薪酬協(xié)議模板

薪酬協(xié)議甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方姓名：性別：學(xué)歷：證件號(hào)碼： 鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬待遇均指稅前金額）第一條試用期間，乙方月薪酬按以下第條執(zhí)行：第壹項(xiàng)：人民幣元/月；大寫：元/月。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第二條試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：第壹項(xiàng)：基本工資人民幣元/月；大寫：元/月。第貳項(xiàng)：崗位津貼人民幣元/月：通訊補(bǔ)貼元/月；交通補(bǔ)貼元/月：餐費(fèi)補(bǔ)貼元/月：績效獎(jiǎng)金元/月。大寫元/月。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第三條甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部伴止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。第五條本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。第六條本協(xié)議一式二份，甲方乙方各一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋聿）后生故，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列琢則處理：1、 以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；甲方：2、 修改經(jīng)對(duì)方簽（或蓋章）確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。甲方：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日

甲方:（以下簡稱甲方）地址: 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人: 證件號(hào)碼:郵編：證件號(hào)碼:郵編：（固定電話）：聯(lián)絡(luò)方式:證件名稱：身份證家庭住址：聯(lián)絡(luò)方式緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同類型和期限（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式碥定本合同期限：固定期限，自年—月_日起至年—月 日止，為期年。合同期滿即行終止，任何一方無須提前通知對(duì)方。但本合同期滿后，雙方均同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系、但就新的勞動(dòng)合同未及時(shí)達(dá)成合意的，則本合同從期滿的次日起自動(dòng)向后順延30天（即終止日期自行變更至年—月—日）。30天屆滿后，雙方就新的勞動(dòng)合同仍未達(dá)成合意的，則本合同終止。以充成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，具體為：。本合同項(xiàng)下試用期為—個(gè)月，自年—月—日起至年—月—日止。第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)，按本合間訂立時(shí)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同履行過程中，甲方可能根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)規(guī)定做出合理調(diào)整，屆時(shí)乙方間意按調(diào)整后的規(guī)定履行工作職責(zé)。（二） 乙方在此確認(rèn)，同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，調(diào)整乙方工作崗位。調(diào)整崗位時(shí)，需在《崗位變更記錄》中記載并由雙方簽署。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：，本合同履行過程中如果甲方辦公場(chǎng)所變動(dòng)的，乙方的工作地點(diǎn)隨之變更，甲方可指令乙方離開上述工作地點(diǎn)，赴其他地點(diǎn)從事相關(guān)工作。第三條：工作時(shí)間和休息休假（一） 乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，早上9:30至下午18:30；中午12:00至下午13:00為不帶薪的午餐時(shí)間。（二） 因工作需要延長乙方工作時(shí)間的，將安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。乙方加班必須事先征得甲方同意，并按照甲方相應(yīng)的規(guī)章制度的規(guī)定履行必要的加班審批手續(xù)后，方可確認(rèn)為加班。乙方自行延長工作時(shí)間或在休息日、國家法定節(jié)假日工作的，不視為加班。（三） 甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。（四） 甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排，屆時(shí)乙方按甲方的安排休息。（五） 乙方享有的帶薪年假天數(shù)及審批程序按照甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。（六） 乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等假期按照甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬（―）甲方確定乙方的每月基本工資為人民幣元，（若非特別說明，均為稅前工資，且含社保個(gè)人承擔(dān)部分）。（二） 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方崗位調(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三） 甲方每月 以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月基本工資，遇節(jié)假日提前或延后支付。第五條：保瞼福利待遇（―）甲、乙雙方必須依法參加政府規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷致殘、患職業(yè)病或非因公負(fù)傷、計(jì)劃生育、工傷保險(xiǎn)等待遇均按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有甲方規(guī)章制度中所規(guī)定的其他福利待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二） 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。（三） 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第七條：勞動(dòng)紀(jì)律（―）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《規(guī)章制度總則》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后，視為明確知悉該制度內(nèi)容并愿意接受該制度的約束。（二）乙方如違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同第八條：培訓(xùn)（一） 甲方將對(duì)乙方進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。（二） 甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。（三） 乙方接受由甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵循與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定,該協(xié)議將自動(dòng)轉(zhuǎn)為本合同的組成部分。第九條：勞動(dòng)合同的變更（一） 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，根據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章等是否有溯及力，確定是否應(yīng)當(dāng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容；應(yīng)當(dāng)變更而未予變更時(shí)，按法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二） 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三） 一方收到另一方書面的、明確的變更勞動(dòng)合同的要求，但在15日內(nèi)未以書面形式明確表示同意或拒絕的，視為以默示的形式表示接受，屆時(shí)自第16日起，視為勞動(dòng)合同已完成變更。第十條：勞動(dòng)合同的解除（一） 在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前7日通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：1.1乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不及格的；1.2乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、轉(zhuǎn)檔證明等）；1.3甲方規(guī)章制度中所列的其他不符合錄用條件的相關(guān)條款。乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成 元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、戶籍證明、個(gè)人簡歷、入職申請(qǐng)書、離職證明、體檢證明、婚姻及生育狀態(tài)等）是虛假或偽造的。乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾有受到其他單位記過、留司查看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等違反公秩良俗行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的：應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、受限制人身自由的治安處罰或行政處罰或者被依法追宄刑事貴任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；乙方被依法追亢刑事貴任的；乙方重大過失或故意泄露甲方商業(yè)信息，導(dǎo)致甲方遭受 元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的：乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除合同，如遇合同期滿，應(yīng)予順延。但符合本合問第十條第（二）款規(guī)定的除外：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方就職期間職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)是喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五） 有下列情形之一的，乙方可以與甲方解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)，提前三天以上向甲方提出辭職的；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同，致使合同無效的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（六） 除以上第十條第（五）款情形外，乙方需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照雙方約定辦理工作交接。但有下列情形之一的，將視為工作交接未辦理完畢：乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未清償完畢的；乙方與甲方簽有培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，乙方需支付的違約金款項(xiàng)未清償完畢的。第十一條：勞動(dòng)合同終止（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、被宣告死亡或失蹤的；甲方依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方按規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，雙方可以終止合同；乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，雙方可以終止合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一） 甲方解除、終止勞動(dòng)合同，凡屬法律、法規(guī)規(guī)定需支付乙方補(bǔ)償金的，甲方按法定標(biāo)準(zhǔn)支付；（二） 乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)，包括乙方違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，需按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的未支付工資中予以相應(yīng)扣除。不夠抵扣的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方進(jìn)行追償。第十三條：培訓(xùn)服務(wù)期、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一） 乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項(xiàng)培訓(xùn)的，另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并遵照?qǐng)?zhí)行。（二） 乙方在本合同期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（包括甲方內(nèi)部無關(guān)的員工）。乙方應(yīng)在本合同終止或解除后繼續(xù)履行此義務(wù)，直至這些商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)。（三） 乙方在合同期間，主要利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)等信息所著的論文、著作和書籍，除修改權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。（四） 乙方在合同期間，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果、設(shè)計(jì)成果、專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。第十四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一） 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或由爭(zhēng)議的一方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（二） 乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞政黨工作程序、停止工作或不履行職責(zé)。如有上述情況發(fā)生，甲方有權(quán)將其視為嚴(yán)重違紀(jì)予以處理，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)就給甲方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條：其他約定（一） 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則、制度（包括但不限于《規(guī)章制度總則》、崗位職責(zé)、承諾書、績效考核制度和文件等），當(dāng)甲方送達(dá)乙方后，乙方在15個(gè)工作日內(nèi)未以書面形式提出異議的，則該規(guī)則、制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方對(duì)上述規(guī)則、制度提出異議的，只要該異議未致使甲方的規(guī)則、制度被仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)裁判為違法，則該規(guī)則、制度仍作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方簽訂的各種單項(xiàng)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等）均屬本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二） 乙方被派駐至其他工作單位工作時(shí)，需同時(shí)進(jìn)循被派駐單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，被派駐單位規(guī)章制度與甲方有沖突的，優(yōu)先適用甲方的制度。被派駐單位如與甲方有約定的，從其約定。（三） 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要修改規(guī)章制度.對(duì)于規(guī)章制度的修改，乙方有義務(wù)隨時(shí)閱讀甲方通過各種方式（包括但不限于通知、通告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站、備忘錄和《規(guī)章制度總則》）公布的各種制度、規(guī)定與通知。（四） 乙方若未能在規(guī)定期限內(nèi)交齊第十條第（二）款中1.2項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。（五） 乙方若未能在規(guī)定期限內(nèi)交齊第十條第（二）款中1.2項(xiàng)所需的材料，逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（六） 當(dāng)本合同期限屆滿、且雙方無意續(xù)簽本合同時(shí)，辦理離職手續(xù)的過程中如跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為處理本合同終止后的善后事務(wù)，不視為繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。（七） 乙方必須在合同解除或終