都有其局限和令人失望之處。需要其他活動來平衡。工作市場和經(jīng)濟形勢都市場發(fā)生變化。三百六十行，行行出狀元。勞動力市場現(xiàn)狀勞動力總量供大于求全球化的經(jīng)濟環(huán)境沒有技術(shù)就意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事可供選擇的工作形式

全職工作——最常見的工作形式。連續(xù)為同一雇主工作，每周工作40或40小時以上的工作。相對具有保障和穩(wěn)定性。但同時，把自己的將來交到別人手上的做法也會增加自身的風(fēng)險。

兼職工作——每周為同一雇主工作的時間不足40小時，他們通常沒有將工作報酬作為生活費的主要來源。收入不一定高，也不夠穩(wěn)定，但對學(xué)生尤其是那些希望繼續(xù)讀書，但又受限于經(jīng)濟條件的學(xué)生來說，是很好的增長社會經(jīng)驗的途徑。自由職業(yè)——也稱SOHO，是目前社會中比較受追捧的一種自雇的工作形式，是一個人的經(jīng)營模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，這種工作形式已經(jīng)越來越成為可能。具有自由、開放的性質(zhì)。但風(fēng)險性較大，因此選擇此種工作形式的人通常具有良好的心理安全感、自我管理能力和自信心。

自主創(chuàng)業(yè)——風(fēng)險最高的一種工作形式，它的特點是要雇用其他人經(jīng)營企業(yè)，具有高風(fēng)險、高回報的性質(zhì)。27新職業(yè)層出不窮短信寫手農(nóng)民經(jīng)濟人職業(yè)道歉人、職業(yè)討債人、職業(yè)道謝人職業(yè)砍價人、職業(yè)游戲玩家、職業(yè)領(lǐng)路人私家偵探、私人理財顧問新聞線人、代駕員正在或已經(jīng)消失的職業(yè)電報員電報投遞員尋呼員鉛字制版工照相館相片著色工公交車售票員部分職業(yè)介紹

1、公務(wù)員2、事業(yè)單位3、企業(yè)單位

國家公務(wù)員考試熱2014年10月24日18時，2015國家公務(wù)員考試報名已經(jīng)落下帷幕。據(jù)統(tǒng)計，截至24日17:30，報名通過審核人數(shù)達(dá)到1290745人，平均競爭比達(dá)到58:1。2015年江西公務(wù)員招考網(wǎng)上報名及繳費于4月3日下午5時結(jié)束，共有15.3萬考生注冊報名，最終報名成功人數(shù)達(dá)13萬。今年全省招錄計劃為3604名，比去年增加了29%。報名成功人數(shù)為13萬余人，和去年基本持平。平均報考比例為36比1，比去年的47比1下降了23%。從各市情況來看，新余平均報考比例最高，為59比1，鷹潭平均報考比例最低，為28比1。此外，仍有少數(shù)職位報考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，報考了這些職位的考生，可以正常參加筆試，筆試結(jié)束后，對面試人數(shù)不足的職位，將進(jìn)行網(wǎng)上公開調(diào)劑。

本次公務(wù)員招考公共科目筆試時間為4月25日，具體安排為：9:00-11:00《行政職業(yè)能力測驗》，14:00-16:30《申論》。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家公務(wù)員地方公務(wù)員1、公務(wù)員相關(guān)工作

公務(wù)員十大優(yōu)勢--是這些吸引你報考的嗎？1.

公務(wù)員工作時間有規(guī)律2.

公務(wù)員不會亂加班3.

許多行政機關(guān)單位對公務(wù)員的在職教育都有學(xué)費補貼

4.

公務(wù)員的薪水水平目前在國處于中等偏上的水平5.

公務(wù)員工作更穩(wěn)定6.

公務(wù)員不需要繳納社保7.

公務(wù)員有公費醫(yī)療8.

公務(wù)員的社會地位比較高

9.

公務(wù)員退休后保障充分10.

公務(wù)員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼

公務(wù)員的缺點

1、不可能發(fā)財，即使有權(quán)力可以搞錢，但是隨著反腐加大，成本大大上升，不劃算；2、工作上發(fā)揮空間很小，通常收到方方面面的約束；3、領(lǐng)導(dǎo)職位屬于稀缺資源，很難出頭；4、工作中重復(fù)勞動多。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員不同。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等。差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位相關(guān)工作念不好書，掏大糞也沒資格2010年3月3日，濟南5名大學(xué)生掏糞工正式簽約拜師，分別來自濟南大學(xué)、沈陽建筑科技大學(xué)、山東經(jīng)濟學(xué)院和山東政法大學(xué)的3男2女，四人本科、一人大專學(xué)歷，其中兩名還是黨員，5人是從391名報考者中“脫穎而出”的。3月2日，畢業(yè)于信息與計算機科學(xué)、土木工程、會計、工商管理和法學(xué)專業(yè)的莘莘學(xué)子們，高調(diào)與濟南市城管局城肥二處簽訂聘用協(xié)議。按照協(xié)議規(guī)定，他們至少要在糞便清除工崗位上干三年。企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。國企\外企\民企3、企業(yè)單位相關(guān)工作二、企業(yè)對人才的要求

國企的優(yōu)勢

1、管理規(guī)范2、福利待遇較好3、穩(wěn)定，不會炒人4、工作壓力小5、人情味濃6、工會組織活動多7、按時放假，加班極少8、不會拖欠工資9、享有年休假、療養(yǎng)假、生育假、病假等各種假期國有企業(yè)1.關(guān)注你的忠誠與踏實

2.驗證素質(zhì)

3.重視專業(yè)能力

4.個人情況

5.程式化

6.英語水平的要求

三資企業(yè)：

我們通常把在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)三類外商投資企業(yè)統(tǒng)稱為三資企業(yè)。它是經(jīng)我國有關(guān)部門批準(zhǔn)，遵守我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定，從事某種經(jīng)營活動，由一個或一個以上的國外投資方與我國投資方共同經(jīng)營或獨立經(jīng)營，實行獨立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟實體。

外企有歐美型、港臺型和日韓型等。外企對人的綜合素質(zhì)與能力要求較高，重視個人氣質(zhì)與禮儀。1．歐美企業(yè)（1）完善的知識結(jié)構(gòu)和工作能力（2）良好的語言表達(dá)和溝通能力（3）敬業(yè)精神和進(jìn)取精神（4）優(yōu)秀的人格品質(zhì)（5）團(tuán)隊合作（6）實干精神（7）正直（8）領(lǐng)導(dǎo)能力（9）幽默感在歐美企業(yè)中，不論職位，一般直呼英文名。員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。待遇較好，正式員工不多，多以協(xié)作形式聘請或外包。具有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和較系統(tǒng)的培訓(xùn)，每個人都比較自信。①美資企業(yè)

美國公司的特點是希望獲得最新信息，做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄，競爭意識濃厚。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺，大家不管家世出身，上級下屬，在競爭的舞臺上地位都是平等的。

在公司里，比較民主，可以盡情發(fā)表你的意見。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)。在面對一個美國上級時，不要事事都唯命是從，如果有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你。

美國人做事很實際，自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。時間觀念很強，美國經(jīng)理在商業(yè)活動中注重快速取得成功，公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高。②英資企業(yè)

英國公司里最崇拜文化，只有融入了公司文化，才能把個人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。在英國，人們喜歡干脆利落，開門見山。求職者應(yīng)在簡歷的開頭就明確寫出求職目標(biāo)。同時，英國人希望求職者言之有物，最好附加一些精確的信息、具體的時間、體現(xiàn)你特定能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等。英國公司要求員工有嚴(yán)格的時間觀念、注重禮節(jié)。公司內(nèi)部人員處世觀念比較平和，老板不會對員工隨便發(fā)火，同事之間也很少激烈地爭辯，厭惡說謊，注重實干。

③德資企業(yè)

德國公司以嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致舉世聞名，規(guī)章制度細(xì)化到了讓人難以想象的地步。在制度的執(zhí)行上，德國公司一絲不茍，不講情面。制度只是恰到好處地告訴你工作有哪些流程，只要按照流程做，沒有人會來干擾你的具體操作，德國人更重視結(jié)果。

員工有自由度。待遇優(yōu)厚，公司一般不鼓勵加班，因為德國人善于享受生活，不會把工作變成生活的全部。培訓(xùn)體系相當(dāng)完善，做到一定級別常可出國交流學(xué)習(xí)。如果你不喜歡別人，還可以照樣拿薪水，做好自己的工作就可以。應(yīng)聘歐美企業(yè)的妙招1、與考官握手時應(yīng)堅定有力

2、面帶微笑

3、要始終正視對方

4、談吐要清晰

5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系

6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽

7、回答問題應(yīng)簡明扼要

8、要向考官提問

9、向考官致謝

10、不要撒謊

11、在初次面試時，除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、獎金

民營企業(yè)

民營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的盈利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

綜合素質(zhì)比較強，希望一人獨當(dāng)多面，在企業(yè)的發(fā)展機會較多，容易發(fā)揮個人的特長，能找到自我實現(xiàn)的成就感。中小企業(yè)重“實用”，因為中小企業(yè)是企業(yè)的艱難起步期和發(fā)展期，很多應(yīng)聘者把企業(yè)當(dāng)成某個時期的“過渡跳板”，工作心態(tài)不穩(wěn)，更談不上與老板“風(fēng)雨同舟”。所以，企業(yè)員工跳槽率相當(dāng)高，老板也非常追求實際、實用，最喜歡應(yīng)聘者的簡歷上寫著“具有相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗”，學(xué)歷、成績則放在其次。相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，懂得人情世故，比較容易上手。

民企的優(yōu)勢

1、破格提拔2、靈活機動3、高薪高職位民營企業(yè)對人才的要求成就客戶：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。艱苦奮斗：華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴。堅持奮斗者為本，使奮斗者獲得合理的回報。自我批判：只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團(tuán)隊和個人的共同發(fā)展。開放進(jìn)取：積極進(jìn)取，勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。至誠守信：誠信是華為最重要的無形資產(chǎn)，華為堅持以誠信贏得客戶。

團(tuán)隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。一元奇跡，創(chuàng)造求職成功

一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生到一家大型的民營公司應(yīng)聘財務(wù)會計工作，面試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員。女大學(xué)生卻沒有泄氣，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試?！敝骺脊俎植贿^她，答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對這位女大學(xué)生頗有好感，因她的筆試成績最好。不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望，她說自己沒工作過，惟一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過學(xué)生會財務(wù)。他們不愿找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會計。人事經(jīng)理只好敷衍道：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。”

女孩從座位上站起來，向人事經(jīng)理點點頭，從口袋里掏出一元錢雙手遞給人事經(jīng)理：“不管是否錄取，請都給我打個電話?！比耸陆?jīng)理從未見過這種情況，竟一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了?！比耸陆?jīng)理對這個年輕女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問：“假如你沒被錄用，我打電話，你想知道些什么呢？”“請告訴我，在什么地方不能達(dá)到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進(jìn)?！薄澳且辉X……”沒等人事經(jīng)理說完，女孩微笑著解釋道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請你一定打?！比耸陆?jīng)理馬上微笑著說：“請你把一美元收回。我不會打電話了，我現(xiàn)在就正式通知你，你被錄用了?！本瓦@樣，女孩用一元錢敲開了機遇大門?！究匆豢础?/p>

高校畢業(yè)生在擇業(yè)和就業(yè)時，不僅關(guān)注企業(yè)的待遇、工境，也更加關(guān)注企業(yè)文化層面的諸多問題。一位大四的畢業(yè)生小丁在選擇公司時發(fā)現(xiàn)，有一家公司在每個員工新入職時都會掏錢給他們買一棵樹，然后由新員工親手種在公司的地域之內(nèi)。這棵樹上掛上種植人的姓名，井由種植人負(fù)責(zé)照看，意即“十年樹木，百年樹人”，員工與公司一起成長。這讓小丁覺得在這種企業(yè)文化氛圍下工作有很強的主人翁意識，雖然這家公司給出的待遇并不是最高的，但是小丁還是選擇了它。江西省2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘公告

一、招聘崗位及人數(shù)2015年，我省計劃招聘特崗教師3116人，其中農(nóng)村初中616人，農(nóng)村小學(xué)2500人。具體招聘崗位請登錄“江西教育網(wǎng)”（）、“江西省大學(xué)生就業(yè)人才網(wǎng)（）”、江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（）查閱《江西省2015年特崗教師招聘崗位表》（見附件1）。

二、招聘對象和條件（一）招聘對象1、參加2015年春季教師資格認(rèn)定、在2015年8月底前可取得教師資格證書的的高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，應(yīng)屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。2、已取得教師資格證，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗、年齡在30周歲以下（1985年7月1日及以后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生