設(shè)備操作能力評(píng)估方案

實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作技能評(píng)估目的為提高專業(yè)人員技能素質(zhì)，充分提高員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。適用范圍對(duì)質(zhì)保部實(shí)驗(yàn)設(shè)備人員進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。測(cè)量技能等級(jí)類型共分為3級(jí)，分別為高級(jí)測(cè)量員、中級(jí)測(cè)量員、初級(jí)測(cè)量員（臨時(shí)工和實(shí)習(xí)員不在技能評(píng)定范圍內(nèi)）。本方案僅適用于實(shí)驗(yàn)室測(cè)量人員和進(jìn)料人員，不適應(yīng)于其他崗位人員。技術(shù)等級(jí)設(shè)定（一）基礎(chǔ)條件基本資格：公司正式員工，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議。能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。在工作期間沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、屢次曠工等），沒(méi)有受公司任何警告以上處理的。（二）技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)測(cè)量員，中級(jí)測(cè)量員，高級(jí)測(cè)量員。技能等級(jí)對(duì)應(yīng)條件（技能評(píng)定條件）備注初級(jí)1級(jí)別暫定234中級(jí)5678高級(jí)91011注：表中級(jí)別暫定，晉級(jí)需要有3個(gè)月以上的操作時(shí)間。在操作過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤的可降級(jí)，降級(jí)后需3個(gè)月后才能再次參于晉級(jí)評(píng)定。技能評(píng)定條件（一） 初級(jí)測(cè)試員1） 熟悉所在崗位職責(zé)；2） 根據(jù)設(shè)備操作指導(dǎo)書(shū)，通過(guò)監(jiān)督指導(dǎo)能夠完成相應(yīng)得操作；3） 認(rèn)識(shí)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)其它設(shè)備、量具及相應(yīng)功能；4） 了解實(shí)驗(yàn)室內(nèi)其它儀器設(shè)備的操作方法。（二） 中級(jí)測(cè)試員在初級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，中級(jí)測(cè)量員需要具備如下條件：1） 熟悉各種設(shè)備的操作流程，能夠熟練的操作實(shí)驗(yàn)室各儀器設(shè)備；2） 對(duì)于在操作過(guò)程中出現(xiàn)的一般性問(wèn)題，能夠獨(dú)立解決；3） 能夠獨(dú)立看懂產(chǎn)品的技術(shù)圖紙，清楚檢測(cè)要求；4） 熟練使用設(shè)備相應(yīng)的辦公軟件（如電腦等）的基本功能。（三） 高級(jí)測(cè)試員在中級(jí)測(cè)量員的基礎(chǔ)上高級(jí)測(cè)量員所具備的條件；1） 理解各個(gè)儀器設(shè)備的工作原理，如出現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)準(zhǔn)確的查找原因；2） 能夠辨別設(shè)備測(cè)試范圍；3） 對(duì)于操作過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。等級(jí)評(píng)定圖12.11中級(jí)初級(jí)中級(jí)技能評(píng)定方法主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。操作技能考核的內(nèi)容，由質(zhì)保部根據(jù)員工所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。3理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)>8584>7