《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年泰安市巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年泰安市巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．把同一層次上的各職能部門(mén)或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),使其成員得到更多的相互交流機(jī)會(huì),這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門(mén)之間配合,及時(shí)溝通

2．建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是()。

A、國(guó)有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離B、企業(yè)法人制度的建立C、公司法人治理結(jié)構(gòu)D、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的形成

3．農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛解決的途徑有（）。

A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解決B、請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決C、向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D、向人民法院起訴E、向省級(jí)機(jī)關(guān)上訪

4．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

5．在初次分配過(guò)程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，其關(guān)鍵性舉措不包括（）。

A、健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制B、加大稅收調(diào)節(jié)力度C、完善最低工資和工資支付保障制度D、完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度

6．在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中,按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點(diǎn)來(lái)劃分,信用活動(dòng)主要有兩種基本方式即()。

A、國(guó)家信用和銀行信用B、直接信用和間接信用C、商業(yè)信用和消費(fèi)信用D、商業(yè)信用和銀行信用

7．工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、知識(shí)要求B、技能要求C、工作實(shí)例D、法律條文

8．對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、縮短產(chǎn)品加工路線B、增強(qiáng)車(chē)間之間的聯(lián)系C、對(duì)產(chǎn)品品種的變化有較強(qiáng)的適應(yīng)性D、管理工作簡(jiǎn)單

9．角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、改善員工在工作中的人際關(guān)系C、規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作D、提高管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

10．某商品房開(kāi)發(fā)項(xiàng)目即將上市時(shí)適逢金融危機(jī),該項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)資金主要來(lái)自銀行借貸,為避免資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)穩(wěn)妥的定價(jià)目標(biāo)宜設(shè)定為()。

A、實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤(rùn)B、維護(hù)企業(yè)形象C、維持市場(chǎng)占有率D、維持營(yíng)業(yè)

11．關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法,正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

12．人所具有的與其他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是()。

A、人格B、能力C、態(tài)度D、價(jià)值觀

13．效率工資是指()。

A、企業(yè)向雇員支付低于市場(chǎng)平均工資水平的工資B、企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中較高的工資水平C、企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平D、企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上能得到的工資水平

14．下列關(guān)于失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力B、經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率C、在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量D、失業(yè)率能夠比勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度

15．下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。

A、是員工的基本生活保障B、對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能C、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化D、改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

16．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

17．關(guān)于受理估價(jià)委托,下列說(shuō)法正確的是()。

A、估價(jià)業(yè)務(wù)可以不以估價(jià)機(jī)構(gòu)名義統(tǒng)一受理B、估價(jià)師可以以個(gè)人名義承攬估價(jià)業(yè)務(wù)C、簽訂了書(shū)面估價(jià)委托合同之后,估價(jià)機(jī)構(gòu)未經(jīng)委托人書(shū)面同意,不得轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓受托的估價(jià)業(yè)務(wù)D、應(yīng)當(dāng)明確至少兩名合適的注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù)。

18．()是指依照法律的規(guī)定,可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為能力B、效力待定民事行為C、無(wú)效民事行為D、可撤銷的民事行為能力

19．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),兩種不同的角色往往會(huì)引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

20．用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。

A、招工權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

21．能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢(shì)的方法是()。

A、交替排序法B、強(qiáng)制分布法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

22．由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程，稱作（）。

A、清算B、過(guò)戶C、交割D、競(jìng)價(jià)

23．制定營(yíng)銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)是()。

A、顧客的需要及其變化趨勢(shì)B、競(jìng)爭(zhēng)者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

24．資本主義制度發(fā)展過(guò)程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

25．現(xiàn)代企業(yè)制度是以（）為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C、公司制D、集體企業(yè)

26．下列不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是()。

A、應(yīng)聘者適應(yīng)或定向新崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

27．公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()。

A、認(rèn)知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺(jué)D、社會(huì)促進(jìn)作用

28．我國(guó)城市土地的所有權(quán)歸()。

A、各級(jí)城市主管部門(mén)B、國(guó)家C、各城市政府D、建設(shè)部

29．1994年,我國(guó)相繼建立三家政策性銀行,即()。

A、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)光大銀行B、中國(guó)開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)光大銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行C、中國(guó)開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行

30．凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人類勞動(dòng)是()。

A、具體勞動(dòng)B、抽象勞動(dòng)C、私人勞動(dòng)D、社會(huì)勞動(dòng)

31．下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

32．適用于以長(zhǎng)度、強(qiáng)度、純度等計(jì)量值為控制對(duì)象的控制圖法為（）。

A、計(jì)量值控制圖B、直方控制圖C、計(jì)數(shù)值控制圖D、排列控制圖

33．根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是()。

A、按照人格特質(zhì)歸類B、按照國(guó)別歸類C、將自己歸于人類D、按照性別歸類

34．下列各項(xiàng)中,不屬于搜集估價(jià)所需資料渠道的是()。

A、要求委托人提供B、估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取C、詢問(wèn)有關(guān)知情人士D、查閱其他估價(jià)機(jī)構(gòu)的資料庫(kù)

35．關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定

36．我國(guó)土地登記是以()為單位組織進(jìn)行的。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)B、縣級(jí)行政區(qū)C、市級(jí)行政區(qū)D、省級(jí)行政區(qū)

37．兩組數(shù)據(jù)的均值不等，但標(biāo)準(zhǔn)差相等，則（）。

A、均值小的差異程度大B、均值大的差異程度大C、均值小的差異程度小D、差異相同

38．某日全國(guó)銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)中,期限品種為20天的交共3筆,其中拆借金額分別為200萬(wàn)、400萬(wàn)和500萬(wàn),利率分別為2.4%、2.6%和2.56%,則其CHIBOR為()。

A、2.52%B、2.53%C、2.54%D、2.55%

39．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。

A、福利費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C、基本工資D、工資總額

40．隨著金融服務(wù)業(yè)的全球化,金融風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出的新特征不包括()。

A、高傳染性B、高破壞性C、連鎖效應(yīng)增強(qiáng)D、風(fēng)險(xiǎn)的形式呈現(xiàn)單一性

41．下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機(jī)器設(shè)備D、燃料

42．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)()工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、10個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)D、25個(gè)

43．政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境等組織面臨的是()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、個(gè)別D、一般

44．所有者權(quán)益類科目按()可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

45．服務(wù)企業(yè)的()是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)程。

A、交互營(yíng)銷B、內(nèi)部營(yíng)銷C、外部營(yíng)銷D、全面營(yíng)銷

46．某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%,該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

47．人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出再審的裁定。

A、10B、20C、30D、60

48．認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái),影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

49．某房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目每年的凈現(xiàn)金流量如下表所示,其投資回收期為()年.單位:萬(wàn)元

A、3B、4C、5D、6

50．下列選項(xiàng)中屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素的是（）。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

51．質(zhì)量的相對(duì)性是指（）。

A、匯集了價(jià)值的表現(xiàn)，價(jià)廉物美實(shí)際上是反映人們的價(jià)值取向，物有所值B、在質(zhì)量管理體系所涉及的范疇內(nèi)，組織的相關(guān)方對(duì)組織的產(chǎn)品、過(guò)程或體系都可能提出要求C、組織的顧客和其他相關(guān)方對(duì)組織、產(chǎn)品、過(guò)程和體系的需求和期望是不斷變化的D、組織的顧客和其他相關(guān)方可能對(duì)同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對(duì)同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求

52．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長(zhǎng)期限為（）年。

A、8B、6C、5D、3

53．企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上稱為()。

A、應(yīng)收賬款B、應(yīng)付賬款C、未達(dá)賬項(xiàng)D、銀行貸款

54．質(zhì)量控制的目的是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

55．下列選項(xiàng)可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是（）。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項(xiàng)B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來(lái)利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

56．關(guān)于符合性質(zhì)量的含義,下列敘述正確的是()。

A、符合性質(zhì)量要求是以“符合”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性B、符合性質(zhì)量要求是以“符合”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一貫性C、符合性質(zhì)量要求是以“使用”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性D、符合性質(zhì)量要求是以“使用”為衡量的標(biāo)準(zhǔn),符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一貫性

57．按照西方通貨膨脹學(xué)說(shuō),成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于()。

A、銀行自身信用B、貨幣購(gòu)買(mǎi)力需求相對(duì)過(guò)多C、貨幣購(gòu)買(mǎi)力需求相對(duì)過(guò)少D、產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)上漲

58．某房地產(chǎn)投資項(xiàng)目每年的現(xiàn)金流量如下表所示,如基準(zhǔn)收益率為10%,則該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為()萬(wàn)元

A、-8.31B、87.32C、137.24D、205.65

59．()是區(qū)分歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、所有制形式D、政治制度

60．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書(shū)面形式D、合同形式

61．主要依靠科技進(jìn)步及提高勞動(dòng)者素質(zhì)來(lái)增加和提高杜會(huì)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式屬于()經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動(dòng)型D、集約型

62．下列選項(xiàng)中,不能夠表示數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的量有()。

A、眾數(shù)B、中位數(shù)C、平均數(shù)D、方差

63．()屬于自物權(quán)。

A、地役權(quán)B、典權(quán)C、抵押權(quán)D、所有權(quán)

64．按照房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式劃分,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分為房地產(chǎn)()業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)兩類。

A、咨詢B、顧問(wèn)C、中介D、居間

65．已知某開(kāi)發(fā)商出售房地產(chǎn)的增值額為20萬(wàn)元,扣除項(xiàng)目金額為10萬(wàn)元,則此開(kāi)發(fā)商應(yīng)繳納的土地增值稅為()萬(wàn)元。

A、5.0B、5.5C、6.5D、8.5

66．國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于（）。

A、1944年B、1945年C、1946年D、1947年

67．某企業(yè)年造紙量為100萬(wàn)噸,為了降低成本、減少消耗,需耗資2000萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造。改造完成后,每噸紙的成本由原來(lái)的230元降低至200元,則該方案()。

A、可行B、不可行C、經(jīng)濟(jì)效益小于0D、經(jīng)濟(jì)效益等于0

68．從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。

A、補(bǔ)償功能B、激勵(lì)功能C、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能D、滿足保障功能

69．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,房地產(chǎn)業(yè)屬于()。

A、第二產(chǎn)業(yè)B、第三產(chǎn)業(yè)C、物質(zhì)生產(chǎn)部D、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)

70．企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)該把()作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

A、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析B、工作層面的培訓(xùn)需求分析C、員工層面的培訓(xùn)需求分析D、企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域

71．通常將產(chǎn)品的質(zhì)量特性劃分為關(guān)鍵質(zhì)量特性、重要質(zhì)量特性和次要質(zhì)量特性,其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、生產(chǎn)過(guò)程中各工序工藝的難度B、產(chǎn)品質(zhì)量特性對(duì)顧客滿意的影響程度C、產(chǎn)品設(shè)計(jì)者的喜好D、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定

72．公共秩序維護(hù)管理的內(nèi)容不包括()。

A、公共安全防范管理服務(wù)B、消防管理服務(wù)C、清潔衛(wèi)生管理服務(wù)D、車(chē)輛停放管理服務(wù)

73．市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略不包括()。

A、產(chǎn)品策略B、定價(jià)策略C、渠道策略D、包裝策略

74．根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，因共同海損提起的訴訟，（）的人民法院沒(méi)有管轄權(quán)。

A、船舶最先到達(dá)地B、共同海損理算地C、海損發(fā)生地D、航程終止地

75．某企業(yè)擬建立一項(xiàng)基金,每年初收入100000元,若利率為10%。五年后該項(xiàng)基金本利和將為()元。

A、671560B、564100C、871600D、610500

76．某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬(wàn)元,管理費(fèi)、維修費(fèi)等支出為15萬(wàn)元,則應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅為()萬(wàn)元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

77．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)確定住宅小區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)、戶型設(shè)計(jì)、相關(guān)配套設(shè)施的布置和相關(guān)服務(wù)質(zhì)量的研究中,下列哪一種方法最適用?()。

A、實(shí)驗(yàn)法B、投射法C、電話詢問(wèn)法D、小組訪談法

78．不能作為衡量房地產(chǎn)泡沫方法的是()。

A、毛租金乘數(shù)B、租售比價(jià)C、房屋銷售數(shù)量D、入住率

79．增加財(cái)政收入的有效途徑是()。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

80．下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是（）。

A、貝殼B、金幣C、交子D、人民幣

81．有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、專業(yè)化B、社會(huì)化C、市場(chǎng)化D、制度化

82．關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出組織中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

83．根據(jù)貸款五級(jí)分類,不良貸款是指()類貸款。

A、逾期、呆滯、呆底B、關(guān)注、次級(jí)、可疑C、次級(jí)、可疑、損失D、關(guān)注、次級(jí)、損失

84．在我國(guó)現(xiàn)階段,設(shè)立財(cái)務(wù)公司的注冊(cè)資本金最低為人民幣()元。

A、5000萬(wàn)B、1億C、2億D、3億

85．有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景B、生活環(huán)境C、人際關(guān)系D、文化

86．房地產(chǎn)可視為實(shí)物、和區(qū)位三者的結(jié)合體()。

A、權(quán)力B、權(quán)利C、產(chǎn)權(quán)D、權(quán)益

87．關(guān)于貸款展期的說(shuō)法,正確的是()。

A、一筆貸款只能展期一次,展期期限最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半B、一筆貸款只能展期一次,但展期期限加起來(lái)不能超過(guò)原期限C、一筆貸款只能展期一次,展期最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半D、一筆貸款可以展期兩次,展期期限加起來(lái)可以是原期限的兩倍

88．最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法是()。

A、按時(shí)間劃分部門(mén)B、按地區(qū)劃分部門(mén)C、按職能劃分部門(mén)D、按人數(shù)劃分部門(mén)

89．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()和企業(yè)代表組成。

A、工會(huì)代表B、全體職工C、職工代表D、企業(yè)負(fù)責(zé)人

90．消費(fèi)者在挑選大多數(shù)選購(gòu)類產(chǎn)品(如服裝)時(shí)進(jìn)行的是()的決策過(guò)程。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

91．房屋租賃與房屋銷售是()。

A、具有同一性和聯(lián)系性B、都是房屋交換的基本形式C、前者是后者的基礎(chǔ)D、都是房屋交換的特殊形式

92．管理層次與管理跨度呈()關(guān)系。

A、遞進(jìn)B、遞減C、反向D、正向

93．在我國(guó)現(xiàn)行各稅種中，收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

94．市場(chǎng)法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價(jià)交換理論D、替代理論

95．當(dāng)物業(yè)銷售和住戶入住達(dá)到一定比例時(shí),一般為:(),應(yīng)在政府主管部門(mén)指導(dǎo)下適時(shí)召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)。

A、90%B、60%C、50%D、70%

96．根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（）。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

97．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

98．關(guān)于商品價(jià)值和使用價(jià)值的說(shuō)法，正確的是（）。

A、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價(jià)值就能成為商品C、使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性D、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)某種商品是為了獲得該商品的價(jià)值

99．根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定，下列稅種中，實(shí)行出口退稅的稅種為（）。

A、個(gè)人所得稅B、資源稅C、增值稅D、印花稅

100．下列關(guān)于房地產(chǎn)市場(chǎng)特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)產(chǎn)品差異化的市場(chǎng)B、房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)地區(qū)性市場(chǎng)C、廣泛需要房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供服務(wù)D、房地產(chǎn)價(jià)格走勢(shì)在各地區(qū)基本相同

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門(mén)或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),從而加強(qiáng)了管理部門(mén)之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門(mén)之間的配合,及時(shí)溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

2、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度建立的基本前提。國(guó)有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度建立的基本前提記憶錯(cuò)誤。

3、【A,B,C,D】農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛解決的途徑有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。

4、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對(duì)企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵(lì)、強(qiáng)化和榜樣的作用。

5、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在初次分配過(guò)程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。其關(guān)鍵性舉措包括：健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制等。

6、【B】在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中,按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點(diǎn)來(lái)劃分,信用活動(dòng)主要有兩種基本方式,即直接信用和間接信用。

7、【D】工人技術(shù)等級(jí)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級(jí)制定的,包括"知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例"三個(gè)部分。

8、【A】對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)是：可以縮短產(chǎn)品加工路線，節(jié)約運(yùn)輸工具和人力，減少倉(cāng)庫(kù)占用面積；可以減少產(chǎn)品的運(yùn)輸時(shí)間和停放時(shí)間，縮短生產(chǎn)周期，減少生產(chǎn)中在制品占用量和流動(dòng)資金占用量；減少車(chē)間之間的聯(lián)系，從而簡(jiǎn)化并改進(jìn)了計(jì)劃管理與生產(chǎn)核算工作。

9、【B】角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

10、【D】當(dāng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)受到市場(chǎng)不景氣、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等方面的沖擊時(shí),商品房無(wú)法按正常價(jià)格出售,為避免資金鏈斷裂甚至企業(yè)倒閉,往往推行大幅度折扣,以保本價(jià)格甚至虧本價(jià)格出售商品以求資金收回,維持營(yíng)業(yè)。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)定價(jià)目標(biāo)中維持營(yíng)業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。

11、【C】選項(xiàng)A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項(xiàng)B,勞動(dòng)強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長(zhǎng)工作時(shí)間,只可能導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故的發(fā)生;選項(xiàng)D,作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時(shí)的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。

12、【A】心理學(xué)所說(shuō)的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明，人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效等諸多方面都有

13、【C】本題考查效率工資的概念。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平；這種高于市場(chǎng)水平的工資就是著名的效率工資。所以本題選C。

14、【D】我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。根據(jù)對(duì)這幾類人的定義,經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。勞動(dòng)力市場(chǎng)本身是流動(dòng)的,即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力三種類型的人并非總是同定的;相反,這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場(chǎng)流動(dòng)。因而,考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這些流量變化情況,就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準(zhǔn)確地判斷經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度,而且能夠了解到失業(yè)率的未來(lái)變化趨勢(shì)。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量。

15、【D】薪酬的作用:(一)對(duì)員工的作用:基本生活保障;心理激勵(lì)功能;個(gè)人價(jià)值體現(xiàn);(二)對(duì)企業(yè)的作用:改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

16、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

17、【C】估價(jià)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)以估價(jià)機(jī)構(gòu)名義統(tǒng)一受理,統(tǒng)一收取費(fèi)用;估價(jià)師不得以個(gè)人名義承攬估價(jià)業(yè)務(wù),分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的估價(jià)機(jī)構(gòu)名義承攬估價(jià)業(yè)務(wù)。簽訂了書(shū)面估價(jià)委托合同之后,估價(jià)機(jī)構(gòu)未經(jīng)委托人書(shū)面同意,不得轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓受托的估價(jià)業(yè)務(wù);應(yīng)當(dāng)明確至少一名合適的注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù)。

18、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

19、【B】角色沖突是指其他人對(duì)某個(gè)人的角色的知覺(jué)或期望有所不同時(shí),這個(gè)人的一種矛盾的心態(tài);當(dāng)個(gè)體面臨多種角色期待時(shí),就可能會(huì)產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),同時(shí)面對(duì)兩種角色期待,很容易導(dǎo)致角色沖突。

20、【C】用人單位有運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的權(quán)利和義務(wù)

21、【B】在績(jī)效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),將員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)劃定在一個(gè)區(qū)域內(nèi),從而弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距。強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,可以有效避免趨中趨勢(shì)。

22、【A】由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程，稱作清算。

23、【A】本題考查制定營(yíng)銷策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于制定營(yíng)銷策略的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

24、【C】本題考查資本主義社會(huì)制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

25、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

26、【D】外部招聘的缺點(diǎn)有:①適應(yīng)或定向新崗位的時(shí)間比較長(zhǎng);②對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤;③對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

27、【A】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度,卻表現(xiàn)出對(duì)經(jīng)理的服從和尊敬,這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

28、【B】《中華人民共和國(guó)憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國(guó)家所有?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第八條更明確規(guī)定,城市市區(qū)的土地屬于國(guó)家所有。這里所說(shuō)的城市是指國(guó)家設(shè)立市建制的城市,不同于某些法律、法規(guī)中的城市含義。

29、【D】1994年,我國(guó)相繼建立國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行和中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行,逐步實(shí)現(xiàn)了政策性金融業(yè)務(wù)與商業(yè)性金融業(yè)務(wù)分離,解決了專業(yè)銀行一身兼二任的問(wèn)題,割斷了政策性貸款與基礎(chǔ)貨幣的直接聯(lián)系。

30、【B】商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重屬性,即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。具體勞動(dòng)是指在一定具體形式下進(jìn)行的勞動(dòng);抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)對(duì)于生產(chǎn)任何商品的勞動(dòng)來(lái)說(shuō)都是相同的,只存在量的差別。

31、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑,收集所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

32、【A】計(jì)量值控制圖一般適用于以長(zhǎng)度、強(qiáng)度、純度等計(jì)量值為控制對(duì)象的情況。

33、【C】根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類；內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國(guó)籍、種族；次級(jí)的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等。

34、【D】搜集估價(jià)所需資料的渠道主要有:①要求委托人提供;②估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取;③詢問(wèn)有關(guān)知情人士;④查閱估價(jià)機(jī)構(gòu)自己的資料庫(kù);⑤到政府有關(guān)部門(mén)查閱;⑥查閱有關(guān)報(bào)刊或有關(guān)網(wǎng)站等。

35、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個(gè)因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)就越大;②各個(gè)階段通過(guò)的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

36、【B】土地登記以縣級(jí)行政區(qū)為單位組織進(jìn)行,由縣級(jí)以上人民政府土地管理部門(mén)負(fù)責(zé)登記造冊(cè),確認(rèn)有關(guān)土地權(quán)利。

37、【A】本題考查離散系數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，離散系數(shù)大的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，離散系數(shù)小的說(shuō)明數(shù)據(jù)離散程度也就小。如果兩組數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差相等，均值小的組離散系數(shù)大，即差異程度大。

38、【D】CHIBOR=(200×2.4%+400×2.6%+500×2.56%)÷(200+400+500)=2.55%。

39、【D】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

40、【D】金融風(fēng)險(xiǎn)新的特征有:高傳染性、高破壞性和連鎖效應(yīng)增強(qiáng)。金融風(fēng)險(xiǎn)所包含的種類和內(nèi)容也更加復(fù)雜,表現(xiàn)為:①匯率風(fēng)險(xiǎn)增大;②操作風(fēng)險(xiǎn)成為監(jiān)管的重點(diǎn);③各種風(fēng)險(xiǎn)的界限日益模糊,在同一種金融產(chǎn)品或者交易中可能存在多種風(fēng)險(xiǎn)共生的現(xiàn)象。

41、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)的要素。勞動(dòng)資料,即勞動(dòng)手段,是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動(dòng)對(duì)象的范疇。

42、【B】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

43、【D】組織環(huán)境可分為組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。其中,一般環(huán)境又稱宏觀環(huán)境,是指在某一特定社會(huì)時(shí)期內(nèi),對(duì)所有組織均能產(chǎn)生影響的外部因素,包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和自然環(huán)境。

44、【B】本題考查所有者權(quán)益類科目分類。所有者權(quán)益類科目按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

45、【A】交互營(yíng)銷是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)程。由于服務(wù)的無(wú)形性和同步性,顧客對(duì)服務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)常常是多方面的。

46、【B】400000×（2.25%÷360）=25（元）

47、【C】本題考查人民檢察院抗訴的再審案件。人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出再審的裁定。

48、【A】態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念,不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái),影響著個(gè)人對(duì)情境的反應(yīng)。他的定義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在態(tài)度形成中的作用。

49、【B】

50、【C】本題考查會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)。收入、費(fèi)用及利潤(rùn)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素，也稱為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素。

51、【D】質(zhì)量的相對(duì)性是指組織的顧客和其他相關(guān)方可能對(duì)同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對(duì)同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求。需求不同，質(zhì)量要求也就不同，只有滿足需求的產(chǎn)品才會(huì)被認(rèn)為是質(zhì)量好的產(chǎn)品。

52、【C】中期貸款期限大于1年小于等于5年。

53、【C】所謂未達(dá)賬項(xiàng),是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)。具體來(lái)說(shuō),未達(dá)賬項(xiàng)大致有下列四種情況:(1)企業(yè)已收,銀行未收,即企業(yè)已收款入賬,銀行尚未收款入賬。(2)企業(yè)已付,銀行未付,即企業(yè)已付款入賬,銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收,企業(yè)未收,即銀行已收款入賬,企業(yè)尚未收款入賬。(4)銀行已付,企業(yè)未付,即銀行已付款入賬,企業(yè)尚未付款入賬。

54、【A】質(zhì)量控制適用于對(duì)組織任何質(zhì)量方面的控制,不僅僅限于生產(chǎn)領(lǐng)域,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)原料的采購(gòu)、服務(wù)的提供、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源配置,涉及組織內(nèi)幾乎所有的活動(dòng)均適用。質(zhì)量控制的目的是保證質(zhì)量,滿足要求。

55、【A】選項(xiàng)B、C、D會(huì)引起商業(yè)銀行頭寸減少。

56、【A】符合性質(zhì)量是以“符合”現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的程度作為衡量依據(jù),“符合標(biāo)準(zhǔn)”就是產(chǎn)品質(zhì)量合格,“符合”的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性。

57、【D】按照西方通貨膨脹學(xué)說(shuō),成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)上漲。

58、【C】

59、【B】社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和,它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),規(guī)定著這一社會(huì)的政治制度、法律制度和人們的意識(shí)形態(tài),是區(qū)分歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

60、【C】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

61、【D】本題考查集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。集約型增長(zhǎng)是指主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

62、【D】集中趨勢(shì)是指一組數(shù)據(jù)向某一中心值靠攏的傾向,測(cè)度集中趨勢(shì)也就是尋找數(shù)據(jù)一般水平的代表值或中心值。集中趨勢(shì)的測(cè)度,主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。確定的集中趨勢(shì)的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等;數(shù)值平均數(shù)是指根據(jù)全部數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的平均數(shù),主要有算術(shù)平均數(shù)、幾何平均數(shù)等。

63、【D】在物權(quán)中,所有權(quán)屬于自物權(quán),其余屬于他物權(quán)。自物權(quán)是對(duì)自己的物依法享有的權(quán)力。他物權(quán)是在他人的物上依法享有的權(quán)力,是對(duì)所有權(quán)的限制。

64、【D】根據(jù)不同的需要,可將房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分為不同的類型:①按照房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式劃分,分為房地產(chǎn)居間業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)兩類;②按照房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)對(duì)象分為二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和新建商品房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù);③按照房地產(chǎn)交易方式分為房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)租賃經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù);④按照房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)對(duì)象的用途分為住宅經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和非住宅經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù);⑤按照房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)內(nèi)容分為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)基本業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)延伸業(yè)務(wù);⑥綜合分類。

65、【D】根據(jù)土地增值額超過(guò)扣除項(xiàng)目金額200%的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=土地增值額×60%-扣除項(xiàng)目金額×35%,該開(kāi)發(fā)商應(yīng)納土地增值稅稅額=20×60%-10×35%=8.5(萬(wàn)元)。

66、【A】國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于1944年。

67、【A】該企業(yè)屬于只提高技術(shù)裝備水平的技術(shù)改造項(xiàng)目,其經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算公式0.3,根據(jù)已知數(shù)據(jù)得:E=100×(230-200)-0.3×2000=2400(萬(wàn)元)>0,所以該方案可行。

68、【B】薪酬的功能包括:從員工角度看:補(bǔ)償功能、享受功能、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能;從組織角度看:增值功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。

69、【B】房地產(chǎn)業(yè)是從事房地產(chǎn)投資、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和管理的行業(yè),包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)管理和其他房地產(chǎn)活動(dòng)。房地產(chǎn)業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是指除第一、二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè),包括:交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè),批發(fā)和零售業(yè),住宿和餐飲業(yè),金融業(yè),房地產(chǎn)業(yè),租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè),文化、體育和娛樂(lè)業(yè),公共管理和社會(huì)組織,國(guó)際組織。

70、【D】企業(yè)、工作、員工三個(gè)層面的培訓(xùn)需求分析是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng),缺少任何一個(gè)層面都不能進(jìn)行有效的分析。企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)取企業(yè)整體、工作及員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域,并以此作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

71、【B】根據(jù)對(duì)顧客滿意的影響程度不同,應(yīng)對(duì)質(zhì)量特性進(jìn)行分類管理。常用的質(zhì)量特性分類方法是將質(zhì)量特性劃分為關(guān)鍵、重要和次要類。

72、【C】公共秩序維護(hù)管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)行的公共安全防范和公共秩序維護(hù)等管理活動(dòng)，包括：公共安全防范管理、消防管理和車(chē)輛停放管理等方面內(nèi)容。第三個(gè)選項(xiàng)，清潔衛(wèi)生管理服務(wù)屬于環(huán)境管理的內(nèi)容。

73、【D】本題考查營(yíng)銷組合策略。市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略包括產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略和促銷策略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷策略包括的內(nèi)容記憶不清楚。

74、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。因共同海損提起的訴訟，由船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

75、【A】先付年金終值公式為:F=A.(F/A,i,n)(1+i),已知A=100000元,(元)。

76、【B】營(yíng)業(yè)稅是對(duì)有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人,就其營(yíng)業(yè)收入額征收的一種稅收,其中,銷售不動(dòng)產(chǎn)的營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率=20×5%=1.00(萬(wàn)元)。

77、【D】

78、【C】判斷房地產(chǎn)是否有泡沫的方法,是看房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格是否持續(xù)、越來(lái)越高地背離其理論價(jià)格。簡(jiǎn)單的衡量指標(biāo)有房?jī)r(jià)與房租之比(又稱"毛租金乘數(shù)"、"租售比價(jià)")、入住率。

79、【A】本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,是增加財(cái)政收入的有效途徑。

80、【C】代用貨幣是代表實(shí)物貨幣在市場(chǎng)上流